2023人事專員工作職責(zé)（8篇）

/2023人事專員工作職責(zé)（8篇）2023人事專員工作職責(zé)第1篇負(fù)責(zé)招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;負(fù)責(zé)招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;負(fù)責(zé)員工社保繳納;負(fù)責(zé)制作考勤表;負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2023人事專員工作職責(zé)第2篇通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。2023人事專員工作職責(zé)第3篇1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2023人事專員工作職責(zé)第4篇1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報;負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計及臺賬更新;3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;4、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;5、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;6、負(fù)責(zé)各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核;7、檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。2023人事專員工作職責(zé)第5篇招聘：開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單，跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息薪酬每月初對門店的考勤、人事資料收集。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確?？记?、薪資的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑員工關(guān)系門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運(yùn)部門提供有效的人員相關(guān)性問題2023人事專員工作職責(zé)第6篇1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行;2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等;3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時效;4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作2023人事專員工作職責(zé)第7篇1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;6、部門安排的其他臨時性工作。2023人事專員工作職責(zé)第8篇1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部