行政主管崗位職責(zé)15篇

行政主管崗位職責(zé)15篇.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作；.代表公司對外出訪、宣傳及溝通工作，樹立良好的企業(yè)形象；.負(fù)責(zé)公司重大活動組織、協(xié)調(diào)和接待工作，參預(yù)公司重大突發(fā)事件緊急處置和善后處理活動，做好危機(jī)公關(guān)；.負(fù)責(zé)做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)資料、圖片、錄音、錄相、題辭等采集、整理、記載存檔工作；.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)人接受媒體采訪，負(fù)責(zé)接待政府及有關(guān)部門、重點企業(yè)人員與公司領(lǐng)導(dǎo)會面、洽商等活動；.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理；、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核；、合理安排部門員工工作并予以催促、指導(dǎo)；、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”，參預(yù)集團(tuán)內(nèi)大型活動策劃、組織工作；負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、記要的草擬工作；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度；8、負(fù)責(zé)如：著名商標(biāo)注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作；9、負(fù)責(zé)員工各類保險的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計劃的執(zhí)行情況；10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開辟和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;職責(zé)二：公司行政主管崗位職責(zé)（一）公司行政主管對上級的責(zé)任：.參預(yù)制訂公司年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定；負(fù)責(zé)對公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核與報批;匯總、審核下級各部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。.制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。.組織行政系統(tǒng)主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況。.掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。.負(fù)責(zé)總經(jīng)理例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。.負(fù)責(zé)公司各部門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。.負(fù)責(zé)企業(yè)與社區(qū)和派出所的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。.審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報和發(fā)文等文件。.領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)各部門對上級和下級的服務(wù)與效果檢查工作。.負(fù)責(zé)起草公司對外的合同與文件的審核，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理。.負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)與檢查防范工作，定期組織相關(guān)部門對消防與安全進(jìn)行檢查，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況，定期向總經(jīng)理匯報。.負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作;定期向總經(jīng)理述職。（二）公司行政主管對下級的責(zé)任.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。.定期做好各公司辦公職能的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)并糾正。.領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)和考核行政系統(tǒng)的工作，提高行政系統(tǒng)人員和團(tuán)隊的綜合素質(zhì)。.掌握公司工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫過失單或者獎勵單，核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。.按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。.及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司間合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，預(yù)見及調(diào)解工作中發(fā)生的問題。.定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。.審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。.按照公司層級管理的規(guī)定，向所屬下級授權(quán)。.向上級或者有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人材，調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。.領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;做好保密工作。.關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。.負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記使用與保管，審核報損報失工作。.負(fù)責(zé)行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行;合理支配行政系統(tǒng)預(yù)算開支。1、負(fù)責(zé)各類辦公會議的籌備工作并做好會議記要；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的資產(chǎn)管理；3、負(fù)責(zé)檔案管理和公司印章、證照管理；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬各公司注冊、注銷的工作；5、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，組織對行政管理制度的制定、修改、執(zhí)行；6、組織各類員工活動；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)的車輛管理。【行政主管崗位職責(zé)15篇】5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施；8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或者督導(dǎo)管理2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開辟和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作，審核或者批準(zhǔn)各類休假。9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。⑴參預(yù)制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。(2)制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。⑶主持制訂:修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。(4)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理「作的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。(5)負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。(6)負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。(7)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。(8)負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。(9)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。(10)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。(11)領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。(12)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。(13)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時催促做好糾正和預(yù)防措施工作。(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。(16)領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。(17)負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。(18)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。(20)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或者獎勵單，按程序辦理。(21)定期向總經(jīng)理述職。(22)做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。(23)及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。(24)定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。(25)審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。(26)在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。(28)向上級或者有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。(29)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的.提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。(30)領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。(31)領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。(32)負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。(33)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。(34)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。2、管理行政部人員編制。3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后催促各部門貫徹執(zhí)行，并注意采集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作發(fā)展情況，注意采集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，9、組織編寫會議記要或者有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險事務(wù)。16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參預(yù)有關(guān)的社會活動。20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。.負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理和關(guān)系維系（水、電、物業(yè)管理費(fèi)、房租）.負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)、維修、油卡管理；.負(fù)責(zé)辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產(chǎn)審購、采購；.負(fù)責(zé)落實節(jié)假日工作的執(zhí)行；.協(xié)調(diào)對人事部對員工進(jìn)行管理工作，配合人力資源做好人員招聘等工作；.負(fù)責(zé)會議安排并作會議記要，檢查并催促任務(wù)的貫徹實施及落實情況；.負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置，檢查日常辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清潔工作；.協(xié)助部門經(jīng)理處理突發(fā)事件；.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事主管.在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作，考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人材庫建立等工作。.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或者續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。.配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定各部門晉升制度、薪資制度；.根據(jù)各部門工作內(nèi)容確定考核標(biāo)準(zhǔn)；.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的暫時任務(wù)。1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作報告、計劃、總結(jié)等文件；按文書工作程序辦文，負(fù)責(zé)公文的撰搞、核稿、校對等工作，確保文件的準(zhǔn)確、完整和質(zhì)量；遵守保密守則，未經(jīng)發(fā)布之文件及決議，不得外傳；2、負(fù)責(zé)對收文的登記、呈報、傳閱和行政部發(fā)文的及時核稿、核對、印發(fā)、登記以及文書歸檔工作，并做好機(jī)密文件的管理；3、做好企業(yè)文化建設(shè)資料的采集、整理和分類臺帳的管理；包括所有經(jīng)銷產(chǎn)品的故事撰寫；4、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)查、督辦工作，對領(lǐng)導(dǎo)已批辦和可按常規(guī)處理的文件要做到迅速處理、及時分發(fā)；5、負(fù)責(zé)合作火伴工作的對接及相關(guān)文件的起草和整理歸檔；6、將處理完畢的文件全面完整地歸檔，歸檔要及時，做到每月整理一次，分門別類地進(jìn)行歸檔并做好目錄。崗位職責(zé)：1、完成事業(yè)部行政人事相關(guān)工作，為事業(yè)部總經(jīng)理決策提供參考建議；2、負(fù)責(zé)事業(yè)部相關(guān)文件的收發(fā)文及部門資料的檔案管理工作；3、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理完成部門內(nèi)日常人員管理、考勤、安全等工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；任職要求：1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、良好的溝通能力和組織能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和服務(wù)意識；3、較強(qiáng)的執(zhí)行力和工作推動力；1、負(fù)責(zé)公司日常行政類的相關(guān)事務(wù)，配合上級做好行政相關(guān)工作，確保后勤保障到位，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境；2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；3、負(fù)責(zé)公司宿舍管理，包括衛(wèi)生管理、水電安全檢查、5S的管理檢查等綜合管理工作，確保人員、財產(chǎn)的安全；4、負(fù)責(zé)公司車輛等的管理工作，包括車輛調(diào)度、油耗核算、車輛維修監(jiān)管等，以保證車輛及人身的安全；5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的辦公設(shè)備、辦公用品的管理工作，包括采買、登記、發(fā)放、清點、維護(hù)等；6、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；7、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項暫時性的工作任務(wù)。崗位職責(zé)：1、整理、編制商務(wù)文件模板，改進(jìn)和規(guī)范工作流程；2、采集并對往來商務(wù)信函、傳真、郵件存檔備查；3、熟知公司經(jīng)營政策、方針，并負(fù)責(zé)向門店傳達(dá)和跟蹤；4、商務(wù)信息的采集、整理、分類，對門店信息時時跟蹤；5、負(fù)責(zé)各部門的溝通、聯(lián)系，匡助和解決門店日常運(yùn)營中的一些問題；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟練使用word,excel,PPT等辦公軟件；2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定的文字功底；3、領(lǐng)悟能力強(qiáng)，靈便應(yīng)用各種資源，具有團(tuán)隊合作意識；4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力；商務(wù)行政主管崗位學(xué)歷分布.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；.協(xié)助參預(yù)公司招聘、考勤等工作；7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；8、處理員工沖突及勞動糾紛；9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施；11、做好材料采集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。.協(xié)助上司搞好本店的經(jīng)營管理工作；.執(zhí)行上司下達(dá)的任務(wù)，催促任務(wù)的完成，并及時匯報落實程度；.負(fù)責(zé)對本部門使用的物品、設(shè)備儀器的管理和保養(yǎng)工作；.負(fù)責(zé)安排本部門工作人員的工作，巡視檢查部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、來客前的準(zhǔn)備情況、工作質(zhì)量及工作人員的儀容儀表；.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮本部門人員日常工作，嚴(yán)格按具體規(guī)定和規(guī)范進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)違反服務(wù)工作規(guī)定要求的，要及時