公司管理制度9

九、員工福利管理員工福利組織規(guī)章與辦法一、員工福利社章程

(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。

(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。

(三)本社設主任一人，總理社務。

(四)本社設業(yè)務、總務兩組。

(五)業(yè)務組經(jīng)營下列各項事項：

1.關于改善生活事項。

2.關于補習教育事項。

3.關于康樂事項。

4.關于人事服務事項。

5.其他有關福利事項。

(六)總務組經(jīng)營下列各項：

1.關于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。

2.關于本社人事管理事項。

3.關于本社經(jīng)費出納事項。

4.關于庶務事項。

5.其他不屬于業(yè)務組的事項。

(七)本社各組各設干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務。

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。

(九)本社舉辦業(yè)務暫定如下：

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。

2.圖書室(出借代理業(yè)務有關書籍等)。

3.閱報室(提供書報雜志等)。

4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。

5.其他(辦理專案福利補助等)。

(十)本社舉辦的業(yè)務，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。

(十一)本社設社務會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細則另訂。

(十二)本辦事細則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準后施行，修改亦同。二、員工福利委員會組織簡章

(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。

(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。

(三)本會設于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

(四)本會設委員9人，除由本公司財務部經(jīng)理為當然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。

(五)本會設總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。

(六)本會委員、干事概為義務職。

(七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務時，應在委員中委托1人代理。

(九)本會任務如下：

1.關于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導事項。

2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。

3.關于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。

4.其他有關福利事項。

(十)本會辦理福利事業(yè)設立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。

(十一)依法提撥的福利金，應由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。

(十二)本簡章自呈奉主管官署核準后施行，修改時亦同。三、員工福利委員會

組織辦法草案

(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(二)本公司職工福利委員會設主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負責召集。

(三)本委員會設干事3人，負責辦理財務、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。

(四)本委員會設福利金運用小組，由主任委員及所有干事組成，負責福利金的運用、審核。

(五)本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。

(六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。

(七)本委員會之委員、干事均為義務性職位，不得支領本委員的薪資，若有侵占本公司員工權益事實，應以本公司人事管理辦法論處。

(八)有關福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。

(九)本辦法有未盡事宜應酌情修訂。

(十)本辦法自即日起施行。四、員工福利金辦法草案

(一)員工福利金來源：

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：

1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。

2.營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。

5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。

(二)員工福利金之使用范圍：

本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：

1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會決議的用途。

6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。

(三)福利金的運用：

1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。

3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。

4.員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。

8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。

(四)福利金的運用狀況報告與控制：

1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。

2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。

3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產(chǎn)負債表各一份交本委員會審議并予公布。

(五)附則：

1.本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。五、員工福利委員會辦事細則

(一)本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特訂定本細則。

(二)本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。

(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構。

(四)本會主任委員的任務如下：

1.召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。

2.業(yè)務計劃、工作報告、經(jīng)費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。

3.策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務、經(jīng)費、人事。

4.代表本會總理一切會務。

(五)本會委員的任務如下：

1.參加委員會議研擬提案。

2.提出有關福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議。

3.堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。

(六)本會總干事的任務如下：

1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務。

2.業(yè)務計劃、工作報告、預決算、報表等撰制事項。

3.有關文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。

4.本會資產(chǎn)、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。

5.本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。

(七)本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各小組完成任務。

(八)本細則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。六、員工福利委員會分期付款辦法

第一條本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。

第二條本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。

第四條欲購買分期付款物品的員工，應于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。

購買人經(jīng)核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。

第五條分期付款物品限于自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。

第六條購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。

第七條連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。第八條購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。

第九條購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。

第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：

(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定：

(1)1000元至3000元每月至少應付300元。

(2)300元至6000元每月至少應付400元。

(3)600元至9000元每月至少應付500元。

(4)900元至12000元每月至少應付600元。

(5)1200元至15000元每月至少應付700元。

(三)分期付款應付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。

第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。七、員工互助辦法

第一條為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。

第三條本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。

第四條本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(或人事)、會計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業(yè)務。

前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條本會設總務干事、會計各一人，承辦本會事務。

第六條本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。

第七條參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金?；ブM由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質，概不退還。

第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條本會經(jīng)辦的互助事項應每月公布一次。本會收支應每年結算一次，于翌年一月公布。

第十條員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。

第十一條員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。

第十二條本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。八、借支辦法九、慈善基金設置及管理辦法

(一)本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。

(二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。

(三)基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。

(四)基金的運用：

1.濟授對象及其條件：

(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。

(2)遭受天災人禍，短期內(nèi)無法維生者。

(3)社會輿論呼吁救助者。

(4)其他可值濟援者。

2.原則：

(1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或“同仁”名義。

(2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。

(3)來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。

3.方式：

(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。

(2)各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉呈總經(jīng)理核準后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻總額”相等的金額，一并捐助。

(3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)

(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調(diào)查。

(5)當月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。

(6)每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。

(五)各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務性質，不得藉口要求任何報酬。

(六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。十、科組基金辦法草案

(一)使用范圍：

科組基金授權部門科組長調(diào)派，使用范圍包括：

1.科組內(nèi)福利活動。

2.科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。

3.科組內(nèi)喜喪事的賀悼。

4.科組內(nèi)傷病救濟、慰問、送醫(yī)。

5.其他由上級核準的動用事由。

(二)基金事源：

基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：

1.效率在130%以上每人撥發(fā)200元。

2.效率在120%以上每人撥發(fā)150元。

3.效率在105%以上每人撥發(fā)120元。

4.效率在100%以上每人撥發(fā)100元。

5.效率在95%以上每人撥發(fā)80元。

6.效率在85%以上每人撥發(fā)60元。

7.效率在70%以上每人撥發(fā)50元。

8.效率在60%以上每人撥發(fā)30元。

9.效率在60%以下不發(fā)。

(三)基金的運用與控制

1.科組基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各單位科組長簽報。

2.各月份未用完的科組基金并入下一月份處理。

3.科組基金的動用應填具“科組基金動用表”，表格格式如下表。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計作帳。

4.各單位科組基金統(tǒng)一由會計室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如下：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。員工健康安全福利制度一、員工健康檢查辦法

(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。

(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。

(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。

(四)一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

(五)有關費用概由各部門負擔。

(六)經(jīng)檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。

(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。

(八)本辦法經(jīng)呈準后施行，修正時亦同。二、員工醫(yī)療補貼規(guī)定

第一條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。

第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

第四條正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。

2.收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

3.收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

第五條試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。

第六條員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

第九條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發(fā)放。三、門診醫(yī)藥費補助辦法

(一)本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。

(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權益。

(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)。

(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。

(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。

(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。

(八)本辦法核準后施行，修改時亦同。四、傷病、重大災害及喪葬補助辦法

(一)本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務者，不得以同一事因重復申請補助。

(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。

(四)傷病補助費的給付標準如下：

1.職工本人得申請補助保險機構給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。

2.配偶或直系血親得申請補助半數(shù)醫(yī)療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。

(五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。

(六)申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，須由職工本人或其眷屬于災害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。

(七)重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。

(八)申請喪葬補助費應由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。

(九)喪葬補助費給付標準如下：

1.職工本人補助5000元。

2.配偶或其直系血親每人補助1000元。

(十)喪葬補助費的受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動向福利社登記)其順序如下：

1.配偶

2.子女

3.父母

(十一)申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領等事情除追回款項外，并報請議處。

(十二)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。

注：所謂重大災害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：

1.員工所有的房屋因無可避免的重大災害者始得申請重大災害補助費。

2.因工作關系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。五、員工公傷補助費支給辦法

(一)本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。

(二)公傷補助費的支給計分：

1.醫(yī)療給付。

2.殘廢給付。

(三)醫(yī)療給付：

員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。

(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用：

1.于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。

2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。

3.主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。

(五)因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。

(六)殘廢給付：

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。

(七)臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。

(八)公傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。(申請書由人事科制發(fā))。

(九)本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

第一條本公司為增進員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。

第二條本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：

(一)檢驗費按定價75折優(yōu)惠

(二)藥品費按定價75折優(yōu)惠

(三)手術費按定價75折優(yōu)惠

(四)住院費按定價75折優(yōu)惠

(五)治療費按定價75折優(yōu)惠

(六)膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。

第三條本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。

第四條本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔生活費的家屬而言。

第五條就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但貸款最高金額以2.5萬元為限。第六條貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。

第七條員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。

第八條本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂定。七、旅行意外保險

紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出“DesignationofBeneficiaryCard”經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。保險費由總公司負擔。

保險期間：凡公司工作人員為公司事務旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。

保險內(nèi)容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。

保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團體美金300萬元。

不包括事項：經(jīng)常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或專為公司利益飛行的飛機均不予保險。

給付時間：在當?shù)責o相當?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權當?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告(如系死亡，包括死亡證明)以及確因公務旅行而受到傷害的證明。八、員工撫恤細則

(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。

(二)本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。

(三)凡因執(zhí)行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。

(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：

1.服務未滿1年者，給予1萬元。

2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。

3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。

4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。

5.服務4年以上未滿10年者，給予5萬元。

6.服務10年以上者，給予6萬元。

(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。

1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>

2.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。

3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。

(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。

(七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。

(八)撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。

(九)受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下：

1.配偶。

2.直系血統(tǒng)的子女。

3.父母。

4.兄弟姊妹。

5.祖父母。

6.孫子女。

(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內(nèi)支用。

(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。

(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。九、員工撫恤辦法

第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。

第二條前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：

1.因執(zhí)行職務發(fā)生危險，以致死亡。

2.因出差遇險或疾病，以致死亡。

前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則。

第三條員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：

1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。

2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。

3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。

第四條員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。

1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。

2.不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。

3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。

第五條員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。

第六條員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。

第七條自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。

第八條遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經(jīng)理核發(fā)。

第九條領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下：

1.配偶及子女

2.父母

3.祖父母

4.孫子女

5.同父母的兄弟姊妹

前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。

順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。

第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權。

(一)褫奪公權終耳者。

(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。

第十一條請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。

第十二條領受撫恤金的權利及未經(jīng)其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。

第十三條撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務年資十足計算。

第十四條臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤辦法

第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。

第二條適用范圍本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

第三條公傷的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。

第四條死亡的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。

(一)服務未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。

(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。

第五條特別恤金從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。

(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。

(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。

(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。

第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務)者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：

(一)服務未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。

(二)服務滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。

第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。

第八條喪葬費從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。

第九條領受順序領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序依政府有關法令的規(guī)定如下：

(一)配偶及子女。

(二)父母。

(三)祖父母。

(四)孫。

(五)同胞兄弟姊妹。

第十條共同承領領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應共同具名平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。

第十一條申請手續(xù)申請撫恤金應于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。

請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。

第十二條受領撫恤金的權利受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。

第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。

死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領，并扣除代為殮葬所需的用費。

第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。

第十五條遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。

第十六條公傷的定義本辦法所稱因執(zhí)行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則為依據(jù)。

第十七條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。員工福利殘廢給付等級標準表

員工婚喪住房福利制度一、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準二、員工婚喪喜慶應酬辦法

第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為準。

第二條本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：

(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。

(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。

第三條本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：

(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。

(二)以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。

第四條本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標準辦理：

(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。

(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。

第五條本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依下列標準辦理：

(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個。

(二)以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。

第六條員工送禮及贈賻儀悉依下表標準辦理：第七條本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。

第八條本辦法呈奉董事長核準后實施，修改時亦同。三、員工家族生活補助費支給辦法

第一條為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。

第二條本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務則不予發(fā)給。

第三條本公司男性員工的子女未滿20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領眷屬生活補遇每個每月100元整。但子女雖未滿20足歲，而已就業(yè)或有工作者、不準請領。

第四條家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。

第五條本辦法如有未盡事宜得隨時修改。

第六條本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。四、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定

(一)婚喪喜慶規(guī)定：

1.公司暨主管級(經(jīng)副理級以上)慶賀奠儀同仁結婚喪事規(guī)定(由公司負擔)。2.同仁自行致送禮金標準暫定如下。3.公司暨主管級賀奠同仁由財務部辦理，工廠由總務組辦理，并于喜慶或喪事前一天將

禮金送交本人。

4.各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應于喜慶或喪事前兩天通知財務部或總務單位辦理，并于當月由各人薪給中扣還。

5.如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。

(二)福利補助事項給付規(guī)定：五、女員工嫁妝資助辦法

第一條目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎勵其勤勞服務精神，特訂定本辦法。

第二條范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務滿2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。

第三條年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計算：

(一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。

(二)特別病假及停薪留職期間其年資不計。

第四條結婚離職時贈給標準：女員工于結婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費者物價指數(shù)(基期以上12年度為100%)核給：第五條非結婚離職時贈給標準：女員工倘非因結婚而離職時，依其年資按下列標準比照

應結婚離職者嫁妝給付標準贈給：

(一)連續(xù)服務滿4年以上，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項的資遣人員全數(shù)付給。

(二)連續(xù)服務滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。

(三)連續(xù)服務滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。

(四)連續(xù)服務未滿2年者不給。

第六條申請手續(xù)：申請應向人事部門辦妥下列各項手續(xù)：

(一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。

(二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時免送)。

(三)提出婚后3個月內(nèi)的“離職申請單”(人事部門備索)兩份，于“離職申請單”上應填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時再行辦理其他應辦手續(xù)。

(四)服務未滿4年者，得在婚前預付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。服務滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。

(五)申請期限為婚前1個月起至婚后3個月止，逾期以棄權論。

第七條實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。六、員工購置住宅獎助辦法

第一條本公司為獎助服務勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。

第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。

第三條申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限。

1.在本公司服務滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。

2.考績在乙上(75分)以上者。

第四條申請人應詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。

申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位：

1.年資：服務滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年之零數(shù)不計，至50點為止。

2.考資：最近3年年終考績平均75分者

3.撫養(yǎng)負擔：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。

4.職等：七職等者五點，每進一職等加1點，至10點為止。

積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。

第五條凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：

1.在正統(tǒng)建設公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設公司照該公司公開售價優(yōu)惠45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。

2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。

第六條前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。

第七條申請人應覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務的責任。(一)借款人民茲向貴公司借得元。

前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。

(二)前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。

(三)連帶保證人負連帶清償債務之責(包括借款本金及違約金萬元)，不得主張先訴抗辯權。

此致

借款人：

住址：

身份證號碼：抵押權設定契約書

立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與××公司(下稱乙方)為設定抵押借款事宜，議定條款如下：

(一)借款金額：甲方貸與乙方元。

(二)利息：無

(三)清償期限：

(四)違約金：萬元(房屋優(yōu)惠價款)及應追收利息。

貸款系依“冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)定申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉賣出租或設定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達三個月時，或借款之日起服務未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。

(五)抵押標的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設定抵押。

1.土地：

2.房屋：

(六)抵押權順位：第順位。

立約人：甲方：

乙方：

年月日前項連帶保證人以保證一人為限。

依本辦法申請借款的員工不應是本條所稱的保證人。

第八條申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉賣出租或設定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應選擇下列方法之一要求申請人履行：

1.要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。

2.要求申請人將該房地移轉與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負擔，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。

第九條申請人在借款之日起，服務未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?/p>

第十條申請人應將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應包括：(一)借款金額。(二)房屋優(yōu)待價款額等。

第十一條申請人經(jīng)核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權利，致由其他合格員工承貸：

1.自行放棄。

2.交付貸款前離職。

3.經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關事項填載不實者。

4.未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。

5.因其他事故，經(jīng)本公司董事會認為不宜予以貸款者。

第十二條每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。

第十三條本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同。七、房屋津貼給付辦法

(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復核，各該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。

(三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：

1.應征在招募地區(qū)服務的。

2.在家庭所在地執(zhí)行職務的。

3.調(diào)離是出自志愿者。

(四)每月津貼規(guī)定如下：

單身已婚者

(a)主任以上600元1000元

(b)一般人員400元600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應由該部通知人事室停止支付。

(七)本辦法經(jīng)呈準總經(jīng)理后施行，修改時亦同。員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則

第一條依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。

第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。

第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：

(1)酬勞金營運事項。

(2)投資及孳息的分配事項。

(3)小組開會的籌劃事項。

第四條工作區(qū)分有關各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。

第五條干事與助理干事的設立本小組設干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。

第六條干事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：

(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項。

(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。

(三)有關文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。

第七條助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：

(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。

(二)有關有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。

(三)負責收支轉帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項帳冊的登記等有關帳務事項。

(四)其他有關文件的收發(fā)登記事項。

第八條財務處理本小組的財務處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。

第九條附則

(一)本細則如有未盡事宜隨時修改。

(二)本細則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準后提小組會議備查，修改時亦同。二、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法

第一條本公司為使從業(yè)人員提高服務精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。

第二條本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、悉依本辦法的規(guī)定處理。

第三條本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。

第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：

(一)普通酬勞金80%。

(二)特別酬勞金20%。

第五條普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。

前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項的資遣人員(服務滿一年度)外，不予發(fā)給。

第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：第七條營運小組應按每一從業(yè)人員設置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記后交其本人存查。

第八條從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職酬勞金，其權利在職時亦不得轉讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。

(一)申請項目：

1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。

2.因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。

3.因本人結婚缺少結婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。

4.因災變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復費用總額。

5.購置房屋：

(1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。

(2)申請購置房屋后，應于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應先詳具理由向營運小組申請延長期限)：

①購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。

②自建房屋者：申報房屋稅后由稅務稽征處函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”)。

未能按期提出者，人事部門應查明，如無購屋事實，應即由主管依“違反退職酬勞金運用及支配辦法申領規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報議處。

(二)給付方式：

以上各項退職酬勞金申請給付時，以結余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價格)折算發(fā)給股票。

第九條從業(yè)人員退職人員應于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關法令所定順序由其繼承人具領。

第十條退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結算一次，其辦法由營運小組訂定。

第十一條從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉送營運小組核發(fā)。如有應賠繳公司的款項，應由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。

第十二條從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應向營運小組出具其應得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。

第十三條營運小組設委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。委員處理其職務有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。

第十四條營運小組設執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務。

第十五條營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務委員之一召集并任主席。

第十六營運小組應于每年度終了后3個月內(nèi)，將當年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。

第十七條本辦法的辦事細則由營運小組另訂。

第十八條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

(附件一)違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領規(guī)定的懲處規(guī)定

(一)依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權證明文件，如違反該款規(guī)定，應即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：

1.偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領退職酬勞金者：

予以免職，偽造文書部分并移送司法機關偵辦。

2.已持有住屋而申領退職酬勞金購置房屋者：

記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。

3.申領房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者：

記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。

4.申領房屋貸款后，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權證明文件者：

敘明事實，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請準予銷案。

(二)前條“已持有住屋”一詞，是指在其服務地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法容納而申領退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項規(guī)定辦理。四、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則

第一條凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉匯財務部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務部。

第二條財務部于收到存款及申請書的當日，應立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉交存款員工收存，并設立個人存款帳卡。

第三條財務部在每月5日依個人存款帳卡結計至上月底止的利息，連同支付利息明細(附格式)交各存款員工簽收。

第四條利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。

第五條存款員工提取本金時應填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務部申請。其應領的利息亦應待下月5日再行發(fā)給。

第六條提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。

第七條本準則由財務部呈經(jīng)理核準后公布實施，修訂時亦同。五、員工優(yōu)利儲蓄辦法

第一條為響應國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。

第二條凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。

第三條起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單位。

第四條存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息1.85%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計息；2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計息。

第五條活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。

第六條凡依本辦法參加儲蓄的員工，應直接攜款至本公司財務部或交由各單位會計代匯財務部，并由財務部開具借單交與員工保存。

第七條員工提取本金時應提前5天通知財務部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。

第八條如存款滿期、員工提取本息者，應攜同借單向財務部或各單位會計提款。

第九條本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。

第十條遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。

第十一條本辦法如有未盡事宜得由財務部呈總經(jīng)理核準公布修訂。六、員工儲蓄及退休福利基金計劃

第一條機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)訂定本計劃定名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”(以下簡稱“本計劃”)。

第二條本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。

第三條凡公司正式員工均得參加本計劃。參加本計劃的員工(以下簡稱“參加員工”)有履行本計劃所定各條款的義務，并享本計劃所定一切權利。

第四條參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱“參加基金”)。

上述薪給的款額以公司的記錄為準。

參加員工應在參加本計劃書(格式另定)中授權公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。

第五條公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱“相對基金”)。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。

第六條公司除按月?lián)芨断鄬鹜猓S時撥贈基金(以下簡稱“撥贈基金”)。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。

第七條參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項及其收益均不發(fā)還公司。

參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。

第八條為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(以下簡稱“委員會”)。公司總經(jīng)理為當然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設執(zhí)行秘書綜合其事務。

委員會管理及經(jīng)營本基金應按本計劃的各項規(guī)定。

委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。

第九條委員會應設置下列帳戶：

1.基金帳戶：基金帳戶應分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。

2.參加員工帳戶：每一參加員工設立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。

3.必要時設：特別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳戶”。

委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設置本條規(guī)定帳戶。委員會設置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負擔。

第十條公司應于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。

第十一條委員會負責本基金的管理與經(jīng)營并全權決定基金的運用與投資方式。其權限包括政府有關法令具體條款的特別授權。

本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機構、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或對公司行號、個人或參加員工的個別信用或質押貨款。

第十二條委員會經(jīng)營本基金應收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總日數(shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算?；鸬氖找?，屬參加基金部分的收益，應按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。

第十三條委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用(除設帳費用外)及稅捐增多由本基金負擔。

上項成本費用及稅捐應按當時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分攤。但參加員工或其受益人領取福利給付應扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。

第十四條委員會管理及經(jīng)營本基金，應在每年年度結束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。

各參加員工對年報表如有異議須于一個月內(nèi)隨時向委員會查閱有關帳單憑證等資料。

第十五條參加員工除償還對公司及委員會的債務外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質或以其他方式處分。如有類此出讓、出質或其他方式的處分，委員會概不予承認。

第十六條參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關系者，其福利給付除領取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃5年以上或服務本公司年資5年以上者并可領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計劃滿3年以上未滿4年者可領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計劃未滿3年者概不得領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應從其規(guī)定。

第十七條參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領回其參加基金及其凈收益部分。但應扣除公司所受的損失以償還公司。

第十八條參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領取該參加員工帳內(nèi)累積基金的總額。

但參加計劃或服務年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準用本計劃第十六條的規(guī)定。

第十九條參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。但參加本計劃或服務年資未滿5年因自殺者，準用本計劃第十六條規(guī)定。

第二十條參加員工有權指定受益人(但不得超過3人)領取本計劃規(guī)定的死亡給付，并隨時變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時無生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應以書面方式交送委員會。

第二十一條所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項，應于受益請求權發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進行。上述受益請求權非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認可不視為已發(fā)生。

第二十二條本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項應另設專戶。

第二十三條委員會在不逾越本計劃各項規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準許參加員工取得借款的權利。

參加員工貸款辦法由委員會另定。

第二十四條本計劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務，包括一切經(jīng)核準支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計算。

第二十五條參加本計劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權利，亦不可視為對于公司因故或緊縮業(yè)務、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權力的任何限制。

第二十六條公司可保留終止本計劃的權力。公司是項決定時應于6個月前以書面通知委員會及各參加員工。

本計劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定的限制。而本計劃仍應繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結清時為止。

第二十七條本計劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生效日前已服務于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權利。而服務未滿5年者，依其服務年數(shù)按服務滿5年者的權利比例享有。前項的權利在公司依本計劃第六條將全數(shù)金額撥贈在各享有人名下的撥贈基金項內(nèi)即消減。

第二十八條本計劃提經(jīng)公司董事會通過后公布實施。修改時亦同。七、員工儲蓄存款辦法

第一條為響應政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。

第二條本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。

第三條本辦法由財務部門指定專人負責辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項。

第四條存入款項時，存款人應自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(財務部主管)后，始復入帳，對票據(jù)部分應經(jīng)交換退一日起算。

第五條提出款項應自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。

但金額在6萬元以上應在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。

第六條財務單位經(jīng)管人員應于每月(26日)結算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù)計算利息。

第七條本辦法經(jīng)核準公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準公布修正。八、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法

(一)茲為倡導同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。

(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。

(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。

(四)存款方式：

1.上班時間內(nèi)隨時可以存提，但提取數(shù)額大者，應在事先通知出納備款。

2.存提款額，每次不得少于1000元。

3.每人開戶應填具印鑒卡。

4.每次存提，除填具提存單外，并應將提存金額記入存折內(nèi)。

5.每月7日為發(fā)給上月利息日期。

6.存入款項，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉存公司財務部，作為公司短期借款。

(五)借款方式：

1.借款人條件：

(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。

(2)個人婚假及直系親屬喪葬。

(3)配偶生育。

(4)子女繳交學費或出國深造籌措路費。

2.所借款項分三次在每月發(fā)薪時連同利息扣還(如有同仁經(jīng)濟情況好轉愿一次清還者聽便。)

3.借款人應覓妥同仁二人，共同保證。

4.保證人如中途離職或因故退保時，借款人應另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應繼續(xù)負責。

5.上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。

(六)本辦法僅適用于正式員工。

(七)本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。

(八)本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九、員工補助金給付辦法

(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特訂定本辦法。

(二)本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領補助金。

(三)員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1500元的補助金。

(四)員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規(guī)定請領補助金。

(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。

(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學校，其學業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領補助金。但最多以3人為限。

1.?？埔陨蠈W校(5年制?？?年級以上)每學期給付1500元。

2.高中(職)學校(五年制專科一、二、三年級)每學期給付500元。

3.初中(職)學校每學期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。

(八)申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據(jù)，并檢附下列證件：1.結婚補助金：戶籍謄本。

2.生育補助金：出生證明及戶籍謄本。

3.教育補助金：在學證明及成績單。

4.喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。

結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續(xù)。

(九)補助金的申請應于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。

(十)臨時及試用人員不適用本辦法。

(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。

(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。員工子女教育及其他福利制度一、福利委員會獎金學金辦法

第一條本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學，特訂定本辦法。

第二條本辦法所適用的對象一律限在本公司服務滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。

第三條申請人就政府立案的公私立學校為限，補習學校不予受理，凡品學兼優(yōu)符合下列條件者均可檢