員工考勤管理員工手冊(cè)參考

員工考勤治理員工手冊(cè)精選參考員工考勤治理員工手冊(cè)精選參考和大家共享，來賞識(shí)一下吧。加強(qiáng)治理,催促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序,提高工作效率,公司企業(yè)都會(huì)制定員工考勤治理手冊(cè),下面我就和大家共享，來賞識(shí)一下吧。員工考勤治理篇員工考勤治理篇1為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度二、公司作息制度12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。三、工作制公司(總部公司(總部)8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。22、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法五、考勤方法112、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡向人事部反映。向人事部反映。3理，假設(shè)前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。2424小時(shí)內(nèi)向退一次。班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。661號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7相應(yīng)的位置。相應(yīng)的位置。88(1(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。2、考勤計(jì)分方法。a10210～305分，106020分。10210～305分，30～60106020分。c20分。dd20分。分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級(jí)：85分以上;85～75分;75～65分;65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績打算員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。2一般員工至部門經(jīng)理。一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間5天工作制9:00――12:0014:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;05130513：55～18：10。44、保潔員：7：3055、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在商定時(shí)15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定三、違紀(jì)界定理程序如下：理程序如下：(或作業(yè)地點(diǎn));30分10元;30分鐘以上的扣半天根本工資;遲;10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常;12天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作20元。520元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。四、請(qǐng)假制度四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。;病假必需持;出據(jù)虛假證明加倍;2天按事假扣薪。;;但全年事假日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;7;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天五、批假權(quán)限11、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付;三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。2并送行政部行政治理員處備案。并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序;特別狀況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)