關(guān)于工程的請示報(bào)告(7篇)

第關(guān)于工程的請示報(bào)告(7篇)

關(guān)于工程的請示報(bào)告（篇1）

____學(xué)校：

按照學(xué)校老師對加強(qiáng)社會實(shí)踐的要求，為進(jìn)一步提高學(xué)生動手能力，增強(qiáng)班級凝聚力，經(jīng)____年____月____日班會研究，經(jīng)班主任同意，擬于____年____月____日至____年____月____日在處開展活動，屆時請校領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)。

當(dāng)否，請批示。

________學(xué)校________班

__________年__________月__________日

____________化工廠

關(guān)于工程的請示報(bào)告（篇2）

公司領(lǐng)導(dǎo)：

近期以來，臨近年底，員工請假、辭工人數(shù)不斷增加，客戶用工需求增大，相比往年，目前出現(xiàn)了更大的“招聘難”問題。本管理處所在地，周圍工廠云集，應(yīng)對招聘難，紛紛派人到處發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場招聘或者路口“搶人”，我一個人的確難以應(yīng)對，所以緊急請示公司招聘1名臨時工，協(xié)助管理處招聘。

從以往使用情況看，請臨時工協(xié)助招聘，效果明顯。臨時使用，適時解散，不但可以解燃眉之急，又可以為公司節(jié)省用人成本。為把握機(jī)會，建議公司盡快批準(zhǔn)使用1名臨時工協(xié)助招聘，以滿足客戶用工需求。

具體分工如下：我負(fù)責(zé)全面及廠里工作，臨時工，除了廣泛發(fā)布招聘信息外，負(fù)責(zé)在街上或重要地段擺點(diǎn)現(xiàn)場招聘，并且將人帶到廠里。

臨時工的考勤以工廠招聘時間為核心，靈活安排，不確定具體休息日，利用上午、下午和晚上，在人員相對聚集時間和地段擺點(diǎn)現(xiàn)場招聘。

待遇標(biāo)準(zhǔn)100元/天，工資下發(fā)按實(shí)際考勤，通過銀行轉(zhuǎn)帳。

使用臨時工時間，從即日起直到12月30日截止。期滿如有需求，另行申請。妥否？請盡快回復(fù)，謝謝！

__管理處

20__年12月1日

關(guān)于工程的請示報(bào)告（篇3）

縣政府：

我縣疾病預(yù)防控制中心，是于20__年在__縣衛(wèi)生防疫站基礎(chǔ)上組建而成的，主要負(fù)責(zé)我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調(diào)查處理和兒童計(jì)劃免疫的組織與管理;負(fù)責(zé)重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調(diào)查處理;負(fù)責(zé)組織開展與人體健康相關(guān)的食品、環(huán)境、學(xué)校等衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測;承擔(dān)衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會委托的監(jiān)測檢驗(yàn)工作;指導(dǎo)__縣轄區(qū)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強(qiáng)，而疾控中心工作人員的.數(shù)量仍然按照__年代的工作要求進(jìn)行配備，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我縣群眾日益增長的公共衛(wèi)生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總?cè)丝诘?.62/萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)全縣突發(fā)事件應(yīng)急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設(shè)置，工作無法開展。按照20__年衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，縣級疾控中心人員應(yīng)按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數(shù)應(yīng)在73—88之間。

根據(jù)__縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)縣人力資源與社會保障局《__縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名(雇員基本條件、工作安排見附表)

以上請示，妥否，請批示。

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__年__月__日

關(guān)于工程的請示報(bào)告（篇4）

__總公司：

為適應(yīng)本市發(fā)展建設(shè)新要求，進(jìn)一步擴(kuò)充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提升員工整體隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合公司員工層結(jié)構(gòu)老齡化嚴(yán)重的現(xiàn)狀，經(jīng)研究，現(xiàn)擬招聘全日制本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)的執(zhí)行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復(fù)。

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二〇__年二月十九日

關(guān)于工程的請示報(bào)告（篇5）

__、__、__三位經(jīng)理定于6月8日參加省人才招聘會（營銷、財(cái)會、文秘專場），根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)進(jìn)度，擬招聘銷售人員6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地區(qū)經(jīng)理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)、維護(hù)。其薪金參照現(xiàn)有人員。

優(yōu)點(diǎn)：因收入原因，積極性和主動性較高，經(jīng)過培養(yǎng)可作為業(yè)務(wù)骨干和公司一起發(fā)展。

缺點(diǎn)：對應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高，培訓(xùn)要求高，管理難度大。

二、業(yè)務(wù)內(nèi)勤，同樣工作，增加底薪，有獎金，無提成。

優(yōu)點(diǎn)：管理培訓(xùn)簡單，會說話的基本都能干，還省錢。

缺點(diǎn)：公司位置比較偏，適合人員難找。工作簡單枯燥無挑戰(zhàn)性，薪金晉升和職務(wù)晉升空間小，員工很難融入企業(yè)，流動性大。

本次招聘原則是只招增加初試復(fù)試難度，要求?？埔陨蠈W(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)，思想踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

由于客戶數(shù)據(jù)庫建立已經(jīng)較為完善，客戶服務(wù)流程以初步成熟，可縮短新員工集中培訓(xùn)時間，在實(shí)際工作中優(yōu)中選優(yōu)。

三、技術(shù)工程師數(shù)人，選一人。

以上請示當(dāng)否，是否還有其他要求和需求？

請領(lǐng)導(dǎo)批示

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20__年5月19日

關(guān)于工程的請示報(bào)告（篇6）

區(qū)政府：

20__年行政區(qū)劃調(diào)整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔(dān)了國家環(huán)保模范城市、省級生態(tài)區(qū)創(chuàng)建以及巴州區(qū)13個場鎮(zhèn)污水處理廠的建設(shè)任務(wù)，工作任務(wù)異常繁重，現(xiàn)有工作人員難以為繼。為更好地開展全區(qū)環(huán)保工作，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)生態(tài)文明建設(shè)，經(jīng)局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實(shí)環(huán)保隊(duì)伍，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、人員現(xiàn)狀

我局現(xiàn)有在編人員28名，其中行政編制10名、監(jiān)察參公編制13名、監(jiān)測事業(yè)編制3名、工勤編制2名。

二、存在的困難

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務(wù)重

按照區(qū)委區(qū)政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務(wù)，同時擬建13家場鎮(zhèn)污水處理廠。以上項(xiàng)目的完成關(guān)系到省政府對市政府、市政府對區(qū)政府的考核，也是環(huán)?！皟蓜?chuàng)”工作能否順利完成的關(guān)鍵，但目前我局項(xiàng)目工作人員僅1名，加之時間緊、任務(wù)重，致使項(xiàng)目工作壓力巨大。

（二）環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法力量弱

我局原有執(zhí)法人員23人，20__年行政區(qū)劃調(diào)整后劃走編制9個，現(xiàn)有14人中抽調(diào)9人充實(shí)到局機(jī)關(guān)工作，實(shí)際從事環(huán)境執(zhí)法工作的僅6人。我區(qū)環(huán)保投訴逐年增加，年平均處理

環(huán)保案件達(dá)300件以上，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)無下伸環(huán)保機(jī)構(gòu)，環(huán)保執(zhí)法工作舉步維艱。

（三）環(huán)境監(jiān)測工作開展難

20__年區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會下達(dá)《關(guān)于成立巴中市巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測站的通知》（巴區(qū)編委發(fā)[20__]13號）文件，核定巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測站事業(yè)編制5名，設(shè)主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調(diào)入3名教師充實(shí)環(huán)境監(jiān)測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監(jiān)測設(shè)備、無辦公場地等諸多問題，環(huán)境監(jiān)測工作暫無法開展。

三、擬采用的.招聘方式和工資待遇

（一）人員要求：本科以上文化程度。

（二）招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現(xiàn)有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理。

（三）工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。

（四）招聘數(shù)量及經(jīng)費(fèi)：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元（含基本工資和其他社會保障）計(jì)算，每年經(jīng)費(fèi)共計(jì)20萬元。

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__年__月__日

關(guān)于工程的請示報(bào)告（篇7）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，就如何建立符合__衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專門的討論和研究。

根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析

(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。

(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對持平。

2.人員訪談?wù){(diào)查分析：

在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。

3.自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

據(jù)以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇“智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費(fèi)用

1.合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委