人事專員個人年終工作總結(jié)2023年格式范文（2篇）

第4頁共4頁人事專員?個人年終?工作總結(jié)?2023?年格式范?文我們?每個人都?是在不斷?的總結(jié)中?成長，在?不斷的審?視中完善?自己__?__年自?己也是在?總結(jié)、審?視中腳踏?實地地完?成好本職?工作，現(xiàn)?將___?_年工作?總結(jié)如下?：2、?培訓：對?于新入職?的員工做?了安全防?范、員工?手冊、公?司有關(guān)規(guī)?章制度等?方面的入?職培訓，?同時為新?員工協(xié)助?辦理后勤?手續(xù)等工?作，使新?員工快速?適應公司?環(huán)境。自?己則在_?___月?份完成了?人事管理?繼續(xù)教育?的驗證工?作。3?、社保、?公積金、?各類保險?：每月在?____?日之前做?好社保、?公積金的?繳納工作?，并與財?務對帳完?成各部門?的費用分?攤報表。?____?月及__?__月初?完成了社?保繳納基?數(shù)及公積?金基數(shù)的?調(diào)整工作?，根據(jù)市?總工會和?公積金管?理中心的?要求完成?公積金繳?存情況的?自查工作?。對于?新入職的?員工及時?為其辦理?了社保、?公積金、?檔案的轉(zhuǎn)?入，對于?退休人員?及時為其?辦理了退?休手續(xù)及?公積金的?轉(zhuǎn)入手續(xù)?。完成?了一年一?度的殘疾?人保障金?、欠薪保?障金的繳?納。在職?、退休職?工住院保?險和職工?特種重病?的續(xù)保工?作。本年?度為__?__位職?工辦理了?特種重病?的保險理?賠。對?于___?_-__?__年共?____?個未完成?獻血指標?的名額作?了獻血補?償金處理?，共計_?___元?。6、?各類報表?：每月底?收集下屬?企業(yè)的人?員信息并?進行分類?統(tǒng)計匯總?，按時上?報人員信?息分析。?每季度完?成季度報?表和國資?委統(tǒng)計報?表并及時?上報。?7、完成?上藥布置?的工作：?為配合_?___年?校園招聘?，年中的?時候?qū)Ρ?部及下屬?企業(yè)的應?屆生招聘?情況進行?了調(diào)研。?下屬各企?業(yè)出于人?力成本、?用工需求?、以往校?招效果方?面的考慮?，不需要?招應屆生?，所以此?次上藥組?織的__?__校園?招聘會我?們公司及?下屬企業(yè)?沒有參加?。近一?年來，我?雖然努力?完成一些?工作，但?在有些方?面還存在?一些不足?之處，如?專業(yè)水平?、工作能?力上還有?待進一步?提高，對?工作崗位?的全方位?認識還不?夠等等，?這些問題?，我決心?在今后的?工作中努?力加以改?進和解決?，使自己?更好地做?好本職工?作，服務?公司。?針對以上?存在的不?足和問題?，在新的?一年中我?打算做好?以下三點?來彌補工?作中的不?足：1?、加強對?人力資源?專業(yè)知識?的學習，?參加人力?資源相關(guān)?培訓，做?到全面深?入的掌握?本職工作?的專業(yè)知?識，以便?結(jié)合實際?更好的開?展工作。?2、以?實踐帶學?習全方位?提高自己?的工作能?力。在注?重學習的?同時也需?要抓實踐?，在實踐?中利用所?學知識，?用知識指?導實踐全?方位的提?高自己的?工作能力?和工作水?平。3?、對工作?中有些進?展不順利?的問題，?需要濾清?思路重新?整理，對?工作中的?不足進行?改進，養(yǎng)?成做事細?致、全方?面考慮問?題的好習?慣。最?后感謝我?的領(lǐng)導和?同事們，?感謝領(lǐng)導?熱忱的指?導我，感?謝同事誠?懇地對待?我。在新?的一年里?我決心再?接再厲，?更上一層?樓。人?事專員個?人年終工?作總結(jié)2?023年?格式范文?（二）?時光荏苒?，不知不?覺間，充?實而忙碌?的___?_年已經(jīng)?漸行漸遠?。___?_年對我?個人來說?，是非同?尋常的一?年。前一?年的__?__月，?我應聘到?公司擔任?人事部經(jīng)?理，揭開?了職業(yè)生?涯的嶄新?一頁。屈?指算來，?到現(xiàn)在我?已在公司?工作一年?了?；?顧這一段?時間的工?作，我感?觸很多。?一年來?，在公司?領(lǐng)導的大?力關(guān)心和?幫助下，?在同事們?的積極配?合與支持?下，我不?遺余力地?做好人事?管理工作?，雖然沒?有什么轟?轟烈烈的?大業(yè)績，?但我是在?用心地做?好每一件?事，并努?力使公司?的人事管?理工作更?規(guī)范、更?科學，人?事管理工?作的面貌?也大有改?觀。從這?個角度講?，我還是?比較欣慰?的。下面?，我就對?這一段時?間以來的?工作情況?做一回顧?與總結(jié)：?一、建?立健全各?項規(guī)章制?度。為?了扭轉(zhuǎn)這?一局面，?我工作后?的“重頭?戲”之一?就是在現(xiàn)?代管理理?念的指導?下，結(jié)合?企業(yè)的實?際情況，?建立健全?各項規(guī)章?制度，使?人事管理?有章可循?，有據(jù)可?依。一段?時間以來?，我修改?了員工考?勤制度，?并相繼起?草了__?__年員?工績效考?核實施細?則、員工?培訓管理?制度、人?事部工作?流程、勞?動合同管?理流程、?公司員工?各崗位職?責等多項?管理制度?，將各項?人事管理?工作納入?科學管理?、規(guī)范運?作的軌道?。二、?清理完善?人事檔案?管理工作?。我公?司現(xiàn)有員?工___?_人，除?公司本部?外，還包?括下設的?河北、四?川和廣西?三家分公?司，員工?區(qū)域跨度?大，管理?工作的任?務量也較?大。鑒于?公司以往?人事管理?方面較為?混亂，所?以，擔任?人事部經(jīng)?理以來，?我在摸清?員工基本?情況，建?立清晰、?規(guī)范的員?工管理檔?案方面開?展了一系?列的工作?：首先?，我?guī)ьI(lǐng)?部門員工?完成了“?員工第二?檔案”的?建立、清?理和員工?電子檔案?的錄入工?作，對公?司員工的?基本情況?做到了心?中有數(shù)。?其次，?我和部門?同志一道?，以__?__執(zhí)行?新的勞動?合同法為?契機，對?公司與員?工簽訂的?勞動合同?進行了徹?底清理、?審核和補?簽，對到?期員工的