勞動(dòng)合同法中勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞動(dòng)合同法中勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別摘要：由于法律嚴(yán)格控制用工單位使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量及崗位，勞務(wù)外包作為勞務(wù)派遣的替代形式得到了廣泛應(yīng)用。發(fā)包方直接將工作內(nèi)容或者非核心業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，由承包方完成工作內(nèi)容，以此達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)、提高工作效率的目的。本文針對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種形式進(jìn)行比較研究。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；勞務(wù)外包；比較研究勞務(wù)派遣這一用工形式曾在緩解社會(huì)就業(yè)壓力和降低企業(yè)成本方面發(fā)揮了積極作用，但法律對(duì)勞務(wù)派遣用工方式有限制性規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。在此背景下，作為替代形式的勞務(wù)外包逐漸凸顯出優(yōu)勢(shì)，發(fā)包方將核心業(yè)務(wù)以外的工作內(nèi)容委托給承包方，能夠有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提升工作效率。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包概述1.1勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，也被稱(chēng)作勞動(dòng)派遣、人才派遣等，是一種勞動(dòng)關(guān)系。詳細(xì)來(lái)講，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立不低于2年的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位要按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬；當(dāng)勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，需要按照協(xié)議要求向用工單位派遣勞動(dòng)者；用工單位損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者在履職過(guò)程中侵犯第三者合法權(quán)益時(shí)，由用工單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位按照相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。1.2勞務(wù)外包勞務(wù)外包，也稱(chēng)為業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包等，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際需求和自身特點(diǎn)，將非核心業(yè)務(wù)完整委托給專(zhuān)業(yè)的第三方，由第三方來(lái)完成工作內(nèi)容，目前被廣泛應(yīng)用在銷(xiāo)售、軟件、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)乃至人力資源等各個(gè)環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)單來(lái)講，勞務(wù)外包屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的一種模式。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的差異①適用法律不同。勞務(wù)派遣既適用于勞動(dòng)合同法，又適用于民法；而勞務(wù)外包僅適用于民法。②主體資格不同。法律規(guī)定勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)主體要有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)人民幣，且必須是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)許可并依法登記的公司法人；但對(duì)勞動(dòng)外包的經(jīng)營(yíng)主體要求就比較寬泛，可以是法人、非法人組織，也可以是個(gè)人。③管理權(quán)限不同。勞務(wù)派遣形式下，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程是受到用工單位管理的，也就是說(shuō)用工單位需要提供相應(yīng)的勞動(dòng)場(chǎng)所以及勞動(dòng)條件，并且可以直接安排被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容；勞務(wù)外包形式下，發(fā)包方可以不提供勞動(dòng)場(chǎng)所，勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程是由承包方來(lái)管理的，發(fā)包方不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理。④用工范圍不同。法律上限制了勞務(wù)派遣用工的范圍，用工單位提供的崗位，必須要具有替代性、輔助性和臨時(shí)性；勞務(wù)外包則沒(méi)有這種嚴(yán)格要求。⑤用工比例不同。勞務(wù)派遣用工，被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不能超出用工總量的10%；勞務(wù)外包沒(méi)有明確的規(guī)定。⑥勞動(dòng)報(bào)酬不同。被派遣勞動(dòng)者，享有與用工單位的員工同酬同工的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)向其支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等；發(fā)包方則不負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是由承包方支付的。⑦承擔(dān)責(zé)任不同。勞務(wù)派遣中用工單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包中則只有承包方對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有責(zé)任。3.勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的比較3.1發(fā)展本源①勞務(wù)派遣在本質(zhì)上是雇傭關(guān)系的延伸，源于企業(yè)用工需求多元化、控制用工編制和工資總額及逃避法律關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。②勞務(wù)外包實(shí)質(zhì)上是一種分工方式，是在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)下發(fā)展起來(lái)的，很多大企業(yè)如跨國(guó)公司等為了進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率、降低風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)將非核心的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包。3.2參與主體①勞務(wù)派遣主要涉及三方主體：勞動(dòng)者、派遣單位和用工單位。圖1所示為勞務(wù)派遣關(guān)系圖。圖1勞務(wù)派遣關(guān)系圖被派遣勞務(wù)者向用工單位提供勞動(dòng)，需要遵守用工單位的工作時(shí)間和工作要求。同時(shí)，與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，歸屬派遣單位管理。勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位違反法律規(guī)定、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)連帶責(zé)任。②在勞務(wù)外包形式下，企業(yè)作為發(fā)包方與承包方簽訂合同，將非核心內(nèi)容委托給承包方，承包方需要按照要求提供相應(yīng)的服務(wù)或者產(chǎn)品。如圖2所示為勞務(wù)外包關(guān)系圖。圖2勞務(wù)外包關(guān)系圖承包方可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者由承包方管理，勞動(dòng)者與發(fā)包方不存在法律關(guān)系。3.3操作實(shí)踐①勞務(wù)派遣形式下，由用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作形式的安排，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理。②勞務(wù)外包形式下，發(fā)包方不再干預(yù)承包出去的合同內(nèi)容，但需要向承包方提供技術(shù)指導(dǎo)或?qū)I(yè)的技術(shù)培訓(xùn)等，以便更好地保障承包方提供的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量。③不論采用哪種形式，都能夠幫助企業(yè)人力資源管理部門(mén)簡(jiǎn)化工作。譬如員工的錄用、考核、薪資發(fā)放、離職辦理等，都可以讓合作單位去完成，在一定程度上減少人工成本，提升工作效率。3.4費(fèi)用支付①勞務(wù)派遣形式下，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以及福利待遇等由派遣單位進(jìn)行管理，用工單位需要根據(jù)派遣人員的數(shù)量和期限等按月向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者具有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利。②勞務(wù)外包形式下，由發(fā)包方向承包方支付費(fèi)用，費(fèi)用的多少由合同中確定的產(chǎn)品或者服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量所決定，該費(fèi)用包含材料及勞動(dòng)等成本費(fèi)用。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以及福利待遇等由承包方負(fù)責(zé)。4.勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)和注意事項(xiàng)4.1有利于分散和防范風(fēng)險(xiǎn)目前社會(huì)上人力資源成本居高不下，企業(yè)采用勞務(wù)外包方式，能夠有效降低人力資源成本，同時(shí)還能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)勢(shì)一，能夠避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。采用勞務(wù)派遣用工形式，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，用工單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)如果損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，要承擔(dān)法律責(zé)任。而勞務(wù)外包形式下，發(fā)包方與勞動(dòng)者不存在法律關(guān)系，不需為勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。優(yōu)勢(shì)二，規(guī)避了同工同酬的訴求。法律規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者同工同酬的原則。優(yōu)勢(shì)三，能夠更好地掌握主動(dòng)權(quán)。發(fā)包方根據(jù)業(yè)務(wù)需要向承包方提出需求，對(duì)承包方的服務(wù)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，經(jīng)營(yíng)管理更加靈活，同時(shí)也可以避免因客觀條件變化造成的違約退工及被動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任的情況。4.2避免“假外包、真派遣”企業(yè)采取勞務(wù)外包形式時(shí)應(yīng)注意，在發(fā)包的過(guò)程中，要做到“只對(duì)事，不對(duì)人”，由承包方直接對(duì)從事承包業(yè)務(wù)的員工進(jìn)行管理。5.勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的應(yīng)用建議5.1遵守法律、法規(guī)及規(guī)章在管理過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況明確用工性質(zhì)，不管采取何種形式，都要保證經(jīng)營(yíng)過(guò)程符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。如果采用勞務(wù)派遣的用工形式，必須充分考慮被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)被派遣勞動(dòng)者執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得歧視被派遣勞動(dòng)者，切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.2合理選擇合作對(duì)象在合作對(duì)象的選擇上，企業(yè)應(yīng)對(duì)派遣單位或承包方進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，綜合考量其信用記錄、經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部管理情況、注冊(cè)資本以及糾紛處理水平等等，選擇資質(zhì)良好的單位進(jìn)行合作。5.3明確權(quán)利義務(wù)①如果企業(yè)應(yīng)用勞務(wù)派遣形式，需要對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作場(chǎng)地、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等各方面作出規(guī)定，避免后期出現(xiàn)糾紛。②如果企業(yè)采用勞務(wù)外包形式，要明確承包方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)范圍、服務(wù)方案等，并加強(qiáng)與承包方的有效溝通，做好協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作，便于及時(shí)解決承包方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題或糾紛。結(jié)語(yǔ)：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都有各自的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身運(yùn)營(yíng)情況和整體發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)規(guī)劃、合理選擇，必要時(shí)可以進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，切不可