工資支付保障機(jī)制

工資支付保障機(jī)制工資支付保障機(jī)制為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利規(guī)范企業(yè)的工資支付行為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本市實(shí)際情況制定本辦法。一、 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、 本辦法所稱(chēng)工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。三、 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。四、 用人單位通過(guò)銀行發(fā)放工資的應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶(hù)。用人單位直接發(fā)放工資的應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。五、 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤挝徊还芤院畏N形式發(fā)放工資都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。六、 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日通過(guò)銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。七、 用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。八、 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。九、 勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一） 勞動(dòng)合同有約定的按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二） 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者并報(bào)主管部門(mén)備案無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。十一、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二） 安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三） 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。十四、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作的用人單位按勞動(dòng)合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。十六、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十七、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同中止履行的用人單位不再支付勞動(dòng)者工資但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同另有約定的除外。十八、用人單位破產(chǎn)其欠付勞動(dòng)者工資的應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。十九、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的用人單位可以代扣工資：（一） 代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二） 代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二十、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。二十一、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。二十二、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失用人單位依法要其賠償并需從工資中扣除賠償費(fèi)的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二十三、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系引起勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消單位原決定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二十四、實(shí)行非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者小時(shí)工資按用人單位與勞動(dòng)者約定確定但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二十五、用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則經(jīng)過(guò)集體協(xié)商制定本單位的工資支付辦法并告知本單位的全體勞動(dòng)者。二十六、勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。二十七、本辦法自20―年4月1日起執(zhí)行。原《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》廢止。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。辦理王宇相關(guān)就業(yè)手續(xù)根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條的規(guī)定用人單位使用年滿(mǎn)十六周歲、未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)未成年工）實(shí)行登記制度。具體程序如下：一、用人單位在招用未成年工之日起30日內(nèi)應(yīng)到區(qū)勞動(dòng)局法制科辦理登記手續(xù)。用人單位前來(lái)辦理時(shí)應(yīng)提交以下資料： （一）、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（原件備查）； （二）、用人單位辦理未成年登記的申請(qǐng)報(bào)告（原件）； （三）、未成年工身份證復(fù)印件（原件備查）； （四）、未成年工入廠登記表、工作證、工作時(shí)間記錄卡、工資簽領(lǐng)表及勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件（原件備查）； （五）、《未成年工健康檢查表》或健康證復(fù)印件（原件備查）；（六）、填好的《未成年工登記表》一式四份（該表可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理辦或區(qū)人力資源局法制科領(lǐng)?。?。最新個(gè)人所得稅繳納方法級(jí)數(shù)企業(yè)應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)一不超過(guò)1500元3%無(wú)二超過(guò)1500元到4500元的部分10%105三超過(guò)4500元到9000元的部分20%355四超過(guò)9000元到35