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文檔簡介

案件分析報告勞動爭議案1事件起因2019年4月，某公司與員工C簽訂了一份為期兩年的勞動合同。合同簽訂后，員工C一直從事公司規(guī)定的工作，業(yè)務表現(xiàn)穩(wěn)定。但在合同期結束前，員工C因違規(guī)被公司開除，員工C認為公司解除合同的理由是無法承認的并請求恢復原職。雙方因此發(fā)生了勞動爭議。2事件過程2.1員工C的主張員工C認為自己沒有違反公司規(guī)定，公司解除合同是毫無根據(jù)的。員工C在公司工作期間一直認真履行職責，沒有出現(xiàn)重大失誤，被公司解除合同沒有合理的理由，希望公司撤回解除合同的決定，并按照合同約定支付員工C的工資、福利等各項待遇。2.2公司的主張公司解除合同的原因是員工C在工作中違反公司規(guī)定，對公司的利益造成了重大損失。公司認為員工C的行為達到了合同約定的解除合同的程度，希望勞動部門支持公司的合法權益。2.3調解勞動爭議勞動調解委員會發(fā)現(xiàn)員工C和公司之間存在勞動糾紛，并于2019年8月召開了協(xié)商會議。在會議中，員工C和公司代表就勞動爭議進行了充分的溝通和協(xié)商，但雙方仍然無法達成一致意見。為了進一步解決勞動爭議，勞動調解委員會在雙方同意的前提下，將勞動爭議提交勞動局處理。3法律分析根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動合同被解除，應當有合法原因，并要有書面解除通知書。在本案中，公司突然解除員工C的勞動合同，并未提供合法的解除原因，也沒有出具書面解除通知書，根據(jù)法律規(guī)定，公司解除員工C的勞動合同是不合法的。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第93條、第94條規(guī)定，勞動爭議當事人可以向勞動行政部門申請調解，也可以向人民法院提起訴訟。在本案中，雙方已經(jīng)通過調解會議進行了協(xié)商，但未能成功解決爭議，勞動調解委員會在雙方同意的前提下，根據(jù)法律程序將爭議提交勞動部門，符合法律規(guī)定。4結論根據(jù)本案的事實、法律規(guī)定及勞動調解委員會的意見，我們認為員工C與公司之間的勞動爭議是存在的。公司解除員工C的勞動合同無法證明是合法的，應當為員工C支付工資、福利等各項待遇，并恢復員工C的原職。同時，勞動調解委員會應當依法對員工C和公司

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