大學生頂崗實習報告

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------大學生頂崗實習報告三個月的實習工作快要結束了，在這三個月的時間里，我經歷了從學生到老師的角色轉換。教學理論一點點轉化為教學實踐,模擬教學變?yōu)檎嬲鎸γ娴慕虒W,盡管生澀、但在慢慢的成熟之中，讓我的實習生活充滿未知、驚喜、快樂，當然也少不了有挫折和困難。這三個月的實習，令我感觸頗多。我實習的班級是蓮塘二小的四年級一班。一大群九、十歲的小孩子，既活潑可愛，又調皮好動。記得 2月17日在我第一次踏進教室的那一刻，我感覺到了他們用熱情目光注視著我，經過指導老師吳小蕓老師的介紹，他們便報以熱情的掌聲以示歡迎，下課后，就有同學圍過來和我聊天。這讓我很是受寵若驚。剛開始實習，我的主要任務是聽課，聽吳小蕓老師講課，再回顧我的任課老師的授課方式，我從中吸取了許多經驗，發(fā)現了每個老師都會有不同的教學風格，或許這就是教無定論的真正含義。我深深佩服老師在課堂上的應對自如，她通過講述她身邊的故事和例子，加上幽默風趣的語言，雖然沒有多媒體的幫襯，但課堂氣氛依然活躍。在聽課過程中，我深感，教學是一門藝術，課堂語言是這種藝術的傳達方式。聽課的過程，是積累經驗的過程。在了解教學流程的同時，也應注意教學方式和組織教學能力的積累。聽了兩周的課之后，第三周我正式走上講臺，開始我自己的第一篇“處女作”——《蝙蝠1/13和雷達》。當然，剛開始時心情特別緊張，由于經驗不足和應變能力不強，課堂上出現了“填鴨式教學、講課重點不突出、講課順序不清楚、學生跟不上、講課速度太快、學生沒有興趣”等等一系列問題。以至于我一課時就講完了兩課時的內容。針對以上出現的這些問題，指導老師要求我多聽課、多上課，多向經驗豐富的老師學習，并且面對面地指出教案的不足以及上課時存在的缺點。她沒有絲毫的架子，更多的是朋友的親切交談。為了彌補自己的不足，我嚴格按照指導老師的要求，認真仔細地備好課，寫好教案，積極向其他老師學習，多多向人請教，把握好每次上課的機會，鍛煉和培養(yǎng)自己的授課能力。隨著時間的推移，通過聽課和實踐，我開始有了一些進步。這時指導老師給了我多次機會，從上課到做練習冊再到口語交際，分不同層面鍛煉和培養(yǎng)我的授課能力。在上課的過程中，我遇到了許多困難：譬如課堂秩序、學生不配合等。在我上課時，學生要么就不舉手發(fā)言，要么就是告狀，要么就是開小差，還有的上課講話。學生的不配合常常令我痛心疾首。當時有人建議我使用強制的方法，如罰站、罰抄寫等。誠然，這種方法可以勉強維持課堂秩序。然而，這也無疑加深了老師與學生之間的隔閡，甚至使學生產生厭學的心理。作為一名教育工作者，就要想方設法創(chuàng)設民主和諧的教學氣氛，在教學活動中建立平等的師生關系，而且教師要把自己當成教學活動中的一員、學生們的良師益友。后來我發(fā)現這樣做取得的教學效果還不錯，有幾個很調皮的學生在上我的課時認--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------真多了，還積極舉手回答問題。九、十歲的小孩子很好動，而且注意力非常容易分散，這樣很容易開小差、做小動作，影響教學效果。而且有一個嚴重的問題就是，指導老師在后面聽課的時候，班上就很安靜，沒有同學敢說話、開小差，但是一旦指導老師不在的話，班上就鬧哄哄的。為了改善這種情況，我給每個小組在黑板上加“正”字，哪個小組認真聽課，就給哪個小組加一個“正”字，然后下課的時候統計哪個小組的“正”字是最多的，讓他們比賽，看看是哪個小組得的“正”字最多。這種方法取得的效果果然好。以前常常因為學生在下面開小差、做小動作，我喊破嗓子都沒辦法控制，現在卻可以很好地控制課堂，直接向課堂要效益了。小學四年級的學生喜歡炫耀自己，于是我根據他們的個性和年齡特點， 非常注重鼓勵他們。只要他們答完問題，我都用鼓勵性的語言對他們說：“表揚某某同學”、“真棒”、“還不錯”等等。他們得到老師的贊揚，積極性提高了，久而久之，就養(yǎng)成了敢于舉手回答問題的習慣了，而且，同學回答問題很好的，我就叫全班同學“豎起大拇指或者是鼓掌！ ”等動作來鼓勵他們，這樣，充分活躍了課堂氣氛，學生情緒飽滿，起到了很好的教學效果。 批改作業(yè)，糾正學生的錯誤，彌補其中的不足，是非常重要的。尤其是對于作文的批改，更是認真嚴格。在批改之后，我都會指出其優(yōu)點和不足，寫上激勵的評語，并且評語中強調3/13訂正的重要性，并根據各個學生的情況加以勉勵之，開導之。對那些在我要求訂正之后依然不訂正的學生，我在作業(yè)上寫明。我的指導思想是不斷給學生糾正錯誤的機會，直至認識了錯誤并改正為止。對于個別情況的學生，我會輔導他們，直到他們主動改正錯誤。身為一位教育工作者，就是要有足夠的耐心和毅力去愛護每一個學生。全縣干部培訓工作情況匯報去年以來，我縣干部培訓工作認真按照省、市、縣干部教育培訓“十五”規(guī)劃的部署，圍繞培養(yǎng)造就一支“靠得住、 有本事”高素質干部隊伍的總體要求，結合“跨三步、翻三番，全面建設小康社會”目標任務的實施，既抓理論武裝這個龍頭工作， 又抓知識更新這項治本工程；既抓領導干部的教育培訓，又抓優(yōu)秀年輕干部的教育培養(yǎng)；既抓干部教育培訓的基層基礎工作， 又抓干部教育培訓的社會影響力， 使干部培訓工作質量水平和干部隊伍素質得以進一步提高。 現將有關情況匯報如下：一、去年以來我縣干部培訓工作取得的主要成效一是各級重視，氛圍濃厚?？h委及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織對干部教育培訓的認識和重視程度都達到了一個新的高度， 積極支持、參與全縣統一組織的各類教育培訓活動，認真組織帶動各級各類干部的教育培訓， 在全縣營造了講學習、抓調研、促發(fā)展的良好氛圍。二是重點突出，緊扣中心。去年以來，我縣干部教育培訓緊緊圍繞十六大精神的學習貫徹、“三個代表”重要思想學習教育及全縣中心工作， 抓住了新形勢下干--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------部隊伍建設的熱點問題，重點突出，主題明確。如 WTO知識的培訓、新提拔副科級干部的培訓等都貼緊中心， 時機把握得也很好。三是精心組織，廣泛參訓。去年以來我們利用縣委黨校主體班，舉辦了 4期副科級干部培訓班、1期政工股長（辦公室主任）培訓班、 1期婦女干部培訓班、1期青年干部培訓班，共培訓干部 395人（次），選送名干部參加了省市委黨校、赴深圳經濟管理和工商管理培訓班、清華大學MBA學習班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”科技知識培訓班等 15個班次的調訓。同時各部門還先后舉辦各類培訓班 19期，培訓干部人2400人次。四是干部受益，社會認同。各級各類干部通過參加各種培訓，更新了觀念，獲取了知識，提高了本領，掌握了技能，也鼓足了干勁。社會各界對此也給予了積極的評價，干部教育培訓工作的社會影響力顯著增強，這也為我們做好今后的工作創(chuàng)造了良好的條件。二、去年以來干部培訓工作的主要措施1、高起點定位，增強干部培訓的前瞻性。將干部教育培訓作為是領導人才能力建設的重要途徑和建設學習型社會的核心工程，根據我縣干部人才現狀和未來五年干部人才需求，完成《xx縣“十五”干部教育培訓規(guī)劃》的制定，著眼于造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現代化建設進程的新型領導人才隊伍，明確了全縣干部教育培訓工作的主要目標、任務和保障措施，要在3年內將全縣科級干部輪訓一遍，5年內將全縣在職干部普遍輪訓一遍，共分期分批培訓干部1.1萬人次，到20xx年，全縣具有大專以上學歷的干部占干部總數比例的75以上，科級干部中，具5/13有本科以上學歷的不得低于 50。2、全方位培訓，突出干部培訓工作的針對性。一是突出開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內容的學習教育活動。全縣中心組學習、領導干部自學理論活動和黨校主體班都貫穿了這一主線，使學習、宣傳、實踐十六大精神和“三個代表”成為 xx干部學習和培訓工作的主旋律。二是加強對學員的市情、縣情教育，同時適應本縣經濟建設與社會發(fā)展各方面實際情況，適應不同層次、不同類別干部的不同需求，以“三基本、五當代”為核心，立足本土，著眼當前，加強對干部的縣情市情教育，特別是將書記關于實施廣安新跨越的重要講話匯編成冊，作為干部培訓的重要教材，讓學員明確面臨的形勢任務、肩負的責任使命，增強解決自身工作實踐中具體問題的能力。三是突出了專題內容的培訓。我們堅持干部教育培訓為全縣改革開放和現代化建設服務，加大了專題培訓力度，積極開展了WTO知識、十六大精神、新黨章研修、“千名村官”培訓工作。特別是在新提拔的副科級領導干部培訓班中，針對培訓對象新近走上領導崗位的實際，注重對領導干部應知應會知識、領導方法和現代管理知識技能的學習，提高學員決策能力和領導水平。3、多形式實施，注重干部培訓的實效性。支持、配合黨校狠抓教學形式、手段、方法和載體的改革創(chuàng)新，形成了外聘專家學者、有關領導和黨校骨干教師三位一體的主體班師資體系， 有力地保證了教學質量；加大了互動式教學的力度，開設了學員論壇，積極開展了專題調研活動，運用好案例教學、研討答疑、主題班會和演講比賽等教育教學手段靈活辦訓，使干部培訓收到了實效。 4、高效能管理，增強干--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------部培訓工作的嚴肅性。嚴格辦班審批，堅持“一個漏斗下”的原則，認真把好干部培訓辦班的審批審核關，針對在干部培訓管理工作中發(fā)現的部分縣級部門培訓不報批、不經物價部門核準擅自收費的情況，組織開展了對全縣干部培訓辦班情況的清理登記。建立了干部培訓信息庫，組織開發(fā)了“岳池縣干部培訓管理系統”，為全縣干部培訓管理提供了簡便高效的操作平臺，初步實現了對干部培訓的微機化管理，有效提高了干部培訓工作的現代化管理水平。三、今后干部培訓工作的打算（一）認清形勢，明確干訓工作的新任務和新要求按照中省市大規(guī)模地培訓干部的新要求，今后我縣的干部教育培訓工作，要以黨的十六大精神為指針，按照“重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的要求， 大力實施干部教育培訓現代化工程， 在廣大干部中興起政治理論與新知識、新技能、新本領學習的高潮，形成加強學習、改進學習、學以致用的濃厚氛圍，加大培訓力度，改進培訓方式，努力形成黨委領導，各方面參與，多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓的格局，推進現代化新型領導人才建設的進程， 與時俱進地做好干部教育培訓的各項工作。 增強精品意識，做到精確計劃培訓專題，精心制定培訓方案，精細運作培訓項目，精密組織培訓環(huán)7/13節(jié)，確保各項培訓工作的針對性與實效性，為全縣經濟和社會發(fā)展提供組織保證和人才支持。（二）與時俱進，積極推進干部教育培訓工作創(chuàng)新加大干部教育培訓工作的創(chuàng)新。認真實施領導干部政治理論任職資格考試制度，以考促學，進一步增強領導干部的政治理論學習效果；嚴格執(zhí)行干部培訓方面的任職資格規(guī)定，今年我們將擬定并試行干部培訓累計學分制度，凡在職領導干部，在任期內一律要修完規(guī)定學分的課程；凡達不到規(guī)定的累計學分的干部，原則上不予提拔任用。進一步靈活教學方式，在培訓的方式中引入新的現代教學手段和方法，不斷增加干部培訓效果；在培訓內容上要體現適時更新的原則，在堅持“三基本”、“五當代”的基礎上，突出黨政領導干部執(zhí)政能力建設這個核心，突出提升廣大干部領導素養(yǎng)和民主法治觀念這根主線，加大領導和管理科學及現代辦公技能的培訓。今年將開辦領導干部電子政務、外語、普通話、禮儀培訓班和法制學習班，不斷提高各類干部領導能力和管理水平。（三）學用結合，全面興起理論學習的新高潮在全縣干部中興起學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的新高潮，通過舉辦多種形式的十六大精神學習研討班，認真消化、貫徹十六大精神。今年我部將與黨校、宣傳部等部門協作，舉辦十六大精神輪訓班。切實抓好縣委理論學習中心組的學習、交流和研討活動，不斷深化領導干部自學理論活動。通過學習，認真解決好xx改革開放與現代化建設中出現的實際問題。（四）扎實推進，確?！笆濉备捎栆?guī)劃目標的落實繼續(xù)抓好黨校各類班次的培訓，突出理論培訓、宗旨教育和黨性鍛煉的特色，以“三個代表”重要思想--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------和黨的十六大精神為指導，完善教學布局，推進教育改革，進一步推進“十五”干訓規(guī)劃的實施。今年縣委黨校主體班還將安排4期干部培訓，其中舉辦科級領導干部培訓2期，優(yōu)秀青年干部培訓1期，領導干部技能班1期，培訓干部200人，選送科級以上干部參加省市調訓、選派外出學習培訓、學歷教育160人。做好專業(yè)人員繼續(xù)教育、各類專門人才的培養(yǎng)和各項專題培訓，培訓專業(yè)技術干部2100人。針對我縣系傳統農業(yè)大縣、縣級班子換屆后干部調整面較大等實際情況，抓點帶面，將縣級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的黨政領導干部、崗位交流的干部、青年后備干部等 3個層面的干部培訓作為重點，力爭做到“一個不漏”，參訓率達 100。（五）規(guī)范運作，大力加強干部培訓宏觀管理加大干部培訓管理力度， 進一步完善干部培訓管理制度， 明確部門職責和義務，規(guī)范培訓的申報、管理和協調合作，進一步調動和發(fā)揮全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性，形成培訓工作的整體合力。通過組織部門牽頭主辦或與各部門聯辦以及計劃協調、 跟班指導、審核把關等方法，舉辦好各種類型的干部培訓班， 在全縣進一步形成整體規(guī)劃、上下聯動、統分結合、同步推進的“大培訓”格局。同時完善干部培訓登記制度，結合干部培訓微機管理系統的使用， 建立干部培訓基礎臺帳，統一實施計劃安排，點名調訓，防止多頭培訓、重復調訓及培訓脫空現象發(fā)生。針對我縣干部培訓管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，加大對全縣干部培訓工作的清理整頓， 糾正和處理違規(guī)辦訓行為，進一步規(guī)范干部培訓管理工作，確保干部培訓做到“一個漏斗下”。9/13勞動仲裁科2008年第一季度工作小結業(yè)務工作目標一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關系，依法進行管理。 二、受理案件，作好登記。為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定（www）.，認真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細致地對當事人進行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當事人解決問題的渠道，請當事人向有關部門進行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。三、依法辦理勞動爭議案件。2008年一季度共收案 7件，經審查立案處理的勞動爭議案 4件,已結案3件，結案的3件案件均為調解；剩余的1件正按程序進行辦理，時限內案件結案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關規(guī)定進行了整理。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------四、積極配合有關部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作（公文有約免費提供），做好各企業(yè)改革改制中有關勞動政策方面的解釋工作（此文來源www）.。在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴格履行工作職責，對改革改制工作中有關勞動政策方面的問題，認真細致地對各方進行解釋，切實維護好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現。五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會。按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會的組建工作。經過前期大量的準備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調解組織的組建。六、完成信息報送任務 5條。七、其他工作。一季度除完成上述目標工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關資料，進一步加強了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個；在五礦（貴州）鐵合金有限責任公司完成《勞動合同法》培訓一期，同時按時完成各類統計報表的上報工作，積極服從局黨組安排參加了災后重建、春風行動、人事勞動工作會等全局的各項中心工作。二、采取的主要措施（www）.11/13一、認真開展理論與業(yè)務知識的學習，重點學習黨的十七大會議精神和《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》以及即將實施的《勞動爭議調解仲裁法》，深刻領會其精神實質，結合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞