員工考勤獎(jiǎng)懲制度(4篇)

員工考勤獎(jiǎng)懲制度(4篇)員工考勤獎(jiǎng)懲制度考勤治理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間：～8：00～11：3013：00～17：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假1.因公出差凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社2.春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中)；具體放假時(shí)間按國家公布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。3.病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。4.事假因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期治理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，照實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)展審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤治理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準(zhǔn)時(shí)回來打卡的，須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡狀況說明書》必需在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前需從公司總部外出辦事，須按時(shí)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3〔無〕3146571010天工資。因工者下午上班之前必需打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)#2樓回名目公司考勤嘉獎(jiǎng)制度員工考勤獎(jiǎng)懲制度|2016-08-1415:441.目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和工作樂觀性，并使員工的獎(jiǎng)金和加班工資發(fā)放做到有據(jù)2.適用范圍本制度適用于在本公司領(lǐng)取每月工資或獎(jiǎng)金和加班工資，并執(zhí)行延長(zhǎng)集團(tuán)統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的全部正式及合同制職工，對(duì)于其3.3.1.工作制度3.1.1由于公司屬于生產(chǎn)性單位的實(shí)際狀況，實(shí)行不定工作時(shí)間和無節(jié)假日的治理制度，一般的工作時(shí)間參照工人的作息時(shí)間執(zhí)行。3.1.221日至本20日作為本月的考勤周期。3.1.3考勤方式：承受手工連續(xù)登記簽名〔上午、下午〕的方法進(jìn)展考勤。3.1.4獎(jiǎng)金和加班工資發(fā)放依據(jù)：依據(jù)現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資合計(jì)金額作為每位員工的獎(jiǎng)金和加班工資發(fā)放基數(shù)。對(duì)于在本公司上班而不在本公司領(lǐng)取工資的人員，應(yīng)發(fā)工資合計(jì)金額基數(shù)參照本公司其他同等級(jí)別人員的最高應(yīng)發(fā)工資合計(jì)金額作為其基數(shù)。3.1.5各類假期規(guī)定3.1.51出差或辦事不能正常出勤者應(yīng)填寫申請(qǐng)單，部門主管人員出差或辦事連續(xù)2日〔含〕以內(nèi)，應(yīng)向考勤專管人員說明并在考勤記錄中注明事項(xiàng)和時(shí)間，3日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，其他人員出差或辦事連續(xù)2日〔含〕以內(nèi)，應(yīng)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，報(bào)考勤專管人員進(jìn)展說明并在考勤記錄中注明事項(xiàng)和時(shí)間，3日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，對(duì)在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者按正常因公出勤，具體時(shí)間按差旅報(bào)銷單上審批時(shí)間為準(zhǔn)，在該考勤周期內(nèi)的差旅報(bào)銷應(yīng)在本月的26日前完成，對(duì)夸周期的應(yīng)在下月考勤中注明，因個(gè)人緣由未能準(zhǔn)時(shí)辦理而消滅的考勤責(zé)任自行擔(dān)當(dāng)；對(duì)在本縣以內(nèi)辦事者周日、周六不能辦事而未出勤者按缺勤對(duì)待；對(duì)于未辦理上述要求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤對(duì)待。3.1.5.2病假：?jiǎn)T工休病假不能正常出勤者，時(shí)間超過一周者應(yīng)供給縣級(jí)醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)診斷證明；連續(xù)休病假十天以上的，需供給診斷證明及住院手續(xù)〔出院診斷證明、票據(jù)等〕，否則按缺勤對(duì)待。對(duì)于超過30天應(yīng)另行申請(qǐng)。對(duì)于確因重大疾病不能正常上班者，需供給市級(jí)以上診斷證明及住院手續(xù)證明，一年內(nèi)發(fā)放根本工資，超過一年者單位只負(fù)責(zé)全部社會(huì)統(tǒng)籌和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活補(bǔ)助。3.1.5.3婚假：符合法定結(jié)婚年齡15天婚假。3.1.5.4喪假：其直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母或公婆〕喪亡，可休喪12天。3.1.5.5產(chǎn)假與哺乳假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天〔其中包括產(chǎn)前休假15天有不滿一周歲嬰兒的女員工增加45天的哺乳假。男員工憑523.1.5.6工傷假：?jiǎn)T工因工〔公〕造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報(bào)〔申請(qǐng)〕必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，請(qǐng)假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，其他重大事項(xiàng)不能親自辦理者可以在假條中注明，確因工作需要無法準(zhǔn)時(shí)得到批準(zhǔn)者，應(yīng)先電話申請(qǐng)并經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，后辦理申批。否則將按缺勤或自動(dòng)離職處理。辦理要求需依據(jù)外出或辦事的時(shí)間權(quán)限要求辦理有關(guān)審批手續(xù)辦理。對(duì)于3.1.5.1、3.1.5.6審批完整的按正常出勤對(duì)等待，并依據(jù)發(fā)放獎(jiǎng)金和加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對(duì)于在3.1.5.2-3.1.5.5項(xiàng)的規(guī)定以內(nèi)，審批完整的發(fā)放根本工資〔應(yīng)發(fā)工資合計(jì)扣除社會(huì)統(tǒng)籌及個(gè)稅局部。不參與獎(jiǎng)金和加班工資計(jì)算，對(duì)參與本單位職工的各類宴請(qǐng)按正常出勤登記，其余事假均按缺勤對(duì)待。事假包括：病假、婚假、喪假、產(chǎn)假與哺乳假、陪產(chǎn)假、工傷假。除此以外的均缺勤對(duì)待。對(duì)4.獎(jiǎng)金和加班工資計(jì)算方法：月出勤15天〔含〕為根本出勤天數(shù)，無獎(jiǎng)金和加班工資月出勤超過16天〔含〕至18天〔含〕以內(nèi)按日平均工20%×出勤天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金和加班工資4.3月出勤超過19天〔含〕至22天〔含〕以內(nèi)按日平均工資的50%×出勤天數(shù)計(jì)4.423〔含27〔含〕內(nèi)按日平均工資的80%×出勤天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金和加班工資4.5月出勤超過28天〔含〕以上者按日平均工資的100%×出勤天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金和加班工資。4.6連續(xù)三個(gè)月出全勤者第三個(gè)額1000元全勤獎(jiǎng)。4.7連續(xù)六個(gè)月出全勤者第六個(gè)額增補(bǔ)2000元全勤獎(jiǎng)。4.8連續(xù)九個(gè)月出全勤者第六個(gè)額增補(bǔ)3000元全勤獎(jiǎng)。4.9全年出全勤〔20天假期按全勤對(duì)待〕者5000元全勤獎(jiǎng)。5、根本工資發(fā)放要求：5.1對(duì)于請(qǐng)事假者在規(guī)定條款的時(shí)間內(nèi)賜予發(fā)放全額工資，超出者按有關(guān)條款執(zhí)行。5.2每月正常出勤少于15天〔含〕只發(fā)放根本工資5.3連續(xù)3個(gè)月出勤缺乏31天〔含，核定當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月根本工資的80%5.4連續(xù)6個(gè)月內(nèi)出勤缺乏60天〔含，從缺乏當(dāng)月開頭發(fā)放根本工資的50%，連續(xù)發(fā)放兩個(gè)月50%5.6連續(xù)6個(gè)月內(nèi)出勤缺乏80天〔含，從缺乏當(dāng)月開頭發(fā)放根本工資的30%，連續(xù)發(fā)放三個(gè)月30%5.7在一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月不出勤或累計(jì)不出勤天數(shù)超過150天的，從到達(dá)月份開頭單位只負(fù)責(zé)交納單位局部的社會(huì)統(tǒng)籌不發(fā)放根本工資。正常出勤后兩個(gè)月不發(fā)放根本工資和其他獎(jiǎng)5.8在連續(xù)六個(gè)月不出勤或累計(jì)不出勤天數(shù)超過180天的，從到達(dá)月份開頭按自動(dòng)離職對(duì)待，解除與本公司的任何關(guān)系。注：如因單位領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽喪假等需供給相應(yīng)有效證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)不能供給有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必需在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。對(duì)供給虛假證明的經(jīng)查實(shí)按缺勤對(duì)待，并扣除一個(gè)月根本工資，對(duì)已發(fā)的工資在以后月份扣回并累計(jì)缺勤時(shí)間。6考勤要求各考勤主管人員對(duì)所屬員工的考勤，每天填寫考勤日期，并對(duì)各考勤人員進(jìn)展監(jiān)視不得補(bǔ)簽、不得提前延覺察讓其馬上訂正，不訂正者用紅筆注明，當(dāng)天按缺勤對(duì)待，兩次覺察此類問題扣除本月全部獎(jiǎng)金和加班補(bǔ)助，考勤主管人員不作為者一經(jīng)覺察并證明后按被考勤人同樣處罰。對(duì)局部事項(xiàng)進(jìn)展備注，每天上午上班和下午下班前各位職工按時(shí)自覺簽名并填寫當(dāng)時(shí)的時(shí)間，每天簽名一次或不是因公外出兩次簽名相隔不超過5小時(shí)〔含〕者按半天對(duì)待，兩個(gè)半天可累計(jì)為一天計(jì)算。者并連續(xù)不預(yù)留空格讓他人補(bǔ)簽應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，假設(shè)有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一7附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合財(cái)務(wù)科。本制度經(jīng)一半以上職工爭(zhēng)論同意并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日起生效。綜合財(cái)務(wù)科二一三年五月十五日#3樓回名目公司考勤獎(jiǎng)懲制度員工考勤獎(jiǎng)懲制度|2016-08-1422:52第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。其次條考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)治理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高生疏，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三負(fù)責(zé)人對(duì)員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)視的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡〔每日共計(jì)2次。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)以及每17.52、91730分，中午為彈性工作時(shí)間。第八條遲到、早退1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)20元，其次次遲到早退扣款305050元計(jì)算，累計(jì)遲到早退三次以上扣罰當(dāng)月全勤工資及根本工資的20%。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者，將賜予通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到請(qǐng)銷假1管批準(zhǔn)。2、公司員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在《員工外出辦事登記表》上注明緣由，并由部門主管簽字確認(rèn)。否則按曠工處理，治理制度詳見《員工外出辦事登記。第十條病假1須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部門備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必需取得就診醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須于當(dāng)日上午九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日〔含兩日〕以內(nèi)的，每日扣全勤工資10%。4、員工必需在病愈上班后將《病假條》主動(dòng)交給公司行政部門核查存檔。第十一條事假1并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書面申請(qǐng)〔如遇不行推測(cè)的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)〕，照實(shí)說明緣由，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假依據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反2、曠工一日〔含累計(jì)〕者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日〔含累計(jì)〕者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工超過三日〔含累計(jì)〔一〕每月無遲到早退200〔二〕每月遲到早退三次以上者上班時(shí)間為：上午09:00至下午-17：3012點(diǎn)至13點(diǎn)為彈性時(shí)間，每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六周日為休息日。周末員工加班按工資總額的半天或全天計(jì)算，需報(bào)公司行政部門備案，加班制度治理方法見《行政政部門。第十六條本制度自XXX月X日起執(zhí)行生效。#4樓回名目員工考勤獎(jiǎng)懲制度(第4篇)員工考勤獎(jiǎng)懲制度|2016-08-1418:11員工考核嘉獎(jiǎng)制度#e#第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工肯定期的工作成績(jī)、工作力量的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、嘉獎(jiǎng)表彰等供給客觀牢靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有打算地改進(jìn)工作，以保證公司營運(yùn)與進(jìn)展的要求。其次條、績(jī)效考核原則。1.考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地覺察員工工作的特長(zhǎng)、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；2.3.考核應(yīng)以確4.考核自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營私舞弊。第三條、適用范圍。本規(guī)章除1.考核期開頭進(jìn)人公司的員工；2.3.因公傷而4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。第四條、本公司員工考核分為試用考核、〔一〕考核依本公司人事規(guī)章規(guī)1-3個(gè)月。試用后應(yīng)參與試用人員考延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門試用亦或辭退〔二尋?？己?、各部門主管或人事治理人員對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)展考核，其有特別功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，〔三〕112月底1次。2、考核時(shí)，擔(dān)當(dāng)時(shí)考各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填寫考核表送復(fù)審。第111231日止。第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)〔一〕1.2.〔二〕人事考核必需把握的力量。人事考核把握并測(cè)評(píng)的力量是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)牧α?，包括潛在力量和顯在力量。潛在力量是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在力量；顯在力量是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在力量，可依據(jù)學(xué)問技能、體力以及閱歷性力量來把握；顯在力量，則可能通過工作業(yè)績(jī)〔質(zhì)和量包括：學(xué)問、潛在力量、體力、力量、閱歷性力量、顯在力量1.第一次考評(píng)者，必需站在直接監(jiān)視的立場(chǎng)上，且對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必需予以注明。2.其次次考評(píng)者，必需在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，或與第一次評(píng)定有明顯差異的地方，必需予以注明。特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差異的狀況下，需要傾聽一下第一次考評(píng)者的意見，有必要的話，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的狀況下。至少應(yīng)當(dāng)把其次次評(píng)定的結(jié)果，告知給第一次考4.在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門，二次考核可以省掉。5.為了〔2〕必需消退對(duì)被考核者的發(fā)反感、憐憫心等偏見，排解對(duì)上、〔3〕考核者應(yīng)依據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)展揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的〔4〕在考核過程中，要留意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與力量開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見和建議，以便上下級(jí)之間相互理解。第八條、考核結(jié)果的運(yùn)用。為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的力量，應(yīng)用于人事治理的待遇方面的工作在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此把握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開發(fā)、利用員工力量工作的關(guān)鍵。2.調(diào)動(dòng)調(diào)配。治理者在進(jìn)展人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮事爭(zhēng)考核