關于貫徹遼寧省完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

關于貫徹遼寧省完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法(試行)有關問題的通知各市勞動（和社會保障）局、省直有關部門、原行業(yè)統(tǒng)籌和企業(yè)單位：為貫徹落實《遼寧省完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法（試行）》（遼政發(fā)[2001]24號）和《關于印發(fā)〈遼寧省國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌實施意見〉的通知》（遼政發(fā)[2001]25號），現(xiàn)就完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度有關問題通知如下：一、2001年1月1日――2003年12月31日期間，接近企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)年齡的國有企業(yè)職工（男50周歲以上，女干部45周歲以上，女工人40周歲以上），在解除勞動關系時，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以簽訂由企業(yè)一次性為其繳納至退休年齡時的全部基本養(yǎng)老保險費協(xié)議。企業(yè)為其辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險費的計算辦法。繳費基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60%，繳費比例為解除勞動關系當年本市企業(yè)繳費比例與職工個人繳費比例之和。其一次性繳費額的計算公式為：一次性繳納基本養(yǎng)老保險費總額=本市（?。┥夏曷毠ぴ缕骄べY×60%×（企業(yè)繳費比例+個人繳費比例）×職工距達到法定退休年齡月數(shù)。企業(yè)為解除勞動關系人員辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險費時，由企業(yè)填寫一次性繳費申請表，批勞動保障行政部門批準后，按程序到社會保險經(jīng)辦機構和地方稅務部門申報并繳納一次性基本養(yǎng)老保險費后，社會保險經(jīng)辦機構將屬于職工個人賬戶金額，一次性記入職工個人賬戶，并按規(guī)定計息。解除勞動關系的職工，企業(yè)為其一次性繳納基本養(yǎng)老保險費后，不論是否再就業(yè)，不再繳納基本養(yǎng)老保險費，達到法定退休條件時，到勞動保障行政部門辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、試點方案實施后至首次個人賬戶基金運營收益率公布之前退休的人員，2001年7月1日起個人按8%繳納的基本養(yǎng)老保險費記入的個人賬戶儲存額，按同期銀行三個月存款利率計息，2001年6月30日前個人賬戶儲存額仍按原記賬利率計息。三、企業(yè)職工達到法定退休條件的，對繳費年限超過15年的，其超過的年限按規(guī)定增發(fā)基礎養(yǎng)老金，其超過的年限計算到月。職工從事特殊工種按規(guī)定折算增加的年限，不增發(fā)基礎養(yǎng)老金。四、在管理崗位上工作的女職工，解聘到生產(chǎn)崗位工作后，其退休年齡按遼勞字[1999]87號文件第五項規(guī)定的退休年齡掌握。即：（一）45至50周歲之間的女干部（聘用制干部）解聘后到生產(chǎn)崗位連續(xù)工作滿三年以上，且一直未恢復管理崗位工作的，按工人退休年齡掌握；（二）45周歲以下的女工人改作管理崗位工作的（聘用制干部），在管理崗位連續(xù)工作和滿5年以上，按干部退休年齡掌握；（三）50周歲以上的女干部，被解聘當工人的，原則上仍按干部退休年齡掌握，但被解聘后在工人崗位工人滿3年以上的，本人申請，可以辦理退休。女干部失業(yè)后領取失業(yè)救濟金期滿后或失業(yè)兩年后未再就業(yè)以及再就業(yè)后未再從事管理崗位工作，按工人退休年齡掌握。五、企業(yè)職工退休，對既符合勞動模范又符合高級知識分子增發(fā)過渡性養(yǎng)老金待遇條件的，其兩項待遇不能兼得，但可按兩項待遇中最高一項待遇確定；對既符合全國勞動模范又符合省勞動模范增發(fā)過渡性養(yǎng)老金待遇條件的，其兩項待遇不能兼得，但可按兩項待遇中最高一項待遇確定。六、符合退休條件的自由職業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員，除按規(guī)定享受基本養(yǎng)老金和本地區(qū)統(tǒng)籌項目內(nèi)生活物價補貼，還應享受企業(yè)退休人員同樣的其他基本養(yǎng)老保險待遇。七、企業(yè)職工退休后，在享受基本養(yǎng)老金期間死亡的，其供養(yǎng)直系親屬待遇按《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》規(guī)定執(zhí)行。即按本市（?。┥夏曷毠ぴ缕骄べY計算，一次性發(fā)給3個月的喪葬補助費、10個月的一次性救濟費和按月享受的生活救濟費。上述待遇列入統(tǒng)籌項目的，由社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付，未列入統(tǒng)籌項目的，仍由原企業(yè)單位負責支付。八、原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)職工被解除勞動關系后到地方企業(yè)或到個體就業(yè)或成為自由職業(yè)的，要辦理基本養(yǎng)老保險基本關系轉(zhuǎn)移手續(xù)（不轉(zhuǎn)個人賬戶基金），并按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，其繳費年限及個人賬戶儲存額前后合并計算，達到法定退休條件時，由所在地勞動保障行政部門審批退休，按規(guī)定享受所在市企業(yè)職工退休后的基本養(yǎng)老保險待遇。九、遼政發(fā)[2001]24號文件第十四條（二）款關于職工服刑、勞動教養(yǎng)情況下基本養(yǎng)老保險的有關政策規(guī)定，從2001年7月1日起執(zhí)行。在此以前，此類人員已按過去國家、省有關政策規(guī)定處理的，不再重新處理。沒有處理的，按對應期的政策進行處理。十、職工因病、非因工致殘完全喪失勞動能力辦理退休，其基本養(yǎng)老金計算按遼政發(fā)[2001]24號文件第十四條（一）款規(guī)定執(zhí)行，不再實行與遼政發(fā)[1997]41號文件規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法對比。十一、欠費企業(yè)職工達到法定退休年齡時，應一次性補繳欠繳的基本養(yǎng)老保險費。對經(jīng)批準緩繳的企業(yè)，職工達到法定退休年齡的，按退休時上一年本市（?。┞毠ぴ缕骄べY計算基礎養(yǎng)老金，欠費期間不計算繳費年限欠費企業(yè)職工退休后，在兩年內(nèi)一次性補繳企業(yè)和職工個人所欠基本養(yǎng)老保險費后，對其基本養(yǎng)老金重新計算，差額部分予以補發(fā)。十二、企業(yè)應及時為達到法定退休條件的職工辦理退休審批手續(xù)如未及時辦理，其延誤期間應領取的基本養(yǎng)老金，由企業(yè)支付。十三、凡是達到享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的人員，在辦理退休手續(xù)時，核定的基本養(yǎng)老金達不到基本養(yǎng)老金最低標準（按職工退休時本市（省）上年職工平均工資40%計算）的，按最低標準執(zhí)行。最低標準低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準確定。十四、企業(yè)職工1992年6月30日前參加工作，繳費年限滿10年（含視同繳費年限），達到退休年齡的，可以辦理退休。十五、試點方案實施前，國家、省對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的有關政策規(guī)定，凡與此次試點政策不抵觸的，應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011