公司離職證明格式匯總(八篇)

第頁共頁公司離任證明格式匯總(八篇)公司離任證明格式篇一同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于x公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。x公司(或人力資部人事處)蓋章20xx年12月xx日1、上述的離任證明有時候為了更加嚴謹，也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。2、一般來講，假如你已離任超過6個月，是不需要提交離任證明的，或者你直接說喪失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。3、離任證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律根據(jù)，主要用來保護新公司權(quán)益的。1、證明格式。2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離任者姓名，離任者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離任證明里加以說明競業(yè)限制約定。4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)絡(luò)方式。5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯別字，不允許篡改，假設(shè)填寫證明時出錯建議重新開具。7.如今的證明一般是在留存的空白版本根底上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描繪，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離任，避開入職時間說明。公司離任證明格式篇二公司離任證明有什么用?離任證明只是用來證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動合同了，是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑，假如你在原來的單位已經(jīng)離任，那相當(dāng)于勞動合同已經(jīng)解除，新的用人單位要離任證明也只是想理解你是否已經(jīng)與原來單位解除合同罷了。我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完好、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離任證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離任證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)歷，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。離任員工可以向人力資部申請?zhí)畎l(fā)離任證明書，人力資部發(fā)出的離任證明書只證明離任員工的受雇日期、職位及其離任原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離任證明書。因為離任證明書沒有確定的'交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。公司離任證明格式篇三甲方：xxxx公司乙方：xx身份證號：乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離任交接工作。特此證明。甲方(簽章)：xx乙方簽字：xx甲方代表簽字：xx公司離任證明格式篇四姓名：xxx，性別：xx，年齡：xx。身份證號xxxxxxxxx。自x