廣東省勞動合同樣本（7篇）

第67頁共67頁廣東省勞?動合同樣?本根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?（不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件）。?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1.無試?用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;合?同期限在?六個月以?上一年以?下的，試?用期不得?超過三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?）二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?工作地點?、部門、?工種或職?務(wù)）為_?____?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議書或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3.綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以___?__為周?期，總工?時___?_小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四、工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第__?___種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月（__?__元/?日）。?2.其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方按國家?和省有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?并按勞動?保護(hù)規(guī)定?每___?__（年?/季/月?）免費安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲、?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費?。（三?）乙方患?職業(yè)病，?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險條例》?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞?動紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過民主程?序制定的?各項規(guī)章?制度，應(yīng)?向乙方公?示;乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。（二?）甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?____?_八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1.試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2.乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5.甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;6?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?7.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8.?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?9.本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償金?，其中按?第6項解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補助費。?（三）?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的。4?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲、乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動合同的?書面意向?，并及時?辦理有關(guān)?手續(xù)。?十一、違?約情形及?責(zé)任（?一）甲方?的違約情?形及違約?責(zé)任：_?____?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：___?__十?二、調(diào)解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解無效，?可在爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?在十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁?）：__?___?甲方：（?蓋章）_?____?法定代?表人或?委托代理?人：（簽?名）__?___?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽名）_?____?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)：（蓋?章）__?___?鑒證人：?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日廣東?省勞動合?同樣本（?二）甲?方（用人?單位）：?____?_?????乙?方（勞動?者）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__????身份證號?碼：__?___?戶籍地址?：通訊?地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?（一）合?同期雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?.固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?起至工?作任務(wù)完?成時止。?該工作任?務(wù)完成的?標(biāo)志為。?（二）?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在合?同期內(nèi)）?：1.?無試用期?。2.?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。）?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方的工?作部門為?，崗位?（管理技?術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作?崗位）為?，職務(wù)?（或工種?）為。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是（?三）乙方?的工作地?點為。?（四）甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點、?單位工作?的，應(yīng)協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制，即?每日工作?小時，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?.不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間。除《?勞動法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（三?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。四?、勞動報?酬（一?）乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計?時工資：?（1）?乙方正常?工作時間?工資按執(zhí)?行，初始?工資額為?元/月或?元/時;?（2）?乙方試用?期工資為?元/月（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）;?2.計件?工資：?（1）計?件單價;?（2）?勞動定額?（確定的?勞動定額?原則上應(yīng)?當(dāng)使本單?位同崗位?百分之七?十以上的?勞動者在?法定勞動?時間內(nèi)能?夠完成）?;3.?其他形式?（如實行?年薪制或?者按考核?周期支付?工資）：?4.甲?方根據(jù)本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、物價?水平和政?府頒布的?工資增長?指導(dǎo)線等?情況，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商或者以?集體協(xié)商?的形式，?依法確定?工資正常?增長的具?體辦法和?幅度。?（二）乙?方的績效?薪酬或獎?金的計發(fā)?辦法為：?（三）?乙方的津?貼、補貼?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為：（?四）工資?必須以貨?幣形式支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（五）甲?方每月日?發(fā)放（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（六?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，應(yīng)?按《勞動?法》、《?廣東省工?資支付條?例》的規(guī)?定支付加?班工資，?但乙方休?息日加班?被安排補?休的除外?。五、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家?、省和本?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?按規(guī)定的?繳費基數(shù)?和繳費比?例繳納應(yīng)?由甲方承?擔(dān)的社會?保險費，?并按規(guī)定?從乙方的?工資中代?為扣繳應(yīng)?由個人承?擔(dān)的社會?保險費。?甲方應(yīng)將?為乙方辦?理參加社?會保險手?續(xù)和扣繳?社會保險?費的情況?如實告知?乙方。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費，數(shù)額?為元/月?（不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?）。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國家和省?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?如實告知?乙方，并?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護(hù)用?品，并按?勞動保護(hù)?規(guī)定每（?年/季/?月）免費?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）甲方按?照國家、?省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工的?勞動保護(hù)?和保健工?作。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)對?甲方提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。（?五）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險條例?》的規(guī)定?辦理。?七、合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?（二）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項，不?影響本合?同的履行?。（三?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。（四?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無效的;?（6）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（7?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?9）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按?照第（7?）、（8?）、（9?）項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方（?或者額外?支付乙方?一個月工?資），并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償?，其中按?第（7）?項解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補助?費。3?.有下列?情形之一?，甲方在?履行規(guī)定?程序后，?可以裁減?人員，并?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補?償：（?1）甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?（2）甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;（3?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?的;（?4）其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的。?4.乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方;?在試用期?內(nèi)的，提?前三日通?知甲方。?有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同，?甲方應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補償?：（1?）甲方未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;（?2）甲方?未及時足?額支付勞?動報酬的?;（3?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（5）?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?本合同或?者變更協(xié)?議無效的?;（6?）甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使本合?同無效的?;（7?）甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?本合同無?效的;?（8）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;（?9）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方有上?述第（8?）項情形?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知用人單?位。5?.有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除本合?同：（?1）乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;（?2）乙方?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?（3）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?（5）?乙方在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?終止1?.本合同?期滿或法?定終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?2.本?合同因下?列情形之?一終止的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補?償：（?1）除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，勞動?合同期滿?的;（?2）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（3?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?4）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。3.?乙方有第?八條第（?一）項第?5點情形?之一，合?同期滿的?，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙?方合同期?至相應(yīng)的?情形消失?時終止。?但乙方在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的勞動合?同的終止?，按照國?家和省有?關(guān)工傷保?險的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?支付乙方?賠償金。?（四）?合同解除?或者終止?的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請調(diào)?解;調(diào)解?無效的，?可在法定?仲裁時效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可在?法定期限?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十、服務(wù)?期與競業(yè)?限制（?一）如甲?方為乙方?提供專項?培訓(xùn)費用?，對其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如?下約定：?（乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。違?約金數(shù)額?不得超過?甲方提供?的培訓(xùn)費?用，并不?得超過服?務(wù)期尚未?履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費用?）（二?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項，雙?方作如下?約定：（?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?的，甲方?可與其約?定競業(yè)限?制，并約?定在解除?或者終止?本合同后?，在競業(yè)?限制期限?內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補償。?乙方違反?競業(yè)限制?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。競?業(yè)限制的?人員僅限?于甲方的?高級管理?人員、高?級技術(shù)人?員和其他?負(fù)有保密?義務(wù)的人?員。解除?或者終止?本合同后?的競業(yè)限?制期限不?得超過二?年。）?十一、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?.2.?3.?4.5?.（三?）雙方約?定（內(nèi)容?不得違反?法律法規(guī)?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?：甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）?：鑒證?人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?廣東省勞?動合同樣?本（三）?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_地址?：___?__????????現(xiàn)住?址：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?.有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?.以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：1?.無試用?期。2?.試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日；合同?期限在六?個月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過三十日?；合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。）?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（工?作地點、?部門、工?種或職務(wù)?）為__?___?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是__?___?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?書或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補充?協(xié)議。?三、工作?時間（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作___?_小時，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2.不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3.綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?____?_為周期?，總工時?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除《勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?四、工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第___?__種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.?乙方試用?期工資_?___元?／月；試?用期滿工?資___?_元／月?（___?_元／日?）。2?.其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。五、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方按?國家和省?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護(hù)用?品，并按?勞動保護(hù)?規(guī)定每_?____?（年／季?／月）免?費安排乙?方行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?、乙雙方?負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費。（?三）乙方?患職業(yè)病?，因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險條例?》的規(guī)定?辦理。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。七、?勞動紀(jì)律?（一）?甲方根據(jù)?國家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示；乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：___?__八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?（二）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1.試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的；?2.乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4.乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?5.甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?6.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?7.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；8?.本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?9.本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；3.?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的。?4.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；（四?）有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）解除?本合同后?，甲乙雙?方在七日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲、?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動合同?的書面意?向，并及?時辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?____?_（二?）乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?___?十二、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?；不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解無效?，可在爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可在十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1.__?___?2.__?___?3.__?___?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁）：_?____?甲方：?（蓋章）?____?_法定?代表人或?委托代?理人：（?簽名）_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方：?（簽名）?____?___?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)：（?蓋章）_?____?鑒證人?：（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日變?更勞動合?同協(xié)議書?甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?一致同意?對本合同?作以下變?更：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__甲?方：（蓋?章）__?___?法定代表?人或委?托代理人?：（簽名?）___?___?___年?____?月___?_日乙?方：（簽?名）__?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?廣東省勞?動合同樣?本（四）?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_地址?：現(xiàn)住址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?（不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件）。?3、以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任?務(wù)完成時?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日；合同?期限在六?個月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過三十日?；合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。）?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（工?作地點、?部門、工?種或職務(wù)?）為（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書或?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議?。三、?工作時間?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作小時?，每周工?作天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除《勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?四、工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第（__?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?元／月；?試用期滿?工資元／?月（元／?日）。?2、其他?形式：_?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在六?十日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。（?四）甲方?每月日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?五、勞?動保護(hù)和?勞動條件?（一）?甲方按國?家和省有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?，并按勞?動保護(hù)規(guī)?定每（年?／季／月?）免費安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲、?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費?。（三?）乙方患?職業(yè)博?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險條例》?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞?動紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過民主程?序制定的?各項規(guī)章?制度，應(yīng)?向乙方公?示；乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。（二?）甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?八、本?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書面形?式通知對?方。（?二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的；2?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；6、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?8、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的；9?、本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6?、7、8?、9項規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補償金，?其中按第?6項解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補?助費。?（三）乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?。4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，并經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認(rèn)，?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?解除本合?同后，甲?乙雙方在?七日內(nèi)辦?理解除勞?動合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本?合同的終?止本合?同期滿或?甲、乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：（?二）乙方?的違約情?形及違約?責(zé)任：?十二、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?；不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解無效?，可在爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可在十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、。?2、。?3、。?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁）：?甲方：

?____?_

?

????????乙方：?

___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委?托代理人?）20?年月日2?0年月日?鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：鑒?證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?變更勞?動合同協(xié)?議書甲?、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，一致?同意對本?合同作以?下變更：?甲方：?

___?__

?

????????乙方?：

__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或?委托代理?人）2?0年月日?20年月?日變更?勞動合同?協(xié)議書?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，一?致同意對?本合同作?以下變更?：甲方?：

__?___

?

?

???????乙?方：

_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?20年月?日20年?月日廣?東省勞動?合同樣本?（五）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?名稱：?____?_姓名?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_身份?證號碼：?____?_戶籍?地址：_?____?通訊地?址：__?___?通訊地址?：___?__經(jīng)?濟(jì)類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一勞動合?同期限?（一）合?同期雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_起至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。該工作?任務(wù)完成?的標(biāo)志為?____?_。（?二）試用?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期（?試用期包?含在合同?期內(nèi)）：?1.無?試用期。?2.試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月；勞?動合同期?限在一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月；三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。）?二工作內(nèi)?容和工作?地點（?一）乙方?的工作部?門為__?____?____?____?____?____?____?____?_，崗?位（管理?技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操?作崗位）?為___?____?____?____?__，?職務(wù)（或?工種）為?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?____?____?____?____?__。?（三）乙?方的工作?地點為_?____?____?____?____?____?____?____?。（四?）甲方在?合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要或?其他原因?調(diào)整乙方?的工作崗?位，或派?乙方到本?合同約定?以外的地?點、單位?工作的，?應(yīng)協(xié)商一?致并按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?書作為本?合同的附?件。三?工作時間?和休息休?假（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間：1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?，即每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3.綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以___?__為周?期，總工?時___?_小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（三）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受法?定休假日?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。四勞?動報酬?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第__?___種?形式執(zhí)行?，并不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1.計時?工資：?（1）乙?方正常工?作時間工?資按__?___執(zhí)?行，初始?工資額為?____?元/月或?____?元/時；?（2）?乙方試用?期工資為?____?元/月（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）；?2.計件?工資：?（1）計?件單價_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?（2）?勞動定額?____?_（確定?的勞動定?額原則上?應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗?位百分之?七十以上?的勞動者?在法定勞?動時間內(nèi)?能夠完成?）；3?.其他形?式（如實?行年薪制?或者按考?核周期支?付工資）?：___?__。?4.甲方?根據(jù)本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、物價水?平和政府?頒布的工?資增長指?導(dǎo)線等情?況，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?或者以集?體協(xié)商的?形式，依?法確定工?資正常增?長的具體?辦法和幅?度。（?二）乙方?的績效薪?酬或獎金?的計發(fā)辦?法為：_?____?____?____?。（三?）乙方的?津貼、補?貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：_?____?____?__。?（四）工?資必須以?貨幣形式?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（五）?甲方每月?____?日發(fā)放_?____?（當(dāng)月/?上月）工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（六）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日加班的?，應(yīng)按《?勞動法》?、《廣東?省工資支?付條例》?的規(guī)定支?付加班工?資，但乙?方休息日?加班被安?排補休的?除外。?五社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國?家、省和?本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定?，依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，按規(guī)定?的繳費基?數(shù)和繳費?比例繳納?應(yīng)由甲方?承擔(dān)的社?會保險費?，并按規(guī)?定從乙方?的工資中?代為扣繳?應(yīng)由個人?承擔(dān)的社?會保險費?。甲方應(yīng)?將為乙方?辦理參加?社會保險?手續(xù)和扣?繳社會保?險費的情?況如實告?知乙方。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費，數(shù)?額為__?__元/?月（不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80?%）。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國家和?省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)如實告?知乙方，?并按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定每?____?_（年/?季/月）?免費安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）甲?方按照國?家、省和?當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，?做好女職?工的勞動?保護(hù)和保?健工作。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)對甲方?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?（五）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險?條例》的?規(guī)定辦理?。七合?同的變更?（一）?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對方?。（二?）甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人或?者投資人?等事項，?不影響本?合同的履?行。（?三）甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權(quán)利和?義務(wù)的單?位繼續(xù)履?行。（?四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理書?面變更手?續(xù)。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。八?、合同的?解除和終?止（一?）解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?其中由甲?方提出解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補償?。2.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）乙方?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的；?（3）?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成重大損?害的；?（4）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（5）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?本合同或?者變更協(xié)?議無效的?；（6?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?7）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（8）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（9）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商未?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；甲方?按照第（?7）、（?8）、（?9）項規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?（或者額?外支付乙?方一個月?工資），?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補?償，其中?按第（7?）項解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補?助費。?3.有下?列情形之?一，甲方?在履行規(guī)?定程序后?，可以裁?減人員，?并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補償：?（1）甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（2）?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；（?3）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整的；?（4）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。4.?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?；在試用?期內(nèi)的，?提前三日?通知甲方?。有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?，甲方應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補?償：（?1）甲方?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的；?（2）甲?方未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?3）甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?（4）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；（5?）甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使本合同?或者變更?協(xié)議無效?的；（?6）甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使本?合同無效?的；（?7）甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使本合同?無效的；?（8）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動，?或者違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的；?（9）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方有?上述第（?8）項情?形的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?5.有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)《勞動?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規(guī)?定解除本?合同：?（1）乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（2）乙?方在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（3）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；（5?）乙方在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?6）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）終止?1.本合?同期滿或?法定終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。2.?本合同因?下列情形?之一終止?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補償：?（1）除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，勞?動合同期?滿的；?（2）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?3）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（4）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。3?.乙方有?第八條第?（一）項?第5點情?形之一，?合同期滿?的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同?期至相應(yīng)?的情形消?失時終止?。但乙方?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的勞動?合同的終?止，按照?國家和省?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行；?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同不能繼?續(xù)履行的?，甲方應(yīng)?按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付乙?方賠償金?。（四?）合同解?除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?；不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請調(diào)?解；調(diào)解?無效的，?可在法定?仲裁時效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?；也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可在?法定期限?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十服務(wù)期?與競業(yè)限?制（一?）如甲方?為乙方提?供專項培?訓(xùn)費用，?對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，雙?方作如下?約定：_?____?____?____?____?__。（?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。違約?金數(shù)額不?得超過甲?方提供的?培訓(xùn)費用?，并不得?超過服務(wù)?期尚未履?行部分應(yīng)?分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費用）?（二）?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項，雙方?作如下約?定：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（乙方?負(fù)有保密?義務(wù)的，?甲方可與?其約定競?業(yè)限制，?并約定在?解除或者?終止本合?同后，在?競業(yè)限制?期限內(nèi)按?月給予乙?方經(jīng)濟(jì)補?償。乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向甲方支?付違約金?。競業(yè)限?制的人員?僅限于甲?方的高級?管理人員?、高級技?術(shù)人員和?其他負(fù)有?保密義務(wù)?的人員。?解除或者?終止本合?同后的競?業(yè)限制期?限不得超?過二年。?）十一?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1.__?___。?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。4?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?5.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁）：?____?_甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：_?____?（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）：_?____?鑒證人?：___?__鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?附件變?更勞動合?同協(xié)議書?甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?一致同意?對本合同?作以下變?更：甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?____?_（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日使?用說明?一雙方在?簽訂本合?同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）。三?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上"/"?。四工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?五本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?本合同必?須認(rèn)真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備查?。廣東?省勞動合?同樣本（?六）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限：?1.有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止（不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件）。?3.以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?1.無?試用期。?2.試?