學(xué)校員工勞動(dòng)合同

學(xué)校員工勞動(dòng)合同一、前言勞動(dòng)合同是為規(guī)范我國勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止和解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所制定的基本法規(guī)。對(duì)于學(xué)校而言，員工勞動(dòng)合同的制定是維護(hù)校園穩(wěn)定、促進(jìn)教育和校內(nèi)工作順利開展的必要條件。本文將從學(xué)校員工勞動(dòng)合同的基本要素、制定及變更、合同解除等方面進(jìn)行闡述。二、學(xué)校員工勞動(dòng)合同的基本要素1.勞動(dòng)合同的主體學(xué)校員工勞動(dòng)合同一般由學(xué)校為用人單位，與教職工等員工作為勞動(dòng)合同的雙方主體簽訂。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容學(xué)校員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)爭議解決等條款。3.勞動(dòng)合同的期限學(xué)校員工勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)明確，可以為固定期限或者無固定期限。固定期限一般為一年，可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長。無固定期限的勞動(dòng)合同則不限期履行。4.勞動(dòng)合同的簽訂學(xué)校員工勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)有雙方自愿的原則，且應(yīng)當(dāng)以書面形式表示。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由學(xué)校人事部門辦理，經(jīng)過學(xué)校審批后簽訂雙方留存一份，并應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)行政部門備案。三、學(xué)校員工勞動(dòng)合同的制定及變更學(xué)校員工勞動(dòng)合同的制定及變更應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷，注重員工利益和權(quán)益。1.勞動(dòng)合同的制定學(xué)校人事部門一般是學(xué)校員工勞動(dòng)合同制定的主辦單位。在勞動(dòng)合同制定過程中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下方面：慎重選擇勞動(dòng)合同的期限；合理制定勞動(dòng)合同的內(nèi)容；充分表達(dá)雙方的自愿原則。2.勞動(dòng)合同的變更學(xué)校員工勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：雙方基于自愿的原則達(dá)成一致。變更不影響原勞動(dòng)合同條款的合法性，且不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。變更后應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同或者補(bǔ)充協(xié)議書。四、學(xué)校員工勞動(dòng)合同的解除學(xué)校員工勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除協(xié)議；根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除；勞動(dòng)者提前告知用人單位一定期限，達(dá)成書面協(xié)議后解除；合同約定的期限屆滿或者達(dá)成解除協(xié)議后解除；雙方或者一方違反法律、法規(guī)，紀(jì)律性規(guī)章等情形下解除。五、總結(jié)學(xué)校員工勞動(dòng)合同是維護(hù)校園穩(wěn)定、促進(jìn)教育和校內(nèi)工作順利開展的必要條件。我們?cè)谥贫白兏?、解除勞?dòng)合同過程中，一定要嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，關(guān)注員工權(quán)益，注重人文關(guān)懷。這里需要特別提醒的是，學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立完善的勞動(dòng)合同制度，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，