集體合同,建議

篇篇一：集體合同如何操來(lái)源：人來(lái)源：人力資源開(kāi)發(fā)與管

XX09XX430項(xiàng)集體合同的簽項(xiàng)集體合同的簽訂，是議議通過(guò)引起社會(huì)廣泛關(guān)注之后，又一次將勞資雙方利益調(diào)的話題推到了輿論的風(fēng)口浪尖。那么有了勞動(dòng)合同為啥還額外額外推行集體合同？集體合同對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)真是“狼來(lái)了么？企業(yè)內(nèi)部簽訂集體合同又應(yīng)該如何操作集體合同是什世紀(jì)末期的英國(guó)，是工人階級(jí)為了平衡勞動(dòng)者個(gè)體與用人位之間力量對(duì)比、爭(zhēng)取基本勞動(dòng)條件保證而進(jìn)行斗爭(zhēng)的勝果實(shí)，同時(shí)也是資產(chǎn)階級(jí)企業(yè)主平息、安撫工人產(chǎn)業(yè)行動(dòng)世紀(jì)末期的英國(guó)，是工人階級(jí)為了平衡勞動(dòng)者個(gè)體與用人位之間力量對(duì)比、爭(zhēng)取基本勞動(dòng)條件保證而進(jìn)行斗爭(zhēng)的勝果實(shí)，同時(shí)也是資產(chǎn)階級(jí)企業(yè)主平息、安撫工人產(chǎn)業(yè)行動(dòng)一種妥協(xié)手段。因此在勞動(dòng)合同之外推行集體合同最根本原因，就是通過(guò)勞動(dòng)者群體的力量建立一個(gè)勞動(dòng)者與用人位之間真正意義上的平等的力量均衡的談判溝通平臺(tái)們?yōu)槭裁催€要簽訂集體勞動(dòng)合同呢？通過(guò)已經(jīng)實(shí)施的案例們?yōu)槭裁催€要簽訂集體勞動(dòng)合同呢？通過(guò)已經(jīng)實(shí)施的案例1于企業(yè)愿景的達(dá)成作為未來(lái)處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)時(shí)的判斷依（（2）職工年度平均工資水平與上一年相比增長(zhǎng)不低于 員工可以獲得＿＿2251搜集集體合同的樣本進(jìn)行參考并請(qǐng)企業(yè)的法律顧問(wèn)或律師搜集集體合同的樣本進(jìn)行參考并請(qǐng)企業(yè)的法律顧問(wèn)或律師XX715道裝備公司）的前身齊齊哈爾車(chē)輛廠始建于1935起重機(jī)設(shè)計(jì)研發(fā)和生產(chǎn)制造大型骨干企業(yè)?，F(xiàn)有職工諧企業(yè)中充分發(fā)揮了工會(huì)組織作用。從199610011 84802、注意把改善生產(chǎn)作業(yè)條件、保證職工身體健康納入32001000501122131333從XXXX業(yè)以下有兩個(gè)目前我國(guó)現(xiàn)實(shí)中集體合同中簽訂和履行中445XX武漢餐飲業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出協(xié)商要約。雙方18商貿(mào)金融煙草工會(huì)聯(lián)合會(huì)和武漢地區(qū)餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)分截至目前我國(guó)涉及從業(yè)人員最多的一份工資專(zhuān)項(xiàng)集體XX12人及市服務(wù)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)先后多次約見(jiàn)肯德基工會(huì)主席。XX6踐集體合同中暴露出來(lái)的問(wèn)題整理的國(guó)外的一些經(jīng)驗(yàn)大多數(shù)勞工既不知情也沒(méi)有參與集體合同的談判和制性否必須在一定期限內(nèi)給對(duì)方以答復(fù)并與對(duì)方協(xié)商并未們還應(yīng)該加快完善與集體合同立法相配套的法律法周永平.當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系法律制度研究[m].中國(guó)方正社鄭尚元.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序法的現(xiàn)代化[m].中國(guó)方社,XX:211-程延園.集體談判制度在我國(guó)面臨的問(wèn)題及其解決民大學(xué)學(xué)報(bào),XX:136-經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào),XX(06):50-館,1978:111-黎金柱.西方集體談判制度的剖析及啟示[j]