公司經(jīng)營管理制度

公司經(jīng)營管理制度經(jīng)營管理制度第一章保密管理為了保守公司秘密，維護公司利益，特制訂本制度。1.公司秘密是指在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的關(guān)系公司發(fā)展和利益的事項。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。2.公司秘密包括以下秘密事項：1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2）人事決策中的秘密事項；3）專有技術(shù)；4）客戶信息、產(chǎn)銷渠道、產(chǎn)銷策略、營銷計劃、定價政策和重要的合同、單據(jù)；5）公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；6）產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；7）經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。3.公司秘密根據(jù)需要限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。4.屬于公司秘密的文件、資料，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。5.記載有公司秘密事項的工作筆記、電子儲存器，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶，須經(jīng)理同意，并妥善保管，如有遺失必須立即報告并采取補救措施。6.公司薪酬福利制度屬于保密事項。公司員工在任何場合、任何情況下，對內(nèi)、對外都不得泄露、打聽、議論本人及他人的薪酬福利待遇的具體細節(jié)及數(shù)額。7.對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。第二章行政管理一、工作紀(jì)律1.上班時間不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)打瞌睡。2.上班時應(yīng)著裝整潔，坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。3.工作時應(yīng)注意提高工作效率，盡量減少私人電話及聊天，嚴(yán)禁看與工作內(nèi)容無關(guān)的書報雜志、視頻、新聞、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天等，營造良好的工作氛圍。4.員工應(yīng)養(yǎng)成開源節(jié)流、節(jié)能降耗的良好工作習(xí)慣，下班時應(yīng)注意能耗設(shè)備（電腦、空調(diào)、燈等）是否關(guān)閉完好，下班時間、節(jié)假日等非工作時間（非加班情況下）不在辦公區(qū)域做與工作無關(guān)的事情。5.電話、燈光、復(fù)印機、空調(diào)機、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用，不做私用。最后離開公司的員工應(yīng)確保門、窗、燈、空調(diào)均關(guān)閉。6.危險物品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。7.工作文件作廢時，需做撕毀處理；辦公電腦及重要電子文檔需設(shè)置密碼，做好保密工作。8.尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。二、考勤管理制度公司實行大小周工作制，大周實行雙休，小周實行單休。工作時間為上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，晚上19:00-22:30。但后勤人員晚上不需出勤。公司實行打卡考勤。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日6次)。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到或曠工計算。如果員工忘記打卡，需要報告經(jīng)理簽字批準(zhǔn)補簽。所有員工須按工作時間按時上下班。不能準(zhǔn)時到崗或因公事外出時，需事前報告經(jīng)理同意并告知行政，否則按遲到或曠工處理。根據(jù)業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)員在晚上工作至凌晨2點之后時，次日早晨可適當(dāng)推遲到崗時間。但是否可推遲、可推遲時長必須報備經(jīng)理批準(zhǔn)同意。遲到、早退、曠工會受到懲罰。遲于上班時間視為遲到，早于下班時間視為早退，無故離崗超過3小時視為曠工。凡遲到、早退者處罰10元/小時（不到1小時作1小時計算），曠工者罰50元/小時（不到1小時作1小時計算）。無故曠工5天及以上者公司可直接辭退員工。但在一個自然月份里，允許遲到二次(不晚于9:00)，給員工應(yīng)急時使用。員工生病、有事可向公司請假。請假程序為按規(guī)定填寫《請假條》，經(jīng)經(jīng)理書面批準(zhǔn)同意后方可按批示休假。員工可享有病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假，其中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假為全薪假。病假：員工因患病或非因公負傷可請病假，累計休假不得超過3個月。病假期間不享受原有工資及福利待遇。事假：員工因事可請事假，但全年累計休假不得超過20天。事假期間不享受原有工資及福利待遇?；榧伲簡T工可請假3天。實行晚婚的增加晚婚假10天，即13天（男滿25周歲，女滿23周歲初次結(jié)婚即為晚婚）。其中，婚假包含了公休假和法定假。同年里，婚假與年休假不可重復(fù)享受。產(chǎn)假：女性員工因生產(chǎn)可請產(chǎn)假，按國家政策生育的，女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，非按國家政策生育的則不能享受本產(chǎn)假。喪假：員工因直系親屬離世可請喪假，假期3天，休假期間享受原有工資及福利待遇。外地職工可按往返喪葬地實際路程時間延長休假，但延長期的工資按事假標(biāo)準(zhǔn)計算。工傷假：員工因工負傷可請工傷假，享受原有工資及福利待遇。員工享有5天年休假，每滿一年工齡可加2天。休假期間工資福利待遇不變。年休假不可跨年調(diào)休。每個自然月允許請假2次，不扣工資，但每次不得超過4小時。會議記錄應(yīng)及時整理，會議要求應(yīng)落實。公司安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須參加，不得遲到、早退或缺席。學(xué)習(xí)完成后，應(yīng)整理筆記并分享心得給其他同事。員工在客戶來訪和參展接待中應(yīng)儀表整潔、熱情主動，嚴(yán)禁不禮貌的行為。公司檔案資料由行政負責(zé)收集、整理、歸檔。檔案資料包括采購單、出貨單、人事檔案和各種合同等。員工不得隨意拿動、翻閱。公司辦公設(shè)備、設(shè)施、用品等公物只能公物公用，不可私用。員工應(yīng)愛惜維護辦公設(shè)備、設(shè)施。發(fā)現(xiàn)損壞或故障應(yīng)立即向行政報檢、報修。辦公用品需統(tǒng)一管理，領(lǐng)用時需簽寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》。必備辦公用品缺乏時可向行政處申請采購。產(chǎn)生辦公費用開支前，經(jīng)手人應(yīng)向經(jīng)理匯報并獲得同意。費用產(chǎn)生后需開具發(fā)票或收據(jù)，憑發(fā)票或收據(jù)報賬。公司辦公費用開支單據(jù)由行政進行統(tǒng)一匯總、整理、申請報賬。貨倉由倉儲管理人員（行政）專門管理。非倉儲管理人員不得隨意進入倉庫，更不得將倉庫貨品帶出庫。貨品采購、入庫、出庫流程應(yīng)按照規(guī)定進行。1.貨品出庫時，業(yè)務(wù)員負責(zé)全程出貨事宜。2.借用庫存貨品時，借用人應(yīng)填寫《庫存貨品借領(lǐng)表》，并及時歸還。3.貨品出、入庫由倉儲管理人員負責(zé)，出入數(shù)據(jù)不平衡由倉儲管理人員解釋。若因管理者原因出現(xiàn)貨品丟失等問題，公司有權(quán)予以經(jīng)濟處罰，甚至開除當(dāng)事人，追究其法律、經(jīng)濟責(zé)任。4.行政必須及時將貨品出、入庫數(shù)據(jù)異動登錄金蝶系統(tǒng)。5.愛護辦公環(huán)境衛(wèi)生，做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。6.公司公共區(qū)域衛(wèi)生每周進行一次大掃除，時間定在每周最后一個工作日下班前清掃。7.可在辦公室內(nèi)飲食，但餐盒需及時扔到室外垃圾桶，以減小辦公室異味。8.樹立“安全第一、預(yù)防為主”的安全防范意識，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患并向上級或行政人員報告。9.注意信息安全，不得將公司軟件及網(wǎng)絡(luò)賬戶賬號提供給他人或用于工作以外的用途；不得選用未經(jīng)公司認可的軟件及網(wǎng)絡(luò)賬號賬戶；妥善保管個人辦公電腦，采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo措施以防止信息資料被篡改。10.注意交通安全，遵守車輛、交通管理規(guī)定。11.注意辦公用電安全，不私接電源，改換電路，不私用大功率電器設(shè)備。12.落實防盜措施，辦公區(qū)域無人時應(yīng)及時鎖好門窗、桌柜，個人貴重物品不存放于工作場所。13.不得攜帶違禁品、易燃易爆等危險物品進入工作區(qū)域。14.員工接到公司入職通知后，須按規(guī)定時間報到，并按規(guī)定提交入職資料、簽訂《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》、辦理入職手續(xù)。15.員工入職后進入試用期，后勤人員試用期為1-3個月，業(yè)務(wù)人員試用期長短根據(jù)個人業(yè)績情況決定。16.員工經(jīng)公司考核合格后轉(zhuǎn)正。后勤人員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)為工作表現(xiàn)、工作結(jié)果情況、勤假情況；業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)為工作表現(xiàn)、銷售額達10萬元人民幣。17.員工辭職須向經(jīng)理遞交《辭職申請書》。試用期內(nèi)辭職，需提前3天報告；轉(zhuǎn)正后辭職，需提前1個月報告。辦理好離職交接（行政出具《離職交接表》）手續(xù)后方可離職。不按公司規(guī)定私自離職，公司有權(quán)扣發(fā)工資，或追究其經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任。18.公司有權(quán)辭退員工，但不得隨意辭退員工。公司對于以下情況之一的員工有權(quán)直接辭退，無需提前通知：1）在試用期被證明不符合錄用條件；2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司造成重大損害；4）被依法追究刑事責(zé)任。對于以下情況之一的員工，公司有權(quán)辭退但必須提前30天通知：1）員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或公司另行安排的工作；2）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作；3）勞動合同因客觀變化無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更達成協(xié)議。薪酬福利管理制度包括基本工資、補助工資、提成和獎金，其中提成只適用于業(yè)務(wù)員。員工福利包括社保、年度旅游、聚餐和員工生日派對。社保按最低繳納基數(shù)參保，試用期員工不享受社保。年度旅游為公司集體活動，由公司統(tǒng)一安排，未參與者公司將不單獨安排或補貼。聚餐原則上每月1-2次，具體根據(jù)實際情況由公司統(tǒng)一安排。員工生日派對原則上每月1次。工資計算公式為日工資=（月基本工資+補助工資）/24天，小時工資=日工資/日工作時長。工資發(fā)放為每月15日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前或推遲到最近的工作日支付。為獎勵和表彰表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司設(shè)立五個獎項，每月評選一次，包括銷售之星、最佳成長、小蜜蜂、服務(wù)之星和最佳拍檔。評選標(biāo)準(zhǔn)和評選規(guī)則不同，每個獎項只設(shè)立一個名額。銷售之星評選標(biāo)準(zhǔn)為本月業(yè)務(wù)成交總額（以到款數(shù)為準(zhǔn)）最高者，最佳成長評選標(biāo)準(zhǔn)為本月業(yè)務(wù)成交額與以往月份最高業(yè)務(wù)成交額之比（以到款數(shù)為準(zhǔn)）最高者，小蜜蜂評選標(biāo)準(zhǔn)為本月新發(fā)布產(chǎn)品量最多者，服務(wù)之星評選標(biāo)準(zhǔn)為對團隊建設(shè)、團隊文化、工作氛圍調(diào)動、團隊服務(wù)等的綜合評判，最佳拍檔評選模塊為新發(fā)產(chǎn)品數(shù)量、客戶開發(fā)（成交）數(shù)量和業(yè)績情況。各獎項的獎勵標(biāo)準(zhǔn)不同，銷售之星獎勵為300元/人，最佳成長和小蜜蜂獎勵為200元/人。本文介紹了一份公司制定的員工管理制度，該制度是根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在明確員工入職后的權(quán)利與義務(wù)、行為規(guī)范等管理細節(jié)。該制度共分為四章，其中第一章主要介紹了員工的基本權(quán)利和義務(wù)，包括工資、休假、福利等方面；第二章則規(guī)定了員工的行為規(guī)范，包括工作紀(jì)律、保密規(guī)定、安全生產(chǎn)等方面；第三章介紹了公司對員工的獎懲制度，包括表揚、懲罰、解雇等方面；第四章是附則，主要規(guī)定了制度的執(zhí)行和修改等方面。在本制度中，公司規(guī)定了員工的工資、休假、福利等方面的權(quán)利和義務(wù)。其中，員工的工資由公司根據(jù)其工作表現(xiàn)和市場行情等因素綜合評估后確定。員工的休假和福利也在一定程度上體現(xiàn)了公司的關(guān)懷和關(guān)注，例如公司規(guī)定了員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等權(quán)利，同時還為員工提供了一些福利待遇，如節(jié)日禮品、團隊建設(shè)活動等。除了員工的基本權(quán)利和義務(wù)外，本制度還規(guī)定了員工的行為規(guī)范。公司要求員工遵守工作紀(jì)律，保守商業(yè)機密，確保安全生產(chǎn)