勞動合同法及相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法及相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)目錄頁ContentsPage一、我國勞動保障法律法規(guī)的體系二、勞動合同法的主要內(nèi)容三、勞動標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容四、處理勞動糾紛的法律途徑一勞動保障法律法規(guī)的基本體系

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

（一）法律一勞動保障法律法規(guī)的基本體系

1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

2、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

3、《失業(yè)保險條例》

4、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》

5、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

6、《禁止使用童工規(guī)定》

7、《無照經(jīng)營查處取締辦法》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》

10、《勞動保障監(jiān)察條例》

（二）行政法規(guī)一勞動保障法律法規(guī)的基本體系

1、《江蘇省勞動合同條例》

2、《江蘇省集體合同條例》

3、《江蘇省勞動保護(hù)條例》

4、《江蘇省人口計劃生育條例》

5、《江蘇省工資支付條例》

6、《江蘇省勞動力市場管理條例》

7、《江蘇省社會保險費(fèi)征繳條例》

8、《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》9、《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》10、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》

（三）地方法規(guī)一勞動保障法律法規(guī)的基本體系

1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。2、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》。3、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。4、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》。5、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》。6、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》7、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》。8、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》。9、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》。

10、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》。11、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》。12、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉實施辦法》。13、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》。14、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。15、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》

16、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。17、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》。

18、《勞動力市場管理規(guī)定》。19、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》。20、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》。21、《關(guān)于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》。22、《社會保險稽核辦法》。

23、《最低工資規(guī)定》。24、《關(guān)于貫徹落實〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》。25、《集體合同規(guī)定》。26、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》。27、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》。28、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》。29、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》。30、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。31、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

（四）部門規(guī)章一勞動保障法律法規(guī)的基本體系

1、《江蘇省勞動監(jiān)察規(guī)定》。2、《江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》。3、《江蘇省實施中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法辦法》。4、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》。5、《江蘇省實施工傷保險條例辦法》。6、《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定。7、《江蘇省職工生育保險規(guī)定》。8、《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》。9、《江蘇省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》。10、《江蘇省勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》。11、《江蘇省政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》。（五）地方規(guī)章勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系有狹義的勞動關(guān)系和廣義的勞動關(guān)系之分。狹義的勞動關(guān)系是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者（雇主）之間的關(guān)系。廣義的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)勞動的過程中勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)的社會組織之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。廣義的勞動關(guān)系是一個由不同層級勞動關(guān)系所構(gòu)成的勞動關(guān)系系統(tǒng)。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成，社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的整體構(gòu)成。這三者是一種相互關(guān)聯(lián)、逐級包容的關(guān)系。相關(guān)鏈接勞動者的含義凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。

勞動法意義下的勞動者是指符合法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動法意義下的勞動者，必須具備一定的年齡條件，在我國勞動法律規(guī)定最低年齡為16歲，最高年齡一般認(rèn)為是到達(dá)符合退休條件或享受養(yǎng)老金待遇的年齡，男女有別，需要看具體情形。同時，還必須具備一定的勞動能力條件，包括自身能力和行為自由等等。相關(guān)鏈接勞動的含義

勞動是發(fā)生在人與自然界之間的活動，其實質(zhì)是通過人的有意識的，有一定目的的自身活動來調(diào)整和控制自然界，使之發(fā)生物質(zhì)變換，即改變自然物的形態(tài)或性質(zhì)，為人類的生活和自己的需要服務(wù)。勞動是人類運(yùn)動的一種特殊形式，是人類維持生存和發(fā)展的重要手段。按照傳統(tǒng)勞動理論來分類，勞動可分為體力勞動和腦力勞動。勞動法意義上的勞動，它要求從事勞動的人具備作為勞動者的法定條件，而且是由勞動者從事的，能夠得到勞動報酬，從而用以滿足自身及家庭成員生活需求的勞動，這種勞動還必須建立在勞動合同或者雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，是從屬于一定的用人單位或者雇主的勞動。

相關(guān)鏈接土地是財富之母，勞動是財富之父

威廉·配第

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧。

摘自中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》二勞動合同法的基本內(nèi)容1、勞動合同的形式和訂立時間2、勞動合同的期限和試用期3、勞動合同的必備條款和試用期4、勞動合同的其他內(nèi)容5、勞動合同的無效6、訂立勞動合同的要求（一）勞動合同的訂立二勞動合同法的基本內(nèi)容1、勞動合同的履行的概念和特征2、勞動合同履行的原則3、勞動合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)4、勞動合同的中止履行5、勞動合同的變更6、勞動合同變更的條件和要求（二）勞動合同的履行和變更二勞動合同法的基本內(nèi)容1、雙方協(xié)商一致解除2、勞動者單方解除3、用人單位單方解除4、用人單位單方解除勞動合同時的義務(wù)5、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、用人單位違法解除勞動合同的處理（三）勞動合同的解除二勞動合同法的基本內(nèi)容1、勞動合同終止的概念2、勞動者終止與勞動合同解除的區(qū)別3、勞動合同終止的情形4、勞動合同終止的限制5、勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、勞動合同終止的隨附義務(wù)（四）勞動合同的終止二勞動合同法的基本內(nèi)容1、集體合同的概念2、集體合同的訂立3、集體合同的內(nèi)容、形式和期限4、集體合同的履行、變更或解除、終止5、集體合同的效力及爭議處理（五）集體合同二勞動合同法的基本內(nèi)容1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立2、勞務(wù)派遣單位和勞動用工單位的義務(wù)3、勞務(wù)派遣的適用崗位4、跨地區(qū)被派遣勞動者適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)5、勞務(wù)派遣中解除勞動合同的處理（六）勞務(wù)派遣二勞動合同法的基本內(nèi)容1、非全日制用工的概念和特征2、非全日制用工的主要規(guī)定3、非全日制用工的管理4、非全日制用工的風(fēng)險防范（七）非全日制用工二勞動合同法的基本內(nèi)容1、勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察2、其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理3、監(jiān)督檢查的主要事項4、勞動者權(quán)利的救濟(jì)途徑5、工會在勞動者維權(quán)中的作用6、舉報和處理（八）監(jiān)督檢查二勞動合同法的基本內(nèi)容1、勞動合同法律責(zé)任的構(gòu)成要件和責(zé)任形式2、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任3、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任4、勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門工作人員的違法責(zé)任（九）法律責(zé)任三、勞動標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容（一）工資標(biāo)準(zhǔn)工資的含義工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。它是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。1工資的構(gòu)成計時工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形式，是最基本的工資形式。計件工資是按勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計算的一種工資形式。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動定額和計件單價支付給個人的工資，按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資，按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資等。計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，是計時工資的輔助形式。包括（1）超產(chǎn)獎：按超額勞動成果的數(shù)量來計發(fā)。（2）質(zhì)量獎：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核指標(biāo)。（3）節(jié)約獎：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額的情況給予獎勵。（4）安全生產(chǎn)獎：在完成工作任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵。等等。2工資的構(gòu)成津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼。（1）為補(bǔ)償勞動者在特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗，有礦山井下津貼、野外施工津貼等。（2）為補(bǔ)償勞動者特殊勞動消耗及生活費(fèi)額外支出而設(shè)的津貼，有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺津貼等。（3）為特殊保健要求而設(shè)的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資包括職工患病或非因工負(fù)傷停止勞動期間支付的工資、勞動者依法享有的法定假日或其他假期期間支付的工資、勞動者參加社會活動占用工作期間支付的工資、用人單位停產(chǎn)歇業(yè)期間支付的工資。2工資是對職工勞動的一種評價尺度或手段，對職工的勞動積極性具有鼓勵作用。3工資的功能或作用分配功能工資是向職工分配個人消費(fèi)品的社會形式，職工所得的工資額也就是社會分配給職工的消費(fèi)品額。工資作為職工的生活主要來源，其首要作用是保障職工及其家庭的基本生活需要。工資是國家用來進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)杠桿，對勞動力總體布局、勞動力市場、國民收入分配、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整都有直接的調(diào)節(jié)作用。保障功能激勵功能杠桿功能用人單位根據(jù)勞動者的數(shù)量和質(zhì)量來決定其工資報酬，在科學(xué)合理設(shè)定勞動定額的基礎(chǔ)上，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得。同工同酬，等量勞動獲得等量報酬，同一用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者應(yīng)執(zhí)行相同的工資分配制度。工資的分配原則4按勞分配同工同酬收益共享用人單位取得的收益要與勞動者共同享受，效益與公平必須兼顧。允許不同貢獻(xiàn)的勞動者得到不同的報酬，合理拉開收入差距，也要避免顯失公平、分配不公、收入高低懸殊的現(xiàn)象發(fā)生。適度增長建立健全用人單位職工工資增長機(jī)制，工資水平必須伴隨著生產(chǎn)的發(fā)展而提高，工資增長要與社會勞動生產(chǎn)率、用人單位利潤增長率適度同步。5工資支付支付方式貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。支付對象勞動者本人。應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，并同時提供包括應(yīng)付工資項目及數(shù)額、支付日期、實發(fā)數(shù)額、代扣和扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的勞動者本人的工資清單。直接支付也包括委托銀行代發(fā)。支付時間定期支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。支付項目全額支付。應(yīng)當(dāng)將職工應(yīng)得的工資全部支付，禁止非法扣除工資。即使在法定允許扣除工資的情況下，每次扣除工資額也不得超出法定限度。支付記錄用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。優(yōu)先支付企業(yè)破產(chǎn)或者依法清算時，職工應(yīng)得工資應(yīng)作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。附：我國現(xiàn)行工資制度宏觀層面的制度1工資等級制度工資調(diào)整制度工資支付制度工資基金管理制度最低工資制度工資宏觀調(diào)控制度附：我國現(xiàn)行工資制度微觀層面的制度等級工資制崗位工資制崗位技能工資制結(jié)構(gòu)工資制效益工資制2供給型純計劃型

附：我國工資制度的演進(jìn)歷程計劃與市場型市場與法治型生存工資型

工資基金型

集體談判型世界歷程6、最低工資制度（1）最低工資的含義最低工資，也稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資制度作為社會對勞動者保障制度的重要組成部分，是政府為確保勞動者獲得合法收入，以保障其家庭成員的最低生活而確定的法律制度。是一種國家干預(yù)，也是一種保障兜底。6、最低工資制度（2）最低工資的口徑勞動者在法定工作時間提供正常勞動就必須獲得最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容（1）勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的報酬；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼；（3）勞動者依法享受的勞動保護(hù)和勞動保險福利待遇；（4）勞動者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、革新以及其他獲得的非經(jīng)常性專項獎金；（5）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。江蘇特別規(guī)定：

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、最低工資制度（3）最低工資的確定與調(diào)整確定與調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報國家勞動行政部門。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，每兩年至少調(diào)整一次。

維權(quán)要點(diǎn)不要違法最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法律底線。工資必須以法定貨幣形式按時、足額、直接支付給勞動者，不得扣押和拖欠工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，同一單位的勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相同的工資分配制度。用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。（二）工作時間標(biāo)準(zhǔn)1.工作時間的概念：工作時間是指法律規(guī)定的勞動者從事生產(chǎn)和工作的時間。工作時間一般以小時為計算單位，包括一晝夜內(nèi)工作的小時數(shù)（工作日）和一周之內(nèi)工作的天數(shù)和小時數(shù)（工作周）。在我國，工作時間適用于國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等的勞動者，不適用農(nóng)民和個體勞動者。2、工作時間作為法律范疇：既包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者某些非實際工作時間。非實際工作時間包括：（1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間；（2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間；（3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)、教育時間；（4）連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間；（5）女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年工工作中適當(dāng)?shù)墓ぷ餍菹r間、定期進(jìn)行健康檢查占用的時間等；（6）法律規(guī)定的其他屬于工作時間的非實際工作時間。如勞動者依法參加社會活動的時間等。標(biāo)準(zhǔn)工時制度勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；每周至少休息一日，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。工作時間是指法律規(guī)定的勞動者從事生產(chǎn)和工作的時間。一般以小時為計算單位。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作的時間。3制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定休息日）=250天季工作日：250日÷4季=62.5天／季月工作日：250天÷12月=20.83天／月月計薪日：365天-104天=261天÷12月=21.75天／月4綜合計算工時制

綜合計算工時制是針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，不以日為基本單位計算勞動時間，而以周、月、季為周期綜合計算勞動時間的一種工時制度。適用范圍:1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工。2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中的部分職工。3、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工。4、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需集中安排工作、休息的職工。勞動者在一個結(jié)算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分要按規(guī)定支付加班工資。5不定時工作制不定時工作制是指由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時制度適用范圍:1、國有企業(yè)中的高級管理人員。2、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的。3、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要實行不定時工作制的職工。比如外勤人員、推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。實行不定時工作制的人員不需要支付加班工資。5（三）休息休假標(biāo)準(zhǔn)

1、休息時間的概念休息時間是與工作時間相對而言的，休息時間是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自由支配的時間。換言之，工作時間之外的時間都屬于休息時間（廣義的休息時間）。它包括狹義的休息時間（勞動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間）和休假兩種。因此，廣義的休息時間又稱為“休息休假”，本章節(jié)采取的是狹義的概念。勞動法上的休息時間的最顯著特點(diǎn)是其具有基準(zhǔn)性，法律所規(guī)定的休息時間是最低休息時間，用人單位不得突破下限標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，自行增加休假時間。集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度的有關(guān)休息時間規(guī)定，凡低于最低休息時間一律無效。（三）休息休假標(biāo)準(zhǔn)

2、休息時間的種類（1）工作日內(nèi)的間歇休息時間工作日內(nèi)的間歇休息時間是指勞動者用膳和工間休息的時間，依據(jù)勞動者生理規(guī)律和習(xí)慣，勞動者應(yīng)在工作4小時后有一次間歇休息時間。間歇時間的長短因工作崗位和工作性質(zhì)的不同而有不同，但最短不得少于半小時，一般１—２小時。（2）工作日之間的休息時間工作日之間的休息時間是指勞動者在一個工作日結(jié)束至下一個工作日開始之間的休息時間?！秳趧臃ā芬?guī)定了工作日之間的休息時間，即勞動者每日工作時間不得超過8小時，而縮短工時情形下休息時間更長。實行輪班制的企業(yè)，其班次必須平均輪換。（3）工作周之間的休息時間工作周之間的休息時間，是指勞動者連續(xù)工作一周后應(yīng)當(dāng)享有的休息時間。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行統(tǒng)一的工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但勞動者在一個工作周內(nèi)，至少應(yīng)當(dāng)有連續(xù)24小時以上的休息時間。（三）休息休假標(biāo)準(zhǔn)

3、休假（1）法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指勞動者用于歡度節(jié)日，開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。依據(jù)《勞動法》及國務(wù)院2007年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，按照享受節(jié)假日的勞動者范圍不同，我國將法定節(jié)假日分為：一是全體公民放假的節(jié)日（共11天），即法定休假日。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。（三）休息休假標(biāo)準(zhǔn)全體公民放假的節(jié)日（共11天）：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（三）休息休假標(biāo)準(zhǔn)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；4、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天；全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。其他紀(jì)念日、節(jié)日，均不放假。（2）帶薪年休假

帶薪年休假的慨念

是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資報酬。2007年12月7日，國務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假條例》，2008年2月15日原人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，2008年9月18日人力資源和社會保障部發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，分別對機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工年休假制度作了更為詳細(xì)的規(guī)定。（2）帶薪年休假

休假對象和休假天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還規(guī)定，如果職工當(dāng)年度新進(jìn)單位或離職，其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)需要進(jìn)行折算。折算方法是：（本年度本單位日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足一整天的部分不享受。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（2）帶薪年休假

年休假工資報酬

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。其中《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進(jìn)一步明確：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，而該月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（2）帶薪年休假

違反帶薪年休假規(guī)定的法律責(zé)任

單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動行政部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受；3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。婚假1、女職工生育享受九十八天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)期可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多包胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定，向勞動者支付病假工資或者疾病救治費(fèi)，病假工資或者疾病救治費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間哺乳假病假休息休假問題的主要表現(xiàn)：平時工作日期間被安排加班；周六周日不休息；部分節(jié)假日不休息；帶薪年休假不執(zhí)行；加班不按規(guī)定支付報酬或者就低減少應(yīng)支付報酬。據(jù)人社部2015年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前帶薪年休假落實率約為50%。（四）女職工、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)1、女職工特殊保護(hù)的慨念

女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。《中華人民共和國勞動法》對此作了專章規(guī)定，2012年4月28日國務(wù)院又頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。對用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定的行為，由勞動行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按各自職責(zé)分工分別實施監(jiān)督檢查。（四）女職工、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)2、女職工禁忌勞動范圍（1）女職工禁忌從事的勞動范圍：一是礦山井下作業(yè)；二是體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；三是每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。（2）女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：一是冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；二是低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；三是體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；四是高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。（四）女職工、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)2、女職工禁忌勞動范圍

（3）女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：一是作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；二是從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；三是非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；四是高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；五是冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；六是低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；七是高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；八是噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；九是體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；十是密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。（4）女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：一是孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；二是作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。（四）女職工、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)3、女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期）勞動保護(hù)規(guī)定（1）女職工“三期”解雇保護(hù)及其他勞動權(quán)利保護(hù)規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（2）女職工孕期勞動保護(hù)規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（四）女職工、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)3、女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期）勞動保護(hù)規(guī)定（3）女職工產(chǎn)期勞動保護(hù)規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（四）女職工、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)3、女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期）勞動保護(hù)規(guī)定（4）女職工哺乳期勞動保護(hù)規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（5）女職工經(jīng)期勞動保護(hù)的規(guī)定：根據(jù)江蘇省《女職工勞動保護(hù)辦法》有關(guān)規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)將其暫時調(diào)離禁忌從事的工種崗位，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。根據(jù)衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予l至2天的休假。（四）女職工、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)4、未成年工特殊保護(hù)的慨念未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。5、未成年工禁忌勞動范圍（略）6、定期健康檢查制度用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：①安排工作崗位之前；②工作滿一年；③年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。未成年工的健康檢查，應(yīng)按《未成年工健康檢查表》列出的項目進(jìn)行。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。（四）女職工、未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)7、對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度

用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。各級勞動行政部門須審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。（五）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的概念和種類勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的人身安全和身體健康而制定的勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程和安全衛(wèi)生管理制度的法律規(guī)范的總稱。國家為了改善勞動者的勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，制定了多項法律法規(guī)，包括勞動安全衛(wèi)生制度、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、勞動衛(wèi)生條件、勞動者在安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)等。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類有：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報告和處理制度、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動者健康檢查制度等。（六）社會保險標(biāo)準(zhǔn)

1、社會保險的概念和特點(diǎn)

概念：社會保險是關(guān)于勞動者生活風(fēng)險的社會互助行為。社會保險法是規(guī)范社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會保險法律制度，是指國家通過立法建立的針對勞動者生活風(fēng)險的社會互助制度。

特點(diǎn)：（1）強(qiáng)制性：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)參加社會保險，不得以協(xié)商一致或自愿放棄為由不參加。（2）社會性：包括保險范圍的社會性、保險組織和管理的社會性。（3）互助性：通過集中與分散資金、社會互助來分散風(fēng)險。（六）社會保險標(biāo)準(zhǔn)

2、社會保險的種類社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。從勞動標(biāo)準(zhǔn)角度而言，上述險種涉及用人單位與勞動者因為有勞動關(guān)系的存在，而參加社會保險的，在社會保險范疇中，也有與勞動關(guān)系無關(guān)而建立的其他社會保險，如新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。（六）社會保險標(biāo)準(zhǔn)3、社會保險費(fèi)的征繳（1）社會保險登記

社會保險實行用人單位登記和職工登記相結(jié)合的制度。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。職工的社會保險登記由用人單位負(fù)責(zé)申請辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。（六）社會保險標(biāo)準(zhǔn)3、社會保險費(fèi)的征繳

（2）社會保險費(fèi)的申報繳納用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（3）社會保險費(fèi)的征收社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個人。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（七）勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1、就業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（1）就業(yè)權(quán)利能力標(biāo)準(zhǔn)

一般應(yīng)當(dāng)是具有中華人民共和國國籍的自然人，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，外國人（不具備中華人民共和國國籍的人）和臺港澳居民應(yīng)當(dāng)經(jīng)過行政許可才能取得在中國就業(yè)的權(quán)利。用人單位招用外國人和臺港澳居民應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵行有關(guān)規(guī)定。相關(guān)具體內(nèi)容可參見《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1996〕29號）和《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動保障部令第26號）。而2012年6月30日十一屆人大常委會第二十七次會議通過的《中華人民共和國出境入境管理辦法》則對外國人在中國非法就業(yè)的認(rèn)定和法律責(zé)任作了明確的規(guī)定。（七）勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2）就業(yè)行為能力標(biāo)準(zhǔn)

主要是指勞動者應(yīng)當(dāng)能夠依法履行勞動給付行為并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，包括年齡標(biāo)準(zhǔn)、體力標(biāo)準(zhǔn)、智力標(biāo)準(zhǔn)和行為自由標(biāo)準(zhǔn)等。其中體力標(biāo)準(zhǔn)是指對疾病的合理限制，勞動者完全喪失勞動能力的，不能建立勞動關(guān)系或應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系。而行為自由標(biāo)準(zhǔn)則是指勞動者應(yīng)當(dāng)具備行為自由，不應(yīng)是被依法剝奪行為自由的人。年齡標(biāo)準(zhǔn)分為最低年齡標(biāo)準(zhǔn)和最高年齡標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動法》第十五條將公民的就業(yè)年齡規(guī)定為年滿16周歲，禁止招用未滿16歲的人。最高年齡標(biāo)準(zhǔn)，通常認(rèn)為是法定退休年齡。但實踐中有不少超過退休年齡的勞動者仍從事社會勞動，有的是受雇于用人單位。超過退休年齡的勞動者是否仍可以是勞動法意義上的勞動者，存在爭議。（七）勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2、公平就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

（1）就業(yè)平等權(quán)就業(yè)平等權(quán)又稱平等就業(yè)權(quán)，是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平等權(quán)在勞動就業(yè)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”；第十二條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”；第四十六條規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。這些條文都涉及了勞動者平等就業(yè)和禁止就業(yè)歧視的內(nèi)容。此外，《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》對婦女就業(yè)、殘疾人就業(yè)平等以及禁止歧視等都作了規(guī)定?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。（七）勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

（2）反對就業(yè)歧視

就業(yè)歧視的概念就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠，其目的或作用在于取消或損害勞動者的就業(yè)平等權(quán)。就業(yè)平等權(quán)包括但不限于勞動者享有平等獲得職業(yè)的權(quán)利、取得報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利以及組織和參與工會等方面的權(quán)利。也就是說，就業(yè)歧視是就業(yè)和職業(yè)歧視的簡稱。為促使勞動者實現(xiàn)事實上的平等而采取的積極行為，不得視為歧視；這些措施應(yīng)在達(dá)成事實平等的目的后停止采用。也就是說，根據(jù)法律規(guī)定以糾正本單位或社會上已經(jīng)存在的歧視為目的，而給予某一法定人群優(yōu)惠的，不被視為就業(yè)歧視。

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。（七）勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

（3）禁止就業(yè)歧視

——禁止性別歧視——禁止民族歧視——禁止殘疾歧視——禁止健康歧視——禁止戶籍歧視（七）勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

3、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會職業(yè)的需要和勞動者的從業(yè)意愿及條件，對勞動者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的非學(xué)歷教育培訓(xùn)活動?！秳趧臃ā返诹藯l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。3、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)勞動者依法享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，用人單位負(fù)有對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。因此，職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)涵廣泛，包括職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位多方的義務(wù)?！堵殬I(yè)教育法》第六條規(guī)定：行業(yè)、組織和企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)依法履行實施職業(yè)教育的義務(wù)。但基于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)的特點(diǎn)，職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)主要針對用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面所負(fù)有的義務(wù)。這一義務(wù)主要是企業(yè)應(yīng)依法提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。職工教育經(jīng)費(fèi)是只能用于對企業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的專門款項，具有特定用途，不能挪作他用。企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，須承擔(dān)法律責(zé)任。

四、處理勞動糾紛的法律途徑勞動保障監(jiān)察勞動爭議仲裁人民法院訴訟集體協(xié)商協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制大調(diào)解1、勞動保障監(jiān)察的含義勞動保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。（一）勞動保障監(jiān)察2、勞動保障監(jiān)察主要特征

法定性LabourInspectionLabourInspection行政性專門性強(qiáng)制性

強(qiáng)制性全面性（一）勞動保障監(jiān)察3、勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為1234（一）勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查書面審查受理舉報投訴檢查專項執(zhí)法檢查處理突發(fā)性群體事件4、勞動保障監(jiān)察的主要執(zhí)法方式

5、勞動保障監(jiān)察可以采取的手段與措施一般程序受理與立案調(diào)查與檢查案件處理執(zhí)行與結(jié)案6、勞動保障監(jiān)察的一般程序行政調(diào)解綠色通道重大案件掛牌督辦案件7、勞動保障監(jiān)察的特殊程序

8、勞動保障監(jiān)察的相關(guān)制度程序制度文書制度案由制度主辦監(jiān)察員制度重大違法行為舉報獎勵制度企業(yè)勞動保障誠信制度······

9、

勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法規(guī)定兩人執(zhí)法持證并佩戴統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)志回避規(guī)定時效規(guī)定期限規(guī)定管轄分工案例：汕頭縱火案（二）勞動爭議仲裁1、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的組成和職責(zé)

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）由人民政府依法設(shè)立,專門處理勞動、人事爭議案件。仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定。法律規(guī)定，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

仲裁委員會的組成實行三方機(jī)制即政府代表、用人單位代表、職工代表。具體包括：干部主管部門代表，人力資源社會保障行政部門等相關(guān)行政部門代表，軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成。仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理勞動人事爭議案件；討論重大或者疑難的勞動人事爭議案件；對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)；仲裁委員會設(shè)主任一名、副主任和委員若干名，仲裁委員會主任由行政部門代表擔(dān)任。仲裁委員會處理勞動人事爭議案件實行仲裁庭制度，實行一案一庭制。（二）勞動爭議仲裁2、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的含義和特征

仲裁，從字義上來說，即為居中裁斷、評判。勞動爭議仲裁，是指以第三方身份出現(xiàn)的勞動爭議仲裁委員會，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項，依照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。世界各國對于勞動爭議的處理雖因各國國情的不同而有所區(qū)別，但以仲裁方式來解決勞動爭議則為世界各國所普遍采取。

勞動爭議仲裁的主要特點(diǎn)：（1）處理及時。（2）程序簡便。（3）有法律約束力（4）準(zhǔn)司法行為（5）免費(fèi)服務(wù)（二）勞動爭議仲裁3、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受理事項

勞動者與中華人民共和國境內(nèi)的用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以申請仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除一裁終局案件外，可以向人民法院提起訴訟。（二）勞動爭議仲裁4、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的基本程序

仲裁程序主要包括申請、受理、開庭、裁決等環(huán)節(jié)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動人事爭議案件基本程序當(dāng)事人在爭議發(fā)生一年內(nèi)書面提出申請勞動人事爭議仲裁委員會依法審查，五日內(nèi)作出決定勞動人事爭議仲裁委員會依法審查，五日內(nèi)未作出決定符合受理條件的，予以立案不符合受理條件的，發(fā)出不予受理通知書五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書五日內(nèi)向被申請人發(fā)出應(yīng)訴通知書有異議的十五日內(nèi)向法院起訴申請人可就該勞動人事爭議事項向法院起訴依法開庭審理逾期未作出裁決，當(dāng)事人可就該勞動人事爭議事項向法院起訴法定期間內(nèi)結(jié)案有條件的“一裁終局”不服仲裁裁決的十五日內(nèi)向法院起訴（二）勞動爭議仲裁5、勞動爭議仲裁與訴訟銜接對仲裁委員會不予受理或者（超過60天）逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項，在有關(guān)機(jī)構(gòu)或者組織主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定的（追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議），仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者不服該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁委員會及其仲裁員存在該法第49條規(guī)定的情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（三）人民法院訴訟1、人民法院訴訟的含義和特征（1）含義：勞動爭議的訴訟，一般是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會的裁決,可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。工資爭議屬于勞動爭議的一種，故也可以通過向人民法院提起訴訟來解決。（2）特征：一是起訴的主體是勞動爭議的當(dāng)事人，既可以是勞動者，也可以是用人單位；二是勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。即不經(jīng)仲裁不得到法院起訴，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起訴訟；三是起訴有法定的期限，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）人民法院訴訟2、人民法院訴訟管轄

（1）勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

（2）勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。（3）當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。即當(dāng)事人向兩個以上有管轄權(quán)人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。（三）人民法院訴訟3、人民法院訴訟證據(jù)勞動爭議案件適用民事訴訟的一般證據(jù)規(guī)則：（1）證據(jù)類型：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。（2）舉證責(zé)任：“誰主張，誰舉證原則”，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。（3）舉證期限：人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。（4）當(dāng)事人無需舉證說明：眾所周知的事實；自然規(guī)律及定理；根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實；已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實；已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實；已為有效公證文書所證明的事實。（三）人民法院訴訟4、人民法院訴訟審理程序1234除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人姓名、案由和開庭的時間、地點(diǎn)。人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。（三）人民法院訴訟5、人民法院執(zhí)行（1）管轄：發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。（2）執(zhí)行異議：當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。

執(zhí)行過程中，案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定中止對該標(biāo)的的執(zhí)行；理由不成立的，裁定駁回。案外人、當(dāng)事人對裁定不服，認(rèn)為原判決、裁定錯誤的，依照審判監(jiān)督程序辦理；與原判決、裁定無關(guān)的，可以自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）人民法院訴訟5、人民法院執(zhí)行（3）救濟(jì)方式：人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。（4）執(zhí)行程序：執(zhí)行工作由執(zhí)行員進(jìn)行。采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)出示證件。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況制作筆錄，由在場的有關(guān)人員簽名或者蓋章。人民法院根據(jù)需要可以設(shè)立執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（5）委托執(zhí)行：被執(zhí)行人或者被執(zhí)行的財產(chǎn)在外地的，可以委托當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受委托人民法院收到委托函件后，必須在十五日內(nèi)開始執(zhí)行，不得拒絕。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行結(jié)果及時函復(fù)委托人民法院；在三十日內(nèi)如果還未執(zhí)行完畢，也應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況函告委托人民法院。受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日內(nèi)不執(zhí)行的，委托人民法院可以請求受委托人民法院的上級人民法院指令受委托人民法院執(zhí)行。（三）人民法院訴訟5、人民法院執(zhí)行（6）執(zhí)行中的和解：在執(zhí)行中，雙方當(dāng)事人自行和解達(dá)成協(xié)議的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。申請執(zhí)行人因受欺詐、脅迫與被執(zhí)行人達(dá)成和解協(xié)議，或者當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。（（7）暫緩執(zhí)行：在執(zhí)行中，被執(zhí)行人向人民法院提供擔(dān)保，并經(jīng)申請執(zhí)行人同意的，人民法院可以決定暫緩執(zhí)行及暫緩執(zhí)行的期限。被執(zhí)行人逾期仍不履行的，人民法院有權(quán)執(zhí)行被執(zhí)行人的擔(dān)保財產(chǎn)或者擔(dān)保人的財產(chǎn)。（8）其他規(guī)定：作為被執(zhí)行人的公民死亡的，以其遺產(chǎn)償還債務(wù)。作為被執(zhí)行人的法人或者其他組織終止的，由其權(quán)利義務(wù)承受人履行義務(wù)。

執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷的，對已被執(zhí)行的財產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財產(chǎn)的人返還；拒不返還的，強(qiáng)制執(zhí)行。工資案件執(zhí)行的特殊規(guī)定先予執(zhí)行：對追索勞動報酬的的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，人民法院可以裁定先予執(zhí)行。當(dāng)事人對先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。案例：（四）集體協(xié)商1、集體協(xié)商的含義和特征集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。平等、公開、公平、和平、在法律框架內(nèi)協(xié)商是集體協(xié)商的主要特征。（四）集體協(xié)商2、集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系集體合同是指用人單位與職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體協(xié)商與集體合同是兩個制度，他們相互聯(lián)系又有區(qū)別。集體協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果之一。也就是說，有集體合同必有集體協(xié)商，但有集體協(xié)商未必有集體合同。集體協(xié)商的質(zhì)量決定集體合同的質(zhì)量，未集體協(xié)商而簽訂的集體合同，是無效的合同。（四）集體協(xié)商3、集體協(xié)商的主要原則（1）合法原則。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（2）平等原則。相互尊重，平等協(xié)商；（3）公平原則。誠實守信，公平合作；（4）互利原則。兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。（四）集體協(xié)商4、集體協(xié)商的基本程序（1）集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。（2）協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。（3）集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：宣布議程和會議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。（4）集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。（四）集體協(xié)商5、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。所謂工資協(xié)議，就是專門就工資事項簽訂的專項集體合同。工資集體協(xié)商是集體協(xié)商的核心內(nèi)容，工資集體合同與集體合同具有同等效力。工資協(xié)商必須堅持在平等合作、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。工資協(xié)商是一種法律行為，其內(nèi)同和程序必須符合法律規(guī)定，受法律保護(hù)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資分配制度；工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法。工資集體協(xié)商中需要把握好以下問題：正確處理各方利益；堅持前期準(zhǔn)備；突出協(xié)商重點(diǎn)；兼顧影響工資集體協(xié)商內(nèi)部因素（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、企業(yè)人工成本、企業(yè)職工工資總額和職工工資平均水平、勞動者的勞動狀況和工作崗位）和外部因素（當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)同行業(yè)同類企業(yè)職工平均工資水平、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、利率、稅率以及匯率的變動情況）。（四）集體協(xié)商6、集體協(xié)商的法律責(zé)任（1）有下列行為之一，由勞動保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。（四）集體協(xié)商6、集體協(xié)商的法律責(zé)任