獵頭服務(wù)準(zhǔn)則

獵頭服務(wù)準(zhǔn)則一、 標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)服務(wù)方式：按標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行。收費標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)費為委托訪尋職位年薪（對于低底薪高提成的職位按年收入）的30%,最低收費為8萬元人民幣。簽訂合同時將收取服務(wù)費的30%-50%作為尋訪委托金（將用于保證客戶委托職位的真實招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分尋訪費用。對于尋訪成本較低、成功概率較高的項目可約定如果尋獵失敗部分退款，其他項目均為不退還），剩余服務(wù)費應(yīng)該在推薦人選上崗一周內(nèi)付清。對被錄用的推薦人選我們將有三個月的保證期，保證期內(nèi)對于正常原因離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供參考人選。若一個月內(nèi)仍未有適當(dāng)人選，除非客戶要求繼續(xù)訪尋推薦，否則我們將返還該人選服務(wù)費（不含委托金）的70%給客戶。服務(wù)特點：一種最普遍的獵頭服務(wù)方式，相對合理的費用獲取相應(yīng)價值的服務(wù)。在及時性、準(zhǔn)確性、適合性等方面有較好的保障。比一般低收費的獵頭公司服務(wù)，在尋訪周期上更有保證；在人才素質(zhì)和誠信上將更加符合客戶的需求和有保障；選此服務(wù)：請點此與天道獵頭中心聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)二、 高級獵頭服務(wù)服務(wù)方式：基本業(yè)務(wù)流程比標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目更加精細(xì)，在具體運作過程中大大提高服務(wù)的品質(zhì)和效率，并提供更加合理的委托金支付方式和6個月的保證期。詳細(xì)區(qū)別見橫向比較。收費標(biāo)準(zhǔn)：按照年薪的50%收取服務(wù)費，最低收費16萬元人民幣，最低預(yù)付委托金8萬元人民幣。在項目不是因客戶方面的原因而沒有完成時，天道將提供該項目的所有費用成本（含外部合作成本、人力成本、通訊費用、交通費用等）的明細(xì)，并將多余委托金退還客戶。服務(wù)特點：由于項目過程的優(yōu)化，使得項目的成功率、效率、速度、保障大為提高。特殊高成本渠道的使用使得最快的速度完成尋訪任務(wù)；富有經(jīng)驗的資深獵頭顧問作為項目經(jīng)理，強(qiáng)大外部專家隊伍，大大提高項目的成功率；六個月的保證期使企業(yè)用人更加有保障；非常合適的付費方式以及深入全面的組合人事調(diào)查，使企業(yè)的用人更加有保障，大大降低用人風(fēng)險。合理的委托金支付方式，將減少客戶的浪費，并增加獵頭公司完成項目的壓力。與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)比較，成功率更高、速度更快、保障更好、付費更合理。具體來講，差別在于：加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；動用特殊的尋訪渠道，在最短的時間里尋訪到企業(yè)所需要的人才；富有經(jīng)驗的資深獵頭顧問作為項目經(jīng)理，強(qiáng)大外部專家隊伍，大大提高項目的成功率；保證期延長到六個月，增加企業(yè)用人保障；對相關(guān)候選人經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行有限責(zé)任擔(dān)保；人事調(diào)查使用最完善的組合模式，充分確定候選人的真實狀態(tài)；委托金支付更加合理化，按照實際的付出發(fā)生費用，如同律師收費模式；保證期為六個月；成功付費階段：上班后付30%，三個月后支付30%，六個月后支付剩余費用。選此服務(wù)：請點此與天道獵頭中心聯(lián)系高級獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)三、 普通獵頭服務(wù)服務(wù)方式：按照客戶提供的職位要求，動用特殊的尋訪渠道，在最短的時間里尋訪到企業(yè)所需要的人才；對獲取的人才信息進(jìn)行相對嚴(yán)格篩選后的候選人評價報告遞交客戶，經(jīng)客戶面試后認(rèn)為可能適合的人才進(jìn)行背景調(diào)查，錄用后支付服務(wù)費用。收費標(biāo)準(zhǔn)：收費按照人才年薪的25%，最低收費2萬元。預(yù)付委托金1萬元，天道獵頭承諾如果推薦的人選沒有面試或電話聯(lián)系，90%退還委托金。服務(wù)特點：充分利用天道特有的人才收集渠道，以快速的方式找到需要的人才。使客戶充分利用專業(yè)獵頭公司建立特殊尋訪渠道，解決企業(yè)找不到人才的困擾，達(dá)到事半功倍的目的。同時因為專業(yè)的背景調(diào)查減少人才信息的虛假。橫向比較：該服務(wù)方式與部分低收費的獵頭公司的獵頭項目相比，有以下區(qū)別：天道的特有的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)使得尋訪速度極快，尋訪成功率很高；天道可提供專業(yè)的背景調(diào)查，使得人選信息的虛假可能降到很低。與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)相比：沒有高級獵頭顧問和外部專家的參與，降低了運行成本，但是需求理解和人員甄選的高準(zhǔn)確性、面試過程的溝通協(xié)調(diào)和上崗后跟蹤服務(wù)等高質(zhì)量服務(wù)無法享受。選此服務(wù)：請點此與天道獵頭中心聯(lián)系尋訪代理業(yè)務(wù).四、 招聘代理服務(wù)方式：招聘單位可將企業(yè)的招聘職能全部或部分外包給我們，我們可利用我們的搜尋渠道。根據(jù)事先約定事先或事后付費。收費標(biāo)準(zhǔn)：招聘的成本很低（相對獵頭服務(wù)），將根據(jù)所聘人員年薪10%收取服務(wù)費。每個職位預(yù)付100元信息發(fā)布費，在總服務(wù)費中，不退還；人才被錄用一月內(nèi)支付50%，兩個月后支付剩余50%，不再有保證期，也沒有退款。服務(wù)特點：成本很低，幾乎沒有費用風(fēng)險。我們的網(wǎng)站是專業(yè)獵頭網(wǎng)站，瀏覽者多為中高級人才，質(zhì)量比一般人才網(wǎng)站高。選此服務(wù)：請點此與天道獵頭中心聯(lián)系招聘代理發(fā)布業(yè)務(wù)五、 專業(yè)甄選服務(wù)方式：我們接受客戶委托進(jìn)行面試甄選，提供分析評價報告。收費標(biāo)準(zhǔn)：甄選費用4000元/人；服務(wù)特點：通過專業(yè)的甄選能夠相對準(zhǔn)確地把握人才的綜合素質(zhì)。天道有出色的資深獵頭顧問和來自跨國公司、著名院校、人力資源管理專業(yè)研究機(jī)構(gòu)的與職位、行業(yè)相關(guān)的副總裁、行業(yè)專家、技術(shù)專家或?qū)I(yè)從事人才測評研究的學(xué)者選此服務(wù)：請點此與天道獵頭中心聯(lián)系專業(yè)甄選業(yè)務(wù)六、 人事背景調(diào)查服務(wù)方式：接受客戶委托對應(yīng)聘人員進(jìn)行人事調(diào)查，有明訪、暗訪和全面調(diào)查。明訪是指在應(yīng)聘人員提供參考推薦人及聯(lián)系方式的情況下，公開進(jìn)行人事調(diào)查。暗訪是指暗地對應(yīng)聘人員進(jìn)行人事調(diào)查，通過其過去履歷、或客戶提供的聯(lián)系方式對其過去從業(yè)單位和目前從業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查，對應(yīng)聘人員目前從業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業(yè)安全。全面調(diào)查是指結(jié)合明訪和暗訪兩種方式進(jìn)行的調(diào)查。調(diào)查方式一般有信函調(diào)查、電話訪問、電話刺探、面談?wù){(diào)查等等。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。（必要時天道可動用長期合作的具有私家偵探能力的專業(yè)調(diào)查顧問）收費標(biāo)準(zhǔn)：費用為1-6萬元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收費。服務(wù)特點：確保準(zhǔn)備錄用人才所提供的資料和所述內(nèi)容基本真實；了解準(zhǔn)備錄用人才是否隱瞞部分事實；對準(zhǔn)備錄用人才過去的人品和人格進(jìn)行確認(rèn)；防止用人失誤。選此服務(wù)：請點此與天道獵頭中心聯(lián)系人事調(diào)查業(yè)務(wù)七、 定向獵頭服務(wù)方式：由客戶指定具體人選，由天道公司的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）收費標(biāo)準(zhǔn)：一般獵頭委托金為5000元，成功后支付年薪的20%（一般項目將包含已經(jīng)支付的委托金，特殊項目另議），最低收費為1萬元人民幣服務(wù)特點：避免客戶與競爭企業(yè)直接進(jìn)行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以天道良好的聲譽(yù)和說服技巧提高獵頭的成功率。選此服務(wù)：請點此與天道獵頭中心聯(lián)系定向獵頭業(yè)務(wù)服務(wù)原則：保密原則：了解客戶戰(zhàn)略和管理體系是我們工作成功的保證，因此，針對客戶組織和員工的任何敏感信息，我們都將絕對保密。同時保密對保護(hù)被推薦人選同樣是必須的。天道獵頭推薦的許多人選目前仍工作在現(xiàn)任職位上，因此，客戶必須尊重這個事實并且在搜尋過程中盡可能不對外泄露被推薦人信息。誠信原則：絕不在與客戶合約期內(nèi)獵取我們推薦成功的人選，最大可能恪守對客戶和人選所作的承諾。守法原則：涉及國家機(jī)密的職位不接;不合法的企業(yè)不接；及時準(zhǔn)確原則：只接成功率在90%以上的項目，為了盡快為客戶獵取到適合之候選人，我們希望把搜尋項目控制在三個月內(nèi)完成。溝通原則：互動的合作關(guān)系，我們一貫將搜尋過程中發(fā)現(xiàn)的任何特殊情況通報給客戶，希望客戶也隨時通知我們有可能影響結(jié)果的任何新的進(jìn)展。另外，我們還啟用在線資源進(jìn)一步加強(qiáng)溝通。我們擁有廣域網(wǎng)系統(tǒng)，能為某一項搜尋任務(wù)定制一個專用網(wǎng)站在線提供信息，保證我們與客戶的伙伴關(guān)系并提供人選方便。客戶隨時隨地可以獲得搜尋工作的最新進(jìn)展。侯選人也可以在自己方便的時候查詢信息。在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強(qiáng)被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。唯一原則：為了避免在市場中引起混亂，我們要求所有針對某一搜尋的活動由我們來組織。因此，我們要求客戶在沒有事先咨詢我們的情況下不要將我們正在進(jìn)行中的搜尋項目發(fā)布招聘職位廣告或采取其它招聘方式，也不要聘請其它搜尋公司。我們還要求客戶將已經(jīng)認(rèn)識或得到自薦的任何合適人選提交我們來考慮。長期原則：我們期望與我們的客戶建立基于相互信任和誠實的長期關(guān)系。我們相信在經(jīng)過一段時間的合作后，我們能夠掌握客戶的組織風(fēng)格、文化、個性和動態(tài)，因此能夠通過我們客觀主動的建議來提供增值服務(wù)。希望我們成為客戶首選的人才搜尋公司，并建立長期的合作伙伴關(guān)系。服務(wù)流程：需求分析：我們與客戶一起討論具體用人需求，了解組織關(guān)系，決定待聘人員應(yīng)該具備的技能和工作經(jīng)驗等。同時研究了解客戶的背景、市場狀況及其競爭對手的狀況。在仔細(xì)評估客戶需求后，將準(zhǔn)備一份詳細(xì)的職位說明，作為我們完成人才搜尋的指導(dǎo)。提交搜尋方案：了解分析市場并與客戶溝通我們對任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式及其他相關(guān)建議，向客戶演示搜尋方案。方案確認(rèn)協(xié)議簽訂：客戶認(rèn)可搜尋方案，雙方簽訂協(xié)議書，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。人才搜尋、甄選：通過我們的人才庫中篩選和相關(guān)區(qū)域或行業(yè)獵手和信息采集顧問，針對性地進(jìn)行廣泛的人才尋訪，必要時與客戶進(jìn)行溝通和討論；我們的顧問對有希望入選的對象安排面試，并對其經(jīng)驗、技能以及對客戶文化的適應(yīng)潛力進(jìn)行評估，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。每次面試結(jié)束后，顧問將分別聯(lián)系客戶公司和人選收集反饋。在此期間，任何進(jìn)展情況都將報告給客戶公