公司員工福利方案樣本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)公司員工福利方案樣本一、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿____年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(1)員工累計(jì)工作已滿____年不滿____年的，年休假5天;(2)員工累計(jì)工作已滿____年不滿____年的，年休假10天;(3)員工累計(jì)工作已滿____年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿____年不滿____年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)____個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿____年不滿____年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)____個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿____年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)____個(gè)月以上的。注:鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開(kāi)始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假(1)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。(2)員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。2、慰唁假(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。3、產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假____個(gè)月，懷孕____個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假____周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。三、勞動(dòng)保障社保福利:集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢:集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢____次，并辦理相應(yīng)的健康證明。2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來(lái)源可分為下列三類:1.生產(chǎn)工藝過(guò)程中產(chǎn)生的有害因素:(1)化學(xué)因素:生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等(2)物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動(dòng);非電離輻射如可見(jiàn)光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如____射線等2.勞動(dòng)過(guò)程中的有害因素:(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過(guò)度緊張，如視力緊張等;(5)長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素:(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一個(gè)車間;(3)由不合理生產(chǎn)過(guò)程所致環(huán)境污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施:1、改進(jìn)工藝流程。以無(wú)毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素;加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)(晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等)、企業(yè)自建文體設(shè)施(運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書(shū)法、棋、牌、臺(tái)球室等)、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。公司員工福利方案樣本（二）一、目的為了滿足各部門人員需求，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。二、適用范圍三、獎(jiǎng)勵(lì)要求及標(biāo)準(zhǔn)1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的情況，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半;滿三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì)。注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。2、條件：(1)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上。(2)濱州市以外地區(qū)人員。(3)年齡____周歲以下(有銷售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡____歲以下)。3、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放_(tái)___元，滿三個(gè)月再發(fā)放_(tái)___元。只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放_(tái)___元，滿三個(gè)月再發(fā)放_(tái)___元。只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放_(tái)___元，滿三個(gè)月再發(fā)放_(tái)___元。4、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放_(tái)___元，滿三個(gè)月再發(fā)放_(tái)___元。只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放_(tái)___元，滿三個(gè)月再發(fā)放_(tái)___元。只符合上述(2)、(3)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放_(tái)___元，滿三個(gè)月再發(fā)放_(tái)___元。四、獎(jiǎng)勵(lì)程序(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。(2)領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天，公司開(kāi)具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)留存一份。(3)被推薦員工工作分別滿一個(gè)月、三個(gè)月時(shí)，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。公司員工福利方案樣本（三）一、目的為了提高員工工作用心性，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，特制定此方案。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象公司所有員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類1、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受____元—____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元—____元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))。(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。(5)主動(dòng)用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工。(6)拾金(物)不昧者。2、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受____元—____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)。(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的。(