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區(qū)部廠務(wù)公開實(shí)施規(guī)定一、總則為保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),推進(jìn)企業(yè)法治建設(shè)和工會工作的規(guī)范開展,依據(jù)《中華人民共和國公開政府信息條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,制定本規(guī)定。二、公開內(nèi)容(一)企業(yè)基本情況1.企業(yè)名稱、地址、郵政編碼、聯(lián)系電話及傳真號碼;2.企業(yè)登記注冊地;3.企業(yè)法人代表、注冊資金、出資比率;4.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、設(shè)置及變更情況;5.企業(yè)主要業(yè)務(wù)范圍和產(chǎn)生收益情況;6.企業(yè)管理制度、內(nèi)部規(guī)章制度。(二)財(cái)務(wù)經(jīng)營情況1.企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告;2.企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況報(bào)告;3.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表與利潤表;4.企業(yè)財(cái)產(chǎn)狀況、經(jīng)營狀況、盈利狀況;5.企業(yè)重大合同(包括與職工簽訂的勞動合同)。(三)招聘與員工管理情況1.企業(yè)員工總?cè)藬?shù)、工種、工作班次、薪資待遇;2.招聘啟事和面試公告;3.職工考核、獎懲、評估及申訴等情況;4.關(guān)于職工的解聘、調(diào)動、升遷和離職等管理制度;5.職工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃及職業(yè)技術(shù)等方面政策和實(shí)施情況。(四)工會組織和工會活動情況1.工會章程;2.工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和工會人員名單;3.工會經(jīng)費(fèi)收支情況;4.工會活動策劃及實(shí)施情況;5.工會加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)商溝通的程序和實(shí)施情況。(五)其他公開事項(xiàng)1.職工權(quán)益保障情況及借款或資金調(diào)度相關(guān)規(guī)定;2.企業(yè)開展的公益性、社會責(zé)任類項(xiàng)目情況及經(jīng)費(fèi)支出;3.企業(yè)獲得政府補(bǔ)貼和支持的情況。三、公開形式(一)主動公開企業(yè)應(yīng)當(dāng)在公司網(wǎng)站、電子公告欄、內(nèi)部電子信箱等公開場所,通過多種形式充分公開企業(yè)信息。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好信息傳遞和更新工作,確保信息的正確性、及時性和完整性。(二)被動公開企業(yè)對職工提出關(guān)于企業(yè)信息的申請,不得拒絕或者推遲。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制訂申請信息公開表格,規(guī)定信息的格式、內(nèi)容等,對申請信息的答復(fù)時效設(shè)定具體要求。四、公開時間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,每年至少公開一次企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況報(bào)告。而且,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定,確保相關(guān)信息公開的及時性和真實(shí)性。五、公開方式企業(yè)應(yīng)當(dāng)將信息公開的方式和渠道告知職工,公開信息方式包括:紙質(zhì)文件、電子文件、公告欄、企業(yè)網(wǎng)站等形式。六、公開領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待信息公開工作,樹立信息公開意識,加強(qiáng)信息公開工作的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo),明確分工、責(zé)任和義務(wù),建立信息公開工作考核制度,確保信息公開工作的質(zhì)量和效果。七、督促機(jī)制企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對信息公開工作進(jìn)行監(jiān)督,及時信息公開工作中的問題和不足,并提出合理的改進(jìn)建議。工會應(yīng)當(dāng)通過代表會議、職代會及其他途徑,對企業(yè)開展工作提出意見和建議。八、違規(guī)行為處罰對于企業(yè)不按照規(guī)定公開信息、公開不及時、不真實(shí)等違反公開法規(guī)情況的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對責(zé)任人予以行政處罰或紀(jì)律處分,對造成經(jīng)濟(jì)損失的及依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、附則本規(guī)定自
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