2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告

PART·泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動概覽脈脈高聘人才智庫互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才溢出2023年1-6月，部分新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才流入流出比2023年1-6月，部分新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比新能源汽車電子商務(wù)&新零售新生物醫(yī)藥游戲新金融科技互聯(lián)網(wǎng)新生活服務(wù)人工智能企業(yè)數(shù)字化服務(wù)新教育培新能源汽車人工智能新金融科技電子商務(wù)&新零售互聯(lián)網(wǎng)新生活服務(wù)游戲新生物醫(yī)藥企業(yè)數(shù)字化服務(wù)新教育培訓(xùn)PART·泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動概覽---由人才智-2-2023年1-6月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才去向行業(yè)TOP5流動人才占比流動人才占比PART·泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動概覽脈脈高聘人才智庫-3-2022年2021-2023年，五年資深職場人流向的企業(yè)規(guī)模分布●0-500人●500-1000人1000-10000人●10000人以上統(tǒng)計時間：2021.1.1一2023.6.30數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫PART·2泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢脈脈高聘人才智庫-5-●●88.62騰訊●43.92滴滴●16.96快手●16.08菜鳥網(wǎng)絡(luò)●15.87百度●8.21網(wǎng)易●6.22京東●6.0958同城.5.27螞蟻金服●5.09得物APP.4.37貝殼找房●4.24小紅書4.8字節(jié)跳動小紅書騰訊shopee字節(jié)跳動小紅書騰訊shopee19.2515.7514.12阿里巴巴●9.80米哈游●5.59螞蟻金服●5.01滴滴●4.94快手●4.36百度.4.14京東●3.2058同城.2.14脈脈●2.1316.67小紅書●●10.88螞蟻金服得物APP騰訊百度快手抖音網(wǎng)易米哈游●3.73京東●3.04滴滴●2.87600004000020000600004000020000PART·2泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢---由人才智廣-6-2021年-2023年6月，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資變化2021年-2023年6月，新發(fā)年薪50萬以上崗位最緊缺TOP10及薪資變化40402元40123元39905元人工智能工程師硬件開發(fā)移動開發(fā)后端開發(fā)運(yùn)維技術(shù)支持前端開發(fā)測試經(jīng)理數(shù)據(jù)/數(shù)倉用戶研究游戲設(shè)計師PART·2泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢---由人才智廣-8-熱投企業(yè)趨勢逆轉(zhuǎn)：小紅書進(jìn)入TOP5大廠引才受挑戰(zhàn)2021-2023年6月，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)人才投遞指數(shù)TOP152022年字節(jié)跳動9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999字節(jié)跳動6.6189999小紅書99999999999999999999999999999999999999百度999999999999999999999999999999999999999997.2499999999999螞蟻金服99999999995.8658同城9999999999999999999999字節(jié)跳動99999999999999999999999999999小紅書9999999999999騰訊99999999999999百度99999999999999快手999999999999999螞蟻金服99999999999999999999999999999999999999999999999999999999999滴滴99999999999999999999999999999999米哈游99999999999999999999999999999999992021-2023年6月，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)人才流入流出比TOP15米哈游快手螞蟻金服字節(jié)跳動嗶哩嗶哩小紅書阿里巴巴騰訊百度滴滴京東網(wǎng)易米哈游米哈游小紅書字節(jié)跳動螞蟻金服嗶哩嗶哩騰訊阿里巴巴網(wǎng)易京東百度快手滴滴米哈游小紅書螞蟻金服阿里巴巴百度快手字節(jié)跳動網(wǎng)易京東騰訊滴滴嗶哩嗶哩脈脈高聘人才智庫PART·2泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢脈脈高聘人才智庫米哈游京東5百度米哈游京東5百度48.03%滴滴9新一線廠包攬5萬以上月薪崗位占比前三大廠緊隨其后競爭人才2023年1-6月，月薪5萬以上崗位招聘量占比最多的泛互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)TOP10阿里巴巴阿里巴巴4小紅書小紅書88.56%字節(jié)跳動字節(jié)跳動756.55%36.93%56.55%Tencent騰訊Tencent騰訊騰訊28.73%8統(tǒng)計時間：2023.1.1一2023.6.30數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫PART·2泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢脈脈高聘人才智庫2023年1-6月，部分泛互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新發(fā)崗位數(shù)量分布最多的城市TOP3技術(shù)崗位占比北京深圳上海北京深圳 字節(jié)跳動北京深圳上海北京深圳 騰訊廣州杭州上海廣州杭州 網(wǎng)易北京武漢上海北京武漢 小紅書統(tǒng)計時間：2023.1.1一2023.6.30數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫PART·2泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢脈脈高聘人才智庫技術(shù)崗位占比北京成都上海北京成都TOPTOP2 美團(tuán)TOP3TOP1北京深圳上海北京深圳 百度北京深圳上海北京深圳 米哈游廣州北京上海廣州北京 嗶哩嗶哩北京杭州廣州北京杭州TOP1TOP2TOP3 阿里廣州杭州上海廣州杭州 拼多多PART·2泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢脈脈高聘人才智庫2023年1-6月，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才最緊缺的崗位TOP10語音/視頻/圖形/圖像開發(fā)。.655555550.90圖像識別-計算機(jī)視覺。.942023年1-6月，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職競爭最激烈的崗位TOP10內(nèi)容運(yùn)營社區(qū)運(yùn)營新媒體運(yùn)營商家運(yùn)營品類運(yùn)營商務(wù)經(jīng)理產(chǎn)品運(yùn)營市場營銷HR用戶運(yùn)營PART·2泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動趨勢脈脈高聘人才智庫遠(yuǎn)超BAT2023年1-6月，泛互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)類工種新發(fā)崗位量占比TOP10統(tǒng)計時間：2023.1.1一2023.6.30數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫PART·3泛互聯(lián)網(wǎng)人才擇業(yè)觀脈脈高聘人才智庫22歲以下2.04%1.82%1.82%1.52%1.52%3.03%DDDDDDDD考公考編上岸D統(tǒng)計時間：2023.6.30數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫PART·3泛互聯(lián)網(wǎng)人才擇業(yè)觀脈脈高聘人才智庫大廠不再是首選，千人規(guī)模企業(yè)更受偏愛●外企/中外合資企業(yè)百人規(guī)模，小而美創(chuàng)業(yè)型民企●其他薪資福利個人發(fā)展空間團(tuán)隊氛圍行業(yè)/業(yè)務(wù)前景專業(yè)契合工作穩(wěn)定性工作生活平衡興趣愛好企業(yè)性質(zhì)或規(guī)模公司文化和價值觀工作地點(diǎn)和環(huán)境其他30.85%30.85%26.87%26.87%2.99%2.99%統(tǒng)計時間：2023.6.30數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫1<N≤3年1<N≤3年P(guān)ART·3泛互聯(lián)網(wǎng)人才擇業(yè)觀---1年以內(nèi)(含應(yīng)屆生)00.74%00.74%3<N≤5年5<N≤10年10年以上DDD統(tǒng)計時間：2023.6.30數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫PART·3泛互聯(lián)網(wǎng)人才擇業(yè)觀脈脈高聘人才智庫Q：您參加工作的年限是？如果主動跳槽，您最希望達(dá)成的了個結(jié)果是？[多選題]月薪上漲職級提升年終獎/期權(quán)/股票/分紅更多福利更全面工作生活平衡進(jìn)入更有前途的行業(yè)/公司統(tǒng)計時間：2023.6.30數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫PART·3