酒埠江水電站教育培訓管理制度

PAGEPAGE6酒埠江水電站職工教育培訓管理辦法第一章總則第一條為進一步加強湖南省酒埠江水電站（以下簡稱“電站”）人才隊伍建設，提高電站員工的專業(yè)知識和生產(chǎn)技能水平，結合電站實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于電站全體員工。第二章培訓組織機構及職責分工第三條員工教育培訓堅持“加強領導，統(tǒng)一管理，注重實效”的原則。第四條電站成立培訓領導小組，由站長任組長，分管生產(chǎn)副站長任副組長，成員由站長助理、勞動人事科、財務器材科、生技安監(jiān)科、運行車間、檢修車間、水工車間等部門負責人組成，生技安監(jiān)科負責日常培訓管理工作。第五條員工教育培訓實行電站、部門、班組三級培訓網(wǎng)絡管理。第六條培訓領導小組的主要職責：負責審查、監(jiān)督實施培訓工作規(guī)劃，審查年度培訓工作計劃，聽取培訓工作匯報，研究解決員工培訓中的重大問題。第七條生技安監(jiān)科是電站培訓領導小組的日常管理機構。主管電站員工教育培訓工作，貫徹上級有關培訓工作的文件精神和工作部署，負責編制電站生產(chǎn)人員培訓規(guī)劃和年度計劃，負責向上級單位提交培訓工作總結和填報各項培訓報表。第八條生產(chǎn)部門應指定一名中層管理人員兼管培訓工作，各部門（專業(yè)）的專工均為本部門兼職培訓工程師。生產(chǎn)部門兼職培訓工程師負責編制本部門（專業(yè)）培訓計劃，并按期做出總結、報表；具體布置、檢查、督促和指導各班組開展日常生產(chǎn)培訓工作，具體組織本部門（專業(yè)）各類培訓活動開展和各種考試。第九條各生產(chǎn)班組設置兼職培訓員一人，在部門培訓兼職工程師的帶領下負責開展本班組的培訓工作；班組培訓員負責編制本班培訓工作計劃，完成上級布置各項培訓任務，做好各項培訓登記管理并按期總結。第三章培訓分類第十條新入站員工的培訓（一）新入站員工必須經(jīng)過入站教育，其內(nèi)容包括電站基本情況、安全知識、生產(chǎn)知識、站史、站規(guī)、站紀、職業(yè)道德教育及現(xiàn)場勞動等，入站教育完成并經(jīng)過考核合格后由勞動人事科安排分配到部門，有關部門進行下一步的上崗培訓。（二）新入站大學畢業(yè)生培訓大學畢業(yè)生接受6-12個月的實習期崗位培訓，部門根據(jù)其崗位培訓要求（標準）制定實習計劃，提出實習要求并報生技安監(jiān)科審核實施。（三）新入站生產(chǎn)員工按崗位職責要求進行培訓，并要求簽訂師徒合同，班組應針對新入站員工制定分階段培訓計劃，部門應對其計劃進行審核并加以考核。凡簽訂師徒合同的，師傅須認真履行職責，電站每月支付帶徒津貼20元。（四）新入站非生產(chǎn)員工培訓根據(jù)崗位性質要求和特點，由所在部門制定培訓計劃并報勞動人事科審核。其培訓期不少于6個月，要求培訓人員期滿后寫出培訓總結報生技安監(jiān)科。（五）從事特殊專業(yè)管理人員，特殊工種員工必須取得上級有關部門核發(fā)崗位資格證書后方能正式上崗。第十一條在崗員工的崗位培訓（一）在崗生產(chǎn)人員培訓按崗位規(guī)范要求進行培訓。（二）管理人員培訓1.電站領導的培訓由集團公司統(tǒng)一安排。2.部門管理人員的培訓由勞動人事科根據(jù)集團公司的安排，結合電站實際情況進行內(nèi)部培訓或外送培訓。3.一般管理人員培訓由部門根據(jù)其崗位標準安排，從事專業(yè)管理人員必須具備崗位資格證書。第十二條生產(chǎn)現(xiàn)場培訓（一）現(xiàn)場培訓工作由各部門負責組織，生技安監(jiān)科進行考核。（二）運行崗位現(xiàn)場培訓項目包括：技術講課，技術問答，事故預想，考問講解（運行現(xiàn)場），技術表演，技術比賽以及反事故演習。（三）檢修崗位現(xiàn)場培訓項目包括：技術講課，技術問答，技術表演，技術比賽，考問講解（檢修進程中）。（四）調度、觀測崗位現(xiàn)場培訓包括：技術講課，技術問答，事故預想，技術比賽以及反事故演習，考問講解（工作現(xiàn)場）。（五）現(xiàn)場培訓項目要求：技術問答，考問講解每人每月一題；技術講課每月一次（以專業(yè)為單位進行）；技術學習和講課班組每周不少于2小時，并做好培訓記錄；事故預想：運行班組每周一次；檢修班組每月二次。技術比賽分專業(yè)每年進行1-2次。反事故演習：班組每季一次；部門（專業(yè)）每季一次；全站每年進行2次。第十三條轉崗、待崗人員培訓轉崗、待崗人員培訓應按本人實際情況和崗位規(guī)范要求進行。第十四條繼續(xù)教育（一）繼續(xù)教育是指具有大專及以上文化程度（學歷）或中級及以上專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員和管理人員所進行的教育。（二）繼續(xù)教育的內(nèi)容必須結合電站生產(chǎn)技術發(fā)展和管理現(xiàn)代化的需要，重點進行知識更新和擴展的實習，提高專業(yè)水平的教育。（三）繼續(xù)教育要做到正規(guī)化、制度化，要嚴格實行“繼續(xù)教育登記”制度，參加繼續(xù)教育的培訓時間安排：高級專業(yè)技術人員每人每年脫產(chǎn)進修時間不少于12天；中級專業(yè)技術人員每人每年脫產(chǎn)進修時間不少于7天；每五年為一個周期，可集中或分散使用。第四章員工外出培訓、學習規(guī)定第十五條電站可根據(jù)工作需要有計劃地外送員工參加技術業(yè)務和管理學習、培訓，外送學習、培訓必須堅持“工作需要、合理安排，專業(yè)對口、學以致用”的原則。第十六條外出學習、培訓人員必須辦理外出手續(xù)。經(jīng)部門同意，生技安監(jiān)科審核、登記，電站領導批準后方可外出參加培訓班或學習班。對于外出學習、培訓時間在三個月以上的還應簽訂培訓協(xié)議。第十七條員工外出培訓的住宿費、培訓費及資料費均應由生技安監(jiān)科審核、登記，主管電站領導審批后方可報銷，其費用列入培訓費中。第十八條外出培訓取證人員須憑結業(yè)或成績單報銷培訓費用，成績不及格未取證人員所發(fā)生費用不予報銷。第十九條外送學習、培訓人員的資料，應由辦學單位出示資料名稱、冊數(shù)和金額證明，由生技安監(jiān)科審核后方可報銷。凡脫產(chǎn)學習人員學習用教學參考書及其它非學費性質費用一律自理。第二十條凡外出脫產(chǎn)學習時間超過2個月者，脫產(chǎn)期間停發(fā)各類獎金，其獎金由生技安監(jiān)科根據(jù)辦學方出具的考試成績及學習情況獎優(yōu)罰劣的原則進行考核，各科成績在85分以上，發(fā)給全額獎金；各科成績在75分以上者發(fā)80%獎金；各科成績在60分以上者發(fā)50%獎金；60分以下者不發(fā)獎金。由生技安監(jiān)科及相關部門核發(fā)獎金，并將考核情況通報外出學習人員所在部門。第二十一條電站支持員工參加業(yè)余進修（專業(yè)對口）學習。經(jīng)批準同意參加各類學校進修學習的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，其他一切費用自理，可給（學習專業(yè)對口）取得畢業(yè)證者一定的獎勵：自考大專2000元，本科3000元；函授大專5000元，本科8000元。凡取得成人教育學歷人員均應到勞動人事科認證登記。對具有大學本科學歷，工作滿一年以上要求報考研究生的員工，本人提出申請，經(jīng)勞動人事科審核、電站領導同意后方可報考。第五章外來人員的培訓管理第二十二條根據(jù)我電站具體情況，在不影響生產(chǎn)和正常工作的前提下，可適當接受外單位人員來電站參觀、實習和培訓，參觀由辦公室接待安排，實習、培訓由勞動人事科同生技安監(jiān)科負責安排。第二十三條外來學習和代培單位必須提出學習內(nèi)容、目的、要求及實習計劃，遵守我電站有關規(guī)定，并經(jīng)勞動人事科組織的安規(guī)知識考試合格后才能允許進入現(xiàn)場。第二十四條外來培訓單位必須與電站簽訂委托代培協(xié)議，由生技安監(jiān)科委托“職工技術協(xié)會”簽訂，協(xié)議生效后，必須嚴格執(zhí)行協(xié)議的有關規(guī)定并按標準收取培訓費。第二十五條培訓費用的收取標準。代培費：集控運行：900元/人·月；600元/人·半月。其它專業(yè)：600元/人·月；400元/人·半月。院校實習生80元/人·月；30元/人·半月。代培時間超過半個月按一個月計算，不足半月按（日）半月計算。第六章考試管理規(guī)定第二十六條生技安監(jiān)科、勞動人事科及相關生產(chǎn)和管理部門負責全電站的考試組織及評定工作。第二十七條員工定崗、定級考試由部門提出要求，考試由生技安監(jiān)科、勞動人事科組織出題及評定；《安規(guī)》每年考一次，應在7月1日前考完，現(xiàn)場規(guī)程和制度每年考一次，應在10月1日第二十八條生產(chǎn)管理人員還應進行每兩年一次《電力工業(yè)技術管理法規(guī)》考試，本考試可以與年度崗位知識測試同步進行。第二十九條因生育、病休等離崗半年及以上員工要求復工時，應經(jīng)考試合格后方可復工。第七章培訓經(jīng)費及培訓酬金管理第三十條員工教育培訓費用按相關規(guī)定提取，根據(jù)電站經(jīng)濟效益狀況控制在員工年工資總額的1.5～2.5%以內(nèi)。教育培訓經(jīng)費管理應遵循的原則是：“總量控制、合理使用，專款專用、歸口管理”的原則。第三十一條培訓費用開支范圍：員工外送學習、培訓資料及培訓費用；員工學歷教育中所發(fā)生費用；電站組織培訓班、學習班所發(fā)生費用；培訓講課、考試費用；培訓教材費用；各類專業(yè)技術競賽、技術比武獎勵費用；師傅帶徒津貼等其他培訓方式培訓所發(fā)生的費用。第三十二條培訓酬金標準。（一）兼職內(nèi)聘教師：初級及以下職稱15元/課時中級職稱30元/課時高級職稱45元/課時電站組織的考試命題100元/卷（含評卷）（二）對外培訓酬金標準：初級及以下職稱40元/課時中級職稱65元/課時高級職稱80元/課時命題制卷每門課200元/卷（含評卷），不含試卷印刷費。第三十三條外單位到我電站進行一般性實習、培訓，按收取的培訓費用提取50%～70%用于支付相關部門培訓及管理費用。第三十四條凡參加電站組織的技術競賽，取得一、二、三名的每人分別獎勵1000元、600元、400元，取得優(yōu)勝獎勵100元，如參加集團公司組織的技術競賽，取得一、二、三名的每人分別獎勵2000元、1500元和1000元，取得優(yōu)勝獎勵500元。第八章員工培訓檔案管理規(guī)定第三十五條勞動人事科應建立全電站員工技術業(yè)務培訓的專項檔案以及在職管理人員的技術業(yè)務培訓檔案。第三十六條