固定期限勞動合同官方版（七篇）

第44頁共44頁固定期限?勞動合同?官方版?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?施工工?地地址：?____?_在京?住所地通?訊地址：?____?_乙方?：___?__居?民身份證?號：__?___?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合同?期限（甲?乙雙方選?擇適用）?有固定?期限勞動?合同：本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日終止;?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?以完成一?定工作為?期限的合?同：本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成_?____?工作任務?為合同終?止時間。?二、工?作內容?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項目名稱?）工程中?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的（?工種）上?崗證號碼?為___?__。?三、勞動?保護和勞?動條件?第三條甲?方應當在?乙方進入?施工現(xiàn)場?當天對乙?方進行入?場三級安?全教育，?并組織對?乙方學習?成果的書?面考試，?考試結果?甲方應保?存在施工?現(xiàn)場備查?，考試不?合格的不?得在現(xiàn)場?施工。?甲方應當?對從事電?氣焊、土?建、水電?設備安裝?等特殊工?種的乙方?進行崗前?培訓，乙?方取得相?應的操作?證書方可?上崗。?第四條甲?方根據(jù)生?產崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?五條甲方?將根據(jù)國?家有關法?律法規(guī)，?建立安全?生產制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第六?條乙方在?試用期間?的工資為?每日__?__元，?試用期滿?后日工資?為___?_元。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標準?。甲方?應在每月?____?日前計發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后應當一?次性付清?乙方的工?資。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定___?____?____?____?____?____?。第七?條甲方應?為乙方辦?理醫(yī)療保?險和工傷?保險手續(xù)?，并為乙?方繳納工?傷保險和?醫(yī)療保險?費用。?五、勞動?紀律和勞?動合同的?解除第?八條乙方?應嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀律和?安全技術?操作規(guī)程?。第九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博、擅自?停工等違?紀行為的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?不服從甲?方正當工?作安排的?;（五?）嚴重違?反總包單?位和甲方?的施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應當提前?____?日（不超?過30天?）以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當事人?約定的其?他內容?第十一條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第十二條?甲乙雙方?約定的其?他內容：?____?____?____?____?___。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內向工地?所在的區(qū)?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內?向人民法?院起訴。?第十四?條甲方的?規(guī)章制度?及___?__作為?本勞動合?同的附件?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十五條?本合同未?盡事宜或?與國家、?北京市規(guī)?定相悖的?，按照有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?另外一份?留在乙方?務工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?固定期限?勞動合同?官方版（?二）示?范文本?編號：?勞動合同?書（固?定期限）?甲方：?乙方：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第一?條甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人注?冊地址?經營地址?第二條?乙方性別?戶籍類?型（非農?業(yè)、農業(yè)?）居民?身份證號?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號碼?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址郵政?編碼在?京居住地?址郵政編?碼戶口?所在地省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、?勞動合同?期限第三?條本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。三?、工作內?容和工作?地點第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第六條乙?方工作應?達到標?準。四?、工作時?間和休息?休假第七?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應當事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實?行的休假?制度有?五、勞動?報酬第九?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為?元或按?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定?第十條甲?方生產工?作任務不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?元或按?執(zhí)行。?六、社會?保險及其?他保險福?利待遇第?十一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應社會保?險義務。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按支付?乙方病假?工資。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和北京?市的有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第十?五條甲方?根據(jù)生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產制度?；乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經濟補償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?應當依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。第二?十條乙方?應當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應當支付?經濟補償?的，在辦?結工作交?接時支付?。九、?當事人約?定的其他?內容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內容：?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；調解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十三條?本合同的?附件如下?第二十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份甲方?（公章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同?終止。?甲方（公?章）乙方?（蓋章）?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同?終止。?甲方（公?章）乙方?（蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（蓋?章）_?___年?____?月___?_日勞?動合同變?更書經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對本合?同做以下?變更：?甲方（公?章）乙方?（蓋章）?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?使用說?明一、?本合同書?可作為用?人單位與?職工簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位與?職工使用?本合同書?簽訂勞動?合同時，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內容?，協(xié)商一?致后填寫?在相應的?空格內。?簽訂勞?動合同，?甲方應加?蓋公章；?法定代表?人或主要?負責人應?本人簽字?或蓋章。?三、經?當事人雙?方協(xié)商需?要增加的?條款，在?本合同書?中第二十?一條中寫?明。四?、當事人?約定的其?他內容，?勞動合同?的變更等?內容在本?合同內填?寫不下時?，可另附?紙。五?、本合同?應使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。六、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?固定期限?勞動合同?官方版（?三）甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（姓名）?：___?__??????????法定代表?人：__?___?性別：_?____?????????????????地址?：___?__文?化程度技?能：__?___???????????聯(lián)系電?話：__?___?身份證號?碼：__?___??????住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同期限采?用下列方?式（選擇?一項）?A、有固?定期限合?同。期限?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達?成合意的?，本合同?終止履行?。B、?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。C?、以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?。若乙方?實際開始?工作時間?與合同約?定起始時?間不一致?的，以實?際開始工?作時間為?本合同實?際起始時?間;同時?，到期終?止時間自?動向后或?向前延展?。二、?試用期?第二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期限?內）：?1、無試?用期2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?勞動合同?期限三個?月以上不?滿___?_年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限在__?__年以?上不滿_?___年?的，試用?期不得超?過兩個月?;___?_年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。）?第三條?錄用條件?為：A.?文化知識?：B.身?體狀況：?C.勞動?技能：D?.工作能?力：E.?團隊精神?：F.其?他：第?四條乙方?在試用期?內解除勞?動合同，?應提前_?___日?通知甲方?。三、?工作內容?和工作地?點第五?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位（工?種）的工?作。乙方?工作應達?到甲方所?要求的工?作標準。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對乙方工?作工作崗?位的調整?：1、?甲方根據(jù)?經營需要?的;2?、乙方不?能勝任工?作的;?3、乙方?因休長假?被別人取?代工作崗?位的;?4、其他?原因確實?需要調整?工作崗位?的。第?六條乙方?的工作地?點：以下?情況，甲?方有權變?更乙方的?地點：?1、甲方?經營場所?變更的;?2、由?于甲方的?經營需要?須變更乙?方工作地?點的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點的，甲?方可視其?單方面解?除勞動合?同。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?實行第項?工作制度?：1、?標準工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條乙?方在合同?期內享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結?構為基本?工資獎金?補貼，乙?方的基本?工資為元?，其試用?期的基本?工資為元?（試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準），?獎金和補?貼根據(jù)甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內，甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方安?排乙方加?班加點工?作，應按?國家規(guī)定?的標準安?排補休或?者支付加?班加點工?資。加班?加點工資?發(fā)放時間?為。六?、保險福?利待遇?第十一條?合同期內?，甲、乙?雙方應按?國家和地?方有關規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條甲?方可以根?據(jù)本單位?的具體情?況，依法?制定內部?職工福利?待遇實施?細則。乙?方有權以?此享受甲?方規(guī)定的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件、職業(yè)?培訓和勞?動紀律?第十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制定?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預防工?作。第?十六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。第?十七條甲?方應根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓或為?乙方接受?職業(yè)培訓?提供必要?的條件。?第十八?條甲方應?當依法制?定和健全?內部規(guī)章?制度和勞?動紀律，?依法對乙?方進行規(guī)?范和管理?。第十?九條乙方?應嚴格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___制?定的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止及續(xù)訂?第二十?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?二十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經培訓?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同，且?不負經濟?補償責任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?（含）以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?;5、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;如?因乙方未?能在30?天內提供?其被錄用?的相關資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的;乙?方被查實?在應聘時?向甲方或?用工單位?提供的3?9;其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?等;7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學觀察期?間的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿__?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?__年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?;6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十?二條約定?的，本合?同期限順?延至相應?情形消失?。第二?十七條乙?方要求解?除勞動合?同，需提?前___?_日（部?門副經理?以上級別?需提前6?0天）以?書面形式?通知甲方?，并辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。但乙方?所承擔的?工作尚未?完成，工?作無法交?接，馬上?離去會給?甲方造成?經濟損失?的，乙方?暫不能解?除勞動合?同;乙方?給甲方造?成經濟損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題在被審?查期間的?，乙方不?得解除勞?動合同。?第二十?八條本合?同終止或?解除，甲?方應當在?解除或者?終止本合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時，?在合同終?止前一個?月，經過?對方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經濟補償?和違約責?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應?的經濟補?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十一?條合同期?內，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二?十四條規(guī)?定的情形?外，甲方?有權要求?乙方賠償?下列費用?：1、?甲方招收?錄用其所?支付的費?用;2?、如果試?用期滿，?在合同期?內，甲方?可以要求?乙方支付?培訓費用?，具體支?付方法是?：約定服?務期的，?按服務期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的服務?期限遞減?支付;沒?約定服務?期的，按?勞動合同?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付;?沒有約定?合同期的?，按__?__年服?務期等分?出資金額?，以職工?已履行的?服務期限?遞減支付?;雙方對?遞減計算?方式已有?約定的，?從其約定?。十、?補充條款?和特別約?定第三?十二條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經濟利?益，具有?實用性并?經甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經?營信息。?包括但不?限于下述?內容：?1、技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務?函電等等?。2、?經營信息?。經營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資料?、進貨渠?道、產銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?（如在締?約過程中?知悉的對?方當事人?的秘密）?和有關協(xié)?議的約定?（如技術?合同等）?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?三十三條?補充條款?：（根據(jù)?需求調整?內容）?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權時，均?應以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達對方?（在場人?可為本公?司其他聘?用人員）?。3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應定期閱?讀公司內?網中發(fā)布?的各項通?知及規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?。甲方的?《人事管?理規(guī)定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內部?規(guī)章制度?為本協(xié)議?的附件，?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認可?。十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議的，?可以想本?企業(yè)勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?或者在規(guī)?定的期限?內向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其它?第三十?五條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內?容與今后?國家、本?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關協(xié)議文?本（包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》）的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準。第?三十七條?雙方事后?就有關事?宜達成補?充或者變?更協(xié)議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協(xié)議?確定。?第三十八?條乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?（包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形）?時，委托?本合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調解，?代領、簽?收相關文?書的權限?。乙方確?定下列地?址為勞動?關系管理?相關文件?、文書的?送達地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應書面?告知甲方?第三十?九條本合?同一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方代?表：__?___（?簽章）?乙方：_?____?（簽字）?____?年___?_月__?__日?固定期限?勞動合同?官方版（?四）編?號：__?___?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?和社會保?障局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人：_?____?注冊地?址：__?___?經營地址?：___?__第?二條乙方?：___?__??????????????性別：_?____?戶籍類?型（非農?業(yè)、農業(yè)?）居民?身份證號?碼：__?___?或者其他?有效證件?名稱：_?____???????證件?號碼：_?____?在甲方?工作起始?時間：_?___年?____?月___?_日家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_在京?居住地址?：___?__???????????郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?無固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?三、工?作內容和?工作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位（工?種）工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為：_?____?第六條?乙方工作?應達到_?____?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方對?乙方實行?的休假制?度有__?___?五、勞動?報酬第?九條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?第十條?甲方生產?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲方?根據(jù)生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經濟補償?第十八?條甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?二十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經濟補?償?shù)?，?辦結工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內容?第二十一?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：___?__十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本合?同的附件?如下：_?____?第二十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方___?__（公?章）乙方?____?_（蓋章?）法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?____?_（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同變?更書經甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對本合?同做以下?變更：?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人（蓋?章）__?__年_?___月?____?日固定?期限勞動?合同官方?版（五）?編號：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人：_?____?注冊地?址：__?___?經營地址?：___?__第?二條乙方?：___?__??????????????性別：_?____?戶籍類?型（非農?業(yè)、農業(yè)?）居民?身份證號?碼：__?___?或者其他?有效證件?名稱：_?____???????證件?號碼：_?____?在甲方?工作起始?時間：_?___年?____?月___?_日家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_在京?居住地址?：___?__???????????郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?無固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?三、工?作內容和?工作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位（工?種）工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為：_?____?第六條?乙方工作?應達到_?____?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___小?時工作制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有___?__五?、勞動報?酬第九?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?____?第十條?甲方生產?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲方?根據(jù)生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經濟補償?第十八?條甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?二十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經濟補?償?shù)模?辦結工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內容?第二十一?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：___?__十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本合?同的附件?如下：_?____?第二十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方___?__（公?章）乙?方___?__（蓋?章）法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人__?___（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?固定期?限勞動合?同官方版?（六）?編號：_?____?字第__?__號?簽訂合同?單位：?借款單位?：___?__（簡?稱借款方?）貸款?單位：中?國人民建?設銀行_?____?行（簡稱?貸款方）?根據(jù)《?建筑流動?資金貸款?辦法》（?以下簡稱?《貸款辦?法》）的?規(guī)定，借?款方為保?證施工生?產正常進?行，向貸?款方申請?建筑企業(yè)?流動資金?貸款，經?貸款方審?查同意發(fā)?行，為明?確各方權?責，特簽?訂本合同?，共同遵?守。第?一條本合?同規(guī)定_?___年?貸款額為?人民幣（?大寫）_?___萬?元，用于?____?_。第?二條借款?方和貸款?方必須共?同遵守《?貸款辦法?》，有關?貸款事項?按辦法規(guī)?定辦理。?第三條?貸款自支?用之日起?，按實際?支用數(shù)計?收利息，?利率為月?息___?_‰，超?計劃貸款?的，超過?部分利息?為月息_?___‰?，逾期還?款的加計?利息__?__%，?挪用貸款?的，對挪?用部分加?收罰息_?___%?。第四?條貸款方?保證按照?本合同的?規(guī)定供應?資金，貸?款方如因?工作差錯?貽誤放款?，以致借?款方遭受?損失時，?應按直接?經濟損失?，由貸款?方負責賠?償。第?五條貸款?方有權檢?查貸款使?用情況，?檢查時，?借款方對?調閱有關?文件、帳?冊、憑證?和報表，?查核物資?庫存和施?工生產情?況等，必?須給予方?便。第?六條借款?方如違反?合同和貸?款辦法的?規(guī)定，貸?款方有權?停止貸款?、提前收?回部分或?全部貸款?。第七?條借款方?的擔保人?是___?__，對?借款方歸?還貸款本?息承擔連?帶責任。?借款方未?按期清償?貸款本息?時，擔保?方應在接?到貸款方?還款通知?后___?_個月內?負責歸還?。第八?條本合同?有效期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日為止。?本合同?正本一式?____?份，借款?方、貸款?方、保證?方各執(zhí)1?份，副本?____?份，__?___、?____?_、__?__等單?位各執(zhí)1?份。借?款方：_?____?（公章）???????貸款?方：__?___（?公章）?地址：_?____?????????????????地址?：___?__法?人代表（?簽名）：?____?_????法?人代表（?簽名）：?____?_開戶?銀行及帳?號：擔?保方：（?公章）?地址：?法人代表?（簽名）?：開戶?銀行及帳?號：簽?約日期：?____?年___?_月__?__日?簽約地點?：〔說?明〕簽訂?借款合同?，什么樣?的情況下?要有擔保?單位，由?建設銀行?各省、市?、自治區(qū)?分行決定?。合同副?本份數(shù)，?可由借貸?雙方根據(jù)?需要確定?。固定?期限勞動?合同官方?版（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質：?法定代?表人（委?托代理人?）：乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：湖?南省勞動?和社會保?障廳印制?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。（三?）以完成?一定的工?作（任務?）為期限?。自__?__年_?___月?____?日至工作?（任務）?完成時即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為天?。二、?工作內容?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位（工種?）工作。?經甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條乙方實?行工時制?。（一?）實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第六條?乙方在合?同期內享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權利?，甲方應?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護?和勞動條?件第七?條甲方應?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關勞?動保護、?職業(yè)病防?治等方面?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方創(chuàng)造符?合國家和?地方職業(yè)?衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件，并采?取措施保?障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第八條?甲方應將?工作過程?中可能產?生的職業(yè)?中毒及其?后果、職?業(yè)中毒危?害防護措?施和待遇?如實告知?乙方。甲?方必須采?取有效的?職業(yè)病防?護設施，?并為乙方?提供個人?使用的職?業(yè)病防護?用品：耐?酸耐堿工?作服、安?全帽、安?全帶、防?毒口罩、?面具、等?。第九?條甲方應?當對乙方?進行上崗?前的職業(yè)?衛(wèi)生培訓?和在崗期?間的定期?職業(yè)衛(wèi)生?培訓，普?及職業(yè)衛(wèi)?生知識，?督促乙方?遵守職業(yè)?病防治法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?操作規(guī)程?，指導乙?方正確使?用職業(yè)病?防護設備?和個人使?用的職業(yè)?病防護用?品。第?十條乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內應定期?對乙方進?行健康檢?查。每月?提供勞動?保護特殊?津貼元。?第十一?條甲方有?義務負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?凡從事國?家規(guī)定需?持證上崗?的特殊工?種（崗位?），乙方?上崗前必?須經過專?門培訓，?取得相應?資格方能?上崗作業(yè)?。第十?二條乙方?依法享有?職業(yè)衛(wèi)生?保護的權?利。第?十三條乙?方有權對?甲方安全?生產工作?中存在的?問題提出?批評、檢?舉、控告?;有權拒?絕違章指?揮和強令?冒險作業(yè)?，甲方不?得因此而?降低乙方?的工資、?福利等待?遇或者解?除與乙方?訂立的勞?動合同。?第十四?條乙方從?事使用有?毒物品作?業(yè)存在威?脅生命或?者身體健?康的情況?下，有權?通知甲方?并從使用?有毒物品?造成的危?險現(xiàn)場撤?離。甲方?不得為此?而取消或?者減少乙?方在正常?工作時享?有的工資?、福利待?遇。第?十五條乙?方應當學?習和掌握?有關的職?業(yè)衛(wèi)生知?識，遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，正?確使用、?維護職業(yè)?病防護設?備和個人?使用的職?業(yè)病防護?用品，發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患?應當及時?報告。?五、勞動?報酬第?十六條乙?方試用期?的工資標?準為元/?月。（試?用期間工?資不得低?于本單位?同工種、?同崗位職?工工資的?80%）?。第十?七條乙方?試用期滿?后，甲方?應根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第種工資?形式：?（一）計?時工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?;其標準?分別為元?/月、元?/月、元?/月、元?/月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?（二）計?件工資。?甲方應制?定科學合?理的勞動?定額標準?，計件單?價約定為?。（三?）其他工?資形式。?具體約定?在本合同?第條中明?確。第?十八條甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日，不得?克扣或無?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應不?違反國家?有關最低?工資的規(guī)?定。第?十九條甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?應支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報?酬。第?二十條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應按本合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應按不低?于當?shù)厥?業(yè)保險標?準支付乙?方停工生?活費。?第二十一?條甲方安?排乙方每?日22時?到次日6?時工作的?，每個工?作日夜班?補貼為元?。從事有?毒、有害?崗位每月?（日）生?活保健津?貼為元。?第二十?二條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應按國家?和地方有?關規(guī)定標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?六、社?會保險和?福利待遇?第二十?三條甲方?應按國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險有?關手續(xù)。?第二十?四條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?六條女工?在孕期、?產期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?七、勞動?紀律和規(guī)?章制度?第二十八?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第二?十九條乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第三?十條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應?的行政處?分、行政?處理、經?濟處罰等?，直至解?除本合同?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第三十?一條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第三十二?條經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第三十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄?用條件為?：2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。第?三十四條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同第?三十一條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第三?十五條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發(fā)?生嚴重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標準）?，經向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十六條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?三十四條?、第三十?五條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或因?工負傷達?到國家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?等級的;?2、患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?3、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;4?、復員退?伍義務兵?和建設征?地農轉工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;5?、義務服?兵役期間?的;6?、擔任集?體協(xié)商代?表在履行?代表職責?的;7?、符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?第三十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同，甲方?應當支付?乙方相應?的勞動報?酬并依法?繳納社會?保險：?1、在試?用期內的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第三?十八條乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第三?十九條本?合同到期?，勞動合?同即行終?止。甲乙?雙方經協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第四?十條本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關系的，?甲方應與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時，?補簽或續(xù)?訂的合同?期限應從?簽字之日?起不得少?于月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第四十一?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件或甲?乙雙方約?定的下列?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。九、?經濟補償?與賠償?第四十