欠薪工作匯報模板(五篇)

第頁共頁最新欠薪工作匯報模板(五篇)欠薪工作匯報篇一一、采取的主要做法及成效。(一)加強組織領(lǐng)導，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行開工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動獲得實效。各相關(guān)部門按照各自職能職責，施行“三查兩清零”，確保政府工程工程無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;(二)對建立領(lǐng)域工程工程發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進展全面檢查;(三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;(四)在工程建立領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相別離。(五)在工程建立領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，標準工資保證金收繳、使用、退還方法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關(guān);對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑”列入條件的，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑”，向社會公布，并按時推送，施行結(jié)合懲戒，到達問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。二、工作開展情況。(一)排查全覆蓋，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程工程農(nóng)民工支付完情況進展全面清查，重點對政府投資工程工程、國有企業(yè)作為建立單位或施工總承包企業(yè)的工程工程，有欠薪記錄的在建工程工程進展檢查。x年x月x日至x年x月x日，我區(qū)對x個在建工程工程進展了檢查，其中政府投資工程x個，其他工程x個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑”的情況。(二)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到x年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程工程。(三)標準執(zhí)法程序，健全巡查機制。為標準巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期催促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進展全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不標準等問題，立即要求各工程制定實在可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各工程存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、工程業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。(四)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的方法，到x年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程工程到達了x%。(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程工程。(六)加大宣傳力度，暢通____渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起，解答咨詢?nèi)罕妜余人次，增強了用人單位依法用工意識，進步了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權(quán)益的才能，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氣氛。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設(shè)立投訴，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全區(qū)所有在建工程工程健全農(nóng)民工____公示牌制度，實在發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。三、存在問題。(一)建筑工程工程實名制管理不夠標準，農(nóng)民工____意識淡薄。局部工程工程農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善、用工不標準。局部農(nóng)民工____意識差，平時不注意搜集相關(guān)證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè)主和施工單位名稱。(二)工資結(jié)算問題。局部勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。(三)墊資修建問題。局部工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未到達要求進度，建立單位不撥付工程款;工程到達工程款撥付時間節(jié)點，但建立單位久拖不結(jié)，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險。四、下一步工作打算，(一)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程工程審批、資金撥付、施工過程結(jié)算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程工程零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放。(二)加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導和標準農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程工程宏觀治理根底環(huán)境;加大工程管理人員業(yè)務指導力度，提升工程勞資管理整體程度。(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握工程和企業(yè)工資支付情況，強化分析^p研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建立，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信譽懲戒體系建立，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。欠薪工作匯報篇二根據(jù)xxx、省、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委、區(qū)政府的工作安排，從11月初開場，區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建立領(lǐng)域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。一1、領(lǐng)導高度重視。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導指示批示精神，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區(qū)委中心組理論學習會上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導就農(nóng)民工工資清欠工作進展強調(diào)。11月25日，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動發(fā)動部署會，由常務副區(qū)長牽頭召開，各鎮(zhèn)〔社管中心〕政府主要負責人、區(qū)直相關(guān)單位主要負責人參會，下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”施行方案》，明確指導思想、工作目的、重點任務、施行步驟和工作要求，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬根本掌握了全區(qū)在建工程情況。全區(qū)共66個工程，重點分布在住建、重點工程處、經(jīng)開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領(lǐng)域，鎮(zhèn)〔社管中心〕欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個在建工程中政府類工程37個，社會類工程9個，涉及農(nóng)民工4002人，未支付工資億元，區(qū)解欠辦將66個工程分為三個等級：即無欠薪工程、一般欠薪工程和嚴重欠薪工程。據(jù)統(tǒng)計，無欠薪工程是40個，一般欠薪工程26個，嚴重欠薪工程8個。3、有力推進工作。一是實行周調(diào)度制。在“冬季攻堅行動”后，區(qū)解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調(diào)度會，一個一個工程分析^p研判，提出解決問題詳細措施；二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協(xié)調(diào)機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑事先告知書”3份，對有才能支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長效機制的通知》、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核方法》、《南譙區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預警機制的施行方法》等文件，同時將各鎮(zhèn)〔社管中心〕、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。一是實現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務費專戶設(shè)立、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個工程，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的提升至97%。兩個未銷號的工程相繼進入司法程序；三是據(jù)統(tǒng)計到目前，今年共追繳補發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元，涉及農(nóng)民工1652人，尤其是政府類投資工程，實現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級群訪事件根本消除，維護了社會穩(wěn)定。1、加強剛性約束。根據(jù)《滁州市建立領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行方法》文件精神，緊盯我區(qū)建立領(lǐng)域工程工程，尤其是政府類投資工程，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度；同時要求在工程開工前，工程主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。2、加大攻堅力度。2023年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程工程進展統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機制，做到在建工程數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將結(jié)合相關(guān)責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內(nèi)拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑事先告知書”。3、落實相關(guān)責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建立誰負責”原那么，對存在欠薪隱患的工程，實行責任包保，推動各鎮(zhèn)〔社管中心〕、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領(lǐng)導負總責、親自抓，分管領(lǐng)導靠前指揮、詳細抓，其他領(lǐng)導主動配合的良好格局；區(qū)解欠聯(lián)席會議加強對清欠工作的組織領(lǐng)導，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯(lián)席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進展催促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發(fā)揮民工________作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點工程、重點案件的督查力度，根據(jù)《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資考核方法》，年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關(guān)部門進展專項考核，并由效能辦、解欠辦結(jié)合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。5、維護社會穩(wěn)定。年后全國“____”將相繼召開，區(qū)解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權(quán)限、任務和分工，標準分級響應和處置流程，強化部門聯(lián)動處置。因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件時，及時啟動應急預案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，及時動用應急周轉(zhuǎn)金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付局部工資或根本生活費，防止事態(tài)晉級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違背治安管理有關(guān)法規(guī)的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任，加強對xxx《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農(nóng)民工工資清欠工作制度化、標準化。欠薪工作匯報篇三尊敬的領(lǐng)導：您好！感謝公司再我畢業(yè)后沒有工作時收容了我，我至今仍然非常的感謝，假如沒有公司的收容，也許我早已經(jīng)分開這座繁華的城市了。因為沒有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再參加到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領(lǐng)導，我已經(jīng)受到領(lǐng)導的屢次當著眾人面的表揚了，我也非常感謝公司領(lǐng)導的伯樂之眼。可是我的生活還是不是很快樂。感謝您在百忙之中抽出極其珍貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，宏大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債；每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓；每個月末，我的生活就到了一種恐懼狀態(tài)，變成了借錢和躲債！在公司的幾個月里我一直是非常努力，前面已經(jīng)說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個月我靠著微波的收入來維持我的生活，真的是非常的艱辛。假如能略微好點的話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領(lǐng)導對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙總€月拿著過千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢？人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓方案、有培養(yǎng)機制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢？也許是本人才能有限，不能吃上這份“面包”吧！或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席，從開頭到如今，看來我和公司的緣分已盡了。佛說：一枯一榮，皆有定數(shù)；圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下；梁朝偉說：出來混，總歸是要還的；____說：哪里有壓迫，哪里就有對抗；小平同志說：貧窮不是社會；電視上也說了：要爽由自己！輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。是的，我提出了辭職，假如真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資程度上活得好，也請領(lǐng)導為我考慮一下。我不是覺的公司不好，領(lǐng)導不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復。而且從xx月的工資一直拖欠至今，讓我無法理解。希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不管以后發(fā)生什么，我都會記得我第一次工作的公司的。敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日因拖欠工資欠薪工作匯報篇四隨著我國經(jīng)濟社會蓬勃開展，勞動用工制度的不斷深化，務工的農(nóng)民工逐年增多，收入得到大幅進步，但因建筑工程領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包而引發(fā)的欠薪行為卻屢禁不止，在全國很多地方仍較突出。近年來，因欠薪到勞動xxx門投訴舉報案件呈上升趨勢，大量農(nóng)民工春節(jié)前夕因找不到“包工頭”，無法短期內(nèi)要到工資采取群體性上訪，拉橫幅，打旗子，圍堵政府機關(guān)及交通要道等過激行為時有發(fā)生，對人民消費、生活及社會穩(wěn)定造成惡劣影響，成為社會關(guān)注的焦點。近幾年，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結(jié)案70件，為農(nóng)民工討薪2828萬元，建筑領(lǐng)域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經(jīng)濟組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關(guān)鍵和重點。(一)建立領(lǐng)域監(jiān)管困難，欠薪形勢照舊嚴峻。在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建立領(lǐng)域，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。(二)建立領(lǐng)域欠薪案件多辦難以立案，調(diào)處難度大。建立行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調(diào)查取證難，因此多數(shù)案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農(nóng)民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的方法。(一)建立領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包嚴重。鄖西縣95%以上建筑工程存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農(nóng)民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據(jù)，大局部農(nóng)民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據(jù)缺乏難以立案。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農(nóng)民工干活，由于層層轉(zhuǎn)包，造成勞動關(guān)系認定難、用工主體認定難。(二)部門協(xié)作難。每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門結(jié)合發(fā)文，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平時農(nóng)民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在2023年4月就出臺了《建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責也規(guī)定的很明確，在詳細施行過程中難度較大，阻力較大。(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難?！缎谭ㄐ拚浮?九)和《____關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門結(jié)合下發(fā)了，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認定標準及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無才能支付”等由哪個部門認定，加之勞動監(jiān)察、公安機關(guān)、檢察機關(guān)對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及躲避風險等原因?qū)е掳讣扑凸搽y，有時一個案件屢次移送公安仍被退回，每次退回的"理由都不盡一樣，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)視，即便如此有些案件移送一年也沒有進展，這樣投訴者不理解對勞動xxx門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉(zhuǎn)包想象嚴重。(一)暢通投訴渠道。設(shè)立投訴舉報、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時答復各種咨詢、調(diào)查處理各種案件、回復上級主管部門及同級政府的____件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現(xiàn)實問題，最大程度維護勞動者合法權(quán)益，不斷進步勞動者的滿意度。(二)落實監(jiān)管職責。嚴格按照國辦發(fā)[20xx]1號，鄂政辦發(fā)[20xx]74號文件要求做好各自工作，齊抓共管，共同發(fā)力，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金，施工答應證辦理，招投標，貸款融資等方面嚴格把關(guān)，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理。在建筑行業(yè)勞動用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑工程建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標準情況進展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對不配合調(diào)查、拒不整改的違背企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。(一)建立案件結(jié)合協(xié)作工作機制。建議市局結(jié)合公安、法院、檢查院等相關(guān)部門共同討論在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動報酬案件結(jié)合協(xié)作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點問題進展破解，對重大疑難案件做到早介入、早預防、早謀劃。(二)建議盡快出臺《兩法銜接方法》。明確各職能部門的職責范圍及問責制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進展政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目的。欠薪工作匯報篇五20xx年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。(一)加強組織領(lǐng)導，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行開工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動獲得實效。各相關(guān)部門按照各自職能職責，施行“三查兩清零”，確保政府工程工程無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。(二)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;(三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;(四)對建立領(lǐng)域工程工程發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進展全面檢查;(五)在工程建立領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，標準工資保證金收繳、使用、退還方法，實