張崾先鎮(zhèn)學校教師年度考核及職稱晉升制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------張崾先鎮(zhèn)學校教師年度考核及職稱晉升制度年度考核是對教師一年來工作的總結，為了使年度考核過程中做到公正、公平、公開，確保給教師一個公正合理的評價和定位，特制訂本制度。１、導學案檢查考核（配分10分）為了消除無導學案上課現(xiàn)象，教務處對導學案檢查登記，根據(jù)導學案數(shù)量和質(zhì)量考核當年導學案得分。根據(jù)導學案的規(guī)范性、問題的設計、三維目標的確定、三個主要環(huán)節(jié)（預習、展示、反饋）的設計、課后反思、重難點的把握和突破、預設問題的策略、板面及書寫以及導學案的可操作性綜合評分，優(yōu)秀記為9-10分，合格記為5-8分，不合格在5分以下，優(yōu)秀人數(shù)不得超過30%。

２、作業(yè)檢查考核：（配分10分）

考核組對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定年度得分，按10分制記錄。作業(yè)率在10％以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率＝（月作業(yè)次數(shù)／月上課次數(shù)）作文一次按兩次統(tǒng)計。體育音樂課允許無作業(yè)，此項評分將根據(jù)兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項目進行考核。

３、教學能力考核（配分35分）

對教師教學能力、教學態(tài)度、教學效果，收集學生反映并作好記錄，年終對各任課教師進行綜合評定打分。優(yōu)秀31-35分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3０％。，良好25-30分，合格20-25分，不合格20分以下。4、工作量考核：（配分10分）根據(jù)課程的設置，教師標準工作量為每周多少節(jié)，不足節(jié)者每差１節(jié)扣1分。６、考試考核（配分30分）根據(jù)九年級中考、八年級會考、小學部五校聯(lián)考分為優(yōu)秀26-30分，合格20-25分，不合格20分以下。如果在全縣的考試中能單科取得前兩名記30、取得前四名記29分、取得前六名第三名28分，第七名記26分，第八到第十名記25分、第十名以后20分以下。無法比較的以考試及格率60％為合格標準。自考學科只能定為合格，該項目可比性差，操作困難，由考核領導小組綜合評分。7、出勤考核：（只記負分）教職工有遲到和病事假的，每天扣考核分０.５分；住院病假每天扣0.2分。

8、扣分項考核：（只記負分）如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：導學案檢查不合格者；課堂教學無板書或板書極為馬虎者；不進行課堂教學改革者；有嚴重體罰學生者；不服從臨時工作安排和調(diào)動者；不按時完成布置的工作任務者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收集和上交者；有其它違紀失職者。以上每項扣2分9、加分項考核：（1）、教師個人參與各種重要活動獲得市、縣、校各種名次和獎勵者（包括教師學科能力競賽獲得市級獎勵），可加5、4、3分；參加各種輔導獲獎可加2分,如輔導學生參與各級各類競賽獲獎者。（2）、參加科研課題并獲得縣級以上備案者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎者從國家級到縣級依次加5、4、3、2分。（3）、為學校和部門作了大量義務性工作或有其它重大項獻可加3分。（4）擔任班主任工作經(jīng)考核評為優(yōu)秀等次的加5分，良好等次的加4分，合格等次的加3分。（優(yōu)秀等次按人數(shù)比例不得超過