選擇回海南不忘初心誰擋住了大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)之路

選擇回海南不忘初心誰擋住了大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)之路

這位母親告訴媒體：他的兒子去年通過華北電力大學(xué)工程管理專業(yè)學(xué)科，成績優(yōu)異。為了照顧虛弱的母親，他決定回家工作。他希望靠自己的雙手開創(chuàng)一番事業(yè),孝順母親,也為建設(shè)家鄉(xiāng)出力。但事與愿違,他先后在兩個(gè)單位就職,均不如意,主要是工資太低,而且管理也不太正規(guī)。沒想到自己的良好初衷卻得到了這樣的結(jié)果,他開始猶豫,是離開家鄉(xiāng)還是在這里繼續(xù)尋找機(jī)會。母親不愿看到兒子失望難過,于是通過媒體呼吁,希望有單位能留住兒子,滿足他體貼母親、報(bào)效家鄉(xiāng)的愿望。這位母親道出了有志回鄉(xiāng)就業(yè)學(xué)子的心聲,他們愿意用自己的學(xué)識建設(shè)家鄉(xiāng),但就業(yè)的出路卻很狹窄,他們需要機(jī)會和幫助。社會應(yīng)該為他們提供發(fā)揮才能的崗位,否則一顆顆熱切的心會冷卻,一個(gè)個(gè)有志才子會無奈地離開。從專業(yè)發(fā)展的角度而言,張杰選擇本地就業(yè)的原因分析海南籍清華大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張杰是近期被關(guān)注的熱點(diǎn)人物,因?yàn)樵谕瑢玫?4名海南籍學(xué)生中只有他一人選擇回鄉(xiāng)就業(yè),而且宣稱“選擇回海南絕不是心血來潮”。張杰的專業(yè)是高分子材料科學(xué)與工程專業(yè),雖然學(xué)校和專業(yè)含金量都很高,但他的就業(yè)卻沒有一帆風(fēng)順。面對困難,張杰說,他是有備而來?；睾Ｄ险夜ぷ鞑⒉皇撬囊粫r(shí)沖動,而是經(jīng)過深思熟慮的。從小在這里長大,他對家鄉(xiāng)的感情很深,這里讓他有歸宿感。張杰很清楚家鄉(xiāng)的發(fā)展機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如北京,但他想,海南機(jī)會雖少,但關(guān)鍵要看如何把握。針對他的專業(yè)和海南醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、橡膠產(chǎn)業(yè)都較集中的特點(diǎn),他相信能找到好工作。他的要求很簡單:一是希望企業(yè)有潛力和發(fā)展前景;二是自己在企業(yè)中有發(fā)展空間;三是待遇要能滿足生活需要。他的應(yīng)聘目標(biāo)是研發(fā)崗位,而且要與所學(xué)專業(yè)相關(guān)。對于兒子的選擇,張杰的父母也很矛盾,一方面希望他在內(nèi)地爭取更大發(fā)展空間,一方面也希望能與兒子在一起,在這種心態(tài)下,父母不反對他在本地就業(yè),但也不是非常支持。懷著良好愿望的張杰到目前為止還沒有找到滿意的工作,但他并沒有放棄,他依然努力著,而且希望能在不久后實(shí)現(xiàn)自己的理想,做出一番成績,證明海南是適合人才發(fā)展的地區(qū)。和張杰有相同遭遇的還有2004年畢業(yè)于鄭州大學(xué)的林同,他的專業(yè)是環(huán)境工程,去年在鄭州工作,今年也想回家鄉(xiāng)海南,但一直未找到合適自己的工作,現(xiàn)待業(yè)在家。林同感嘆地說:“要不是年邁的雙親強(qiáng)力挽留,他是不想回海南找工作的,因?yàn)楹Ｄ嫌袑?shí)力的企業(yè)不多。如果家鄉(xiāng)真的擁有很多有實(shí)力的企業(yè),無須呼喚,在外地上學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生將紛紛回來就業(yè)?！边@兩年,林同曾多次參加在海口舉行的人才交流會,但他發(fā)現(xiàn),入場的招聘單位不多,尤其是招聘相關(guān)專業(yè)的崗位很少,多是需要銷售、文秘等人員,他的專業(yè)幾乎沒有用武之地。可是哥哥姐姐都在外地上學(xué),父母很希望有一個(gè)孩子留在身邊,這種兩難的處境讓他很痛苦。林同由衷地說,海南應(yīng)該引進(jìn)一些大項(xiàng)目大企業(yè),使本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來。這樣他就能夠得到一個(gè)展示才能的機(jī)會,既可顧家也可建設(shè)家鄉(xiāng)。在北京上學(xué)的石獅籍大學(xué)畢業(yè)生小王也說,他的家鄉(xiāng)中小企業(yè)很多,但大型、知名企業(yè)及大型跨國公司很少,對于已經(jīng)在大都市生活過4年的大學(xué)生來說缺乏吸引力和足夠的個(gè)人發(fā)展空間,所以,他們在畢業(yè)時(shí)多會首選在北京、上海等地的大企業(yè)工作。從廈門一所大學(xué)畢業(yè)的小蔡則認(rèn)為,石獅企業(yè)的創(chuàng)辦人多半文化程度不高,企業(yè)文化、管理、福利、薪金制度等方面都不夠規(guī)范,企業(yè)的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、國際意識也有待提升。石獅一家液晶科技公司的外聘高管黃先生對此深有同感,他說,石獅企業(yè)留不住大學(xué)生的原因有二:一是環(huán)境問題,石獅企業(yè)都是家族式的民營企業(yè),近幾年雖有所改變,但家族式管理的思想根深蒂固,大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)了企業(yè)也很難有大的發(fā)展;二是石獅缺少大型規(guī)范化的企業(yè),因而難以給畢業(yè)生提供一個(gè)施展才華的舞臺。據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)人士分析,石獅回鄉(xiāng)大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會并不多,許多人首選考公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位,但每年所需的數(shù)量很有限。而此間擁有8000多家企業(yè)的紡織服裝業(yè),需求量大的是服裝設(shè)計(jì)師、市場營銷、企業(yè)管理、廣告策劃、機(jī)械工程師、電氣工程師、外貿(mào)英語、企劃部經(jīng)理等類型的人才,企業(yè)招人時(shí)傾向于選擇有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的。據(jù)了解,回到石獅就業(yè)的本土畢業(yè)生多半是在家里幫忙或到親戚朋友辦的企業(yè)里工作,自主辦企業(yè)的很少。多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為,白手起家的創(chuàng)業(yè)時(shí)代已經(jīng)過去,目前市場競爭激烈,并不同于以往的商品短缺年代,辦什么企業(yè)都容易成功。自主創(chuàng)業(yè)要擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn),沒有相當(dāng)大的把握不敢冒險(xiǎn)。他們表示要先到一些成熟的企業(yè)工作一段時(shí)間,等到有經(jīng)驗(yàn)和資金時(shí)再考慮自己創(chuàng)業(yè)。區(qū)域社會壓力大,人才缺乏面對大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)漸成熱潮,社會上的各種聲音也此起彼伏,支持者和反對者都理由充分。北京大學(xué)國際文化交流專業(yè)的小陳回家鄉(xiāng)重慶工作一年,他的感受是“是金子在哪都發(fā)光”。小陳大學(xué)時(shí)英語就過了八級,這使他現(xiàn)在從事媒體工作得心應(yīng)手。而且回到家鄉(xiāng),親人朋友都在身邊,環(huán)境熟悉,方便照顧父母,工作之余還可以和朋友輕松一下,他覺得生活很愜意。中國政法大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小宋受聘來家鄉(xiāng)濟(jì)南工作一個(gè)多月了,繁忙的工作讓他覺得非常充實(shí),在新的環(huán)境里,他感到自己進(jìn)步得很快。小宋說,在北京讀書時(shí),常感到壓力太大,那里高校密集,人才密集,北京郊區(qū)有單位招公務(wù)員時(shí),報(bào)名競爭同一崗位的碩士、博士難以計(jì)數(shù)。北京的生活環(huán)境也不盡人意?；丶亦l(xiāng)工作后,覺得這里生活環(huán)境很舒適,工作環(huán)境也不比內(nèi)地差。而反方的意見是,回到家鄉(xiāng)工作自然有一些便利條件,但這里的待遇太低,不少大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)地只有1千多元收入,有的甚至只有幾百塊錢,與一些體力勞動者的收入相差無幾,而相同的工種在廣州、深圳等地的月收入會翻幾倍。同時(shí),一些單位對人才不重視,不能提供適合的崗位也是弊端之一。大學(xué)畢業(yè)后在?？诠ぷ髁?年多的小徐說,與國內(nèi)一些大城市相比,海南的人文環(huán)境先天不足,信息相對閉塞,尋找個(gè)人深造機(jī)會不容易。針對這種情況,一些大中型企業(yè)都發(fā)出了“招賢帖”誠聘英才。天年生物科技中國有限公司說,公司需要招聘兩名醫(yī)科學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生,要求對心腦血管等疾病有所了解。另外,還需要營銷專業(yè)人才,要求能吃苦耐勞,人數(shù)暫定為10名。海南萱華藥業(yè)有限公司宣布,該公司急需網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)絡(luò)美工制作人員各一名。網(wǎng)絡(luò)管理員要求具有2年工作經(jīng)驗(yàn),能使用一些制作網(wǎng)頁的軟件,網(wǎng)絡(luò)美工制作人員要求會美工兼網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。海南金泰置業(yè)有限公司也提出需要一名文秘,要求學(xué)過文秘,會管理檔案及對工民建有所了解。渠道的打通希望能給回鄉(xiāng)就業(yè)的大學(xué)生提供便利,讓他們在合適的崗位上實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人雙贏。特性:鼓勵(lì)就業(yè)、鼓勵(lì)自我創(chuàng)業(yè)就在大學(xué)生邁出回鄉(xiāng)就業(yè)的第一步時(shí),各地政府也出臺各項(xiàng)政策和措施表示支持。小李是地道的沈陽人,就讀于沈陽醫(yī)學(xué)院,即將畢業(yè)時(shí)他在招聘會上看到新賓縣為畢業(yè)生提供了各種優(yōu)惠政策,就申請到縣人民醫(yī)院外科工作。如今他已成為醫(yī)院的一名主力,主刀做了100多例外科手術(shù)。當(dāng)初縣里承諾的各種優(yōu)惠政策,他也都一一享受到了。小李剛來時(shí),和其他引進(jìn)的人才一起,住在大學(xué)生公寓里。這是新賓縣在財(cái)政不富裕的條件下,拿出55萬元買下的3套房子,宿舍里電話、電視、廚具等生活用品一應(yīng)俱全?！斑@里非常需要人,而且政策也都到位,因?yàn)檫@里的醫(yī)院小,分科不細(xì),所以比在沈陽有更多的實(shí)踐機(jī)會?！币言谶@里安家的李輝,還按政策拿到了兩萬元的住房補(bǔ)貼。新賓縣是全國第一個(gè)滿族自治縣,地處遼東部山區(qū),交通不便,經(jīng)濟(jì)落后,縣級干部年齡老化,平均年齡47.5歲,在縣里各類干部中,本科生不超過15%?！拔覀儾沤泻罄^無人啊,這可是戰(zhàn)略問題?！笨h長欒德翔說,新賓縣的人才引進(jìn)力度非常大,“優(yōu)秀本科畢業(yè)生,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,可以直接安排作鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理,到縣直部門工作的,可安排做局長助理?！边|寧省教育廳副廳長王燕玲在談到鼓勵(lì)大學(xué)生基層就業(yè)時(shí)說,2003年,遼寧省政府出臺過關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)若干政策的通知,涉及人事、戶籍管理、稅費(fèi)減免政策、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)等共42條,包括對到省內(nèi)貧困地區(qū)就業(yè)的學(xué)生可以提前定級、工資上浮,創(chuàng)辦企業(yè)可以減免所得稅,自主創(chuàng)業(yè)可獲擔(dān)保,到貧困縣鄉(xiāng)村工作的,可以減免助學(xué)貸款的50%等。對于在落實(shí)這些政策中出現(xiàn)的問題,2004年遼寧省又對這一政策進(jìn)行了補(bǔ)充修訂。其中包括取消接收單位對專科生的各種限制、鼓勵(lì)學(xué)生到農(nóng)村和非國有制企業(yè)就業(yè)、繼續(xù)實(shí)施一村一名大學(xué)生計(jì)劃,選派更多大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)等28條。加上原來的42條,一套鼓勵(lì)大學(xué)生基層就業(yè)的70條政策完整出爐。省里出臺了政策,各縣市也結(jié)合具體情況出臺了相應(yīng)的細(xì)則。撫順市每年在大學(xué)生畢業(yè)階段,都由人事局牽頭,組成招聘團(tuán)到各地招聘所需人才。自2002年以來,撫順每年引進(jìn)本科以上的畢業(yè)生都在350人左右?！熬蜆I(yè)不光是高校的事,也是全社會的事。在就業(yè)崗位增加沒有就業(yè)人員數(shù)量增加快的情況下,高校要實(shí)現(xiàn)無障礙就業(yè),也要鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)。”王燕玲副廳長說,鼓勵(lì)大學(xué)生自我創(chuàng)業(yè),是基層就業(yè)中重要的一方面。而大連理工大學(xué)則鼓勵(lì)學(xué)生到國家急需的重點(diǎn)行業(yè)就業(yè)。來自湖南的王錚已經(jīng)簽約哈爾濱的一家軍工企業(yè)。來自新疆的李雪琴要回到家鄉(xiāng)的獨(dú)山子石化,她說,大城市人才太集中,回新疆可能更能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。他們都將得到學(xué)校為鼓勵(lì)學(xué)生到基層和重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)而頒發(fā)的“就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金”,如果在校期間曾經(jīng)貸款,還將得到減免?！斑@幾年學(xué)校共發(fā)放了100多萬元的就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金,雖然物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的力度不是太大,但這起到了一種昭示作用?！贝筮B理工大學(xué)黨委副書記姜德學(xué)介紹,大連理工大學(xué)這些年參與就業(yè)的畢業(yè)生中共有60%去了基層和國家重點(diǎn)行業(yè)。據(jù)介紹,石獅市也為吸引本土大學(xué)畢業(yè)生到該市私營企業(yè)工作出臺了一系列優(yōu)惠政策。其中包括,人才交流服務(wù)中心免收3年檔案管理費(fèi),并依照有關(guān)規(guī)定給予申報(bào)職稱評定、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資。畢業(yè)生在私營企業(yè)工作,按規(guī)定繳存住房公積金,在申請購買商品房時(shí),可辦理低息住房貸款,且政府一次性給予住房補(bǔ)貼。時(shí)代的進(jìn)步和社會的發(fā)展是有目共睹的,如何找到自己的理想崗位不僅是發(fā)展的需要,更是生存的需要。大城市的人才超載迫使大學(xué)生將目光投向急需人才的中小城市。這未嘗不是一種理性的選擇,畢竟國家的發(fā)展不能僅表現(xiàn)在大城市的進(jìn)步與發(fā)達(dá),中小城市更