線上招聘行業(yè)分析報告

線上招聘行業(yè)分析報告一、定義線上招聘是指通過互聯(lián)網(wǎng)等在線渠道進(jìn)行招聘活動的方式。相比于傳統(tǒng)的人才招聘方式，線上招聘具有成本低、面向廣、效率高等特點(diǎn)，已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的重要工具。二、分類特點(diǎn)根據(jù)不同的目的，線上招聘可分為以下幾類：職業(yè)社交招聘、垂直領(lǐng)域招聘、企業(yè)官網(wǎng)招聘、招聘網(wǎng)站招聘等。以職業(yè)社交招聘為例，其特點(diǎn)為用戶和用人單位在平臺中建立個人或者企業(yè)的個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，推薦崗位及企業(yè)信息，借助現(xiàn)有社交網(wǎng)絡(luò)的力量進(jìn)行人才招聘。而招聘網(wǎng)站則是一種專門針對招聘市場的在線平臺，其最大的特點(diǎn)是擁有大量的招聘信息和求職信息，只需用戶注冊即可方便地查詢、發(fā)布招聘信息。三、產(chǎn)業(yè)鏈線上招聘的產(chǎn)業(yè)鏈分為五個主要環(huán)節(jié)：招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站、求職者、技術(shù)服務(wù)提供商、公共服務(wù)平臺。招聘企業(yè)是主要招聘需求方，需要在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息來達(dá)到招聘目的。招聘網(wǎng)站作為線上招聘的主要運(yùn)營方，提供了招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、人才搜索等服務(wù)。求職者通過招聘網(wǎng)站來找到合適的工作崗位，完成自我展示和申請工作等操作。為支持招聘網(wǎng)站的正常運(yùn)營，技術(shù)服務(wù)提供商提供技術(shù)支持和相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)。公共服務(wù)平臺是政府或社會組織提供的公益性服務(wù)，如勞動人事部門提供的職業(yè)介紹服務(wù)。四、發(fā)展歷程隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，線上招聘產(chǎn)業(yè)得以迅速發(fā)展。早期，招聘網(wǎng)站以求職信息的發(fā)布與個人簡歷的管理為主，通過簡單的條件篩選來匹配招聘者和用人單位之間的需求。隨著電子商務(wù)的興起，招聘網(wǎng)站逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榧畔l(fā)布、平臺服務(wù)、人才搜索及挖掘于一體的人才招聘服務(wù)平臺。此外，隨著社交網(wǎng)絡(luò)的普及，職業(yè)社交招聘逐漸成為線上招聘的重頭戲。五、行業(yè)政策文件及其主要內(nèi)容《招聘網(wǎng)站管理條例》是中國政府針對招聘網(wǎng)站的管理法規(guī)，規(guī)范了招聘信息發(fā)布、數(shù)據(jù)采集、反垃圾郵件等方面的問題。六、經(jīng)濟(jì)環(huán)境隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動力市場需求量增加，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣┬杵胶獾臓顟B(tài)。線上招聘市場吸引了越來越多的服務(wù)提供商和用戶，市場需求量不斷增大。據(jù)統(tǒng)計，2017年我國線上招聘市場規(guī)模已經(jīng)超過760億元。七、社會環(huán)境隨著網(wǎng)絡(luò)的快速普及和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)增多，我國的職業(yè)中介服務(wù)市場逐漸從傳統(tǒng)的人力資源市場轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上招聘市場。但同時這也給職業(yè)中介市場的規(guī)范化管理和監(jiān)督帶來了很大的挑戰(zhàn)。八、技術(shù)環(huán)境傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)前需求量的快速增加，線上招聘通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，給人力資源的信息整合和保管創(chuàng)造了更加便利的環(huán)境。比如便捷的簡歷管理、人才搜索、職位發(fā)布等功能。九、發(fā)展驅(qū)動因素機(jī)會、需求和技術(shù)的變化是線上招聘市場發(fā)展的重要推動因素。作為供需平衡的產(chǎn)物，線上招聘市場規(guī)模的增大與企業(yè)的用人需求息息相關(guān)。同時，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)招聘方式的變化也是推動線上招聘市場發(fā)展的重要因素之一。十、行業(yè)現(xiàn)狀隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，線上招聘市場已經(jīng)成為我國人力資源市場的重要組成部分。截至目前，線上招聘市場規(guī)模已經(jīng)超過760億元，預(yù)計未來市場需求將繼續(xù)增大。十一、行業(yè)痛點(diǎn)線上招聘市場存在的問題主要包括信息數(shù)據(jù)的真實性和有效性、求職者和用人單位間的匹配度不高、信息保護(hù)方面存在的問題等。十二、行業(yè)發(fā)展建議加強(qiáng)對招聘網(wǎng)站的管理，規(guī)范信息發(fā)布，杜絕虛假信息；加強(qiáng)對求職者和用人單位之間的匹配度，提高行業(yè)服務(wù)水平；加強(qiáng)信息保護(hù)方面的管理和監(jiān)督。十三、行業(yè)發(fā)展趨勢前景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場需求的增加，線上招聘市場規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大；同時，隨著技術(shù)的進(jìn)步，人才招聘將實現(xiàn)自動化和智能化，使求職者和用人單位之間的匹配度更加高效。十四、競爭格局目前我國線上招聘市場競爭激烈，主要企業(yè)有前程無憂、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等。十五、代表企業(yè)1.前程無憂2.智聯(lián)招聘3.拉勾網(wǎng)十六、產(chǎn)業(yè)鏈描述招聘企業(yè)發(fā)布需求，經(jīng)過招聘網(wǎng)站協(xié)助篩選、面試、簽訂合同等流程，將求職者招募入司。求職者在招聘網(wǎng)站上查詢并申請心儀的工作。十七、SWOT分析內(nèi)部環(huán)境分析：前程無憂作為我國的線上招聘巨頭，其品牌知名度、社區(qū)用戶數(shù)量、技術(shù)實力等方面的優(yōu)勢明顯。外部環(huán)境分析：線上招聘市場的激烈