安真勞動(dòng)制度

上海安真醫(yī)院?jiǎn)T工管理制度一、勞動(dòng)制度㈠、員工考勤管理制度為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，制定本制度。1、本院?jiǎn)T工除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡簽到：⑴.因公出差填寫出差申請(qǐng)表，報(bào)辦公室備案；⑵.因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶.臨時(shí)事假，事后說(shuō)明事由經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。⑷.員工上下班必須在上班前和下班后30分鐘內(nèi)打卡。加班按加班時(shí)間打卡并填寫加班條，由科室負(fù)責(zé)人簽字，總值班核實(shí)簽字上報(bào)院辦記考勤。超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡，不計(jì)入工作時(shí)間，超過(guò)三次予以處罰。2、遲到、早退、曠工⑴.員工提前10分鐘上班，為上班做好準(zhǔn)備工作。員工上下班按科室排班表規(guī)定的時(shí)間打卡，任何人無(wú)特權(quán)上下班不打卡，不準(zhǔn)漏打、遲打、提前打卡，不按規(guī)定時(shí)間打卡，作為漏打卡。上班時(shí)間之后10分打卡視為遲到。遲到45分鐘以上者視為半天曠工。⑵.擅自缺勤或未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，不服從加班安排者，視為曠工。⑶.員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)一律以曠工論處，提前離崗3小時(shí)以上者按曠工一天，提前離崗2小時(shí)以下者按曠工半天論處。⑷.未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)3天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)6天的，醫(yī)院給予開除并不承擔(dān)任何法律責(zé)任。⑸.凡有曠工情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。㈡、員工請(qǐng)、休假制度1、醫(yī)院以下列日期為法定假日，但因業(yè)務(wù)需要而指定照常上班需以加班計(jì)算：⑴.法定假日：元旦一天；五一節(jié)一天；中秋節(jié)一天；清明節(jié)一天；婦女節(jié)半天（限女性）；國(guó)慶節(jié)、春節(jié)各三天。共計(jì)10天。以上法定休假日在醫(yī)院安排休假的期限內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。⑵.員工每周休假一天，特殊崗位按醫(yī)院決定的休假。2、員工請(qǐng)休假規(guī)定：⑴.病假除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期超過(guò)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定的，可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。⑵.病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：①病假1日以內(nèi)，由直接科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)院辦備案；

②病假2-3日以內(nèi)，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；③病假超過(guò)3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；⑶.事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。請(qǐng)假人所在科室負(fù)責(zé)須據(jù)實(shí)記錄考勤。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假,事假的批準(zhǔn)權(quán)限及處罰：①事假1日以內(nèi)，由直接科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)院辦備案；②事假2日以內(nèi)，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；③事假3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；④員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。⑤員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。⑥確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。⑦員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗者一律作曠工論處。二、醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理規(guī)定㈠、獎(jiǎng)勵(lì)：1、凡有下列行為者，醫(yī)院將給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。⑴.工作成績(jī)突出，為醫(yī)院創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者。⑵.敢于同損公肥私，失職瀆職，貪污、偷竊等不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，在維護(hù)醫(yī)院利益，制止重大事故的發(fā)生中表現(xiàn)突出，使醫(yī)院利益和免遭破壞，為醫(yī)院帶來(lái)良好聲譽(yù)，做出重大貢獻(xiàn)。⑶.對(duì)醫(yī)院工作提出的合理化意見和建設(shè)被采納，并有顯著成效者。⑷.認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，在各級(jí)各類考核、考試中成績(jī)優(yōu)異，或在本職崗位上任勞任怨，默默奉獻(xiàn)，成績(jī)突出者。2、獎(jiǎng)勵(lì)形式⑴.大會(huì)表?yè)P(yáng)或通報(bào)表彰；⑵.授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金；⑶.晉升工資；㈡、處罰⑴.凡員工有違反國(guó)家法律、法令和法規(guī)的行為，所造成的一切后果均由員工個(gè)人負(fù)責(zé)，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任，并予以解聘。⑵.員工違反醫(yī)院規(guī)章制度，屢教不改，累計(jì)達(dá)3次以上（含3次），立即解聘。⑶.員工發(fā)生打架行為，將視情節(jié)輕重，給予警告處分等直至解聘。⑷.不得私自將醫(yī)院財(cái)務(wù)據(jù)為已有、出售或轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)查出，按盜竊論處，除收回所收款項(xiàng)、扣罰當(dāng)月工資外，并予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理。⑸.凡員工故意損壞醫(yī)院財(cái)物，除照價(jià)賠償外，還將追究因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。數(shù)額巨大，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任，并予以解聘。⑹.擔(dān)任藥品、物品采購(gòu)、保管職務(wù)的員工，不得少買多報(bào)或低買高報(bào)，不得私拿回扣，如有違反，將處以同等數(shù)額5-10倍的罰金，并予以解聘。⑺.故意不服從上級(jí)指示或無(wú)理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧，蠻不講理者，予以解聘。⑻.遲到10分鐘，早退15分以內(nèi)一次罰款10元，當(dāng)月超過(guò)三次，罰款50元，三次以上者按曠工一天處理。漏打卡按曠工半日處理。曠工半日，扣1天半工資；曠工1日，扣3天工資；連續(xù)曠工3天（包括3天），全年曠工累計(jì)6日以上者，即時(shí)解聘，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任。⑼.有偷竊或非法占有醫(yī)院或其它員工財(cái)物的行為，或包庇偷竊行為者，一經(jīng)查實(shí)，予以解聘。⑽.在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)如從事兼職工