簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同精編版（七篇）

第39頁(yè)共39頁(yè)簡(jiǎn)單的勞?動(dòng)合同精?編版甲?方：__?___?（用人單?位全稱）?住所：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_（勞?動(dòng)者姓名?）出生?年月：_?____?戶籍所?在地：_?____?居民身?份證或其?他有效身?份證件號(hào)?碼：__?___?現(xiàn)住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法?》）等有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?本著遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商___?__致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?履行。?第一條勞?動(dòng)合同期?限經(jīng)雙方?約定，采?取下列第?種形式。?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無(wú)固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定解除?或終止勞?動(dòng)合同條?件出現(xiàn)時(shí)?止。（?三）以完?成___?__定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?止。其?中訂立第?（一）、?（二）項(xiàng)?合同的，?雙方約定?的試用期?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?【工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)】?第二條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作?需要，安?排乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作。工?作地點(diǎn)為?____?_。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?第四條?甲方按工?作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)?考核、考?評(píng)確認(rèn)乙?方不勝任?本崗位（?工種）工?作，可以?調(diào)換乙方?的崗位（?工種）工?作。本合?同履行期?間甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變?化或工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?____?_致，可?以變更乙?方的崗位?（工種）?工作。?【勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)】第?五條甲方?應(yīng)建立健?全操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、職業(yè)?危害防護(hù)?制度，并?對(duì)乙方進(jìn)?行必要的?培訓(xùn)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第六條?甲方提供?的宿舍、?食堂、飲?用水、洗?浴、公廁?等基本生?活條件必?須符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和提供必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?按國(guó)家、?省、市規(guī)?定，定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?預(yù)防勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故發(fā)生?，減少職?業(yè)危害。?第八條?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?、省、市?有關(guān)工傷?事故和職?業(yè)病報(bào)告?制度。乙?方在生產(chǎn)?（工作）?中，必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，乙?方有權(quán)拒?絕執(zhí)行，?不視為違?反勞動(dòng)合?同。第?九條甲方?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)?。【工?作時(shí)間和?休息休假?】第十?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?（__?___）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?：乙方每?日工作時(shí)?間八小時(shí)?，每周工?作四十小?時(shí)。（?二）綜合?計(jì)算工時(shí)?：平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?（三）?不定時(shí)：?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?前提下，?工作和休?息休假由?甲乙雙方?協(xié)商安排?。實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制或者不?定時(shí)工作?制的，由?甲方報(bào)同?級(jí)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實(shí)行。?第十一條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?在勞動(dòng)合?同履行期?間依法享?受法定節(jié)?假日以及?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假、帶?薪年假等?休假權(quán)利?。第十?二條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)?迫乙方加?班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，__?___般?每日不超?過(guò)___?_小時(shí)。?因特殊原?因需延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不超過(guò)三?小時(shí)，每?月不超過(guò)?三十六小?時(shí)?！?勞動(dòng)報(bào)酬?】第十?三條甲方?結(jié)合本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效?益，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。乙方的?工資水平?，按照本?單位的工?資分配制?度，結(jié)合?乙方的勞?動(dòng)技能、?勞動(dòng)強(qiáng)度?、勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?貢獻(xiàn)等確?定，實(shí)行?同工同酬?。按本?勞動(dòng)合同?約定乙方?的工作崗?位（工種?），甲方?支付乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?月（周）?。績(jī)效工?資（獎(jiǎng)金?）根據(jù)乙?方實(shí)際勞?動(dòng)貢獻(xiàn)確?定。乙?方在試用?期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/月?（周）。?第十四?條甲方于?每月__?__日前?以貨幣或?轉(zhuǎn)帳形式?足額支付?乙方工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前到最?近的工作?日支付。?甲方應(yīng)書?面記錄支?付乙方工?資的時(shí)間?、數(shù)額、?工作天數(shù)?、加班時(shí)?間、簽字?等情況，?并向乙方?提供工資?清單。?第十五條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或者按?照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?。即：?（___?__）工?作日安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，支付?乙方不低?于工資的?150％?的工資報(bào)?酬；（?二）休息?日安排乙?方工作的?，安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?者支付乙?方不低于?工資的2?00％的?工資報(bào)酬?；（三?）法定節(jié)?假日安排?乙方工作?的，支付?乙方不低?于工資的?300％?的工資報(bào)?酬。第?十六條甲?方建立工?資正常調(diào)?整機(jī)制。?在勞動(dòng)合?同履行期?間，甲方?根據(jù)國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，視生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的?工作業(yè)績(jī)?，適當(dāng)調(diào)?整乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬??！旧?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?】第十?七條甲方?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方按?規(guī)定代扣?代繳。?第十八條?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療待遇和?病假工資?按國(guó)家、?省、市規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期以及?職工節(jié)育?手術(shù)期間?的待遇，?按國(guó)家、?省、市規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條甲方應(yīng)?當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高勞?動(dòng)者的福?利待遇。?第二十?____?條甲方為?乙方提供?以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福?利待遇：?第二十?二條勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)?定發(fā)生變?化，勞動(dòng)?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?二十三條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商_?____?致，可以?變更勞動(dòng)?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。?第二十四?條甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)按照《?勞動(dòng)合同?法》第三?十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十__?__條、?第四十二?條、第四?十三條、?第四十四?條的規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同，符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形的，甲?方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十?六條甲方?違法解除?或者終止?本勞動(dòng)合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?；乙方不?要求繼續(xù)?履行或者?本勞動(dòng)合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照《勞動(dòng)?合同法》?第八十七?條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?本勞動(dòng)合?同，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?七條解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)等規(guī)?定出具解?除、終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)??！酒?他事項(xiàng)】?第二十?八條甲乙?雙方可以?就出資培?訓(xùn)、保守?商業(yè)秘密?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?等簽訂專?項(xiàng)協(xié)議，?作為本勞?動(dòng)合同附?件。第?二十九條?雙方約定?的其他事?項(xiàng)：第?三十條因?履行勞動(dòng)?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，任?何___?_方可依?法請(qǐng)求調(diào)?解，不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成的?，可在法?定時(shí)效內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?在法定時(shí)?效內(nèi)向當(dāng)?地人民法?院提起訴?訟。第?三十__?__條本?勞動(dòng)合同?未盡事宜?或與今后?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?二條本勞?動(dòng)合同經(jīng)?甲方與乙?方簽字或?者蓋章之?日起生效?。本勞動(dòng)?合同__?___式?三份，甲?方執(zhí)二份?，乙方執(zhí)?____?份，均具?有同等效?力。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽字?）日期?：___?_年__?__月_?___日????日?期：__?__年_?___月?____?日簡(jiǎn)單?的勞動(dòng)合?同精編版?（二）?借方：（?以下簡(jiǎn)稱?"甲方"?）乙方?：身份?證號(hào)碼：?（以下簡(jiǎn)?稱"乙方?"）借?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)國(guó)家勞?動(dòng)法》及?其他相關(guān)?法律、法?規(guī)，本著?平等自愿?的原則，?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系，共同?遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至年?月止。?二、工作?內(nèi)容第?二條甲方?安排乙方?從事工作?，甲方有?權(quán)根據(jù)工?作需要調(diào)?整乙方的?崗位、職?務(wù)，乙方?如不服從?甲方安排?，應(yīng)提前?一個(gè)月向?甲方書面?提出辭職?申請(qǐng)，否?則，甲方?可以追究?三、工?作時(shí)間簡(jiǎn)?易勞動(dòng)合?同書范本?第三條甲?方實(shí)行每?日小時(shí)、?每周天工?作制。?第四條因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?協(xié)商同意?安排乙方?加班加點(diǎn)?，甲方按?規(guī)定支付?加班工資?或休息。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第五條甲?方按月足?額以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月工?資元。?五、勞動(dòng)?保險(xiǎn)第?六條甲乙?雙方應(yīng)按?照國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?的規(guī)定繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?第七條乙?方患病、?工傷、致?殘、死亡?等待遇，?按照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)和?和勞動(dòng)條?件第八?條乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)?生條件按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?第九條?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律;?遵守職業(yè)?道德，遵?守安全操?作規(guī)程;?保守甲方?商業(yè)秘密?。八、?勞動(dòng)合同?解除或終?止第十?條勞動(dòng)合?同解除應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十一條有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方到達(dá)法?定退休年?齡的;?3、乙方?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?。4、?經(jīng)雙方協(xié)?議,同意?終止合同?。九、?違約責(zé)任?第十二?條一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成損失?的，依照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定賠償?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?十三條雙?方因在履?行本合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以從?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起三十日?內(nèi)向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解或從爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第十四條?甲乙雙方?另行約定?的專項(xiàng)協(xié)?議、勞動(dòng)?合同變更?協(xié)議和甲?方規(guī)章制?度均作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。合?同自簽訂?之日起生?效。借?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簡(jiǎn)?單的勞動(dòng)?合同精編?版（三）?借方（?用人單位?）住所?：法定?代表人（?或負(fù)責(zé)人?）乙方?（勞動(dòng)者?）住址?：身份?證號(hào)碼：?借乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，按?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達(dá)成本合?同，供雙?方遵照?qǐng)?zhí)?行：第?一條、勞?動(dòng)合同期?限：1?、本勞動(dòng)?合同為（?選擇其中?一項(xiàng)并填?寫完整）?：A.?有固定期?限勞動(dòng)合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日;B?.無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同，自?____?年___?_月__?__日起?。C.?以完成工?作為期限?。2、?本合同包?含個(gè)月的?試用期（?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?）第二?條、工作?地點(diǎn)：省?（自治區(qū)?、直轄市?）市（縣?）路號(hào).?第三條?、工作內(nèi)?容：1?、乙方同?意在甲方?部門（或?崗位）擔(dān)?任職務(wù)，?乙方具體?工作內(nèi)容?按照甲方?的崗位職?責(zé)要求執(zhí)?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇;?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按照國(guó)家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過(guò)?程中，因?乙方存在?嚴(yán)重過(guò)失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條、工?作時(shí)間和?休息休假?：1、?工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?具體工作?時(shí)間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國(guó)?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動(dòng)?報(bào)酬：?1、乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?_元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣_(tái)?___元?;2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為.?第六條、?社會(huì)保險(xiǎn)?：1、?甲方按照?國(guó)家的規(guī)?定為乙方?辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;2、?依法應(yīng)由?乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，甲方從?乙方應(yīng)得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)：?借方為?乙方提供?勞動(dòng)所必?需的工具?和場(chǎng)所，?以及其他?勞動(dòng)條件?;保證工?作場(chǎng)所的?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對(duì)?外公開(kāi)的?事項(xiàng)，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時(shí)，未?與其他任?何單位保?持勞動(dòng)關(guān)?系或者簽?訂競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無(wú)?關(guān)。第?十一條、?勞動(dòng)合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動(dòng)合同書?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達(dá)?甲方（具?體部門、?職務(wù)）為?準(zhǔn);2?、有關(guān)解?除或終止?勞動(dòng)合同?的事項(xiàng)，?按照《勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)?以及甲方?交付乙方?使用的財(cái)?物與甲方?指定的工?作人員進(jìn)?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動(dòng)?合同，乙?方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十二條?、因履行?本合同發(fā)?生的爭(zhēng)議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十三條、?本合同未?約定的事?項(xiàng)，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?、本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式二份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認(rèn)。?借方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簡(jiǎn)單的勞?動(dòng)合同精?編版（四?）甲方?（用人單?位）：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?：___?__???????，身份證?號(hào)碼：_?____?。甲、?乙雙方于?____?年___?_月__?__日簽?訂【為期?____?年】的勞?動(dòng)合同，?現(xiàn)雙方協(xié)?商一致提?前解除雙?方之間的?勞動(dòng)合同?。經(jīng)雙方?充分協(xié)商?，就解除?勞動(dòng)合同?的有關(guān)事?項(xiàng)達(dá)成如?下協(xié)議。?一、雙?方一致同?意于__?__年_?___月?____?日解除勞?動(dòng)合同，?雙方的勞?動(dòng)權(quán)利義?務(wù)終止。?二、甲?方支付乙?方款項(xiàng)人?民幣_(tái)_?__元（?大寫人民?幣_(tái)__?__），?該款項(xiàng)包?括但不限?于因甲乙?雙方勞動(dòng)?關(guān)系而產(chǎn)?生的工資?、補(bǔ)償金?、賠償金?、加班費(fèi)?、其他勞?動(dòng)報(bào)酬及?福利，該?筆款項(xiàng)支?付完畢，?甲乙雙方?不再存在?任何其他?勞動(dòng)爭(zhēng)議?。三、?乙方承諾?不再要求?甲方支付?任何其他?與甲乙雙?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議有關(guān)的?補(bǔ)償金、?賠償金及?任何其他?索賠、費(fèi)?用。四?、乙方應(yīng)?在本協(xié)議?簽字后二?個(gè)工作日?內(nèi)與甲方?有關(guān)部門?（原所在?部門、財(cái)?務(wù)、行政?等）辦理?完工作交?接、物品?歸還、賬?務(wù)交接等?事項(xiàng)（見(jiàn)?《離職審?批表》）?。五、?勞動(dòng)合同?解除后，?乙方仍負(fù)?有保守所?知悉的甲?方商業(yè)秘?密（包括?本協(xié)議內(nèi)?容）的義?務(wù)，不得?泄露給任?何第三方?，否則應(yīng)?向甲方支?付違約金?元。六?、乙方辦?理完各項(xiàng)?交接之后?，甲方向?乙方提供?解除勞動(dòng)?合同證明?。七、?本協(xié)議經(jīng)?甲方蓋章?，乙方簽?字后生效?。本協(xié)議?一式四份?，甲方執(zhí)?三份，乙?方執(zhí)一份?，具備同?等效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簡(jiǎn)單的勞?動(dòng)合同精?編版（五?）甲方?：___?__注?冊(cè)地：_?____?經(jīng)營(yíng)地?：___?__負(fù)?責(zé)人或委?托代理人?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?手機(jī)：_?____?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_居住?證號(hào)碼：?____?_其他?有效證件?名稱：_?____?證件號(hào)?：___?__戶?籍地址：?____?_郵編?：___?__經(jīng)?常居住地?址：__?___?郵編：_?____?戶口所?在地：_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道___?_號(hào)__?__室?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系地?址：__?___?郵編：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)勞動(dòng)?第一條?合同類型?及期限?1、1甲?、乙雙方?一致同意?選擇以下?第種形式?確定本合?同的類型?：1、?1、1固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?若合同履?行過(guò)程中?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?或?qū)ζ溥M(jìn)?行培訓(xùn)而?未收取培?訓(xùn)費(fèi)，并?因此與乙?方約定服?務(wù)期限的?，超過(guò)固?定期限部?分，視為?對(duì)本條款?的變更。?1、1?、2無(wú)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?情形條件?出現(xiàn)時(shí)或?雙方協(xié)商?一致時(shí)?1、1、?3以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?1、2?乙方試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?在乙方?試用期期?間，甲方?根據(jù)公司?管理制度?、錄用條?件以及法?律規(guī)定對(duì)?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作質(zhì)量?和工作態(tài)?度等方面?進(jìn)行考核?。試用期?滿前/時(shí)?，經(jīng)甲方?考核合格?，乙方予?以轉(zhuǎn)正；?如經(jīng)考核?乙方不合?格，甲方?則有權(quán)解?除本合同?。1、?3乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?到崗工作?。甲、乙?雙方勞動(dòng)?關(guān)系自實(shí)?際用工之?日起建立?。1、?4在合同?期滿前一?個(gè)月，如?續(xù)訂本合?同，甲、?乙雙方應(yīng)?達(dá)成書面?協(xié)議。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?2、1?乙方在甲?方處從事?____?_崗位工?作。乙方?的工作職?責(zé)及權(quán)限?在甲方頒?布的“工?作描述”?或“崗位?職責(zé)”中?列明，雙?方同時(shí)也?可簽訂具?體的崗位?協(xié)議書，?約定崗位?具體職責(zé)?和要求，?崗位協(xié)議?書與本合?同具有同?等法律效?力。2?、2乙方?的常期固?定工作地?點(diǎn)或工作?區(qū)域?yàn)椋?____?_。乙方?的臨時(shí)、?不固定工?作地點(diǎn)或?工作區(qū)域?：乙方因?完成工作?需要而臨?時(shí)（一般?在___?_個(gè)月之?內(nèi)）在以?上工作地?點(diǎn)或工作?區(qū)域之外?工作或出?差的。對(duì)?此乙方自?愿同意甲?方的工作?安排，主?動(dòng)完成工?作任務(wù)。?2、3?甲方因?qū)?際經(jīng)營(yíng)情?況和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專長(zhǎng)、特?長(zhǎng)、健康?狀況、工?作能力和?表現(xiàn)，需?要調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動(dòng)報(bào)酬的?，原則上?應(yīng)協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：2?、3、1?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?要調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動(dòng)報(bào)酬的?，乙方應(yīng)?予接受；?2、3?、2甲方?因乙方技?能、身體?等因素達(dá)?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量等?指標(biāo)而不?能勝任工?作，調(diào)整?乙方工作?崗位及其?勞動(dòng)報(bào)酬?的，乙方?應(yīng)予接受?。2、?3、3乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的.醫(yī)?療期滿后?不能勝任?原工作的?，甲方因?此調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動(dòng)報(bào)酬的?，乙方應(yīng)?予接受。?2、3?、4勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法繼?續(xù)履行的?，甲方因?此調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動(dòng)報(bào)酬的?，乙方應(yīng)?予接受。?2、4?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?、職責(zé)范?圍、工作?崗位或者?工作地點(diǎn)?進(jìn)行的調(diào)?整，乙方?自愿同意?首先接受?，如有意?見(jiàn)或異議?的，應(yīng)以?書面形式?向甲方人?事部門提?出，在甲?方作出答?復(fù)前，乙?方自愿同?意甲方的?調(diào)整安排?，做好相?應(yīng)的工作?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假3?、1甲、?乙雙方一?致同意，?乙方工作?崗位執(zhí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?：3、?1、1定?時(shí)工作制?3、1?、2不定?時(shí)工作制?3、1?、3綜合?工時(shí)工作?制具體?工作時(shí)間?以甲方的?規(guī)章、制?度為準(zhǔn)。?3、2?因經(jīng)營(yíng)需?要等訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化的?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方工時(shí)制?，但應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書面?通知乙方?；對(duì)此乙?方自愿予?以接受。?3、3?甲方不提?倡乙方加?班工作，?乙方確因?工作需要?加班的，?應(yīng)事前向?甲方提出?書面申請(qǐng)?；未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)而?加班的，?甲方不予?支付加班?報(bào)酬。經(jīng)?批準(zhǔn)的加?班甲方應(yīng)?根據(jù)具體?情況安排?同等時(shí)間?的補(bǔ)休；?不能安排?補(bǔ)休的，?按法律、?法規(guī)規(guī)定?及甲方規(guī)?定支付加?班工資。?3、4?乙方享有?國(guó)家規(guī)定?的喪假、?產(chǎn)假等待?遇，具體?假期待遇?執(zhí)行甲方?公司規(guī)章?制度。?3、5乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守甲方規(guī)?定的考勤?、請(qǐng)假等?規(guī)章制度?，休息休?假待遇嚴(yán)?格按照公?司員工手?冊(cè)及相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬?4、1如?存在試用?期，在試?用期內(nèi)乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____?____?。4、?2甲、乙?協(xié)商一致?，（試用?期滿轉(zhuǎn)正?后）乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?執(zhí)行下列?第___?__種計(jì)?發(fā)形式：?4、2?、1計(jì)時(shí)?形式：乙?方崗位工?資為_(kāi)_?__元/?月4、?2、2計(jì)?件形式：?乙方月工?資按當(dāng)月?實(shí)際完成?工作量發(fā)?放。4?、2、3?“計(jì)時(shí)+?計(jì)件”形?式：__?____?____?____?____?____?___。?4、2?、4其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?_。4?、3甲方?應(yīng)當(dāng)于每?月的__?__日前?支付乙方?上一月工?資，工資?支付日期?遇法定休?假日或者?休息日的?，則相應(yīng)?順延到節(jié)?假日后的?三個(gè)工作?日內(nèi)支付?。4、?4甲方支?付給乙方?加班、加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?為甲方與?乙方約定?的崗位工?資數(shù)額。?4、5?為了充分?調(diào)動(dòng)乙方?積極性，?甲方根據(jù)?公司規(guī)定?，視乙方?的工作表?現(xiàn)、業(yè)績(jī)?為乙方發(fā)?放激勵(lì)獎(jiǎng)?金，具體?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?以公司規(guī)?章、辦法?為準(zhǔn)。?4、6甲?方可將下?列費(fèi)用和?款項(xiàng)從付?給乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?中扣減或?扣除：?4、6、?1根據(jù)法?律法規(guī)、?政府規(guī)定?及甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定須從?乙方的工?資報(bào)酬中?扣除的應(yīng)?由乙方本?人承擔(dān)的?個(gè)人所得?稅、社會(huì)?保險(xiǎn)金等?；4、?6、2根?據(jù)法院判?決書（調(diào)?解書）、?仲裁裁決?書、行政?處罰決定?書、雙方?協(xié)議等規(guī)?定應(yīng)由乙?方付給甲?方的損害?賠償；?4、6、?3法院判?決書（調(diào)?解書）、?仲裁裁決?書或行政?處罰決定?書要求甲?方從乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬中扣除?的費(fèi)用；?4、7?如乙方對(duì)?于收到的?勞動(dòng)報(bào)酬?有異議的?，可以在?收到報(bào)酬?后___?_日內(nèi)向?單位書面?提出。?第五條社?會(huì)保險(xiǎn)?5、1在?合同期限?內(nèi)，甲、?乙雙方依?法參加當(dāng)?地政府規(guī)?定的法定?社會(huì)保險(xiǎn)?，并按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按時(shí)?繳納各自?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。若因?乙方無(wú)法?提供辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?的必要手?續(xù)資料等?乙方原因?導(dǎo)致未能?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的，?則乙方自?行承擔(dān)由?此造成的?一切責(zé)任?。5、?2乙方在?合同期內(nèi)?因工負(fù)傷?、死亡等?費(fèi)用及待?遇，甲方?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度6?、1甲方?根據(jù)國(guó)家?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制定?工作紀(jì)律?和規(guī)章制?度；乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?，遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)規(guī)定?及甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章、制?度。6?、2乙方?同意按照?甲方確定?的崗位責(zé)?任、單位?規(guī)章制度?和工作需?要，提高?職業(yè)技能?，按時(shí)、?按量、按?質(zhì)完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。6、?3甲方有?權(quán)按國(guó)家?法律法規(guī)?政策和公?司規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行管理?、監(jiān)督、?檢查和獎(jiǎng)?懲。如乙?方違反國(guó)?家法律法?規(guī)政策和?公司規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)視?具體情況?給予相應(yīng)?的行政處?分、扣除?獎(jiǎng)金等，?直至解除?本合同；?如因此造?成損失的?，由乙方?承擔(dān)。?6、4乙?方應(yīng)當(dāng)忠?誠(chéng)并恪盡?職守地履?行其崗位?責(zé)任，嚴(yán)?格遵行其?崗位職責(zé)?范圍和授?權(quán)，以應(yīng)?有的謹(jǐn)慎?努力履行?崗位職責(zé)?，包括但?不限于工?作描述及?本合同的?要求。未?經(jīng)甲方書?面授權(quán)或?者甲方書?面文件明?文規(guī)定，?乙方不得?代表（或?代理）甲?方或甲方?上下級(jí)部?門簽署任?何文件、?作出任何?承諾、保?證或收受?、借取任?何款項(xiàng)。?6、5?乙方不得?向任何第?三方透露?其勞動(dòng)報(bào)?酬信息，?也不能就?此詢問(wèn)其?他員工，?否則將被?視為嚴(yán)重?違反本合?同及甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律。第?七條勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)7?、1甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照公司?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動(dòng)?防護(hù)用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?防用品。?7、2?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育、安全?、紀(jì)律等?培訓(xùn)。?7、3甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)制度?；乙方在?工作過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程和工作?制度。?7、4甲?方已就在?乙方工作?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害及后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?等如實(shí)告?知了乙方?；乙方確?認(rèn)甲方已?經(jīng)如實(shí)履?行上述有?關(guān)的告知?義務(wù)，并?承諾發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病危?害事故隱?患應(yīng)當(dāng)及?時(shí)報(bào)告甲?方。7?、5對(duì)于?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及?勞動(dòng)者人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。7?、6乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害工作的?，在終止?本合同時(shí)?，甲方可?安排乙方?進(jìn)行離崗?前相第?八條勞動(dòng)?合同的履?行和變更?8、1?甲、乙雙?方應(yīng)按照?本合同的?約定，誠(chéng)?實(shí)信用地?全面履行?各自的權(quán)?利和義務(wù)?。8、?2甲方應(yīng)?當(dāng)按照本?合同的約?定向乙方?支付勞動(dòng)?報(bào)酬，乙?方應(yīng)當(dāng)依?照本合同?的約定及?時(shí)完成甲?方所交代?的工作任?務(wù)，并達(dá)?到甲方的?要求。?8、3有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)變?更勞動(dòng)合?同：8?、3、1?甲、乙雙?方協(xié)商一?致或本合?同有特別?約定的；?8、3?、2訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?；8、?3、3訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的；8?、4甲、?乙雙方中?一方要求?變更其相?關(guān)內(nèi)容的?，應(yīng)當(dāng)將?變更要求?以書面形?式送達(dá)另?一方。對(duì)?于需要征?得另一方?同意的變?更，另一?方應(yīng)當(dāng)在?五日內(nèi)作?出答復(fù)，?逾期不答?復(fù)的，視?為同意變?更。8?、5甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同的履?行。第?九條勞動(dòng)?合同的解?除和終止?9、1?甲方與乙?方協(xié)商一?致的，可?以解除勞?動(dòng)合同。?9、2?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?9、3甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：9、?3、1未?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?9、3?、2未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；9、?3、3甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；9、?3、4以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；9?、3、5?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。9、?4乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，并?依法不予?任何補(bǔ)償?：9、?4、1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?9、4?、2嚴(yán)重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?；9、?4、3嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?9、4?、4乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?9、4、?5以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?9、4?、6被依?法追究刑?事責(zé)任或?收容教育?的。9?、5有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：9、?5、1乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；9、?5、2乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；9?、5、3?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化（包括?但不限于?甲方住所?遷移、被?兼并、甲?方資產(chǎn)轉(zhuǎn)?移，甲方?業(yè)務(wù)的出?售，以及?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要進(jìn)?行的組織?結(jié)構(gòu)、經(jīng)?營(yíng)條件、?或發(fā)展戰(zhàn)?略調(diào)整等?），致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?9、6乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依本?合同第9?、5條的?規(guī)定解除?本合同：?9、6?、1從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?9、6?、2在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；9?、6、3?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?9、6?、4女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；9、?6、5在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；9?、6、6?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?9、7有?下列情形?之一的，?本合同終?止：9?、7、1?本合同期?滿的；?9、7、?2乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?9、7、?3乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；9、?7、4甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；9?、7、5?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；9、?7、6法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?十條工作?交接和離?職手續(xù)辦?理10?、1不論?何種形式?終止或解?除勞動(dòng)關(guān)?系，乙方?必須辦理?工作交接?和離職手?續(xù)，具體?工作交接?和離職手?續(xù)辦理根?據(jù)公司規(guī)?章制度的?規(guī)定執(zhí)行?。10?、2由于?乙方未能?及時(shí)辦理?工作交接?和離職手?續(xù)，造成?甲方的經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償，?由此而產(chǎn)?生的一切?法律責(zé)任?均由乙方?承擔(dān)。?10、3?甲方在勞?動(dòng)合同終?止或解除?后十五日?內(nèi)為乙方?辦理退工?手續(xù)。?10、4?乙方在本?合同期滿?、終止或?解除時(shí)，?應(yīng)按甲方?規(guī)定的方?式和流程?向甲方交?接工作及?相關(guān)文件?、證件；?歸還占有?甲方的財(cái)?產(chǎn)，包括?臺(tái)式計(jì)算?機(jī)、筆記?本電腦、?電話、數(shù)?據(jù)、資料?、鑰匙、?其他設(shè)備?等；結(jié)清?賬務(wù)賬目?，包括歸?還借款、?清償客戶?欠款和租?賃物品等?。若乙?方違反上?述約定而?給甲方造?成任何損?失或損害?，則乙方?須對(duì)由此?給甲方的?生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)造成的?損失承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?一條競(jìng)業(yè)?限制1?1、1乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守有關(guān)利?益沖突的?基本原則?，避免與?其工作職?責(zé)或甲方?利益相沖?突或可能?發(fā)生沖突?的行為或?關(guān)系。除?法律允許?、甲方另?有規(guī)定或?者甲方事?先書面同?意的情況?外，于本?合同有效?期內(nèi)的任?何時(shí)間，?乙方不得?從事下列?任何行為?，否則視?為嚴(yán)重違?反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律：?11、?1、1在?其他任何?單位兼職?；11?、1、2?非甲方安?排私自從?事與甲方?及其關(guān)聯(lián)?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?的服務(wù)、?產(chǎn)品、業(yè)?務(wù)；1?1、1、?3非甲方?安排私自?從事與本?崗位職責(zé)?相同或類?似的其他?業(yè)務(wù)；?11、1?、4為甲?方或其關(guān)?聯(lián)企業(yè)的?同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?者提供服?務(wù)或信息?而沒(méi)有事?先得到甲?方書面批?準(zhǔn)；1?1、1、?5引導(dǎo)、?勸誘甲方?員工到競(jìng)?爭(zhēng)企業(yè)工?作；1?1、1、?6以本人?或配偶近?親屬名義?開(kāi)辦或持?有與甲方?業(yè)務(wù)有競(jìng)?爭(zhēng)公司的?股份的。?第十二?條服務(wù)期?限與商業(yè)?秘密1?2、1甲?方可根據(jù)?具體情況?為乙方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，為?此雙方訂?立《培訓(xùn)?協(xié)議》，?約定服務(wù)?期和違約?金；沒(méi)有?另行訂立?《培訓(xùn)協(xié)?議》的，?雙方一致?同意按照?培訓(xùn)結(jié)束?后繼續(xù)服?務(wù)年計(jì)算?服務(wù)期。?12、?2如乙方?負(fù)有保密?義務(wù)，乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?保守商業(yè)?秘密的制?度，不得?以任何方?式和方法?，直接的?或間接的?、有意的?或無(wú)意的?向外透露?，并絕對(duì)?禁止使用?這些商業(yè)?秘密為自?己或他人?謀取利益?。具體權(quán)?利義務(wù)甲?、乙雙方?可另行簽?訂相關(guān)的?保密協(xié)議?。12?、3乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業(yè)務(wù)?信息，包?括但不限?于有關(guān)?客戶名單?、價(jià)格及?定價(jià)政策?、營(yíng)業(yè)額?、營(yíng)銷計(jì)?劃、員工?薪酬、進(jìn)?貨渠道以?及與甲方?有關(guān)聯(lián)的?其他企業(yè)?信息等不?為公眾熟?知、能為?甲方帶來(lái)?利益的一?切信息，?無(wú)論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無(wú)?論是客戶?的或是公?司的均屬?甲方的商?業(yè)秘密。?12、?4如乙方?違反保密?約定的，?將按照本?合同、相?關(guān)保密協(xié)?議的規(guī)定?處罰或履?行相關(guān)違?約義務(wù)。?如乙方的?泄密行為?涉及到犯?罪的，將?移交司法?機(jī)關(guān)處理?。12?、5除本?合同第十?一條約定?之外，甲?方可根據(jù)?乙方知曉?甲方秘密?的程度，?與乙方訂?立相關(guān)的?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議，約?定競(jìng)業(yè)限?制的范圍?、地域、?期限，同?時(shí)約定每?月甲方向?乙方支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償數(shù)額。?12、?6乙方在?職期間的?一切職務(wù)?專利、技?術(shù)等知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、作?品，均屬?甲方所有?。乙方應(yīng)?及時(shí)向甲?方說(shuō)明、?提交所有?有關(guān)資料?，并盡快?、盡全力?幫助甲方?取得該職?務(wù)作品的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?，并同時(shí)?不得以任?何方式和?方法，直?接的或間?接的、有?意的或無(wú)?意的向外?使用、傳?播，并絕?對(duì)禁止使?用這些職?務(wù)作品為?自己或他?人謀取利?益。第?十三條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?13、?1勞動(dòng)合?同解除或?終止所涉?及的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，均?按《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》的?規(guī)定執(zhí)行?。13?、2經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?支付時(shí)間?為乙方辦?理工作交?接和離職?手續(xù)完畢?后下一個(gè)?發(fā)薪日。?第十四?條特別告?知與承諾?14、?1甲方在?簽訂本合?同之前，?已經(jīng)如實(shí)?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全工作?狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬、?單位規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、?休息休假?以及乙方?要求了解?的其他情?況；乙方?認(rèn)可甲方?已經(jīng)履行?上述告知?義務(wù)，承?諾已對(duì)與?雙方建立?勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)一切?事宜均無(wú)?任何疑問(wèn)?或意見(jiàn)。?14、?2乙方承?諾，乙方?向甲方提?供的一切?個(gè)人資料?或信息均?真實(shí)、合?法，且不?存在任何?隱瞞、欺?騙、作假?等情況。?否則，即?視為乙方?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)則?制度，甲?方有權(quán)立?即解除本?合同，并?無(wú)須向乙?方支付任?何補(bǔ)償或?賠償。?14、3?乙方承諾?并保證，?乙方在與?甲方簽訂?本合同之?時(shí)及本合?同有效期?內(nèi)，與其?他任何單?位或個(gè)人?不存在任?何勞動(dòng)、?勞務(wù)關(guān)系?，且與原?單位或個(gè)?人之間不?存在任何?競(jìng)業(yè)限制?或保守秘?密的協(xié)議?或條款，?甲方雇傭?乙方不會(huì)?違反乙方?的任何約?定或法定?義務(wù)。?14、4?雙方一致?確認(rèn)，雙?方均已經(jīng)?仔細(xì)、全?面地閱讀?、理解了?本合同的?所有條款?及含義，?并仔細(xì)考?慮了該條?款和本合?同為雙方?設(shè)定的權(quán)?利、義務(wù)?。雙方均?承認(rèn)并承?諾，任何?一方均是?基于另一?方所作的?將遵守并?接受任何?上述陳述?的限制約?束而簽署?本合同，?雙方進(jìn)一?步承認(rèn)并?聲明任何?上述條款?和限制都?是完全自?愿、合理?的。第?十五條合?同的有效?性本合?同的任何?條款由于?適用任何?中國(guó)法律?或法規(guī)而?被認(rèn)定為?無(wú)效或不?生效的，?無(wú)效或不?生效的條?款應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行修改以?可能的最?接近的程?度反映雙?方最初的?約定，這?些條款不?影響本合?同其余條?款存續(xù)和?有效性。?第十六?條幸存條?款如果?本合同屆?滿或因任?何原因而?終止，本?合同約定?的保密、?競(jìng)業(yè)禁止?和勸誘禁?止條款仍?然有效，?乙方應(yīng)繼?續(xù)受相關(guān)?條款及條?件約束直?至相關(guān)期?限屆滿。?第十七?條不棄權(quán)?甲方遲?延、放棄?、懈怠、?延期履行?任何因乙?方違反本?合同的任?何條款、?約定、承?諾而產(chǎn)生?的權(quán)利或?權(quán)力，不?構(gòu)成甲方?放棄本合?同項(xiàng)下的?任何權(quán)利?，或主張?任何隨之?引發(fā)的違?約的權(quán)利?。第十?八條法律?責(zé)任甲?、乙雙方?任何一方?違反本合?同之約定?（包括任?何一方在?本合同中?所作的陳?述和保證?）給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?予以全部?賠償。?第十九條?爭(zhēng)議解決?甲、乙?雙方若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?通過(guò)工會(huì)?協(xié)商解決?或向勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?也可以直?接向甲方?所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?二十條其?他20?、1本合?同未盡事?宜，經(jīng)協(xié)?商后雙方?可以訂立?書面補(bǔ)充?協(xié)議予以?明確。?20、2?雙方簽訂?的其他協(xié)?議、與本?合同有關(guān)?的職務(wù)描?述、崗位?職責(zé)、行?為準(zhǔn)則以?及任何甲?方的內(nèi)部?規(guī)章制度?、規(guī)則、?制度屬于?本合同的?不可或缺?的一部分?，與本合?同具有同?等法律效?力。2?0、3本?合同如有?與國(guó)家、?地方法律?法規(guī)規(guī)定?相沖突的?，以國(guó)家?、地方法?律法規(guī)規(guī)?定為準(zhǔn)。?20、?4本合同?自甲、乙?雙方蓋章?/簽字且?實(shí)際到崗?之日起生?效（甲方?同時(shí)加蓋?騎縫章）?。本合同?壹式叁份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份，報(bào)勞?動(dòng)部門備?案壹份，?每份合同?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?：___?__乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?簡(jiǎn)單的勞?動(dòng)合同精?編版（六?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)部門?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，結(jié)合實(shí)?際工作情?況，甲、?乙雙方本?著平等自?愿，協(xié)商?一致，合?法公平的?原則，簽?訂本協(xié)議?，并承諾?共同遵守?。一、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)，時(shí)間?1、工?作內(nèi)容及?地點(diǎn)：甲?方安排乙?方在__?___工?作。2?、工作時(shí)?間：乙方?崗位實(shí)行?工時(shí)工作?制，每天?工作時(shí)間?為八小時(shí)?。3、?乙方應(yīng)當(dāng)?提高職業(yè)?技能，按?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?及甲方依?法制定的?工作規(guī)章?制度及約?定履行勞?務(wù)協(xié)議中?的各項(xiàng)義?務(wù)。二?、服務(wù)期?限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?合同期內(nèi)?如遇項(xiàng)目?保潔合同?中止（或?終止），?乙方應(yīng)無(wú)?條件服從?甲方安排?到其他項(xiàng)?目從事保?潔服務(wù)工?作，如不?服從，視?為乙方單?方面提出?中止本合?同。三?、服務(wù)報(bào)?酬：保?潔員報(bào)酬?每月工資?____?元，每月?18—_?___日?以現(xiàn)金發(fā)?放。四?、在工作?期間乙方?應(yīng)注意安?全。乙方?應(yīng)遵循文?明保潔的?有關(guān)規(guī)定?，在保潔?過(guò)程中采?取嚴(yán)格安?全措施，?如發(fā)生人?身安全事?故，責(zé)任?與費(fèi)用由?乙方自行?承擔(dān)，與?甲方無(wú)關(guān)?。五、?工作要求?和監(jiān)督檢?查：1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?現(xiàn)場(chǎng)制定?的工作時(shí)?間，不得?遲到早退?，隨意調(diào)?班，因個(gè)?人原因造?成項(xiàng)目罰?款的將視?情況追究?責(zé)任。?2、保潔?員如請(qǐng)事?假、病假?，由其本?人另請(qǐng)人?員替班，?若超過(guò)三?日視為放?棄本工作?，休假期?間不享受?勞動(dòng)報(bào)酬?。3、?保潔員必?須服從甲?方工作人?員的管理?，甲方經(jīng)?常組織人?員不定期?進(jìn)行檢查?，不符合?工作要求?的，有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行考核，?有權(quán)對(duì)乙?方服務(wù)提?出意見(jiàn)和?建議的權(quán)?利。乙方?應(yīng)積極采?納甲方在?保潔方面?的合理化?建議。若?乙方服務(wù)?不符合甲?方要求，?甲方有權(quán)?解除本合?同。六?、甲方提?供所需用?具及工作?服，所用?工具由乙?方妥善保?管，因使?用和管理?不當(dāng)，而?損壞或丟?失，一律?按價(jià)賠償?，正常損?耗交由甲?方備查，?以舊換新?。七、?乙方職責(zé)?1、乙?方必須是?無(wú)偷竊前?科、無(wú)傳?染疾病的?健康公民?；乙方必?須遵守超?市和甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、工?作中拾到?顧客的財(cái)?物，應(yīng)及?時(shí)上繳服?務(wù)臺(tái)或防?損主管，?并登記備?案，甲方?給予適當(dāng)?獎(jiǎng)勵(lì)。?3、乙方?應(yīng)愛(ài)護(hù)公?物做到正?確使用機(jī)?械設(shè)備、?工具、材?料、不損?壞不浪費(fèi)?。4、?乙方不得?以任何形?式拿取超?市的任何?商品或贈(zèng)?品，包括?其它物品?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，立即?開(kāi)除，并?由乙方承?擔(dān)超市方?的賠償及?接受甲方?和超市方?的處罰，?視情節(jié)輕?重交相關(guān)?部門處罰?；在工作?期間造成?的甲方和?超市方的?損失，全?部由乙方?承擔(dān)；給?甲方或超?市方造成?嚴(yán)重影響?的，甲方?有權(quán)追究?乙方責(zé)任?。5、?有主人翁?意識(shí)，嚴(yán)?格遵守工?作紀(jì)律，?愛(ài)崗敬業(yè)?，團(tuán)結(jié)互?助，關(guān)心?同事，文?明用語(yǔ)，?微笑服務(wù)?，思想品?德高尚，?工作中積?極主動(dòng)，?有吃苦耐?勞的精神?，禁止不?服從安排?和與人爭(zhēng)?吵、頂撞?，養(yǎng)成良?好的團(tuán)隊(duì)?精神。?八、其他?約定l?、由于乙?方無(wú)法提?供由社保?部門所要?求的相關(guān)?有效資料?，以及考?慮到雙方?簽訂的勞?務(wù)協(xié)議和?個(gè)人其他?情況。故?決定不需?要甲方辦?理社保。?2、乙?方如需終?止本勞務(wù)?協(xié)議須提?前15天?遞交書面?辭職申請(qǐng)?，甲方同?意后，根?據(jù)乙方實(shí)?際工作日?發(fā)放乙方?辭職前的?所有勞務(wù)?報(bào)酬。?3、乙方?如違反甲?方單位規(guī)?章制度以?及超市方?單位制度?，甲方可?根據(jù)乙方?違反規(guī)章?制度的具?體行為采?取書面警?告、通報(bào)?批評(píng)、賠?償經(jīng)濟(jì)損?失、解除?雙方勞務(wù)?協(xié)議等方?式進(jìn)行處?罰。4?、為了便?于管理收?取乙方工?作服管理?費(fèi)100?元，雙方?協(xié)議終止?時(shí)，乙方?退還工作?服，甲方?退還乙方?的服裝管?理費(fèi)。?5、已方?需提供身?份證復(fù)印?件一份，?健康證明?復(fù)印件一?份供甲方?存檔，如?乙方刻意?隱瞞自身?特殊疾病?（如高血?壓，心臟?病等），?在工作中?因身體健?康問(wèn)題發(fā)?生意外與?甲方