人力外包合同模版0527

甲方合同編號(hào)：乙方合同編號(hào)：委托開(kāi)發(fā)合作協(xié)議委托方（甲方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系：受托方（乙方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系：簽定地址：有效期限：201年月日至201年月日第一條合作目的甲方為了取得乙方軟件開(kāi)發(fā)及軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)的效勞，委托乙方成為甲方簽約開(kāi)發(fā)供給商。乙方在甲、乙兩邊約定的工作場(chǎng)所向甲方提供約定效勞（以下稱(chēng)"乙方效勞”）。甲、乙兩邊就上述事宜協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第二條協(xié)議范圍范圍 本協(xié)議及其附件載明了甲方向乙方購(gòu)買(mǎi)效勞的條款和條件。文件以下附件為本協(xié)議不可分割的組成部份（下稱(chēng)"附件”），與本協(xié)議具有一樣的法律效勞。如本協(xié)議條款與各附件條款之間，或各附件條款本身之間如有沖突，那么應(yīng)按以下優(yōu)先順序適用其條款規(guī)定：本協(xié)議附件1:合作制度附件2:保密協(xié)議附件3:保密許諾附件4:員工調(diào)派協(xié)議第三條合作期限本協(xié)議有效期限為十二12個(gè)月，自本協(xié)議生效日起開(kāi)始計(jì)算。本協(xié)議有效期屆滿(mǎn)時(shí)，如兩邊均未書(shū)面提出終止續(xù)約的，那么本協(xié)議將自動(dòng)延長(zhǎng)至：（1）兩邊達(dá)到續(xù)展協(xié)議或新的總采購(gòu)協(xié)議之日，或（2）任何一方書(shū)面通知對(duì)方終止本協(xié)議之日，二者以較早發(fā)生者為準(zhǔn)。書(shū)面終止通知，應(yīng)至少在指定的終止之日前十五05）日送達(dá)對(duì)方。第四條合作模式應(yīng)甲方要求，乙方向甲方提供符合項(xiàng)目條件的人員，在甲方辦公場(chǎng)所提供測(cè)試與開(kāi)發(fā)效勞。乙方人員同意甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的治理和考核。在項(xiàng)目進(jìn)行期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自將在甲方工作的人員抽調(diào)他用。關(guān)于不符合項(xiàng)目條件或違背甲方制度和治理的乙方人員，甲方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換，乙方應(yīng)當(dāng)配合。甲方關(guān)于符合項(xiàng)目條件且遵守甲方制度和治理的乙方效勞人員，應(yīng)確保其作業(yè)的持續(xù)性［每人次作業(yè)時(shí)刻不得低于一(1)個(gè)月］。甲、乙兩邊按月結(jié)算項(xiàng)目效勞費(fèi)。甲方應(yīng)按約按時(shí)刻向乙方支付項(xiàng)目效勞費(fèi)。乙方應(yīng)依照附件1所列明的合作制度向甲方提供效勞。第五條效勞費(fèi)及其支付方式5.1效勞費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)甲方按下述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付效勞費(fèi):設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)序列職級(jí)單價(jià)(^/人月)工作經(jīng)驗(yàn)及能力介紹初級(jí)工程師1、一年或者以上軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試經(jīng)驗(yàn)；2、至少使用過(guò)一門(mén)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)操作；3、能夠按照設(shè)計(jì)書(shū)進(jìn)行編碼和測(cè)試；中級(jí)工程師1、三年或者以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、至少熟練一門(mén)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)操作；3、可按照客戶(hù)要求進(jìn)行設(shè)計(jì)書(shū)的編寫(xiě)；高級(jí)工程師1、五年或者以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、至少精通一門(mén)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)操作；3、有系統(tǒng)框架搭建經(jīng)驗(yàn)；4、可指導(dǎo)他人進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)；

系統(tǒng)分析1、五年或者以上軟件開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；員/項(xiàng)目經(jīng)2、可根據(jù)客戶(hù)的業(yè)務(wù)要求進(jìn)行需求分析與設(shè)計(jì)；理3、至少獨(dú)立主持或者管理過(guò)一個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)；測(cè)試序列職級(jí)單價(jià)（^/人月）工作經(jīng)驗(yàn)及能力介紹初級(jí)工程師1、一年及以上軟件測(cè)試或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、掌握功能測(cè)試工作的基礎(chǔ)理論；3、能夠按照設(shè)計(jì)書(shū)進(jìn)行測(cè)試用例編寫(xiě)和執(zhí)行；中級(jí)工程師1、三年及以上軟件測(cè)試或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉功能測(cè)試、壓力測(cè)試工作的理論知識(shí)；3、至少熟練一種測(cè)試工具和數(shù)據(jù)庫(kù)操作；4、可按照需求分析說(shuō)明書(shū)以及軟件設(shè)計(jì)書(shū)，進(jìn)行測(cè)試方案的編寫(xiě)和執(zhí)行；高級(jí)工程師/測(cè)試經(jīng)理1、五年及以上軟件測(cè)試或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、精通軟件測(cè)試?yán)碚摚?、至少精通一種測(cè)試工具和數(shù)據(jù)庫(kù)操作；4、可指導(dǎo)他人進(jìn)行軟件測(cè)試；5、有測(cè)試規(guī)劃能力、測(cè)試方案評(píng)審能力和測(cè)試工作管理能力；6、能對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行有效分析，對(duì)軟件質(zhì)量改善提供有效建議；

視覺(jué)設(shè)計(jì)/美工序列職級(jí)單價(jià)（^/人月）工作經(jīng)驗(yàn)及能力介紹初級(jí)工程師1、一年或者以上軟件/網(wǎng)站UI設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練掌握一種平面設(shè)計(jì)和排版軟件；3、根據(jù)效果圖，能夠熟練切圖，熟悉HTML；4、會(huì)使用至少一種軟件或網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件，如:Dreamweaver、Fireworks中級(jí)工程師1、三年或者以上軟件/網(wǎng)站UI設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、至少熟練一種平面設(shè)計(jì)或動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)軟件（如Photoshop、Flash）；3、可按照客戶(hù)要求進(jìn)行效果圖的設(shè)計(jì)，能夠熟練切圖；4、熟悉HTML，熟悉CSS+DIV布局；高級(jí)工程師1、五年或者以上軟件/網(wǎng)站UI設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉多種平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)軟件；3、對(duì)UI設(shè)計(jì)風(fēng)格和方法，有成熟的看法和把握能力，具備UI規(guī)范制定能力；4、可指導(dǎo)他人進(jìn)行軟件/網(wǎng)頁(yè)UI設(shè)計(jì)、靜態(tài)頁(yè)面編寫(xiě)；5、對(duì)前端前沿技術(shù)（如HTML5，）有較強(qiáng)把握能力。注：以上所列明的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師的單價(jià)，要緊針對(duì)Java及.Net技術(shù)開(kāi)發(fā)人員；C++或其他有特殊技術(shù)要求的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員的單價(jià)由甲乙兩邊另行協(xié)商約定。加班兩邊在本條款中約定的效勞費(fèi)中不包括乙方效勞人員的加班費(fèi)用。依照項(xiàng)目的進(jìn)度，乙方效勞人員應(yīng)服從甲方的加班安排，由甲方主管以上批準(zhǔn)的加班為有效加班。(1)乙方效勞人員在工作日的加班，選擇□調(diào)休或□計(jì)算加班費(fèi)；當(dāng)日不足一(1)小時(shí)部份，不另算費(fèi)用；超過(guò)一(1)小時(shí)，那么累計(jì)各日超過(guò)一(1)小時(shí)的時(shí)刻(以下為累計(jì)加班時(shí)刻)，并按以下公式計(jì)算：平日加班費(fèi)用=乙方人員月單價(jià)/應(yīng)出勤天數(shù)/8*累計(jì)加班時(shí)刻。(2)乙方效勞人員在雙休日加班，按標(biāo)準(zhǔn)效勞費(fèi)的2倍計(jì)效勞價(jià)錢(qián)；即，雙休日加班費(fèi)用=乙方人員月單價(jià)/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)*2。(3)乙方效勞人員在國(guó)家法定節(jié)日加班，按標(biāo)準(zhǔn)效勞費(fèi)的3倍計(jì)效勞價(jià)錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班效勞費(fèi)。即，法定節(jié)日加班費(fèi)用=乙方人員月單價(jià)/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)*3。甲方與乙方效勞人員之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方效勞人員勞動(dòng)關(guān)系提出的任何費(fèi)用要求，均由乙方負(fù)責(zé)解決。本協(xié)議中的各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是甲方與乙方公司之間的約定，乙方實(shí)際支付給乙方效勞人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由乙方自行制定。效勞費(fèi)計(jì)算效勞費(fèi)一樣依照項(xiàng)目進(jìn)程中自然月進(jìn)行計(jì)算；假設(shè)有不足月的情形，包括:經(jīng)甲方同意，乙方效勞人員請(qǐng)事、病、年假；或乙方效勞人員的實(shí)際工作時(shí)刻不足一個(gè)月的；那么都依照此公式計(jì)算：效勞費(fèi)=乙方人員月單價(jià)/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。結(jié)算和支付本協(xié)議項(xiàng)下的項(xiàng)目效勞費(fèi)用按月度結(jié)算和支付。在合作期限內(nèi)，甲方應(yīng)于每一個(gè)月前五(5)個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供乙方效勞人員上一個(gè)自然月的效勞考勤記錄。乙方應(yīng)依照該記錄向甲方提交《項(xiàng)目效勞付款通知書(shū)》。甲方應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該通知書(shū)進(jìn)行確認(rèn)。如甲方未在該時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)或在該時(shí)刻內(nèi)未向乙方提出書(shū)面異議，均視為甲方完成確認(rèn)。經(jīng)甲方確認(rèn)后，乙方向甲方開(kāi)具符合稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的等額發(fā)票。甲方在確認(rèn)《項(xiàng)目效勞付款通知書(shū)》后十(10)日內(nèi)向乙方支付項(xiàng)目效勞費(fèi)。乙方銀行賬戶(hù)信息如下：公司名稱(chēng)：開(kāi)戶(hù)銀行：帳號(hào)：超期支付的違約責(zé)任：甲方超期向乙方支付項(xiàng)目效勞費(fèi)的，每逾期一日，需按該筆效勞費(fèi)用金額的%向乙方支付違約金。如超期達(dá)到或超過(guò)2個(gè)月，致使乙方開(kāi)發(fā)工作停滯、延誤或失敗的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，且乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，，并要求甲方承擔(dān)因此對(duì)乙方帶來(lái)的一切損失。第六條意外事故乙方效勞人員在本協(xié)議合作期限內(nèi)發(fā)生的人身傷亡（包括工傷）、疾病、其他意外事件均應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)處置。為便利乙方處置，甲方需為必要的配合。可是因?yàn)榧追竭^(guò)錯(cuò)緣故或乙方效勞人員在甲方工作場(chǎng)所工作時(shí)第三方緣故致使的乙方效勞人員人身?yè)p害應(yīng)由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條技術(shù)資料的保密對(duì)甲方安排乙方效勞人員進(jìn)行的工作內(nèi)容、甲方提供的技術(shù)資料和原始數(shù)據(jù)，乙方從甲方獲知的其他商業(yè)或技術(shù)信息，和乙方效勞人員完成的技術(shù)開(kāi)發(fā)或測(cè)試功效，乙方負(fù)有保密的責(zé)任，未經(jīng)甲方授權(quán)人書(shū)面簽字許可，不得以任何方式向任何第三方透露或除為實(shí)現(xiàn)甲方項(xiàng)目目的之外自行利用。為明確兩邊的保密義務(wù)，兩邊應(yīng)簽署《保密協(xié)議》，并保證切實(shí)遵守其中條款。未經(jīng)兩邊授權(quán)代表簽字認(rèn)可，任何一方不得向第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。本條款不因協(xié)議的變更、解除或終止而失效。違背以上條款的，違約方應(yīng)補(bǔ)償給對(duì)方造成的實(shí)際損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)本協(xié)議所產(chǎn)生技術(shù)功效的全數(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于版權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、技術(shù)秘密歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方（包括乙方參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的人員）不得實(shí)施該項(xiàng)技術(shù)功效，也不得將該項(xiàng)技術(shù)功效以任何方式提供給任何第三方（包括乙方單位中與本項(xiàng)目無(wú)關(guān)的人員）。違背本條規(guī)定的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條許諾甲方許諾依照不低于甲方員工的條件，向乙方工作人員提供必要的工作環(huán)境和相關(guān)平安防護(hù)，確保乙方工作人員在甲方工作期間的人身平安和健康。乙方許諾乙方負(fù)有完全責(zé)任為該等乙方效勞人員辦理招聘手續(xù)并提供法律所要求的社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)）。而且，乙方應(yīng)承擔(dān)因其與該等效勞人員的勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的相關(guān)雇主責(zé)任，包括但不限于工作報(bào)酬、勞動(dòng)愛(ài)惜、工傷待遇、假期（包括法定節(jié)假日和法定年休假）等。甲方確認(rèn)其在本協(xié)議有效期內(nèi)和本協(xié)議有效期滿(mǎn)后二（2）年內(nèi),不得主動(dòng)以直接或間接方式雇傭乙方員工效勞于甲方及其關(guān)聯(lián)公司。第十條乙方效勞人員聘用在合作期限中，如甲方和特定的乙方效勞人員有一起意愿成立聘用關(guān)系，甲方應(yīng)至少提早十（10）日通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可錄用該人員。甲方應(yīng)依照如下所規(guī)定的方式向乙方支付專(zhuān)項(xiàng)效勞費(fèi)；不然視為甲方違約，應(yīng)按每人年工資的3倍向乙方承擔(dān)違約責(zé)任：服務(wù)人員為甲方服務(wù)累計(jì)期限專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)費(fèi)金額6個(gè)月以?xún)?nèi)不允許聘用乙方人員1年以?xún)?nèi)該人員月服務(wù)費(fèi)的兩倍1-2年該人員月服務(wù)費(fèi)的一倍2年以上無(wú)需支付費(fèi)用如產(chǎn)生專(zhuān)項(xiàng)效勞費(fèi)，經(jīng)甲、乙兩邊確認(rèn)其金額后，專(zhuān)項(xiàng)效勞費(fèi)應(yīng)與當(dāng)期（月）的項(xiàng)目效勞費(fèi)一并支付。第十一條違約責(zé)任任何一方違背本協(xié)議之規(guī)定，造成另一方損失的，違約方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)另一方所蒙受實(shí)際損失做全額補(bǔ)償。第十二條不可抗力不可抗力是指一方不可操縱的不可預(yù)見(jiàn)的并非可克服的事件，包括但不限于：自然災(zāi)害、地震、洪水、火災(zāi)等；戰(zhàn)爭(zhēng)或準(zhǔn)戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)、恐怖活動(dòng)、戒嚴(yán)、騷亂、罷工等。合同生效后，蒙受不可抗力的一方能夠解除合同或延遲履行合同而不承擔(dān)違約責(zé)任，但其必需在二十四（24）小時(shí)內(nèi)通知對(duì)方，并在不可抗力事件終止后十（10）日內(nèi)，以?huà)焯?hào)或的方式將有關(guān)部門(mén)出具的證明送達(dá)至對(duì)方，不然對(duì)方可不予承認(rèn)其蒙受不可抗力阻礙，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條協(xié)議的變更、終止經(jīng)兩邊協(xié)商一致，能夠就本協(xié)議進(jìn)行修改，變更或終止。協(xié)議的任何修改都必需是書(shū)面的，不然無(wú)效。在任何情形下終止本協(xié)議不得免去任何一方在終止前已發(fā)生或須承擔(dān)的任何義務(wù)或責(zé)任，亦不阻礙任何一方依照本協(xié)議能夠取得的補(bǔ)償或救濟(jì)。第十四條爭(zhēng)議解決兩邊因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商解決不成，凡因本協(xié)議引發(fā)的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交上海仲裁委員會(huì)，依照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)那么進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)兩邊均有約束力。第十五條其他本協(xié)議的正本一式肆（4）份，經(jīng)甲、乙兩邊蓋章后生效，甲乙兩邊各執(zhí)貳（2）份，具有一樣法律效勞。通知：本合同內(nèi)規(guī)定所有書(shū)面文件應(yīng)以?huà)焯?hào)信、專(zhuān)人送達(dá)、郵寄等有效方式送達(dá)到合同開(kāi)首處列明的甲方和乙方的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系，任一方變更此等地址或號(hào)碼應(yīng)當(dāng)以書(shū)面通知另一方。此等地址和號(hào)碼為任何一方聯(lián)系對(duì)方的唯一地址和號(hào)碼。若是任何一方按此等地址或號(hào)碼發(fā)出相關(guān)書(shū)面資料、文件、通知、函件等，對(duì)方“拒收”或“查無(wú)這人”的，該等資料、文件、通知、函件于發(fā)出之日視為已經(jīng)送達(dá)對(duì)方。若是任何一方變更此等地址或號(hào)碼的，需至少提早7天通知另一方，不然，另一方仍按原地址或號(hào)碼發(fā)出的書(shū)面資料、文件、通知、函件等，發(fā)出之日視為已送達(dá)對(duì)方。任何已付訖?quán)]資掛號(hào)信或快遞信件，只腹地址正確都被視作自發(fā)信之日起，按正常郵程已被收到。本合同甲方代表人簽字僅代表其有權(quán)簽署本合同，并非表示該代表人有權(quán)代為該方履行本合同的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。若是本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，必需經(jīng)甲方蓋章，不然不對(duì)乙方產(chǎn)生法律效勞。甲方：（蓋章）法定代表人/委托代理人：（簽名）時(shí)刻：年月日乙方：（蓋章）法定代表人/委托代理人：（簽名）時(shí)刻：年月日附件1合作制度（一）團(tuán)隊(duì)組成乙方應(yīng)依照甲方要求，提供參與甲方軟件測(cè)試和開(kāi)發(fā)的人員名單及簡(jiǎn)歷。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方軟件測(cè)試和開(kāi)發(fā)人員的資格進(jìn)行審核，審核時(shí)刻和地址由兩邊協(xié)商確信。審核終止后兩邊一起確信人員名單、職位及效勞費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。該等資格審核和確認(rèn)工作需于本協(xié)議生效后7個(gè)工作日內(nèi)完成。工作人員確認(rèn)審核工作完成后，兩邊將制作工作人員名單作為本協(xié)議附件，同時(shí)作為兩邊工作和結(jié)算依據(jù)。為保證兩邊的合作高效有序地進(jìn)行，兩邊各確信合作負(fù)責(zé)人一名，負(fù)責(zé)兩邊日常事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、推動(dòng)、跟蹤、落實(shí)和檢查具體合作活動(dòng)的開(kāi)展、進(jìn)程、信息交流和付款手續(xù)等工作。甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：（二）日常治理一、關(guān)于在甲方場(chǎng)所進(jìn)行的項(xiàng)目效勞工作，乙方效勞人員應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定。若是乙方效勞人員違背，乙方應(yīng)參照甲方的規(guī)定對(duì)乙方的相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。二、乙方效勞人員應(yīng)遵守甲方的信息平安治理規(guī)定、網(wǎng)絡(luò)治理規(guī)定。3、乙方效勞人員在甲方效勞期間，需要遵守甲方的考勤治理制度，關(guān)于不遵守甲方考勤制度的乙方效勞人員，依照甲方考勤治理制度進(jìn)行相應(yīng)的處置。一旦發(fā)生該等情形的，甲方需在處置前事前通知乙方。4、乙方效勞人員在甲方效勞期間，由甲方負(fù)責(zé)提供辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備（桌、椅、運(yùn)算機(jī)、打印機(jī)等）和實(shí)驗(yàn)環(huán)境。五、因項(xiàng)目需要，由甲方購(gòu)買(mǎi)并提供給乙方利用的關(guān)鍵器件、開(kāi)發(fā)或測(cè)試工具、測(cè)試儀器、重要技術(shù)資料的所有權(quán)屬于甲方，在項(xiàng)目終止時(shí)乙方應(yīng)交還給甲方。六、關(guān)于前款所指的關(guān)鍵器件、開(kāi)發(fā)或測(cè)試工具、測(cè)試儀器，乙方效勞人員應(yīng)依照其所要求的正確利用、寄存方式進(jìn)行利用。如在正常利用的情形下發(fā)生損壞，乙方不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（三）出差治理因項(xiàng)目和市場(chǎng)需要，甲方有權(quán)利要求乙方效勞人員出差，經(jīng)乙方同意后，依照甲方要求派乙方效勞人員出差。乙方出差人員需依照要求完成出差任務(wù)并提交詳細(xì)出差報(bào)告。甲方安排乙方效勞人員的出差和外派，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于交通、住宿、差旅補(bǔ)助等，依照甲方一般員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，且相關(guān)費(fèi)用發(fā)生前應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方確認(rèn)。（四）效勞治理由甲方負(fù)責(zé)提供測(cè)試、開(kāi)發(fā)質(zhì)量治理方式和大體測(cè)試、開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于需求治理、配置治理、質(zhì)量保證等方面的規(guī)定和各類(lèi)文檔標(biāo)準(zhǔn)、編碼風(fēng)格、單元測(cè)試等方面的具體要求），乙方軟件測(cè)試和開(kāi)發(fā)人員在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)程中必需嚴(yán)格遵守，并依照這些要求來(lái)進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和治理工作。項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)參與甲方軟件開(kāi)發(fā)工作的乙方測(cè)試和軟件開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)等方面的要求進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明，必要時(shí)對(duì)特殊的技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)。甲方向乙方提供在軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)程中所需要的所有文檔模板，乙方依照甲方的文檔模板要求進(jìn)行所有文檔的編寫(xiě)工作。乙方不得將文檔模板用于甲方軟件開(kāi)發(fā)之外的其他用途，不然視為違背兩邊保密協(xié)議。關(guān)于開(kāi)發(fā)進(jìn)程中顯現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題由兩邊和諧解決。所有乙方效勞人員應(yīng)認(rèn)真工作，主動(dòng)完成工作任務(wù)和踴躍反饋和協(xié)助解決工作中所存在的各類(lèi)問(wèn)題。乙方效勞人員在開(kāi)發(fā)任務(wù)完成后，依照甲方的模板填寫(xiě)開(kāi)發(fā)任務(wù)總結(jié)報(bào)告，并提交給甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目功效驗(yàn)收通過(guò)并提交甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人后，乙方效勞人員應(yīng)刪除、銷(xiāo)毀完成的工作功效及與甲方委托的工作內(nèi)容相關(guān)的各類(lèi)文檔和載體。（五）考核治理考核指甲方項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)對(duì)乙方派駐效勞人員的考核，每一個(gè)月進(jìn)行一次；甲方應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)考核情形和乙方效勞人員不合格的事實(shí)依據(jù)?？己酥笜?biāo)包括以下幾個(gè)方面：工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、工作能力、工作態(tài)度。（六）乙方效勞人員變更治理方法乙方效勞人員因工作表現(xiàn)不佳達(dá)不到對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，甲方合作負(fù)責(zé)人能夠向乙方合作負(fù)責(zé)人提出職位降職要求，經(jīng)乙方同意后降為下一級(jí)效勞職位利用，其擔(dān)任此職位期間甲方依照對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，若是仍不合格甲方有權(quán)要求乙方改換合格的人員。甲方有權(quán)依照業(yè)務(wù)開(kāi)展情形，增加或減少合作團(tuán)隊(duì)的人數(shù)規(guī)模，但至少提早20天通知乙方。關(guān)于考核不合格進(jìn)行的人員變更或因乙方效勞人員離職緣故造成的人員變更，兩邊應(yīng)提早二周向?qū)Ψ教岢鲎兏?，乙方?yīng)在二周之內(nèi)負(fù)責(zé)改換合格人員，而且安排一周的交接時(shí)刻，在交接期內(nèi)甲方只支付一個(gè)人的報(bào)酬。（七）兩邊溝通匯報(bào)制度乙方效勞人員應(yīng)該依照甲方要求記錄工作日記（如實(shí)記錄當(dāng)天的工作內(nèi)容、每項(xiàng)任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)刻、任務(wù)進(jìn)度、存在的問(wèn)題和相關(guān)體會(huì)和建議），兩邊負(fù)責(zé)人有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方效勞人員的工作日記進(jìn)行檢查，關(guān)于工作日記不合要求的及時(shí)進(jìn)行警告。兩邊合作負(fù)責(zé)人應(yīng)該按期（原那么上每一個(gè)月）或因事件驅(qū)動(dòng)進(jìn)行溝通和交流，和時(shí)通報(bào)和解決兩邊合作進(jìn)程中存在的問(wèn)題，內(nèi)容包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、付款、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、開(kāi)發(fā)人員變更等。附件2保密協(xié)議一、概念（一）“保密信息”是指甲方向乙方提供或披露的或乙方在向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提供效勞進(jìn)程中接收、取得或了解的關(guān)于甲方及其關(guān)聯(lián)公司的所有商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于：銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、渠道信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其它與產(chǎn)品及提供效勞有關(guān)的信息（例如：產(chǎn)品打算、進(jìn)度表、定價(jià)、條件和條款）。（二）甲方“關(guān)聯(lián)公司”是指甲方任何直接或間接地操縱對(duì)方或受對(duì)方所操縱的，或與對(duì)方處于同一他方一起操縱之下的公司或其他實(shí)體?！安倏v”是指直接或間接地?fù)碛凶璧K受操縱公司或其他實(shí)體治理的能力，不管是通過(guò)所有權(quán)、有表決權(quán)的股分、協(xié)議或其他方式。二、在兩邊合作期間，乙方獲取的不論是不是標(biāo)有“保密”字樣有形文件和可通過(guò)機(jī)械閱讀的文件（包括但不限于電子郵件）和所有該等文件的復(fù)印本，均被視為保密信息并屬于保密的范圍。三、就上述第二條所述之所有保密信息，乙方在收到信息后應(yīng)：（一）經(jīng)許諾，在必需要知曉的基礎(chǔ)上，僅向甲方指定的人員披露；（二）視為保密信息而且嚴(yán)格保密以防公布，應(yīng)采取嚴(yán)格的治理和愛(ài)惜以避免未經(jīng)授權(quán)的人員可取得；（三）僅為了甲方的利益或?yàn)閮蛇呌懻摰哪康?，或?jīng)兩邊討論需要而利用該些信息；且要求每一名經(jīng)授權(quán)將要取得保密信息的人員簽署本協(xié)議附件規(guī)定的