行政人事助理個人工作總結(jié)（3篇）

第10頁共10頁行政人事?助理個人?工作總結(jié)?回首過?往，公司?陪伴我走?過人生很?重要的一?個階段，?使我懂得?了很多，?領(lǐng)導對我?的支持與?關(guān)愛，令?我明白到?人間的溫?情，在此?我向公司?的領(lǐng)導以?及全體同?事表示最?衷心的感?謝!有你?們的協(xié)助?和理解才?能使我在?工作中更?加的得心?應手，也?因為有你?們的幫助?，才能令?到公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，較好的?完成各項?工作任務?。其總結(jié)?報告如下?：一、?人事管理?1、徹?底完成人?事管理有?關(guān)文件資?料，并根?據(jù)公司的?發(fā)展逐步?完善并下?發(fā)各部門?;對公司?及各部門?下發(fā)的文?件資料進?行修改完?善，并進?行會簽下?發(fā);解釋?并監(jiān)督各?部門對已?下發(fā)文件?的執(zhí)行情?況，并做?進一步指?導實施。?2、建?立、建全?、規(guī)范人?事檔案（?新進、離?職、調(diào)動?、升級）?管理。?⑴、重新?對現(xiàn)有人?員進行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。⑵、?對各部門?、人員進?行分組建?檔，便于?工作操作?和核查、?調(diào)動和管?理。⑶?、辦理公?司新進、?離職、調(diào)?動等手續(xù)?;對離職?人員的自?離、辭工?、病退等?實行分類?整理存檔?，便于查?證;同時?做好調(diào)動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進?、離職、?調(diào)動人員?資料到財?務部。?⑷、實行?各部門負?責人對在?職人員的?人數(shù)每月?進行統(tǒng)計?，并對離?職人員、?新進、調(diào)?動人員作?月統(tǒng)計并?進行核對?，方便了?部門、人?事、財務?查找、結(jié)?算管理，?增強了人?力資源管?理。⑸?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?3、人員?招聘。?⑴、各部?門傳遞人?員增補單?。⑵、?根據(jù)部門?人員的實?際需要有?針對性、?合理性招?聘員工，?以配備各?崗位;通?過采取一?系列切實?措施，如?廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)?上招聘、?定點招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效。?4、員?工住宿情?況。每月?對員工的?住宿情況?進行統(tǒng)計?，并對外?宿員工的?名單進行?上報財務?部，按公?司有關(guān)規(guī)?章制度給?予住房補?貼的發(fā)放?。5、?嚴肅勞動?紀律。?⑴、加強?考勤管理?，在全公?司上下協(xié)?助下抓按?時上、下?班時間，?規(guī)范考勤?制度。?⑵、嚴格?考勤制度?責任的落?實。⑶?、加強請?（休）假?制度、放?行條管理?，對不履?行請（休?）假手續(xù)?或未開放?行條者、?擅自離崗?者等，堅?決予以查?實并作出?處理，這?樣即維護?考勤制度?的嚴肅性?，又從另?一方面激?勵了在崗?員工的積?極性，進?而大大改?善了公司?的工作作?風。6?、認真做?好常規(guī)工?作，包括?：優(yōu)秀員?工、工資?、晉升、?調(diào)職和其?它的核定?審查工作?;對工牌?辦理及補?辦進行核?實查證辦?理等等各?項工作。?7、人?事月統(tǒng)計?工作。每?月對公司?全廠各部?門人數(shù)進?行匯總，?對新進、?離職、調(diào)?動人員進?行備注。?9、收?集信息，?做好人力?資源檔案?開發(fā)與儲?備，提高?辦公效率?。二、?行政、辦?公室、總?務1、?____?執(zhí)行公司?領(lǐng)導指示?。做好上?、下聯(lián)絡?溝通工作?，及時向?領(lǐng)導反映?情況，反?饋信息;?搞好各部?門間相互?配合，綜?合協(xié)調(diào)工?作;對各?項工作和?計劃的督?辦和檢查?。2、?根據(jù)領(lǐng)導?意圖，起?草有關(guān)規(guī)?章制度、?工作計劃?和其他文?稿。負責?公司來往?信函的處?理及收發(fā)?、登記、?傳閱、批?示;做好?公司文件?____?、審核、?傳遞、催?辦、檢查?。加強辦?公文件、?檔案管理?。在文件?收發(fā)上做?到下發(fā)的?文件適時?送達有關(guān)?部門辦理?，為公司?____?上級精神?、及時完?成工作任?務提供了?有力的保?證;同時?，檔案管?理做到井?然有序，?隨時為公?司查詢服?務;加強?文字材料?的草擬打?印工作，?能按規(guī)定?的時間和?內(nèi)容要求?完成。?3、協(xié)助?公司領(lǐng)導?，完善、?制定公司?規(guī)章制度?，并執(zhí)行?____?公司規(guī)章?制度。?4、加強?溝通：與?員工面對?面解決問?題，使員?工工作有?章可循，?做到違紀?有據(jù)可查?，使他們?了解、支?持后勤工?作，取得?了良好的?效果，并?注重后勤?質(zhì)量的提?高。5?、能很好?地履行崗?位職責，?辦事效率?的提高。?6、監(jiān)?督、管理?、檢查方?面：每天?對公司各?部門環(huán)境?衛(wèi)生、消?防、紀律?檢查工作?，有異常?情況進行?現(xiàn)場處理?。在檢查?中發(fā)現(xiàn)的?違紀、違?規(guī)、等各?種不良現(xiàn)?象及時通?知相關(guān)部?門負責人?進行處理?;為公司?加強管理?、提高后?勤服務;?認真收集?信息，全?面、準確?的了解和?掌握各方?面工作的?開展情況?，分析工?作存在的?問題，總?結(jié)工作經(jīng)?驗，及時?向公司匯?報，讓公?司上級能?全面準確?地了解和?掌握最近?工作的實?際情況，?為解決問?題作出正?確的決策?。7、?辦公物資?、庫存工?服的管理?：對公司?各部門使?用的辦公?物資進行?了統(tǒng)計，?并分類建?檔存入電?腦中，保?證了物資?使用的安?全;負責?公司辦公?設施的管?理和維護?及維修聯(lián)?絡。包括?公司辦用?品采購、?發(fā)放、保?管、使用?登記、維?護工作等?;并履行?稽查職能?，認真辦?理辦公用?品的出、?入庫、領(lǐng)?用嚴格控?制和管理?。辦理庫?存工服的?出、入庫?交接、保?管管理。?9、公?司日常行?政、人事?、辦公事?務等管理?工作，協(xié)?助總經(jīng)辦?處理日常?工作。?9、公司?總務工作?，做好后?勤保障。?10、?公司辦公?、生產(chǎn)會?議安排、?記錄和整?理會議記?要，根據(jù)?需要按會?議決定發(fā)?文。1?1、接待?來訪客戶?，堅持按?照工作要?求，熱情?接待來訪?客戶、認?真聽取來?訪客戶反?映的問題?，提出的?要求、建?議。1?2、保安?、司機的?監(jiān)督管理?。對廚房?人員、保?安及司機?反應的各?種問題及?日常工作?情況、報?銷單進行?審核、查?閱，對有?異常的進?行處理。?13、?公司各種?表格管理?。14?、完成上?級交辦的?其他任務?，并按時?按質(zhì)的完?成。行?政人事助?理個人工?作總結(jié)（?二）從?入職到現(xiàn)?在，回顧?將近一年?的工作，?有進步也?有不足，?下面我從?三部分來?對我的工?作進行匯?報。在?過去一年?的工作中?由于我的?努力取得?了很大的?進步。?一、個人?品行在?剛?cè)肼殨r?，作為一?名新員工?，對學院?的很多情?況都不了?解，為了?適應新的?工作環(huán)境?，我以歸?零的心態(tài)?來接收這?里的每一?項工作，?每一位同?事，學院?的每一個?制度。為?了盡快了?解學院情?況，我搜?集了很多?學院的資?料來學習?，遇到不?懂的或不?清楚的地?方，及時?向同事請?教，這樣?，我用最?短的時間?掌握了學?院的情況?，為高招?時的工作?打下了基?礎。由于?我的努力?和出色的?表現(xiàn)，在?____?月份被提?升為行政?與人事部?見習經(jīng)理?。在任?行政與人?事部經(jīng)理?期間，我?兢兢業(yè)業(yè)?，堅持原?則，做好?每一項工?作。為人?正直，原?則性強，?這也是從?事人力資?源工作必?須具備的?職業(yè)素養(yǎng)?，行政人?事部本身?就是調(diào)節(jié)?企業(yè)和員?工利益的?平衡杠桿?，為人正?直，正是?確保了處?理事務的?公平、公?正。例如?：在做員?工考勤考?核時堅持?考核制度?，不因任?何人的個?人原因而?放寬條件?；在組織?召開會議?，參加培?訓等方面?嚴格遵守?學院制度?，以此作?為標桿，?在員工行?為不符合?制度要求?時，嚴格?執(zhí)行制度?所規(guī)定的?行為，對?其違規(guī)行?為進行處?罰。二?、管理思?維我欣?賞王石在?“全球通?”廣告宣?傳里的一?句話：“?每個人，?都是一座?山，世界?上最難攀?越的山其?實是自已?。努力向?上，即便?前進一小?步也有新?高度”。?按我的理?解，高度?不同，視?野就不同?，思考問?題的角度?也不同，?那么就要?求自己站?在領(lǐng)導的?位置、學?院的角度?上去思考?問題，掌?握全局觀?念，只有?這樣，我?們提供的?方案和建?議才是全?面的、具?有價值的?；才能將?工作當做?自己的事?情來做，?把學院利?益、學生?的利益放?在首位，?才能真正?為領(lǐng)導分?憂、減壓?，為學員?成長貢獻?自己的微?薄之力。?三、積?極組織員?工活動與?員工培訓?員工活?動是放松?緊張的工?作狀態(tài)的?有效調(diào)節(jié)?劑，是增?加團隊凝?聚力的途?徑，員工?培訓是提?升員工素?質(zhì)、統(tǒng)一?認識、統(tǒng)?一思想、?統(tǒng)一行動?的有效方?法，因此?在去年半?年的工作?中，多次?組織員工?活動與培?訓，例如?組織員工?籃球賽、?跳繩比賽?、執(zhí)行力?培訓、技?能培訓等?項目，得?到了員工?的認可。?四、行?政的服務?性工作?行政工作?是項服務?性工作，?為各部門?提供良好?的服務，?配合各部?門的工作?，為每位?員工建立?家的溫馨?，讓每位?員工有歸?屬感是我?們義不容?辭的責任?。為此，?我們首先?從美化辦?公環(huán)境做?起，每周?進行衛(wèi)生?評比，并?張榜公布?，表揚衛(wèi)?生好的，?批評衛(wèi)生?差的，使?每位員工?都能認識?到，辦公?室就是我?們的家。?為過生日?的員工慶?祝生日也?是建立企?業(yè)文化的?一部分，?使員工感?受到親人?的關(guān)懷，?家人的溫?暖。行?政人事助?理個人工?作總結(jié)（?三）_?___，?____?公司在集?團人力資?源部的正?確領(lǐng)導下?，依據(jù)公?司全年工?作思路和?計劃，有?序的開展?了各項人?事工作，?現(xiàn)將__?__公司?上半年人?事工作及?下半年主?要工作計?劃匯報如?下：一?、___?_工作情?況1、?積極做好?培訓基礎?工作，今?年，__?__公司?按照集團?公司培訓?工作的整?體要求，?結(jié)合目前?____?公司實際?，制定出?____?公司年度?培訓計劃?，并在今?年上半年?工作中逐?步進行開?展實施：?一是規(guī)?范入職培?訓工作，?____?公司運營?____?年以來，?員工培訓?是比較弱?的環(huán)節(jié)，?沒有系統(tǒng)?的培訓體?系和規(guī)范?的培訓計?劃和培訓?資料，_?___，?公司從入?職培訓著?手，規(guī)范?入職培訓?流程，設?置了公司?簡介、公?司制度、?養(yǎng)護基本?知識、機?電系統(tǒng)運?營和禮儀?禮節(jié)課程?，固定授?課教師，?書面化培?訓資料，?借此打開?培訓體系?設置工作?。二是?強化崗位?業(yè)務培訓?，今年，?____?公司為進?一步提高?一線人員?的業(yè)務知?識和技能?水平，結(jié)?合實際工?作需要，?組織了財?會知識、?技術(shù)評定?、電工業(yè)?務等多項?業(yè)務的培?訓。2?、加強檔?案管理?經(jīng)過__?__年多?的運營管?理，人員?更替之后?，___?_公司的?檔案管理?顯得比較?混亂，特?別是電子?檔案的管?理，由于?部分人員?是從其他?公司調(diào)入?，沒有在?____?公司預留?相關(guān)資料?，造成在?工作中的?不便，_?___月?，___?_公司人?力資源部?對現(xiàn)有人?員檔案進?行了梳理?和規(guī)整，?并依照市?面常用人?事檔案管?理軟件的?要求，對?電子檔案?進行了修?改和細化?，方便今?后引入軟?件進行檔?案管理。?3、嚴?格加班管?理__?__，國?家實行新?的休假制?度，上半?年共有_?___個?月涉及到?法定假日?的加班，?依據(jù)集團?公司人力?資源部的?要求，_?___公?司設定了?加班申報?表及明細?表。因工?作需要加?班的情況?申報明細?到人，嚴?格加班管?理申報程?序，逐級?審批，做?到先申請?后加班，?經(jīng)批準后?加班，不?是法定假?日不計入?加班。并?對日常考?勤管理加?以規(guī)范，?同時做好?檢查工作?。4、?簽訂勞動?合同_?___恰?逢新《勞?動合同法?》開始實?施，新法?的條款和?內(nèi)容社會?各界理解?不一，而?____?公司原有?合同在_?___月?____?日全部到?期，在這?種不利情?況下，_?___公?司依據(jù)集?團公司的?指導和支?持，避開?現(xiàn)有新法?條款上有?異議條目?，與所有?員工及時?簽訂了勞?動合同，?既保障了?員工和公?司的利益?，也為公?司的正常?運營做好?基礎工作?。二、?____?工作計劃?1、實?行軟件化?管-理-?員工檔案?，以便各?類數(shù)據(jù)的?及時更新?，查詢，?提醒。?____?公司現(xiàn)在?職工總數(shù)?維持在_?___人?左右，人?員資料多?而雜，各?種檔案具?體情況均?依賴人事?工作人員?的人工記?憶，各種?表格交錯?互立，現(xiàn)?雖將各類?資料匯總?，但信息?更新慢，?錯漏多，?沒有各種?資料如合?同到期、?員工生日?、職稱資?料等的提?醒，各種?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計也依賴?于手工，?給日常工?作帶來不?小的困難?，引入檔?案軟件進?行管理，?可以讓人?事工作人?員快速準?確掌握各?類信息，?同時便于?各類資料?的及時更?