入職流程圖及管理標(biāo)準(zhǔn)

入職流程圖及管理標(biāo)準(zhǔn)部門名稱人事部流程名稱入職流程層級3流程概要規(guī)范員工入職管理關(guān)聯(lián)部門總經(jīng)理人事部職能部門節(jié)點ABC1開始開始2辦理入職手續(xù)辦理入職手續(xù)3建立員工檔案建立員工檔案4入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)5是是試用期1-3個月試用期1-3個月6審批審批轉(zhuǎn)正審核或?qū)徟D(zhuǎn)正審核或?qū)徟裨囉闷跐M考核是否合格否試用期滿考核是否合格7簽訂勞動合同簽訂勞動合同辭退或延長試用期辭退或延長試用期8結(jié)束結(jié)束公司名稱起草人簽發(fā)人簽發(fā)日期管理標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序及重點時限責(zé)任人相關(guān)依據(jù)辦理入職手續(xù)B2任務(wù)程序：△員工報到后需提交相關(guān)材料、辦理胸卡、飯卡，由人事部發(fā)放入職通知單給員工及相關(guān)部門。1個工作日招聘專員入職通知單任務(wù)重點：入職通知單發(fā)放要及時建立員工檔案B3任務(wù)程序：△將員工提交的入職材料建立紙質(zhì)檔案及電子檔案，并更新通訊錄半個工作日招聘專員檔案、通訊錄任務(wù)重點：△檔案建立要規(guī)范，通訊錄更新要及時入職培訓(xùn)B4任務(wù)程序：△人事部負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行企業(yè)情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化的培訓(xùn)1個工作日培訓(xùn)專員培訓(xùn)記錄△各職能部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行崗位知識和技能的培訓(xùn)。依具體情況而定職能部門經(jīng)理任務(wù)重點：△每位新入職的員工都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，如人員零散，可按月集中培訓(xùn)。試用期滿考核C6任務(wù)程序：△經(jīng)崗前培訓(xùn)后的員工在職能部門試用，由職能部門指定人員對其進(jìn)行指導(dǎo)并考核評估。1-3個月職能部門經(jīng)理人事變更單△試用期過后，員工提出轉(zhuǎn)正申請，職能部門經(jīng)理填寫意見并簽字，報人事部。半個工作日職能部門經(jīng)理△人事部根據(jù)職能部門的考核及經(jīng)理意見審批一般員工的轉(zhuǎn)正，審核主管級（含主管級）以上人員的轉(zhuǎn)正。如職能部門不同已轉(zhuǎn)正，則辭退該員工或延長試用期。半個工作日人事主管△人事部將主管級（含主管級）以上人員轉(zhuǎn)正的審核結(jié)果上報總經(jīng)理審批依具體情況決定總經(jīng)理任務(wù)重點：△是否轉(zhuǎn)正一定要在試用期內(nèi)做出決定，避免不必要的法律糾紛簽訂勞動合同B7任務(wù)程序：△員工轉(zhuǎn)正后由人事部組織簽訂勞動合同，統(tǒng)一進(jìn)行鑒定1個工作日勞資專員勞動合同書任務(wù)重點：△勞動合同的簽訂要符合法律法規(guī)要求其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。三、安