考勤管理制度(暫行)

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度（暫行）一、總則為樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、職責(zé)分工行政綜合部負(fù)責(zé)所有員工的考勤管理工作。四、考勤管理規(guī)定工作時間公司員工實行每周5天工作制，一天工作時間累計7.5小時。每天正常工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：30第二條出勤規(guī)定公司員工一律實行上下班指紋打卡登記制度，所有員工上下班均需本人打卡。公司考勤實行“三重驗證”制，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在《考勤明細(xì)表》上如實記錄各位員工每日出勤情況，每日晨會記錄上體現(xiàn)員工出勤情況，結(jié)合打卡機(jī)記錄，月末進(jìn)行匯總核實，確保結(jié)果準(zhǔn)確屬實。第三條遲到/早退遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）、每月有兩次免處罰機(jī)會，第3次起遲到/早退一次扣工資150元，第5次總扣工資500元，第6次總扣工資1000元，當(dāng)月遲到/早退超過6次者，公司將視作其自動放棄勞動權(quán)利，即時解除勞動合同。（2）、若連續(xù)兩個月都將免處罰機(jī)會全部用完，則第三個月不享受免處罰待遇，直接按第3次遲到扣罰。（3）、若連續(xù)三個月都將免處罰機(jī)會全部用完，工資降檔。第四條全勤獎勵1.連續(xù)三個月無病事假，無遲到早退者，比照工資額度發(fā)放全勤獎2.全勤獎按季度發(fā)放3.全勤獎參考標(biāo)準(zhǔn)為：（1）、司齡一年以下員工：100-300（2）、司齡一年以上三年以下員工：300-500（3）、司齡三年以上員工：不超過600第五條加班公司不提倡加班，員工應(yīng)充分利用正常上班時間，提高工作效率。員工在雙休日加班的，可以在一個月之內(nèi)安排相應(yīng)時間的補休，無補休者可享受1:1的薪金補貼，國家法定節(jié)假日加班者享受1:2薪金補貼。第六條病、事假及醫(yī)療期員工因病或私人事務(wù)不能上班，原則上應(yīng)于當(dāng)天上班前打公司座機(jī)通知行政綜合部負(fù)責(zé)人，并于事后補辦請假手續(xù)。司齡滿一年的員工，需出示三甲以上醫(yī)院開具診斷書方視為有效憑據(jù)，病假期間可享當(dāng)日工資的80%，司齡一年以下者，只需出具相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明即可，病假期間可享當(dāng)日工資的50%。司齡滿一年的員工，事假期間可享當(dāng)日工資的60%，司齡一年以下者，扣除當(dāng)日工資。第七條年假 員工按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定享有帶薪年假，有薪年假期間的國家規(guī)定的例行休假（周六和周日及法定節(jié)假日）不計算為年假假期。根據(jù)國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，規(guī)定員工累計工作已滿1年不滿10年度，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年度，可享受年休假10天；已滿20年度，可享受年休假15天，最多不超過15天。公司有權(quán)依照企業(yè)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。員工休年假前提是在本企業(yè)工作需滿一年方可提出申請休年假。病、事假可優(yōu)先用有薪年假抵消。年休假只限于當(dāng)年休完，原則上不允許向后延續(xù)。第八條婚假根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》，男員工滿22周歲、女員工滿20周歲，享有3天婚假。男員工滿25周歲、女員工滿23周歲初婚為晚婚，享有10天婚假。再婚享有3天婚假。員工入職本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假。婚假為有薪假?；榧侔ü菁倩蚍ǘ?。員工申請婚假，須出示《結(jié)婚證》后，方可休婚假。5、婚假應(yīng)提前一周申請。第九條喪假員工入職即享有喪假。直系親屬：休喪假3天，直系親屬包括：（父母、子女、配偶，）；司齡滿兩年以上者，增享三服以內(nèi)親屬喪假1天。外地員工可視路程遠(yuǎn)近給予1-2天路程假。第十條產(chǎn)假一、產(chǎn)假依北京《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤計算，產(chǎn)前檢查需出示有效診斷證明。符合國家及本公司計劃生育規(guī)定的女員工分娩可享受98天的產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)養(yǎng)子女不享受產(chǎn)假。女滿24周歲生育為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育獎勵假30天。獎勵假也可由男方享受，休假期間待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15天流產(chǎn)假。懷孕4個月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。產(chǎn)假中的例行休息休假包括在產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)，不再另外增加。產(chǎn)假和晚育假期為有薪假期。產(chǎn)假結(jié)束后須提供子女出生證明及難產(chǎn)證明。二、哺乳假有不滿周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有1小時哺乳假，具體時間應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，哺乳時間視同出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加1小時。哺乳假有效休假日期為子女出生日至子女滿一周歲止。哺乳假期間工資全額照發(fā)。第十一條陪產(chǎn)假男員工在其妻晚育時，可申請連續(xù)5天的陪護(hù)假，其有效期從小孩出生日開始計算，并包括休息日和國家法定假日。陪產(chǎn)假不可延期，若當(dāng)時未休則以棄權(quán)論。第十二條請假審批手續(xù)員工休假均需提前申請，事先填寫《請假申請單》，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。緊急情況來不及填寫