積分管理辦法

公司名稱xx有限公司文件編號KD-XS-002版本/版次A/0文件名稱積分管理制度生效日期2016年3月1日頁次第4頁，共5頁備注：1、此份為試運(yùn)行文件；該流程/制度負(fù)責(zé)人為xxx，主要職責(zé)是維護(hù)流程/制度的運(yùn)行、檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)、問題點收集、處理；2、本文件為試用行文件，如遇不完善或需修改的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行重新調(diào)整與重修訂3、本文件執(zhí)行將受人力資源部的監(jiān)督與檢查，人力資源部每月將對本積分制的執(zhí)行情況進(jìn)行審查。4、本文件經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后予以執(zhí)行。文件更改一覽表版本更改內(nèi)容更改日期更改人會簽欄部門會簽人總經(jīng)理：目的為了提升開達(dá)員工的工作積極性的實施，全面提升銷售部門的工作效率，提倡團(tuán)隊內(nèi)部積極向上的企業(yè)文化，特制訂本辦法。范圍本辦法適用于開達(dá)公司營銷中心的所有銷售人員。經(jīng)理與其他部門人員視情況后實施雙軌制積分制度的說明3.1雙軌制積分制度是指針對員工的從工作績效面與日常工作過程面的整體表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)績效的價值、以及日常表現(xiàn)的好壞以分值的形式進(jìn)行提現(xiàn)的一種管理方式，并通過進(jìn)行分值累加來進(jìn)行評定的一種管理工具分值的等級4.1基礎(chǔ)分值一般確定為3個等級，初級800分起步、中級1000分起步、高級1500分起步。4.2初級一般計算適用于基層生產(chǎn)員工、非辦公室員工。4.3中級一般適用于辦公室人員、銷售人員、部門主管、班組長、初中級技術(shù)人員、4.4高級一般適用于部門經(jīng)理、高級工程師、部門總監(jiān)、5分值的說明5.1總分值一般劃分為兩部分：績效分值、日常工作表現(xiàn)分值，管理人員根據(jù)各部門各工種的各崗位的部門進(jìn)行比例劃分，一般情況直接績效部門按照7:3的比例進(jìn)行劃分，后勤和非績效部門一般是4:6比例進(jìn)行劃分5.2：積分是對本公司員工在公司貢獻(xiàn)值與日常表現(xiàn)的評價標(biāo)準(zhǔn)之一，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)5.3：分值實行在年累加制，每年員工年終分值進(jìn)行封存，員工離職或被開除，分值清零5.4：每年員工分值計算以員工所對應(yīng)的基礎(chǔ)分值為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新計算，或新員工入職以員工所對應(yīng)的分值標(biāo)準(zhǔn)開始進(jìn)行計算5.5：分值所有對應(yīng)的獎勵不屬于員工薪資待遇范疇，也非公司的固定福利，員工如離職或被辭退，公司不給予任何形式的補(bǔ)償6.分值的計算的說明6.1：分值計算由積分員每天進(jìn)行統(tǒng)計與公示，業(yè)績積分實行統(tǒng)計制計算，日常工作積分以統(tǒng)計制、稽查制、自我提報的方式實行積分6.2：加減分由積分員執(zhí)行，交由直接部門經(jīng)理審批，方可執(zhí)行，如經(jīng)理外出，可會公司后補(bǔ)簽6.3：如發(fā)現(xiàn)積分員在計算過程中出現(xiàn)偏差，該員工可直接向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)屬實后給予加減分。6.3：積分員在計算分值的過程中應(yīng)保持嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度執(zhí)行，堅決禁止隨意篡改分值、亂提報、虛假提報加分、出現(xiàn)該扣分現(xiàn)象不減分的現(xiàn)象出現(xiàn)。7.積分的使用7.1：員工積分將作為月度評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1單一部門當(dāng)月業(yè)績分項加分最高的員工為月度最佳業(yè)績員工獎7.1.27.1.37.2：員工積分將作為月度評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)：7.2.17.2.2單一部門當(dāng)年日常工作項得分最高的員工為月度最佳表現(xiàn)員工獎7.3.3單一部門當(dāng)年業(yè)績加分與日常工作項累計加分得分的員工為月度最優(yōu)秀員工獎7.3：員工積分將作為晉薪、晉升標(biāo)準(zhǔn)：7.3.17.3.2單一部門年度日常工作項最高的員工可享受晉薪一級7.3.3單一部門年度業(yè)績考核得分項最高的員工可享受晉薪一級7.3.4單一部門年度積分最高的可優(yōu)秀享有晉升的機(jī)會7.4：員工積分將作車補(bǔ)、房補(bǔ)福利（該積分每5年只能使用一次，必須出具本人名字的發(fā)票或相關(guān)證明）：7.4.1累積積分超3000分，2分可抵17.4.2累積積分超8000分，1分可抵1元7.4.3累積積分超13000分，1分可抵2元7.5：員工積分將用于旅行基金（必須出具本人旅游相關(guān)證明）：7.5.1累積積分超3000分，3分可抵17.5.2累積積分超8000分，2分可抵1元7.5.3累積積分超13000分，1分可抵1元7.6：員工積分將用于學(xué)習(xí)基金（由公司統(tǒng)一組織）：7.6.1累積積分超3000分，3分可抵17.6.2累積積分超8000分，2分可抵1元7.6.3累積積分超13000分，1分可抵1元7.7：員工積分其他獎勵：7.6.1累積積分超3000分，可享受公司5天帶薪假期，公司發(fā)放5007.6.2累積積分超8000分，可享受公司7天帶薪假期，公司發(fā)放2000元補(bǔ)貼7.6.3累積積分超13000分，可享受公司15天帶薪假期，公司發(fā)放4000元補(bǔ)貼8、積分淘汰制度：（3個月內(nèi)員工不參與淘汰）8.1半年度業(yè)績總積分在本部門最低的員工，公司將予以淘汰。8.2年度總積分在本部門最低的公司，公司將予以淘汰。8.3單一年度內(nèi)扣分項扣分累加超過100分，公司將予以淘汰。8.4連續(xù)三個月總積分排名在本部門倒數(shù)第一，公司將予以淘汰。9、補(bǔ)充說明9.1在加班期間，從事和工作不相干的工作則不加分，公司統(tǒng)一組織的會議、活動、培訓(xùn)不予加分。9.2加班期間違規(guī)、違紀(jì)則不予加分。9.3加班弄虛作假，欺騙公司，一經(jīng)查實，不予加分還按弄虛作假論處。9.4如新進(jìn)員工，不足一年，也同樣按照1000分進(jìn)行積分計算，年底累積積分按實份未出勤月份，未出勤的月份每月扣除80分。9.5如離職或中途被開除，積分歸零，并不可作為工資進(jìn)行補(bǔ)償，如