標準員工勞動合同參考模板（七篇）

第34頁共34頁標準員工?勞動合同?參考模板?編號_?____?甲方_?____?法定代?表人__?___?注冊地址?____?_乙方?____?_性別_?____?居民身?份證號_?____?出生日?期___?_年__?__月_?___日?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日簽訂?日期__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為_?___期?限勞動合?同。空?格填寫"?固定期限?、無固定?期限"。?無固定期?限合同可?以說是長?期合同。?建議一般?不要簽訂?無固定期?限合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。同?一用人單?位與同一?勞動者只?能約定一?次試用期?。以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同或?者勞動合?同期限不?滿三個月?的，不得?約定試用?期。本合?同于__?___終?止。如果?是無固定?期限合同?，本款應(yīng)?當刪去。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達到_?____?標準。本?條視企業(yè)?具體情況?決定是否?需要約定?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條乙方工?作時間安?排為以下?第___?__項：?1.執(zhí)?行標準工?時制。乙?方每日工?作時間8?小時，每?周工作4?4小時。?2.執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制。乙?方平均每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作不超?過44小?時。3?.執(zhí)行不?定時工作?制。在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。根?據(jù)情況選?擇一項。?關(guān)于每日?工作時間?和每周工?作時間是?法律明確?規(guī)定的，?不可作更?改，改了?也無效。?第五條?甲方安排?乙方加班?，應(yīng)符合?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲方?安排乙方?延長工作?時間，應(yīng)?支付不低?于工資的?150%?的工資報?酬;甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?工資20?0%的工?資報酬。?甲方安排?乙方法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于工資的?300%?的工資報?酬。該比?例是法律?明確規(guī)定?的，不可?更改，改?了無效。?乙方加班?工資基數(shù)?為每日_?___元?或按__?___執(zhí)?行。折算?后不得低?于本地最?低工資標?準。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作范圍?和勞動安?全衛(wèi)生制?度。第?七條甲方?負責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第八條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方在?試用期間?的工資_?____?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定：_?____?___?__。填?寫計件標?準，如填?寫不下的?，可以在?合同后附?頁，或填?"見公司?計件工資?標準"。?在試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標準?。第九?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?__元。?不得低于?本地最低?工資標準?。五、?保險福利?待遇第?十條甲乙?雙方按國?家和__?____?____?盛市、自?治區(qū)的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)。?第十一?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?____?_盛市、?自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按___?__支付?乙方病假?工資。不?應(yīng)低于最?低工資標?準的80?%，各地?政府有具?體標準。?第十二?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和_?____?____?_盛市、?自治區(qū)的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___?六、勞動?紀律第?十四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀律乙?方違_紀?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度?進行處理?，直至解?除本合同?。有些企?業(yè)簽訂合?同時，將?企業(yè)規(guī)章?制度匯編?成《員工?手冊》并?發(fā)放給職?工的，應(yīng)?在合同中?注明"簽?訂本合同?時，乙方?已領(lǐng)榷員?工手冊》?"。第?十五條乙?方應(yīng)遵守?勞動紀律?的規(guī)章制?度，遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高自?身素質(zhì)。?七、勞?動合同的?變更、解?除第十?六條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?（三）訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?十七條當?事人依據(jù)?第十六條?第（二）?項的約定?，一方要?求變更本?合同的，?應(yīng)將變更?要求書面?通知另一?方，另一?方應(yīng)在_?___日?內(nèi)（含_?___日?）書面答?復(fù)對方;?____?日內(nèi)未答?復(fù)的視為?不同意變?更本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;（?五）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。法律明?確規(guī)定，?不可修改?。因此解?除合同，?不支付經(jīng)?濟補償金?。第二?十條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?，并額外?支付勞動?者一個月?工資可以?解除勞動?合同：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?法律明確?規(guī)定，不?可修改需?支付經(jīng)濟?補償金。?第二十?一條甲方?有下列情?形之一，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當提前?____?日向全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動和?社會保障?部門報告?后，可以?解除合同?：（一?）依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?（二）?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?（三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;（四?）其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?法律明確?規(guī)定，不?可修改。?需支付經(jīng)?濟補償金?。第二?十二條乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一?條解除本?合同：?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;（二?）在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。法律?有明確規(guī)?定，不得?修改。?第二十三?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應(yīng)予?辦理相關(guān)?手續(xù)。但?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢的除外?。第二?十四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?關(guān)于第（?四）項，?法律沒有?明確規(guī)定?，在使用?時，可以?根據(jù)具體?情況決定?是否進行?約定。?第二十五?條本合同?期限界滿?后，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)而形?成事實勞?動關(guān)系，?乙方要求?解除勞動?關(guān)系的，?勞動關(guān)系?即行解除?.八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?二十六條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）勞?動合同期?滿的;?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?己方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條本合?同期限界?滿前__?__日，?甲方應(yīng)將?終止或續(xù)?訂勞動合?同意向以?書面形式?通知乙方?。第二?十八條其?他約定事?項：1?.關(guān)于競?業(yè)禁止。?在離開原?單位__?__年內(nèi)?，未經(jīng)原?單位同意?，不得從?事同原單?位業(yè)務(wù)有?競爭性的?業(yè)務(wù)。在?此期間，?甲方補償?乙方每月?補償金_?___元?。2.?關(guān)于保守?商業(yè)秘密?。乙方在?工作期間?以及解除?合同后，?必須嚴格?保守甲方?的商業(yè)秘?密。一般?不超過兩?年補償金?不低于最?低生活費?。九、?違約責(zé)任?乙方未?滿合同期?限解除合?同的，須?向甲方支?付違約金?____?元，造成?甲方損失?還須賠償?損失。違?反競業(yè)禁?止或保密?約定的，?處違約金?____?元，造成?甲方損失?還須賠償?損失。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：__?__年_?___月?____?日標準?員工勞動?合同參考?模板（二?）一、?勞動合同?期限合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、乙方同?意根據(jù)甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，從事?定崗位具?體職責(zé)和?要求。?2、乙方?的工作地?點：本公?司或甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要安排?的其他地?點。三?、工作時?間1、?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利;2?、甲方在?遵守有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定的前?提下，可?以根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排。?四、勞動?報酬1?、甲方每?月以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形?式支付乙?方工資，?月工資_?___日?前發(fā)放。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?。雙方嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全的?規(guī)定為乙?方配置和?完善必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?六、規(guī)?章制度?1、甲方?依法制定?單位規(guī)章?制度，并?通過有效?方式及時?告知乙方?。公司簡?易勞動合?同范本。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?七、勞動?合同變更?、解除和?終止公司?簡易勞動?合同范本?。1、?甲乙雙方?變更、解?除、終止?勞動合同?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。2?、雙方若?有一方要?求解除勞?動合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知另一方?，甲方應(yīng)?在滿三十?日前出具?解除勞動?合同證明?，在此期?間乙方應(yīng)?堅守崗位?。八、?勞動爭議?處理及其?他1、?甲乙雙方?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)協(xié)商解?決;協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可向當?地人民法?院起訴。?2、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?名）法?人代表：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日標準?員工勞動?合同參考?模板（三?）甲方?（用人單?位）：?法定代表?人：地?址：聯(lián)?系電話：?乙方（勞?動者）：?____?_?????????身?份證號：?____?_家庭住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)的勞動?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)?合甲方相?關(guān)制度和?乙方崗位?特點，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，甲?乙雙方一?致同意訂?立如下條?款，以明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，并期?望雙方保?持良好的?長期聘用?關(guān)系。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計個?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?三條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為甲方?的經(jīng)營場?所。第?四條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第六條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第七條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權(quán)益。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方試用?期月工資?標準為元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)卣?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十一條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資。第?十二條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?五、社會?保險和福?利待遇?第十三條?甲乙雙方?均須依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?四條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理職工?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移等相關(guān)?手續(xù)，出?具解除或?者終止勞?動合同證?明書，乙?方應(yīng)及時?辦理工作?交接手續(xù)?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十六?條甲方負?責(zé)對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第十?七條對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)告知乙?方并按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第十?八條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第十九?條訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關(guān)內(nèi)容?進行變更?。第二?十條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?（一）?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?提供的個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會?關(guān)系等資?料;（?二）嚴重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;（?三）法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十四條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?（一）?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的;（?二）甲方?經(jīng)營的、?乙方所在?的店關(guān)閉?;（三?）乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?（四）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?五條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第二十六?條乙方應(yīng)?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者。乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?第二十?七條乙方?未提前1?5天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第二十?八條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。第?二十九條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：（?一）依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任;（?二）違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?（三）?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟?損失;?（四）應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項?。十、?勞動爭議?處理第?三十條在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對此不負?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失（包括?但不限于?甲方因此?對外承擔(dān)?的損失、?招聘費、?培訓(xùn)費等?）。第?三十一條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第三十二?條乙方在?此確認已?充分知悉?甲方的各?項規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、獎懲辦?法、勞動?合同管理?辦法等）?，確認這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對乙?方有約束?力。第?三十三條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達。第?三十四條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?三十五條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第三十?六條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?標準員工?勞動合同?參考模板?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計__?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。第?六條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應(yīng)的?變更說明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責(zé)、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費用?在項目提?成里支付?。第十?條乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準，否則?不視為加?班。四?、勞動報?酬第十?一條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方月工?資標準為?____?元，試用?期滿后的?工資標準?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)卣?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?三條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方于?每月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標?準足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月_?___日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發(fā)獎?金（即銷?售提成）?第十五?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)?行國家有?關(guān)社會保?險和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負責(zé)?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?第二十?四條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項：?1.2.?3.九?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟損?失;4?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項;?十、勞動?爭議處理?第三十?五條在簽?訂本合同?之時，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動關(guān)?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對?此不負任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對?外承擔(dān)的?損失、招?聘費、培?訓(xùn)費等）?第三十?六條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。十一?、其他規(guī)?定第三?十七條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等），確?認這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應(yīng)即?時書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達。?第三十?九條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條本?合同自之?日起生效?。第四?十二條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_甲方代?表人（委?托人）_?____?地址：?____?_乙方?：___?__????????性別?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?通訊地址?：___?__日?期：__?___?標準員工?勞動合同?參考模板?（五）?甲方：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__通?訊地址：?____?_乙方?（姓名）?：___?__?????????????性別：_?____???????????????出生?年月：_?____?????????????文化?程度：_?____?身份證?號碼：_?____?????家庭?住址（現(xiàn)?居住地址?）：__?___?聯(lián)系方式?：___?__?????????????戶籍地址?：___?__甲?____?_雙方就?勞動關(guān)系?的建立及?其權(quán)利義?務(wù)等事宜?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?的勞動法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度，遵循?公平、平?等、自愿?、協(xié)商一?致誠實信?用的原則?，一致同?意訂立勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同信守?合同所列?各條款，?并確認合?同為解決?勞動爭議?時的依據(jù)?。第一?條合同的?類型與期?限1、?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?有固定期?限勞動合?同。2?、有固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?____?元/月，?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容與工?作地點?1.甲方?聘用乙方?從事商業(yè)?零售工作?2.乙?方的工作?崗位為商?場管理、?收銀、后?勤、品牌?專廳銷售?。3.?乙方應(yīng)認?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?，對所有?經(jīng)營商品?及用具負?保管責(zé)任?，未經(jīng)甲?方書面允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。4?.甲方因?工作需要?，應(yīng)依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，安排乙?方工作崗?位及其工?作報酬。?第三條?工作時間?與休息時?間1、?乙方所在?崗位執(zhí)行?綜合計算?工時制?2、勞動?工時，甲?方按《勞?動法》規(guī)?定，結(jié)合?經(jīng)營需要?，經(jīng)當?shù)?勞動部門?批準，實?施以年為?周期綜合?計算工時?工作制，?（按商場?慣例實行?輪班制）?工作時間?每周不超?過40小?時。3?、甲方可?以根據(jù)工?作需要，?安排乙方?的工作時?間、班次?進行調(diào)整?，延長工?作時間或?加班加點?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排;甲方?按規(guī)定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權(quán)益。?4、乙方?加班需征?得甲方確?認同意，?否則不視?為加班。?第四條?規(guī)章制度?與勞動紀?律1、?乙方自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和社會?公德、職?業(yè)道德、?維護甲方?的聲譽和?利益。?2、甲方?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，甲方?應(yīng)將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時進行?公示或者?告知員工?，乙方應(yīng)?嚴格遵守?甲方及被?屬經(jīng)營商?場管理部?門的各項?制度。?3、乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?4、乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。5?、如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?。第五?條勞動報?酬1、?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞?動報酬，?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報酬。?2、甲方?發(fā)給乙方?在崗工資?不得低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準。3?、甲方向?乙方支付?試用期間?工資元/?月，試用?期滿繼續(xù)?保持勞動?關(guān)系的，?乙方月工?資為元/?月，月銷?售提成按?銷售含量?百分之提?成計發(fā)，?促銷活動?或特殊情?況可做相?應(yīng)調(diào)整。?4、甲?方安排乙?方延長工?作時間或?法定休假?日工作的?，按有關(guān)?法律規(guī)定?支付乙方?加班、加?點工資。?5、甲?方于每月?日前支付?乙方上月?工資，甲?方不得無?故拖欠。?第六條?社會保險?和福利待?遇1、?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲__?___雙?方負責(zé)。?乙方個人?繳納部分?由乙方自?行承擔(dān)并?由甲方在?工資發(fā)放?時代扣代?繳。2?、甲方按?規(guī)定發(fā)放?的有關(guān)福?利待遇。?3、甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受婚假?、喪假、?產(chǎn)假、年?休假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標準?支付工資?。4、?年休假公?司有統(tǒng)一?安排的，?原則上按?照公司安?排的休假?方式。?5、不愿?參加社會?保險的，?視為終止?勞動合同?。第七?條勞動合?同的變更?、解除和?終止（?一）、符?合下列情?況之一的?，甲方可?以解除合?同：1?、無特別?約定，合?同簽約后?15天內(nèi)?員工未能?上崗的;?2、乙?方被追究?刑事責(zé)任?的;3?、工作失?職，對甲?方經(jīng)濟利?益造成重?大損失的?;4、?乙方與他?人建立勞?動關(guān)系的?5、客?觀情況發(fā)?生重大變?化，只是?勞動合同?無法履行?的;6?、嚴重違?反甲方勞?動紀律、?員工手冊?或規(guī)章制?度的：?7、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意愿的情?況下訂立?或者變更?合同的。?（二）?、符合下?列情況之?一的，乙?方可以解?除合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方違?反國家法?律、法規(guī)?、以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬的，克?扣或無故?拖欠工資?的;4?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?（三）?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?，辭退乙?方，按應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的其他?工作的;?2、乙?方不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?，并拒不?服從甲方?的工作調(diào)?整安排和?勞動管理?的。3?、客觀情?況發(fā)生重?大變化，?只是勞動?合同無法?履行。?（四）、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?，并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認，喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?;第八?條后合同?義務(wù)（?一）、本?合同解除?或終止時?，乙方應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?1、向甲?方制定的?人交接工?作;2?、完好歸?還其占有?的甲方的?辦公用品?、文件、?設(shè)備等有?形或無形?資產(chǎn);?3、向甲?方完整移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體;?4、協(xié)助?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)、?債務(wù);?5、完成?甲方規(guī)定?的離職流?轉(zhuǎn)程序，?辦理有關(guān)?離職手續(xù)?;6、?其他，處?理其他應(yīng)?了而未了?的事物?（二）、?本合同解?除或終止?時，甲方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?1、為?乙方辦理?終止勞動?關(guān)系手續(xù)?;2、?自勞動關(guān)?系終止之?日起__?__日內(nèi)?為乙方辦?理社會保?險轉(zhuǎn)移或?者封存手?續(xù);3?、應(yīng)乙方?要求，及?時、如實?出具乙方?的工作簡?歷或績效?證明。?第九條勞?動爭議處?理甲、?乙雙方因?合同執(zhí)行?而發(fā)生爭?議可以像?甲方所在?地的勞動?仲裁委員?會申請仲?裁或向甲?方所在地?的人民法?院提起訴?訟。第?十條其他?規(guī)定1?、甲方及?甲方被屬?商場管理?部門的規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責(zé)、?培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)?議、安全?準則等）?均屬合同?的主要附?件，其效?力與合同?條款等同?。2、?合同如法?律、法規(guī)?相抵觸的?，或者因?法律、法?規(guī)的變更?而不一致?的，以現(xiàn)?行有效的?法律、法?規(guī)為準。?3、合?同未盡事?宜，雙方?另有約定?的，從約?定;雙方?沒有約定?的從法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?。4、?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日起自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》）的規(guī)?定與合同?不一致的?，以合同?為準。?5、甲、?乙雙方另?行約定條?款：__?___?A、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?B、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?C、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?6、合同?一式三份?，甲方執(zhí)?兩份，乙?方執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字（或?蓋章）后?生效。?甲方：_?____?（簽字蓋?章）?????乙方：_?____?（簽字蓋?章）簽?訂日期：?____?_????????????簽?訂日期：?____?_簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?鑒證機構(gòu)?（蓋章）?鑒證人?：___?__簽?證日期：?____?_標準?員工勞動?合同參考?模板（六?）甲方?：___?____?有限公司?乙方：?___?為避免糾?紛和明確?各自的責(zé)?任，甲乙?雙方就解?除合同事?宜經(jīng)充分?協(xié)商一致?，達成以?下協(xié)議：?一、甲?乙雙方同?意解除于?____?年___?_月__?__日簽?訂的《勞?動合同書?》。二?、甲方保?證在辦理?交接手續(xù)?時，可將?屬乙方個?人財產(chǎn)資?料，全部?移交乙方?，不作任?何保留。?三、原?合同解除?后，乙方?不得宣稱?或利用甲?方及甲方?成員的名?義或者相?似名義，?從事任何?業(yè)務(wù)及任?何損害甲?方聲譽和?利益的行?為。四?、甲方應(yīng)?對以下行?為給乙方?造成的全?部損失負?損害賠償?責(zé)任：?（一）在?原協(xié)議解?除后，如?果乙方宣?稱或利用?甲方及甲?方成員的?名義或者?相似名義?，從事任?何業(yè)務(wù)及?任何損害?甲方聲譽?和利益的?行為。?（二）其?他，在原?協(xié)議解除?后損害甲?方利益的?行為。?五、本合?同書自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效;原交?接手續(xù)已?經(jīng)辦理完?畢的，自?交接手續(xù)?辦理