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時政社規(guī)章制度時政社規(guī)章制度一、目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為，維護工作秩序，保護員工權(quán)益，提升企業(yè)形象，制定本規(guī)章制度。二、范圍本規(guī)章制度適用于時政社的全體員工。三、制度制定程序本規(guī)章制度的制定程序如下：1、確定起草人員和主管部門；2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；3、明確制度制定的目的、范圍、名稱；4、制定制度的具體內(nèi)容和執(zhí)行程序；5、評審、修改、審批并公布。四、各項制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1、勞動合同管理制度范圍：適用于全體勞動合同工。目的：為了規(guī)范勞動合同管理，維護員工權(quán)益。內(nèi)容：1）勞動合同簽訂程序；2）勞動合同變更程序；3）勞動合同解除程序；4）勞動合同續(xù)簽程序。責(zé)任主體：人力資源部、部門負責(zé)人。執(zhí)行程序：依照《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定執(zhí)行。責(zé)任追究：人力資源部、部門負責(zé)人負責(zé)對勞動合同管理不當(dāng)?shù)膯T工進行相應(yīng)處理。2、工作時間管理制度范圍：適用于全體員工。目的：為了規(guī)范工作時間管理，維護工作秩序。內(nèi)容：1）工作時間的規(guī)定；2）加班管理制度；3）請假管理制度；4）遲到早退管理制度。責(zé)任主體：部門負責(zé)人。執(zhí)行程序：依照《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定執(zhí)行。責(zé)任追究：各部門負責(zé)人負責(zé)對工作時間管理不當(dāng)?shù)膯T工進行相應(yīng)處理。3、員工福利制度范圍：適用于全體員工。目的：為了保障員工權(quán)益，提升員工歸屬感。內(nèi)容：1）健康管理制度；2）職工宿舍管理制度；3）帶薪休假制度。責(zé)任主體：各部門負責(zé)人。執(zhí)行程序：依照公司內(nèi)部政策規(guī)定執(zhí)行。責(zé)任追究：各部門負責(zé)人負責(zé)對員工福利管理不當(dāng)?shù)膯T工進行相應(yīng)處理。五、符合中國法律要求的相關(guān)法律法規(guī)1、《勞動合同法》2、《勞動法》3、《勞動保障監(jiān)察條例》

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