廣東省勞動(dòng)合同（七篇）

第75頁(yè)共75頁(yè)廣東省勞?動(dòng)合同?廣東省勞?動(dòng)和社會(huì)?保障廳編?制勞動(dòng)?保障熱線?電話：1?2333?使用說(shuō)?明一、?雙方在簽?訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本?合同。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動(dòng)合?同專用章?）。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?不需填寫?的空欄，?劃上“/?”。四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。甲?方（用人?單位）：?____?_?????乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__????身份證號(hào)?碼：__?___?戶籍地址?：通訊?地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）合?同期雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?.固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?該工作任?務(wù)完成的?標(biāo)志為。?（二）?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在合?同期內(nèi)）?：1.?無(wú)試用期?。2.?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過(guò)?一個(gè)月;?勞動(dòng)合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。）?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作部門為?，崗位?（管理技?術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作?崗位）為?，職務(wù)?（或工種?）為。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是（?三）乙方?的工作地?點(diǎn)為。?（四）甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點(diǎn)、?單位工作?的，應(yīng)協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即?每日工作?小時(shí)，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?.不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。（三?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)?時(shí)工資：?（1）?乙方正常?工作時(shí)間?工資按執(zhí)?行，初始?工資額為?元/月或?元/時(shí);?（2）?乙方試用?期工資為?元/月（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）;?2.計(jì)件?工資：?（1）計(jì)?件單價(jià);?（2）?勞動(dòng)定額?（確定的?勞動(dòng)定額?原則上應(yīng)?當(dāng)使本單?位同崗位?百分之七?十以上的?勞動(dòng)者在?法定勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)能?夠完成）?;3.?其他形式?（如實(shí)行?年薪制或?者按考核?周期支付?工資）：?4.甲?方根據(jù)本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)?水平和政?府頒布的?工資增長(zhǎng)?指導(dǎo)線等?情況，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商或者以?集體協(xié)商?的形式，?依法確定?工資正常?增長(zhǎng)的具?體辦法和?幅度。?（二）乙?方的績(jī)效?薪酬或獎(jiǎng)?金的計(jì)發(fā)?辦法為：?（三）?乙方的津?貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為：（?四）工資?必須以貨?幣形式支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（五）甲?方每月日?發(fā)放（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（六?）甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》、《?廣東省工?資支付條?例》的規(guī)?定支付加?班工資，?但乙方休?息日加班?被安排補(bǔ)?休的除外?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?、省和本?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?按規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)?由甲方承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定?從乙方的?工資中代?為扣繳應(yīng)?由個(gè)人承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將?為乙方辦?理參加社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?如實(shí)告知?乙方。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額?為元/月?（不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?）。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?如實(shí)告知?乙方，并?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（?年/季/?月）免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）甲方按?照國(guó)家、?省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?和保健工?作。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)對(duì)?甲方提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。（?五）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?七、合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。（三?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。（四?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無(wú)效的;?（6）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（7?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?9）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按?照第（7?）、（8?）、（9?）項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方（?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資），并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其中按?第（7）?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3?.有下列?情形之一?，甲方在?履行規(guī)定?程序后，?可以裁減?人員，并?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?（2）甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;（3?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?的;（?4）其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的。?4.乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方;?在試用期?內(nèi)的，提?前三日通?知甲方。?有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同，?甲方應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;（?2）甲方?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;（3?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（5）?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?本合同或?者變更協(xié)?議無(wú)效的?;（6?）甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使本合?同無(wú)效的?;（7?）甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?本合同無(wú)?效的;?（8）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;（?9）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?甲方有上?述第（8?）項(xiàng)情形?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知用人單?位。5?.有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除本合?同：（?1）乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;（?2）乙方?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?（3）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?（5）?乙方在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?終止1?.本合同?期滿或法?定終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?2.本?合同因下?列情形之?一終止的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）除甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，勞動(dòng)?合同期滿?的;（?2）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（3?）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?4）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。3.?乙方有第?八條第（?一）項(xiàng)第?5點(diǎn)情形?之一，合?同期滿的?，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙?方合同期?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但乙方在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合?同的終止?，按照國(guó)?家和省有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?支付乙方?賠償金。?（四）?合同解除?或者終止?的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?無(wú)效的，?可在法定?仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可在?法定期限?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十、服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)?限制（?一）如甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如?下約定：?。（乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。違約金?數(shù)額不得?超過(guò)甲方?提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超?過(guò)服務(wù)期?尚未履行?部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用）?（二）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，雙方作?如下約定?：。（?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?的，甲方?可與其約?定競(jìng)業(yè)限?制，并約?定在解除?或者終止?本合同后?，在競(jìng)業(yè)?限制期限?內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方違反?競(jìng)業(yè)限制?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。競(jìng)?業(yè)限制的?人員僅限?于甲方的?高級(jí)管理?人員、高?級(jí)技術(shù)人?員和其他?負(fù)有保密?義務(wù)的人?員。解除?或者終止?本合同后?的競(jìng)業(yè)限?制期限不?得超過(guò)二?年。）?十一、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國(guó)家、?省有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?.。2?.。3?.。4?.。5?.。（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?）：甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：鑒?證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?變更勞?動(dòng)合同協(xié)?議書甲?、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，一致?同意對(duì)本?合同作以?下變更：?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日廣?東省勞動(dòng)?合同（二?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?（不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件）。?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?月。其中?合同期限?在六個(gè)月?以下的，?試用期不?得超過(guò)十?五日;合?同期限在?六個(gè)月以?上一年以?下的，試?用期不得?超過(guò)三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過(guò)?六十日。?）二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?工作地點(diǎn)?、部門、?工種或職?務(wù)）為_?____?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議書或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2.不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以___?__為周?期，總工?時(shí)___?_小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除《勞?動(dòng)法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?四、工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第__?___種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月（__?__元/?日）。?2.其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方按國(guó)家?和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每___?__（年?/季/月?）免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲、?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病，?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國(guó)?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過(guò)民主程?序制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)?向乙方公?示;乙方?應(yīng)自覺遵?守國(guó)家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。（二?）甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?____?_八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對(duì)方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1.試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2.乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5.甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;6?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?7.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8.?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?9.本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，其中按?第6項(xiàng)解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（三）?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬，克?扣或無(wú)故?拖欠工資?的。4?.經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動(dòng)合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲、乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個(gè)?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?書面意向?，并及時(shí)?辦理有關(guān)?手續(xù)。?十一、違?約情形及?責(zé)任（?一）甲方?的違約情?形及違約?責(zé)任：_?____?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：___?__十?二、調(diào)解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解無(wú)效，?可在爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?在十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國(guó)家、?省有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?.___?__2?.___?__3?.___?__（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?）：__?___?甲方：（?蓋章）_?____?法定代?表人或?委托代理?人：（簽?名）__?___?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽名）_?____?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)：（蓋?章）__?___?鑒證人：?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日廣東?省勞動(dòng)合?同（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?.有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?.以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：1?.無(wú)試用?期。2?.試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)六個(gè)月?。其中合?同期限在?六個(gè)月以?下的，試?用期不得?超過(guò)十五?日;合同?期限在六?個(gè)月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過(guò)三十日?;合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過(guò)六?十日。）?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（工?作地點(diǎn)、?部門、工?種或職務(wù)?）為__?___?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是__?___?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?書或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?時(shí)間（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2.不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?____?_為周期?，總工時(shí)?____?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?除《勞動(dòng)?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因最?長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?四、工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第___?__種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.?乙方試用?期工資_?___元?/月;試?用期滿工?資___?_元/月?（___?_元/日?）。2?.其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的工資報(bào)?酬。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?按國(guó)家和?省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符?合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過(guò)程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每?____?_（年/?季/月）?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲、乙?雙方負(fù)責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病，因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)?條例》的?規(guī)定辦理?。（四?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）甲方?根據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過(guò)?民主程序?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?;乙方應(yīng)?自覺遵守?國(guó)家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?（三）?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務(wù)為甲?方保守商?業(yè)秘密，?并作如下?約定：_?____?八、本?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書面形?式通知對(duì)?方。（?二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?.試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的;2?.乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?.乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?.甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;6.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;7?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?8.本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;9?.本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6?、7、8?、9項(xiàng)規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?其中按第?6項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?（三）乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3.甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬，克扣?或無(wú)故拖?欠工資的?。4.?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，并經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?解除本合?同后，甲?乙雙方在?七日內(nèi)辦?理解除勞?動(dòng)合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本?合同的終?止本合?同期滿或?甲、乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個(gè)月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的書?面意向，?并及時(shí)辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?___?（二）乙?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?____?_十二?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?無(wú)效，可?在爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可在?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：（三?）雙方約?定（內(nèi)容?不得違反?法律法規(guī)?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁(yè)）?：___?__甲?方：（蓋?章）__?___?法定代表?人或委?托代理人?：（簽名?）___?___?___年?____?月___?_日乙?方：（簽?名）__?___?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?：（蓋章?）___?__鑒?證人：（?簽章）_?____?___?_年__?__月_?___日?廣東省?勞動(dòng)合同?（四）?甲方（用?人單位）?：___?__??????乙方（勞?動(dòng)者）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___????身份證?號(hào)碼：_?____?戶籍地?址：通?訊地址：?通訊地?址：經(jīng)?濟(jì)類型：?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?（一）?合同期?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限：?1.固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。該工作?任務(wù)完成?的標(biāo)志為?。（二?）試用期?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期（試用?期包含在?合同期內(nèi)?）：1?.無(wú)試用?期。2?.試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?;三年以?上固定期?限和無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）乙方的?工作部門?為，崗?位（管理?技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操?作崗位）?為，職?務(wù)（或工?種）為。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是?（三）乙?方的工作?地點(diǎn)為。?（四）?甲方在合?同期內(nèi)因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要或其?他原因調(diào)?整乙方的?工作崗位?，或派乙?方到本合?同約定以?外的地點(diǎn)?、單位工?作的，應(yīng)?協(xié)商一致?并按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認(rèn)?的協(xié)議書?作為本合?同的附件?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?即每日工?作小時(shí)，?每周工作?天，每周?至少休息?一天。?2.不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?為周期，?總工時(shí)小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?三）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第種形式?執(zhí)行，并?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.?計(jì)時(shí)工資?：（1?）乙方正?常工作時(shí)?間工資按?執(zhí)行，初?始工資額?為元/月?或元/時(shí)?;（2?）乙方試?用期工資?為元/月?（試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）;?2.計(jì)?件工資：?（1）?計(jì)件單價(jià)?;（2?）勞動(dòng)定?額（確定?的勞動(dòng)定?額原則上?應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗?位百分之?七十以上?的勞動(dòng)者?在法定勞?動(dòng)時(shí)間內(nèi)?能夠完成?）;3?.其他形?式（如實(shí)?行年薪制?或者按考?核周期支?付工資）?：4.?甲方根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、物?價(jià)水平和?政府頒布?的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線?等情況，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商或者?以集體協(xié)?商的形式?，依法確?定工資正?常增長(zhǎng)的?具體辦法?和幅度。?（二）?乙方的績(jī)?效薪酬或?獎(jiǎng)金的計(jì)?發(fā)辦法為?：（三?）乙方的?津貼、補(bǔ)?貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：?（四）工?資必須以?貨幣形式?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（五）?甲方每月?日發(fā)放（?當(dāng)月/上?月）工資?。如遇法?定休假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?六）甲方?依法安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定休假日?加班的，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》、?《廣東省?工資支付?條例》的?規(guī)定支付?加班工資?，但乙方?休息日加?班被安排?補(bǔ)休的除?外。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國(guó)?家、省和?本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定?，依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，按規(guī)定?的繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納?應(yīng)由甲方?承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并按規(guī)?定從乙方?的工資中?代為扣繳?應(yīng)由個(gè)人?承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方應(yīng)?將為乙方?辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)和扣?繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況如實(shí)告?知乙方。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)?額為元/?月（不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80?%）。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國(guó)家和?省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符?合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過(guò)程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)如實(shí)告?知乙方，?并按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每?（年/季?/月）免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）甲方?按照國(guó)家?、省和當(dāng)?地的有關(guān)?規(guī)定，做?好女職工?的勞動(dòng)保?護(hù)和保健?工作。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?對(duì)甲方提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?（五）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)?定辦理。?七、合?同的變更?（一）?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對(duì)方?。（二?）甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人或?者投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同的履?行。（?三）甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權(quán)利和?義務(wù)的單?位繼續(xù)履?行。（?四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理書?面變更手?續(xù)。變更?后的勞動(dòng)?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。八?、合同的?解除和終?止（一?）解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?其中由甲?方提出解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）乙方?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方造?成重大損?害的;?（4）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（5）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同致使?本合同或?者變更協(xié)?議無(wú)效的?;（6?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?7）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（8）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（9）本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商未?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;甲方?按照第（?7）、（?8）、（?9）項(xiàng)規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?（或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資），?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，其中?按第（7?）項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?3.有下?列情形之?一，甲方?在履行規(guī)?定程序后?，可以裁?減人員，?并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?（2）?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;（?3）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整的;?（4）其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?。4.?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?;在試用?期內(nèi)的，?提前三日?通知甲方?。有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?，甲方應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?（2）甲?方未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;（?3）甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?（4）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;（5?）甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使本合同?或者變更?協(xié)議無(wú)效?的;（?6）甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使本?合同無(wú)效?的;（?7）甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使本合同?無(wú)效的;?（8）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)，?或者違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的;?（9）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?甲方有?上述第（?8）項(xiàng)情?形的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知用人?單位。?5.有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規(guī)?定解除本?合同：?（1）乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?（2）乙?方在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?（3）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?4）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;（5?）乙方在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?6）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）終止?1.本合?同期滿或?法定終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。2.?本合同因?下列情形?之一終止?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，勞?動(dòng)合同期?滿的;?（2）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;（?3）甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?（4）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。3?.乙方有?第八條第?（一）項(xiàng)?第5點(diǎn)情?形之一，?合同期滿?的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同?期至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?。但乙方?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)?合同的終?止，按照?國(guó)家和省?有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同不能繼?續(xù)履行的?，甲方應(yīng)?按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付乙?方賠償金?。（四?）合同解?除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、?調(diào)解與仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解無(wú)效的?，可在法?定仲裁時(shí)?效內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?在法定期?限內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十、服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?（一）如?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作?如下約定?：（乙方?違反服務(wù)?期約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?違約金數(shù)?額不得超?過(guò)甲方提?供的培訓(xùn)?費(fèi)用，并?不得超過(guò)?服務(wù)期尚?未履行部?分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用）（?二）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)，?雙方作如?下約定：?（乙方負(fù)?有保密義?務(wù)的，甲?方可與其?約定競(jìng)業(yè)?限制，并?約定在解?除或者終?止本合同?后，在競(jìng)?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方違?反競(jìng)業(yè)限?制約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?競(jìng)業(yè)限制?的人員僅?限于甲方?的高級(jí)管?理人員、?高級(jí)技術(shù)?人員和其?他負(fù)有保?密義務(wù)的?人員。解?除或者終?止本合同?后的競(jìng)業(yè)?限制期限?不得超過(guò)?二年。）?十一、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國(guó)家?、省有關(guān)?勞動(dòng)管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1.2?.3.?4.?5.（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?）：甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：鑒?證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?廣東省?勞動(dòng)合同?（五）?編號(hào)：?廣東省勞?動(dòng)合同?廣東省勞?動(dòng)和社會(huì)?保障廳編?制勞動(dòng)?保障熱線?電話：1?2333?使用說(shuō)?明一、?雙方在簽?訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本?合同。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動(dòng)合?同專用章?）。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；?不需填寫?的空欄，?劃上“/?”。四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。甲?方（用人?單位）：?____?_?????乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__????身份證號(hào)?碼：__?___?戶籍地址?：通訊?地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）合?同期雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?.固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?該工作任?務(wù)完成的?標(biāo)志為。?（二）?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在合?同期內(nèi)）?：1.?無(wú)試用期?。2.?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過(guò)?一個(gè)月；?勞動(dòng)合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月；?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。）?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作部門為?，崗位?（管理技?術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作?崗位）為?，職務(wù)?（或工種?）為。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是（?三）乙方?的工作地?點(diǎn)為。?（四）甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點(diǎn)、?單位工作?的，應(yīng)協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即?每日工作?小時(shí)，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?.不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。（三?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)?時(shí)工資：?（1）?乙方正常?工作時(shí)間?工資按執(zhí)?行，初始?工資額為?____?元/月或?元/時(shí)；?（2）?乙方試用?期工資為?____?元/月（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）；?2.計(jì)件?工資：?（1）計(jì)?件單價(jià)；?（2）?勞動(dòng)定額?（確定的?勞動(dòng)定額?原則上應(yīng)?當(dāng)使本單?位同崗位?百分之七?十以上的?勞動(dòng)者在?法定勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)能?夠完成）?；3.?其他形式?（如實(shí)行?年薪制或?者按考核?周期支付?工資）：?4.甲?方根據(jù)本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)?水平和政?府頒布的?工資增長(zhǎng)?指導(dǎo)線等?情況，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商或者以?集體協(xié)商?的形式，?依法確定?工資正常?增長(zhǎng)的具?體辦法和?幅度。?（二）乙?方的績(jī)效?薪酬或獎(jiǎng)?金的計(jì)發(fā)?辦法為：?（三）?乙方的津?貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為：（?四）工資?必須以貨?幣形式支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（五）甲?方每月日?發(fā)放（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（六?）甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》、《?廣東省工?資支付條?例》的規(guī)?定支付加?班工資，?但乙方休?息日加班?被安排補(bǔ)?休的除外?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?、省和本?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?按規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)?由甲方承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定?從乙方的?工資中代?為扣繳應(yīng)?由個(gè)人承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將?為乙方辦?理參加社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?如實(shí)告知?乙方。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額?為___?_元/月?（不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?）。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?如實(shí)告知?乙方，并?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（?年/季/?月）免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）甲方按?照國(guó)家、?省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?和保健工?作。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)對(duì)?甲方提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。（?五）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?七、合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。（三?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。（四?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方造成?重大損害?的；（?4）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無(wú)效的；?（6）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（7?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?9）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?甲方按?照第（7?）、（8?）、（9?）項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方（?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資），并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其中按?第（7）?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3?.有下列?情形之一?，甲方在?履行規(guī)定?程序后，?可以裁減?人員，并?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的；?（2）甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；（3?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?的；（?4）其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的。?4.乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方；?在試用期?內(nèi)的，提?前三日通?知甲方。?有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同，?甲方應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的；（?2）甲方?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；（3?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?（5）?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?本合同或?者變更協(xié)?議無(wú)效的?；（6?）甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使本合?同無(wú)效的?；（7?）甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?本合同無(wú)?效的；?（8）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的；（?9）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?甲方有上?述第（8?）項(xiàng)情形?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知用人單?位。5?.有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除本合?同：（?1）乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；（?2）乙方?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（3）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?（5）?乙方在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?終止1?.本合同?期滿或法?定終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?2.本?合同因下?列情形之?一終止的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）除甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，勞動(dòng)?合同期滿?的；（?2）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（3?）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?4）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。3.?乙方有第?八條第（?一）項(xiàng)第?5點(diǎn)情形?之一，合?同期滿的?，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙?方合同期?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但乙方在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合?同的終止?，按照國(guó)?家和省有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行；乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?支付乙方?賠償金。?（四）?合同解除?或者終止?的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?；不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?無(wú)效的，?可在法定?仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?；也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可在?法定期限?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十、服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)?限制（?一）如甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如?下約定：?。（乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。違約金?數(shù)額不得?超過(guò)甲方?提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超?過(guò)服務(wù)期?尚未履行?部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用）?（二）如?乙