酒埠江水電站教育培訓(xùn)管理制度

PAGEPAGE6酒埠江水電站職工教育培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)湖南省酒埠江水電站（以下簡稱“電站”）人才隊(duì)伍建設(shè)，提高電站員工的專業(yè)知識(shí)和生產(chǎn)技能水平，結(jié)合電站實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于電站全體員工。第二章培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工第三條員工教育培訓(xùn)堅(jiān)持“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理，注重實(shí)效”的原則。第四條電站成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由站長任組長，分管生產(chǎn)副站長任副組長，成員由站長助理、勞動(dòng)人事科、財(cái)務(wù)器材科、生技安監(jiān)科、運(yùn)行車間、檢修車間、水工車間等部門負(fù)責(zé)人組成，生技安監(jiān)科負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作。第五條員工教育培訓(xùn)實(shí)行電站、部門、班組三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)管理。第六條培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)審查、監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)工作規(guī)劃，審查年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，聽取培訓(xùn)工作匯報(bào)，研究解決員工培訓(xùn)中的重大問題。第七條生技安監(jiān)科是電站培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常管理機(jī)構(gòu)。主管電站員工教育培訓(xùn)工作，貫徹上級(jí)有關(guān)培訓(xùn)工作的文件精神和工作部署，負(fù)責(zé)編制電站生產(chǎn)人員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)向上級(jí)單位提交培訓(xùn)工作總結(jié)和填報(bào)各項(xiàng)培訓(xùn)報(bào)表。第八條生產(chǎn)部門應(yīng)指定一名中層管理人員兼管培訓(xùn)工作，各部門（專業(yè)）的專工均為本部門兼職培訓(xùn)工程師。生產(chǎn)部門兼職培訓(xùn)工程師負(fù)責(zé)編制本部門（專業(yè)）培訓(xùn)計(jì)劃，并按期做出總結(jié)、報(bào)表；具體布置、檢查、督促和指導(dǎo)各班組開展日常生產(chǎn)培訓(xùn)工作，具體組織本部門（專業(yè)）各類培訓(xùn)活動(dòng)開展和各種考試。第九條各生產(chǎn)班組設(shè)置兼職培訓(xùn)員一人，在部門培訓(xùn)兼職工程師的帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)開展本班組的培訓(xùn)工作；班組培訓(xùn)員負(fù)責(zé)編制本班培訓(xùn)工作計(jì)劃，完成上級(jí)布置各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，做好各項(xiàng)培訓(xùn)登記管理并按期總結(jié)。第三章培訓(xùn)分類第十條新入站員工的培訓(xùn)（一）新入站員工必須經(jīng)過入站教育，其內(nèi)容包括電站基本情況、安全知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)、站史、站規(guī)、站紀(jì)、職業(yè)道德教育及現(xiàn)場勞動(dòng)等，入站教育完成并經(jīng)過考核合格后由勞動(dòng)人事科安排分配到部門，有關(guān)部門進(jìn)行下一步的上崗培訓(xùn)。（二）新入站大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)大學(xué)畢業(yè)生接受6-12個(gè)月的實(shí)習(xí)期崗位培訓(xùn)，部門根據(jù)其崗位培訓(xùn)要求（標(biāo)準(zhǔn)）制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，提出實(shí)習(xí)要求并報(bào)生技安監(jiān)科審核實(shí)施。（三）新入站生產(chǎn)員工按崗位職責(zé)要求進(jìn)行培訓(xùn)，并要求簽訂師徒合同，班組應(yīng)針對(duì)新入站員工制定分階段培訓(xùn)計(jì)劃，部門應(yīng)對(duì)其計(jì)劃進(jìn)行審核并加以考核。凡簽訂師徒合同的，師傅須認(rèn)真履行職責(zé)，電站每月支付帶徒津貼20元。（四）新入站非生產(chǎn)員工培訓(xùn)根據(jù)崗位性質(zhì)要求和特點(diǎn)，由所在部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)勞動(dòng)人事科審核。其培訓(xùn)期不少于6個(gè)月，要求培訓(xùn)人員期滿后寫出培訓(xùn)總結(jié)報(bào)生技安監(jiān)科。（五）從事特殊專業(yè)管理人員，特殊工種員工必須取得上級(jí)有關(guān)部門核發(fā)崗位資格證書后方能正式上崗。第十一條在崗員工的崗位培訓(xùn)（一）在崗生產(chǎn)人員培訓(xùn)按崗位規(guī)范要求進(jìn)行培訓(xùn)。（二）管理人員培訓(xùn)1.電站領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。2.部門管理人員的培訓(xùn)由勞動(dòng)人事科根據(jù)集團(tuán)公司的安排，結(jié)合電站實(shí)際情況進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)或外送培訓(xùn)。3.一般管理人員培訓(xùn)由部門根據(jù)其崗位標(biāo)準(zhǔn)安排，從事專業(yè)管理人員必須具備崗位資格證書。第十二條生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)（一）現(xiàn)場培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)組織，生技安監(jiān)科進(jìn)行考核。（二）運(yùn)行崗位現(xiàn)場培訓(xùn)項(xiàng)目包括：技術(shù)講課，技術(shù)問答，事故預(yù)想，考問講解（運(yùn)行現(xiàn)場），技術(shù)表演，技術(shù)比賽以及反事故演習(xí)。（三）檢修崗位現(xiàn)場培訓(xùn)項(xiàng)目包括：技術(shù)講課，技術(shù)問答，技術(shù)表演，技術(shù)比賽，考問講解（檢修進(jìn)程中）。（四）調(diào)度、觀測崗位現(xiàn)場培訓(xùn)包括：技術(shù)講課，技術(shù)問答，事故預(yù)想，技術(shù)比賽以及反事故演習(xí)，考問講解（工作現(xiàn)場）。（五）現(xiàn)場培訓(xùn)項(xiàng)目要求：技術(shù)問答，考問講解每人每月一題；技術(shù)講課每月一次（以專業(yè)為單位進(jìn)行）；技術(shù)學(xué)習(xí)和講課班組每周不少于2小時(shí)，并做好培訓(xùn)記錄；事故預(yù)想：運(yùn)行班組每周一次；檢修班組每月二次。技術(shù)比賽分專業(yè)每年進(jìn)行1-2次。反事故演習(xí)：班組每季一次；部門（專業(yè)）每季一次；全站每年進(jìn)行2次。第十三條轉(zhuǎn)崗、待崗人員培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、待崗人員培訓(xùn)應(yīng)按本人實(shí)際情況和崗位規(guī)范要求進(jìn)行。第十四條繼續(xù)教育（一）繼續(xù)教育是指具有大專及以上文化程度（學(xué)歷）或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所進(jìn)行的教育。（二）繼續(xù)教育的內(nèi)容必須結(jié)合電站生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展和管理現(xiàn)代化的需要，重點(diǎn)進(jìn)行知識(shí)更新和擴(kuò)展的實(shí)習(xí)，提高專業(yè)水平的教育。（三）繼續(xù)教育要做到正規(guī)化、制度化，要嚴(yán)格實(shí)行“繼續(xù)教育登記”制度，參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)時(shí)間安排：高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不少于12天；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不少于7天；每五年為一個(gè)周期，可集中或分散使用。第四章員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)規(guī)定第十五條電站可根據(jù)工作需要有計(jì)劃地外送員工參加技術(shù)業(yè)務(wù)和管理學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，外送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)必須堅(jiān)持“工作需要、合理安排，專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用”的原則。第十六條外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員必須辦理外出手續(xù)。經(jīng)部門同意，生技安監(jiān)科審核、登記，電站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出參加培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)班。對(duì)于外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在三個(gè)月以上的還應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第十七條員工外出培訓(xùn)的住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及資料費(fèi)均應(yīng)由生技安監(jiān)科審核、登記，主管電站領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷，其費(fèi)用列入培訓(xùn)費(fèi)中。第十八條外出培訓(xùn)取證人員須憑結(jié)業(yè)或成績單報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，成績不及格未取證人員所發(fā)生費(fèi)用不予報(bào)銷。第十九條外送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的資料，應(yīng)由辦學(xué)單位出示資料名稱、冊數(shù)和金額證明，由生技安監(jiān)科審核后方可報(bào)銷。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)用教學(xué)參考書及其它非學(xué)費(fèi)性質(zhì)費(fèi)用一律自理。第二十條凡外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過2個(gè)月者，脫產(chǎn)期間停發(fā)各類獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金由生技安監(jiān)科根據(jù)辦學(xué)方出具的考試成績及學(xué)習(xí)情況獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則進(jìn)行考核，各科成績在85分以上，發(fā)給全額獎(jiǎng)金；各科成績在75分以上者發(fā)80%獎(jiǎng)金；各科成績在60分以上者發(fā)50%獎(jiǎng)金；60分以下者不發(fā)獎(jiǎng)金。由生技安監(jiān)科及相關(guān)部門核發(fā)獎(jiǎng)金，并將考核情況通報(bào)外出學(xué)習(xí)人員所在部門。第二十一條電站支持員工參加業(yè)余進(jìn)修（專業(yè)對(duì)口）學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)同意參加各類學(xué)校進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，其他一切費(fèi)用自理，可給（學(xué)習(xí)專業(yè)對(duì)口）取得畢業(yè)證者一定的獎(jiǎng)勵(lì)：自考大專2000元，本科3000元；函授大專5000元，本科8000元。凡取得成人教育學(xué)歷人員均應(yīng)到勞動(dòng)人事科認(rèn)證登記。對(duì)具有大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿一年以上要求報(bào)考研究生的員工，本人提出申請，經(jīng)勞動(dòng)人事科審核、電站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)考。第五章外來人員的培訓(xùn)管理第二十二條根據(jù)我電站具體情況，在不影響生產(chǎn)和正常工作的前提下，可適當(dāng)接受外單位人員來電站參觀、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，參觀由辦公室接待安排，實(shí)習(xí)、培訓(xùn)由勞動(dòng)人事科同生技安監(jiān)科負(fù)責(zé)安排。第二十三條外來學(xué)習(xí)和代培單位必須提出學(xué)習(xí)內(nèi)容、目的、要求及實(shí)習(xí)計(jì)劃，遵守我電站有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)勞動(dòng)人事科組織的安規(guī)知識(shí)考試合格后才能允許進(jìn)入現(xiàn)場。第二十四條外來培訓(xùn)單位必須與電站簽訂委托代培協(xié)議，由生技安監(jiān)科委托“職工技術(shù)協(xié)會(huì)”簽訂，協(xié)議生效后，必須嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議的有關(guān)規(guī)定并按標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。第二十五條培訓(xùn)費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)。代培費(fèi)：集控運(yùn)行：900元/人·月；600元/人·半月。其它專業(yè)：600元/人·月；400元/人·半月。院校實(shí)習(xí)生80元/人·月；30元/人·半月。代培時(shí)間超過半個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算，不足半月按（日）半月計(jì)算。第六章考試管理規(guī)定第二十六條生技安監(jiān)科、勞動(dòng)人事科及相關(guān)生產(chǎn)和管理部門負(fù)責(zé)全電站的考試組織及評(píng)定工作。第二十七條員工定崗、定級(jí)考試由部門提出要求，考試由生技安監(jiān)科、勞動(dòng)人事科組織出題及評(píng)定；《安規(guī)》每年考一次，應(yīng)在7月1日前考完，現(xiàn)場規(guī)程和制度每年考一次，應(yīng)在10月1日第二十八條生產(chǎn)管理人員還應(yīng)進(jìn)行每兩年一次《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》考試，本考試可以與年度崗位知識(shí)測試同步進(jìn)行。第二十九條因生育、病休等離崗半年及以上員工要求復(fù)工時(shí)，應(yīng)經(jīng)考試合格后方可復(fù)工。第七章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)酬金管理第三十條員工教育培訓(xùn)費(fèi)用按相關(guān)規(guī)定提取，根據(jù)電站經(jīng)濟(jì)效益狀況控制在員工年工資總額的1.5～2.5%以內(nèi)。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理應(yīng)遵循的原則是：“總量控制、合理使用，專款專用、歸口管理”的原則。第三十一條培訓(xùn)費(fèi)用開支范圍：員工外送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)用；員工學(xué)歷教育中所發(fā)生費(fèi)用；電站組織培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班所發(fā)生費(fèi)用；培訓(xùn)講課、考試費(fèi)用；培訓(xùn)教材費(fèi)用；各類專業(yè)技術(shù)競賽、技術(shù)比武獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；師傅帶徒津貼等其他培訓(xùn)方式培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。第三十二條培訓(xùn)酬金標(biāo)準(zhǔn)。（一）兼職內(nèi)聘教師：初級(jí)及以下職稱15元/課時(shí)中級(jí)職稱30元/課時(shí)高級(jí)職稱45元/課時(shí)電站組織的考試命題100元/卷（含評(píng)卷）（二）對(duì)外培訓(xùn)酬金標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)及以下職稱40元/課時(shí)中級(jí)職稱65元/課時(shí)高級(jí)職稱80元/課時(shí)命題制卷每門課200元/卷（含評(píng)卷），不含試卷印刷費(fèi)。第三十三條外單位到我電站進(jìn)行一般性實(shí)習(xí)、培訓(xùn)，按收取的培訓(xùn)費(fèi)用提取50%～70%用于支付相關(guān)部門培訓(xùn)及管理費(fèi)用。第三十四條凡參加電站組織的技術(shù)競賽，取得一、二、三名的每人分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、600元、400元，取得優(yōu)勝獎(jiǎng)勵(lì)100元，如參加集團(tuán)公司組織的技術(shù)競賽，取得一、二、三名的每人分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1500元和1000元，取得優(yōu)勝獎(jiǎng)勵(lì)500元。第八章員工培訓(xùn)檔案管理規(guī)定第三十五條勞動(dòng)人事科應(yīng)建立全電站員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的專項(xiàng)檔案以及在職管理人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)檔案。第三十六條