物業(yè)公司保安部安防員薪酬方案參考

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------物業(yè)公司保安部秩序維護(hù)員薪酬方案參考1.0目的根據(jù)秩序維護(hù)人員的市場(chǎng)行情和內(nèi)部管理需要，特針對(duì)秩序維護(hù)員制定以下薪酬方案。2.0適用范圍

益華物業(yè)服務(wù)有限公司秩序維護(hù)部主管（不含）以下人員。

3.0薪酬構(gòu)成

3.1基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資+交通補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+固定加班工資+年功工資+超勤/延時(shí)加班工資=收入。

3.2發(fā)放依據(jù)

3.2.1“基本工資”和“固定加班工資”為每月固定發(fā)放值。

3.2.2“綜合補(bǔ)助”按確認(rèn)的級(jí)別相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.2.3“年功工資”按工作的年限確定。

4.0工資級(jí)別劃分

4.1秩序維護(hù)員工資級(jí)別劃分

金額級(jí)別基本工資崗位津貼績(jī)效工資伙食補(bǔ)貼固定加班工資合計(jì)備注A級(jí)11004004001504502500B級(jí)11004003001504502400試用80%C級(jí)11004002001504502300試用80%

4.2保安領(lǐng)班/隊(duì)長(zhǎng)工資級(jí)別劃分金額級(jí)別基本工資崗位津貼績(jī)效工資伙食補(bǔ)貼固定加班工資合計(jì)備注隊(duì)長(zhǎng)12009008001504503500試用80%副隊(duì)長(zhǎng)11007006001504503000試用80%領(lǐng)班11006005001504502800試用期80%

5.0年功工資確定

5.1按照在公司工作的年限享有年功工資，工作滿一年可獲年功工資50元/月，于年限屆滿后次月開(kāi)始計(jì)發(fā)。

5.2年功工資隨在公司工作年限相應(yīng)增加，個(gè)人年功工資增加的最高限額為150元。

5.3試用期記入工作年限。

6.0新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn)

6.1新入職普通員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為C級(jí)，特別優(yōu)秀的退伍軍人試用期工資標(biāo)準(zhǔn)直接為B級(jí)。

6.2轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)核定，用人部門可在轉(zhuǎn)正時(shí)給出適當(dāng)建議。

6.3新入職隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)班工資標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況確定。

7.0工資級(jí)別調(diào)整

7.1日常調(diào)整：部門可根據(jù)正式員工日常工作情況和突出表現(xiàn)申請(qǐng)調(diào)整（包括升高和降低）員工工資級(jí)別，經(jīng)行政人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。除特別批準(zhǔn)外，兩次申請(qǐng)調(diào)整同一員工工資級(jí)別的時(shí)間間隔不少于6個(gè)月。

7.2內(nèi)部晉升調(diào)整：

7.2.1晉升為隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)的工資調(diào)整：在晉升考核期內(nèi)加薪幅度為正常加薪幅度的50%，通過(guò)考核期后再上調(diào)50%。

7.2.2晉升為領(lǐng)班的工資調(diào)整：晉升考核期內(nèi)不調(diào)整工資，通過(guò)晉升考核期后由行政人事部建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整工資。

7.2.3其它晉升：根據(jù)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

8.0關(guān)于加班的相關(guān)說(shuō)明

8.1出勤工時(shí)按崗位工作時(shí)間和部門要求為標(biāo)準(zhǔn)，正常情況下不另行計(jì)算加班費(fèi)。

8.2法定節(jié)假日、平時(shí)加班按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另行計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。

9.0其它獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)按公司方案和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

10.0其它

10.1本方案從2011年月日起執(zhí)行。

10.2人事行政部負(fù)責(zé)本方案的解釋和工資計(jì)發(fā)。

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