某某公司專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

某某公司專業(yè)技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)（技能）人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)（技能）人才的積極性和創(chuàng)造性，建立和暢通職業(yè)生涯發(fā)展路徑。根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條本辦法適用于公司機(jī)關(guān)各部委室、各二級單位（分、子公司）。第三條聘任原則（一） 堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；（二）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、崗職相符”的原則；（三） 堅(jiān)持“突出主體、兼顧其他，突出業(yè)績、確保質(zhì)量”的原則；（四） 堅(jiān)持同行公認(rèn)和寧缺毋濫的原則。第四條聘任類型及職位序列（從低到高）（一）工程技術(shù)類專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、專家工程師、首席專家（二） 專業(yè)技能類二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師、首席技師第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條公司成立專業(yè)技術(shù)（技能）職位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)1制定公司聘任方案。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘任辦公室，聘任辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)組織對各單位推薦的首席技師、專家工程師、首席專家人選進(jìn)行聘任和管理。第六條各單位應(yīng)成立相應(yīng)的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任辦公室，聘任辦公室設(shè)在綜合管理科，具體負(fù)責(zé)本單位專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師的聘任和管理。第三章聘任條件第七條基本條件（一） 綜合素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二） 身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，善于合作共事，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。（三） 具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力和專業(yè)知識。第八條工程技術(shù)職位序列聘任條件（一）專業(yè)工程師專業(yè)水平及業(yè)績：有較強(qiáng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)知識水平；了解國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)較好，能獨(dú)立或協(xié)作承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。聘任資格及條件：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有2年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。（二）副主任工程師2專業(yè)水平及業(yè)績：有較強(qiáng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)知識水平；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)突出，能獨(dú)立承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。聘任資格及條件：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有5年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。（三） 主任工程師專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)知識水平；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)突出，在全公司本專業(yè)范圍內(nèi)有較高知名度，能獨(dú)立承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。聘任資格及條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有5年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。（四） 專家工程師專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和高超的專業(yè)技術(shù)知識水平，相關(guān)知識面較寬；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，掌握國內(nèi)外本行業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，能夠解決所聘任專業(yè)各種技術(shù)難題。聘任資格及條件：原則上具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或工程碩士研究生學(xué)位，具有高級工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有10年及以上專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，曾獲聘主任工程師或3具有科級管理崗位任職經(jīng)歷。（五）首席專家專業(yè)水平及業(yè)績：有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和高超的專業(yè)技術(shù)知識水平，相關(guān)知識面寬；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和公司主體生產(chǎn)工藝，能夠把握本專業(yè)前沿技術(shù)和發(fā)展趨勢，在公司處于本專業(yè)權(quán)威地位，在國內(nèi)享有一定的知名度，科技研發(fā)和科技戰(zhàn)略規(guī)劃能力強(qiáng)，在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等方面取得顯著業(yè)績。聘任資格及條件：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或工程碩士研究生學(xué)位，具有高級工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，曾獲聘專家工程師或具有廠處級及以上管理崗位任職經(jīng)歷。第九條專業(yè)技能職位序列聘任條件（一）二級技術(shù)能手專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平，能獨(dú)立解決操作、維護(hù)等技術(shù)問題，工作業(yè)績優(yōu)秀；在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面能主動(dòng)提出建議，也能主動(dòng)傳授技能。聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級工及以上職業(yè)技能等級，具有5年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。（二）一級技術(shù)能手專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平，有較強(qiáng)的解決操作、維護(hù)等方面難題的能力，工作業(yè)績優(yōu)秀，在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面能主動(dòng)提出建議，能主動(dòng)傳授技能，有較強(qiáng)的培訓(xùn)他人的能力。聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級工及以上職業(yè)技能等級或技術(shù)員及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有8年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。（三） 責(zé)任技師專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平；熟悉本作業(yè)區(qū)生產(chǎn)工藝和操作維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和解決操作維護(hù)技術(shù)難題等方面工作中發(fā)揮骨干帶頭作用。聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有技師及以上職業(yè)技能等級，具有10年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。（四） 首席技師專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)操作維護(hù)技能水平；熟悉所聘專業(yè)的操作維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，在公司推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和解決操作維護(hù)技術(shù)難題等方面工作中發(fā)揮重大作用，在公司級技能大師工作室作為領(lǐng)辦人或核心成員，在全公司本專業(yè)范圍內(nèi)有較高知名度。聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級技師職業(yè)技能等級具