公司員工聘用合同律師版（七篇）

第29頁共29頁公司員工?聘用合同?律師版?甲方：_?____??????????????法定?代表人：?____?_?????????????乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?地址：?一、試用?合同期限?試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的安排?，乙方在?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的試?用期為一?月，月薪?為600?元，試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格工資?為850?底薪+5?0元全勤?+1%工?資提成，?雙方根據(jù)?平等協(xié)商?原則，簽?訂勞動合?同。成任?務(wù)值根據(jù)?季節(jié)調(diào)整?,四、?甲方的基?本權(quán)利及?義務(wù)1?、甲方的?權(quán)利1?）有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和店內(nèi)?各項規(guī)章?制度;員?工聘用合?同2）在?試用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方?的行為給?甲方造成?損失，有?乙方賠償?，情節(jié)嚴?重的追究?其法律責(zé)?任;3?）試用期?間，乙方?由于個人?原因發(fā)生?的疾病景?意外事故?，由乙方?負責(zé);?2、甲方?的義務(wù)?1）為乙?方提供必?要的工作?條件;?2）負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及店?內(nèi)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利及義?務(wù)1、?乙方的權(quán)?利1）?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;2?）享有店?內(nèi)規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?3）試?用期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止合同?。2、?乙方的義?務(wù)1）?遵守國家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;2）?遵守店內(nèi)?各項規(guī)章?制度、員?工手冊、?行為規(guī)范?的義務(wù);?3）維?護店內(nèi)的?聲譽、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利及?義務(wù)1?、試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?2、乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利及義?務(wù)1、?試用期滿?，乙方有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動合?同;2?、具有參?與店內(nèi)民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?3、反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?法定代表?人：簽字?：簽約?日期：簽?約地點?公司員工?聘用合同?律師版（?二）甲?方：

身?份證號：?乙方（?受聘人員?）：

身?份證號：?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，甲?方將位于?____?_項目工?程施工技?術(shù)承包給?乙方，聘?用期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?經(jīng)共同協(xié)?商達成以?下條款：?一、承?包方式：?單包人工?工資。?二、工作?內(nèi)容：圖?紙所設(shè)計?的工程內(nèi)?容。三?、甲方責(zé)?任：1?、甲方為?乙方提供?一套完整?的施工圖?紙及相應(yīng)?的辦公設(shè)?備。2?、甲方對?乙方的工?作應(yīng)予以?協(xié)助和配?合并有權(quán)?對乙方的?工作質(zhì)量?和進度進?行監(jiān)督檢?查。四?

、乙方?責(zé)任：員?工聘用合?同1、乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一管理并?接受甲方?的考核，?乙方在施?工中應(yīng)嚴?格按照國?家規(guī)范，?施工圖紙?和有關(guān)部?門的施工?規(guī)范進行?施工和工?作驗收，?對工作質(zhì)?量進行科?學(xué)管理，?規(guī)范操作?并及時和?項目其它?組成人員?緊密聯(lián)系?，認真對?本項目部?出現(xiàn)的有?關(guān)質(zhì)量方?面的意見?和問題及?時提出糾?正，防止?返工式質(zhì)?量問題的?發(fā)生。?2、乙方?必須服從?甲方管理?，按施工?進度及時?完成并接?受上級主?管部門對?施工現(xiàn)場?的檢查及?提出的要?求。五?、工資結(jié)?算及付款?方式：?1、乙方?工資總額?定為__?__元整?（___?_元整）?。2、?甲方必須?按月支付?乙方人工?工資，即?每月底按?時支付_?___元?整（__?__元整?）或每月?全額的_?___%?支付，剩?余部分工?資完工后?付清。?六、違約?責(zé)任：?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴格執(zhí)行?，如遇違?約時，違?約方應(yīng)支?付對方違?約金__?__元整?。七、?爭議解決?方式：?①雙方協(xié)?商解決。?②法院訴?訟解決。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，本合?同自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方簽字：?

乙方簽?字：_?___年?____?_

月_?___日????????

__?__年_?____?

月

_?___日?公司員?工聘用合?同律師版?（三）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_性別?：___?__?????????????????出生：_?____?民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?家庭住址?：___?__編?碼：__?___?????????????????編碼：_?____?????????????????電話?：___?__根?據(jù)國家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：一?、聘用合?同期限。?按下列第?____?款確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)為止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止（起?止時間必?須明確具?體）。?二、工作?性質(zhì)和考?核指標(biāo)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔(dān)的各?項工作任?務(wù)?？?核指標(biāo)每?月（每季?度、每年?）為__?___?三、__?___和?勞動條件?甲方按?國家和省?、市的有?關(guān)生產(chǎn)、?安全、_?____?、衛(wèi)生健?康規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件，?保障乙方?在安全、?健康的環(huán)?境中工作?。四、?勞動報酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?___元?，獎金見?甲方的獎?金發(fā)放制?度。五?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?.依照國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎?懲權(quán)。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的；?（2）乙?方在病、?事、延長?產(chǎn)假和醫(yī)?療期及脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)期?間本人或?為他人及?親友從事?各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?活動的；?（3）?乙方嚴重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的；（?4）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?乙方連續(xù)?____?個月（季?度、年）?考核被確?定為不稱?職的；?（7）不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?；（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。5?.乙方受?聘期間，?因違法、?____?_或其它?不當(dāng)行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）?甲方的義?務(wù)1.?遵守國家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造?性的企業(yè)?環(huán)境。?2.負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理?知識、遵?紀守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓(xùn)。?3.乙方?具有下列?情形之一?，又不符?合本合同?第五條第?（一）款?第（3）?項的，甲?方不得解?除勞動合?同：（?1）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失勞?動能力的?；（2?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）乙方?為女職工?，在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?4）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?六、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）乙方?的權(quán)利?1.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)___?_的權(quán)利?。2.?有權(quán)享受?國家和本?企業(yè)規(guī)定?的___?__、勞?動___?__、福?利待遇。?3.因?疾病治療?需要，有?申請延長?醫(yī)療期的?權(quán)利。?4.有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除聘?用合同：?（1）?在試用期?內(nèi)；（?2）甲方?以暴力、?____?_或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方工作?的；（?3）甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供工作?條件的。?（二）?乙方的義?務(wù)1.?必須按時?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?2.自覺?保護甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動___?__和福?利待遇?甲、乙雙?方依法參?加社會_?____?，按月繳?納社會_?____?費，乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?辦扣繳。?八、違?約責(zé)任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴格?執(zhí)行，如?遇違約時?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對?方違約金?____?元；給對?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償。2?.乙方在?職期間，?由甲方出?資進行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或乙方?屬甲方有?償引進的?____?_，當(dāng)乙?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓(xùn)費或有?償引進費?計收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減支付的?培訓(xùn)費或?引進費總?額的20?%。3?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟賠償金?和經(jīng)濟補?償金，按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動合同?時，由甲?方一次性?付給乙方?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書面通?知；2?.填寫《?員工離職?通知書》?。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動工?具、住房?、交通工?具等甲方?財產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作；?4.支付?違約金和?賠償金；?5.甲?方出具終?止或解除?勞動合同?證明；?6.辦理?戶口、檔?案和社會?____?_轉(zhuǎn)移。?自乙方?提出書面?通知之日?起的第三?十一日，?雙方勞動?合同關(guān)系?解除。但?由于乙方?的原因未?能及時按?程序辦妥?手續(xù)的，?則辦理時?間可以順?延，由此?造成的損?失乙方自?負。但?如這種延?誤系甲方?原因，則?甲方應(yīng)為?乙方辦理?手續(xù)并賠?償乙方損?失。十?、本合同?未盡事宜?，按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_代表?：___?___?___年?____?月___?_日乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日?公司員工?聘用合同?律師版（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人：__?___??????乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_性別?：___?__?????????????????出生：_?____?民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_??????????????電?話：__?___?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：?一、聘用?合同期限?。按下列?第___?_款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同為?無固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)為?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的聘用合?同。合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止（?起止時間?必須明確?具體）。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項工作?任務(wù)。?考核指標(biāo)?每月（每?季度、每?年）為_?____?三、勞?動保護和?勞動條件?甲方按?國家和⑹?械撓泄厴?踩?⒗投?；?、卫?】倒娑?ㄎ曳教?峁┍匾?墓ぷ魈跫?Ｕ弦?曳皆詘踩?⒔】檔?幕肪持泄?ぷ鰲/P?>四、?勞動報酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?___元?，獎金見?甲方的獎?金發(fā)放制?度。五?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?.依照國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎?懲權(quán)。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的；?（2）乙?方在⑹隆?⒀映げ?俸鴕攪破?詡巴巡?捌詡潯?救嘶蛭?思扒子?汛郵賂髦?稚?窕疃?模BR?>（3）?乙方嚴重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的；（?4）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?乙方連續(xù)?____?個月（季?度、年）?考核被確?定為不稱?職的；?（7）不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?；（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。5?.乙方受?聘期間，?因違法、?違紀或其?它不當(dāng)行?為，給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。（二?）甲方的?義務(wù)1?.遵守國?家的法律?、法規(guī)、?政策，尊?重職工的?主人翁地?位，創(chuàng)造?有利于職?工發(fā)揮積?極性和創(chuàng)?造性的企?業(yè)環(huán)境。?2.負?責(zé)對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)?、企業(yè)管?理知識、?遵紀守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?3.乙?方具有下?列情形之?一，又不?符合本合?同第五條?第（一）?款第（3?）項的，?甲方不得?解除勞動?合同：?（1）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?勞動能力?的；（?2）患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）乙?方為女職?工，在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（4）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?六、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）乙?方的權(quán)利?1.在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質(zhì)鼓勵?的權(quán)利。?2.有?權(quán)享受國?家和本企?業(yè)規(guī)定的?勞動保護?、勞動保?險、福利?待遇。?3.因疾?病治療需?要，有申?請延長醫(yī)?療期的權(quán)?利。4?.有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除聘用?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方工作?的；（?3）甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供工作?條件的。?（二）?乙方的義?務(wù)1.?必須按時?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?2.自覺?保護甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動保險和?福利待遇?甲、乙?雙方依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?，乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、違約?責(zé)任1?.本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴格執(zhí)?行，如遇?違約時，?違約方應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，支?付給對方?違約金_?___元?；給對方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?予以賠償?。2.?乙方在職?期間，由?甲方出資?進行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?或乙方屬?甲方有償?引進的人?才，當(dāng)乙?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓(xùn)費或有?償引進費?計收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減支付的?培訓(xùn)費或?引進費總?額的20?%。3?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟賠償金?和經(jīng)濟補?償金，按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動合同?時，由甲?方一次性?付給乙方?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書面通?知；2?.填寫《?員工離職?通知書》?。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動工?具、住房?、交通工?具等甲方?財產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作；?4.支付?違約金和?賠償金；?5.甲?方出具終?止或解除?勞動合同?證明；?6.辦理?戶口、檔?案和社會?保險轉(zhuǎn)移?。自乙?方提出書?面通知之?日起的第?三十一日?，雙方勞?動合同關(guān)?系解除。?但由于乙?方的原因?未能及時?按程序辦?妥手續(xù)的?，則辦理?時間可以?順延，由?此造成的?損失乙方?自負。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應(yīng)?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__代?表：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日?公司員?工聘用合?同律師版?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_性別?：___?__

出?生___?_年__?__月_?___日?____?_民族?：___?__

???????????????文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__

???????????????電話：_?____?根據(jù)國?家法律和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同：?一、聘?用合同期?限。按下?列第__?__款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?年___?_月__?___

?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)為止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止（起?止時間必?須明確具?體）。?二、工作?性質(zhì)和考?核指標(biāo)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔(dān)的各?項工作任?務(wù)?？?核指標(biāo)每?月（每季?度、每年?）為

_?____?三、勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方實行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬乙方?在聘用期?間的基本?工資為月?____?元，獎金?見甲方的?獎金發(fā)放?制度。?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）

甲?方的權(quán)利?1.依?照國家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時通?知乙方解?除勞動合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;（2?）乙方故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴重?損失的;?（3）?乙方嚴重?違反甲方?工作責(zé)任?制或甲方?規(guī)章制度?的;（?4）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?（6）?乙方連續(xù)?____?個月（季?度、年）?考核被確?定為不稱?職的;?（7）不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。5?.乙方受?聘期間，?因違法、?違紀或其?它不當(dāng)行?為，給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。（二?）

甲方?的義務(wù)?1.遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性和?創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)?管理知識?、遵紀守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。3.?乙方具有?下列情形?之一，又?不符合本?合同第五?條第（一?）款第（?3）項的?，甲方不?得解除勞?動合同：?（1）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失勞動能?力的;?（2）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（3）?乙方為女?職工，在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（4）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。六、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）?

乙方的?權(quán)利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽和物質(zhì)?鼓勵的權(quán)?利。2?.有權(quán)享?受國家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動?保護、勞?動保險、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請延?長醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi);?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?工作的;?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?工作條件?的。（?二）

乙?方的義務(wù)?1.必?須按時、?按質(zhì)、按?量地完成?約定的工?作任務(wù)或?工作指標(biāo)?，并接受?甲方的考?核。2?.自覺保?護甲方的?形象和利?益，不得?實施有損?甲方形象?和利益的?言行。?3.必須?以甲方工?作人員名?義開展業(yè)?務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙?方因其它?事由單方?提前解除?勞動合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，并承擔(dān)?相應(yīng)法律?責(zé)任。?七、勞動?保險和福?利待遇?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費，?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、違約責(zé)?任1.?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴格執(zhí)行?，如遇違?約時，違?約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，支付?給對方違?約金__?__元;?給對方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小予?以賠償。?2.乙?方在職期?間，由甲?方出資進?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)或?乙方屬甲?方有償引?進的人才?，當(dāng)乙方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時，甲?方可以按?照實際支?付的培訓(xùn)?費或有償?引進費計?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一年遞減?支付的培?訓(xùn)費或引?進費總額?的20%?。3.?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?賠償金和?經(jīng)濟補償?金，按國?家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在雙?方終止勞?動合同時?，由甲方?一次性付?給乙方。?4.因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?違約責(zé)任?。九、?解除勞動?合同的程?序雙方?協(xié)商一致?，認為下?述程序是?公正而合?理的。?1.提出?書面通知?;2.?填寫《員?工離職通?知書》。?歸還乙?方持有的?甲方的各?種文件、?資料、通?信設(shè)備、?勞動工具?、住房、?交通工具?等甲方財?產(chǎn)。如有?遺失、損?壞應(yīng)予賠?償。3?.交接工?作;4?.支付違?約金和賠?償金;?5.甲方?出具終止?或解除勞?動合同證?明;6?.辦理戶?口、檔案?和社會保?險轉(zhuǎn)移。?自乙方?提出書面?通知之日?起的第三?十一日，?雙方勞動?合同關(guān)系?解除。但?由于乙方?的原因未?能及時按?程序辦妥?手續(xù)的，?則辦理時?間可以順?延，由此?造成的損?失乙方自?負。但?如這種延?誤系甲方?原因，則?甲方應(yīng)為?乙方辦理?手續(xù)并賠?償乙方損?失。十?、本合同?未盡事宜?，按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_代表?：___?___?___年?____?月___?_日乙方?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日公?司員工聘?用合同律?師版（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?????????????????出生?：___?__民?族：__?___???????????????文化程?度：__?___?居民身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___???????????????電話：?____?_根據(jù)?國家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。按?下列第_?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)為止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止（起止?時間必須?明確具體?）。二?、工作性?質(zhì)和考核?指標(biāo)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項?工作任務(wù)??？己?指標(biāo)每月?（每季度?、每年）?為___?__三?、勞動保?護和勞動?條件甲?方按國家?和四、?勞動報酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?___元?，獎金見?甲方的獎?金發(fā)放制?度。五?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?.依照國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎?懲權(quán)。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?（2）乙?方在公?司員工聘?用合同律?師版（七?）甲方?：乙方?：甲、?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?的期限自?年___?_月__?__日至?年___?_月__?___止?（其中年?____?月___?_日至年?____?月___?__為試?用期），?合同期滿?聘用合同?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條工?作崗位?甲方根據(jù)?任務(wù)需要?及乙方崗?位意向，?安排乙方?擔(dān)任，工?作，甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，在征求?乙方意見?的情況下?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?。第三?條工作條?件和勞動?保護1?、工作時?間按甲方?相關(guān)考勤?管理規(guī)定?、制度執(zhí)?行，甲方?根據(jù)單位?有關(guān)規(guī)定?及乙方實?際情況安?排工作時?間。2?、甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?實際情況?，按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品3?、甲方根?據(jù)需要，?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。?第四條?工作報酬?1、根?據(jù)國家、?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定及甲?乙雙方協(xié)?商的工資?待遇，甲?方應(yīng)按月?支付乙方?元人民幣?每月。同?時乙方在?為甲方工?作期間，?甲方應(yīng)按?《勞動法?》相關(guān)規(guī)?定為乙方?定期足額?繳納“五?險一金”?（注：養(yǎng)?老保險，?醫(yī)療保險?，失業(yè)保?險，工傷?保險和生?育保險和?住房公積?金）2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?、政府府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?及時調(diào)整?乙方工資?。3、?甲方為乙?方提供相?應(yīng)的食宿?條件，并?確保乙方?的人身財?產(chǎn)安全。?若乙方感?到自身的?人身財產(chǎn)?受到威脅?，乙方有?權(quán)自行終?止勞動合?同，同時?甲方應(yīng)向?乙方賠償?相應(yīng)的損?失。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日，?若未能依?法享受法?定節(jié)假日?，甲方應(yīng)?按國家相?關(guān)法律給?予乙方應(yīng)?有的經(jīng)濟?補償。?第五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方遵?守甲方規(guī)?定的項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?合理管理?和教育。?3、甲?方按單位?有關(guān)規(guī)定?，乙方在?工作中有?突出貢獻?或特殊成?績的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵、?物質(zhì)鼓勵?或晉級工?資。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按單位?有關(guān)規(guī)定?給予適當(dāng)?經(jīng)濟處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同簽訂后?，合同雙?方須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?。確需變?更時，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同，雙?方未達成?一致協(xié)議?的，原合?同有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同自行?終止，在?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可續(xù)訂?聘用合同?。3、?經(jīng)聘用雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情行?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的；?（2）?嚴