員工動員講話稿12篇()

最新員工動員講話稿12篇(大全)員工動員講話稿篇一

大家好！

之所以稱作伴侶們，是由于人海茫茫的相遇實在是不簡單，朋字在易經有這么一種說法：一個月又一個月，走在一起就是伴侶，聚本是緣，緣本是一種偶然，我盼望我們能夠在這偶然的機遇中，同舟共濟，一起找一個真正實現自我的必定。

今日，之所以能夠坐在這里聚在一起，不是由于別的，是由于要面對一個共同的目標，也就是自我價值實現的橋梁：即從今我們要與這個公司，這個企業(yè)，這個大家庭息息相通，榮辱與共。只能這樣，也只有這樣，我們的團體才會強大，而我們想要得到東西必需要整體的增加，自我才會得到滿意，我們的價值才會得到真正自我實現。

在這里，我代表我們這個大家庭，也代表自我，對新伴侶的到來與加入表示誠心的歡迎和真誠感謝！

同時，我想給大家提幾個要求，而這種要求，或許更應當算做精神，而這種精神無論何時何地，都是必需的：

我們要信任自己的優(yōu)秀，這點毋容置疑。人生于天地間，其中有一就是盼望自我價值得到實現與自我欲望得以滿意。然而如何實現與滿意呢？實現與滿意的起點就是：基于自信。我曾問過幾個應聘的，當我問他（她）諸如此類的話題時，他們有的表現的置疑，有的顯現出言過其虛。而這些人就沒有消失在我們的隊伍中，我認為一個不自信的人就是一個不了解自己的人，一個不了解自己的人如何讓別人信任他（她）能干好本份的工作呢？當然，自信不是任憑在大街喊我是優(yōu)秀的就是自信，自信的優(yōu)秀有時需要的不是語言，一個眼神，一個人處事的原則往往能表現出是與否。自信是基于對自己了解的基礎上所達到一種與社會的共識，而這種共識所產生的社會認可就是我們經常說的優(yōu)秀。一個優(yōu)秀的團體，一個優(yōu)秀的個人必定會存在這種共識：自信。自信，就是我們企業(yè)的立身之本，也是我們每個認的立身之本。

無畏是基于自信的平臺上建立起來的。假如說自信是一種必要，那么無畏就是一種必需。想好好地活，就要自信，要活得好就得無畏。自信是立，無畏是破。立是根本，破是主要。無論一個企業(yè)，還是一個國家，都需要無畏的精神。這讓我想起來：“亮劍”精神?！傲羷Α笔且环N精神，一種無懼無畏的精神。中國軍人之所以能夠取得成功，靠得就是這份精神，這份斗志。自古狹路相逢勇者勝，劍鋒所指，所向披靡。而這份精神與斗志不是在以往的特定環(huán)境下才存在與適合的，而是一個放之四海而皆準的潛規(guī)章。我們盼望各位有必要樹立或者培育這種精

神，由于有了這種精神，才會知難而上，問題才會迎刃而解。也只有這樣，一個團體的戰(zhàn)斗力才能達到最大上限，一個企業(yè)才會劍鋒所指，所向披靡。

不知何時，狼，成了現代企業(yè)津津樂道的話題。不是由于狼的殘忍，而是由于狼的欲望，狼的團體合作意識，狼對獵物敏銳的洞察力。我非常盼望我所處的是一個狼群，所處的人如狼、似虎。在這有著弱肉強食的社會中，尤其以競爭為進展的企業(yè)，要么成了獵物，要么去主動去覓食。人生下來就是餓的本能，每個人都盼望自己吃得飽，吃得好，然而在狼多肉少的前提下，在每個狼都想吃肉的狀況下，存在的就是競爭了?？墒?，狼究竟是狼，狼不因餓就吃草充饑，吃草的是羊，狼行天下吃肉這是大自然賜予它的。

肉少了，也得吃?？墒侨饩烤共皇欠鹱娴幕砟苌嵛叶杀娎牵退闶俏忠矡o法滿意全部狼的天性的欲望。想吃肉，不僅要有野性，團體意識，還要有市場敏銳感、動作上的速度與心理上的協作才成。所以，我盼望每個人都變成狼，就是由于狼要吃肉，吃肉狼才能活，才是狼的生存之道。肉不是那么簡單的，所以要不斷提高自身專業(yè)水平與團隊意識才行。生于天地間，我們是為吃肉而活；記?。哼@才是我們的定位。人活著，就會有欲望，欲望打算了自己的抱負與價值。在實現自我中自信與無畏是必要的，也是起著打算性的要素。我不知道各位的抱負是什么，但我清晰我們抱負實現的階梯必需借助我們這個大家，這個“狼群”才會得以實現。所以，我們現在最重要的是各司其職，各盡其責，從“大我”中找到“小我”，也就是自己需要的那塊“肉”。

大家都是優(yōu)秀的人，聰慧的人，聰慧和優(yōu)秀需要證明才會有效。“肉”的大小與多少，不是看大家的造化，而是憑借自身的實力，理直氣壯得來的，不管是拿，是搶，是奪，這是狼規(guī)章，也是大家應當遵循的規(guī)章。

最終，祝愿大家！也信任我們大家能夠攜手共進，互幫互助取得好的戰(zhàn)績，將我們的公司打造成建材航母，同時實現自己的抱負！

員工動員講話稿篇二

通過剛才對xx以及xx的了解，我想大家對xx公司的功能定位和進展方向有了比較概括的把握，接下來為了更好的推動好本次學習培訓工作，引導大家更好的參加好xx公司進展，下面再給大家做下一動員、提幾點期望。

當前xx面臨戰(zhàn)略轉型和管理升級兩方面的形勢要求。在戰(zhàn)略轉型方面。xx公司自xx年成立以來，先后承接xx戶困難企業(yè)改革進展行政任務，十多年的進展安置了大量職工、為政府化解沉重的歷史包袱，階段性的完成了歷史使命、迎來轉型進展的新里程，但過程中也養(yǎng)成了一些亟待克服的、不適應市場進展的不良風氣、落后思想，當前國有資本講究混合進展，同樣企業(yè)管理也要講混合，我們要把大家新的理念、尤其是市場化運作的一些新理念帶進來，帶動融合進展，這也正是聘請大家的最大期望之一。

前兩年我們明確提出了“xx”進展戰(zhàn)略，這是xx步入轉型階段的集中表現。詳細來講，“1”就是打造一個具有區(qū)域特色的國有資本運營和資產管理國有的專業(yè)平臺，國有資本運營公司是成立之初國資委對我們的定位，而國有資產管理則是歷史使命打算的，各地國資公司大都經過了這個化解歷史遺留問題、處置低效無效資產逐步達到運營條件的困難歷程。當前我們同樣要把資產盤活好、運營好，有的還要先行制造盤活的條件，處理好各類資產確權問題，要規(guī)范、高效地做好存量管理，與此同時，要同步謀劃好運營進展工作。“2”就是做好政策性和經營性兩大業(yè)務板塊，政策性的就是國資委托付我們辦理的、非經營性資產的管理，也是公司成立以來的主業(yè)。另外一塊就是經營性資產的管理，作為我們的資本運營平臺，將來確定是經營性板塊為主，政策性板塊漸漸縮小，所以需要我們在經營性領域不斷實現突破?！?”就是錘煉三把利器，我們有信念在這方面做好，由于這不在于平臺的位置凹凸和把握資源的多少，關鍵是我們怎么做出特色。我反復強調“有為才有位”，只要我們做出成果來了，就會有更多的資源給我們，相反做不出成果來，我們的資源可能也會被別人汲取走。但目前來看，我們的機遇是遠遠大于挑戰(zhàn)的，這包括之前國資委連續(xù)兩次的現金增資，包括領導的一些新的期望，我覺得我們下一步機遇是很大的，但是再大的機遇也需要我們大家一起做出成果來。首先，錘煉低效資產盤活的加速器，我們通過樂觀高效的資產盤活，就能盡快融入我省“新舊動能的轉換”、濟南市“十個千億工程”等重大進展機遇中；把盤活的資本根據政府的大部署實現投資，就能樂觀推動存量產業(yè)結構的優(yōu)化升級，從而做實產業(yè)結構優(yōu)化調整的推動器；同時，著眼于做強做優(yōu)做大整個國有企業(yè)的大布局、大要求，參加好新興產業(yè)、“四新促四化”的進展，我們也會打造好新產業(yè)的孵化器的功能。

管理升級方面。一段時間以來，xx也在優(yōu)化組織結構、人才選拔、管理機制方面持續(xù)推動改革。組織結構上，我們已構建起四大進展平臺，xx是主導資本運營的平臺，xx主導存量資產管理的平臺，破產清算公司是主導僵尸企業(yè)、低效資產的處置融合及退出企業(yè)托管平臺，xx公司現在正在嘗試做一些商業(yè)運作、產業(yè)類的運作。所以工作中，大家的眼界肯定要開闊，尤其是在新產業(yè)方面，只要有好的著力點，要敢于舉全xx、全系統(tǒng)乃至全市之力去做。

人才選拔方面。xx遵循干事創(chuàng)業(yè)中“人是第一要素”的理念，近年已相繼開展了“閉卷考試、競職演講、現場評分”等規(guī)范的內聘、社會公開競聘、專業(yè)急需人才獵聘的公開選拔活動，人才隊伍不斷壯大；還對考取職業(yè)資格、中級職稱、學位證書等的員工實施嘉獎，激勵程度之高，也是空前的，這都體現出xx推動轉型進展階段對人才的提升的要求，需要讓有力量者盡快的呈現出來、發(fā)揮出作用。此外，還有工作評價的管理提升，目前xx對部門、對員工的考核體系都已推開，準時進行動態(tài)評價，對此大家要樂觀理解和支持，只要干出成果來，就肯定能夠“有為就有位”。

總的來說，大家要樂觀學習了解xx的歷史進展歷程，明晰xx的功能定位和進展方向，把握好企業(yè)的戰(zhàn)略轉型和管理提升方面的形勢要求，結合好企業(yè)的資源特點以及當下鋪開的重點工作和業(yè)務，樂觀把控將來進展機遇，盡快融入xx進展中來。

xx進展這些年受到了上級領導的確定，也分散了自身獨特的優(yōu)勢，但是也有不足的地方，比如一些機關作風問題，一些保守僵化進展意識和老的慣性思維問題，我們始終在不斷破除，但仍不能適應新挑戰(zhàn)、新進展的需要。大家來自于先進的行業(yè)、產業(yè)和團隊，進入xx后，首先要把自己的定位找準，同時肯定要保持好自身的特色。實現新產業(yè)、新業(yè)態(tài)的轉型進展是需要全方位的去轉，意識轉型是前提和基礎，所以大家肯定要保持住自身的優(yōu)點，要把你們在經營型企業(yè)優(yōu)秀的理念與xx進展管理有效結合起來。老員工身上的優(yōu)點要學習、壞的要摒除，關鍵要把自身的優(yōu)點和優(yōu)勢充分的呈現出來。尤其是在進展這方面、在創(chuàng)新求變這方面，大家肯定要大膽的想，不要受太多的條條框框的約束，當然，也不是不遵守公司的規(guī)章制度，但只要我們的規(guī)章制度上沒有說“不”的就要大膽的去想、去開拓創(chuàng)新。有好的思路、好的想法，要能夠準時的提出來，與我直接溝通，通過oa溝通都可以，xx也肯定會充分鼓舞和樂觀給大家制造條件。對你們的部門、子公司的負責人我也特地強調，肯定要鼓舞你們的首創(chuàng)精神。

xx始終堅持“想干事、敢干事、能干事、干成事”的選人用人理念，鼓舞大家樂觀干事創(chuàng)業(yè)，可能當真去著手一個項目的時候，不會那么一帆風順的，這里面有自身與xx融合的問題，有新的亮點開拓難的問題，但無論怎樣，大家要始終保持住這種熱忱、沖勁，同時也要保持好韌勁。創(chuàng)新和突破都是不簡單的，不要在過程中了丟失斗志，肯定要做到持之以恒，像總書記說的要“踏石留印、抓鐵有痕”，真正對自己負責、對工作負責。當然，也請大家放心，xx也肯定會給大家一個合理的、成長的過程，不會讓你們來了立馬干出什么事，但你們要懂得珍惜時機、把握機遇、樂觀進步，特殊是眼下國家推行新一輪國有資本投資、運營公司改革進展試點，這是我們難得的歷史進展機遇，接下來大家要樂觀學習、跟進、融入。

總而言之一句話，你們是xxxx的新生力氣，你們承載著xx進展的將來和盼望，讓我們在接下來的工作中樂觀思索、樂觀謀劃，一起打造出xx進展更多的特色、更多的亮點，讓我們把個人的收入、進展、愿景與xx進展緊密結合在一起，在實現個人成長的同時，樂觀帶動xx不斷創(chuàng)新進展，成就我們的無限可能。

員工動員講話稿篇三

各位員工，下午好！

很興奮能和大家一起召開我們20cc年員工誓師大會。

首先感謝全體員工這段時間的辛勤工作。天氣漸暖，現在是一個播種抱負的季節(jié)，新一年的工作已經開頭，要不斷的總結自己的得失。現在的一切，都來源于你現在的堅持不懈，來源于你不離不棄，來源于你的人生幻想。宏軒是個舞臺，你就是那臺上的舞者，完善的人生，是我們努力跳出來的。很榮幸，我們隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們喜愛事業(yè)，勤奮工作；接下來，立刻就是你們的舞臺。今年是公司的進展年、規(guī)范年、大步跨進年。是宏軒集團順勢而為、和諧進展之年。20xx我們必將實現方案的目標。我們要高揚“言善信，事善能”的主旋律，以“開拓宏軒”為主題，以飛躍進展為主導，以擴大收益為主調。讓我們每一位員工騰飛進展，讓我們每個員工家庭都幸福美滿。

古代在，將士出征前軍隊有誓師典禮，簽下軍令狀，征戰(zhàn)沙場。三軍可奪帥也,匹夫不行奪志也。今日，崗位責任書就是大家的“軍令狀”，言出必行，也盼望大家能后牢記自己的崗位職責，做到高效率、高標準、高要求；言必行，行必果。

這樣的我們就是宏軒最優(yōu)秀的人才，也是宏軒最大的進展動力和最珍貴的財寶，更是最值得感謝的人！

感謝!

員工動員講話稿篇四

各位員工：

大家晚上好！

經過前一段的充分預備，明天，我們的聚緣樓酒店就要正式開業(yè)了。在此，我對大家能成為酒店的開業(yè)元老表示熱鬧的歡迎，并對大家在酒店裝修改造和開業(yè)籌備期間付出的辛勤勞動表示誠心的感謝。

當今餐飲市場競爭非常激烈，作為剛剛進入這個市場的聚緣樓酒店，能否在激烈的競爭中站穩(wěn)腳根，并進展壯大，關鍵要靠我們大家。借此機會，我說幾句話：

第一句話，叫興店有責。酒店的興盛與大家的利益是息息相關的，大家肯定要有店興我興的觀念和責任感。為此，我們要刻苦鉆研業(yè)務技術。前一段，利用裝修改造的機會，我們進行了一些業(yè)務培訓，現在基本上具備了上崗的條件。但這遠遠不夠。在強手如林的餐飲業(yè)要想生存下去，必需要有上乘的菜品、優(yōu)質的服務，因此，肯定要不斷鉆研、提高自己的業(yè)務力量，不斷提升各式菜品和管理服務的檔次。

其次句話，叫愛店如家。我們大家從不同的地方、不同的家庭來到聚緣樓，形成了一個新的大家庭，今后將一起工作、一起生活，這是一種緣分，大家要珍惜這個緣分。一方面要猶如愛惜自己的家一樣愛惜我們聚緣樓，遵守店章店規(guī)，愛惜各項財物。另一方面要象一家人一樣相處。作為這

個大家庭的家長，我肯定象對待家人一樣，關懷和關心大家。也盼望大家團結友愛，互幫互助，不是兄弟要親如兄弟，不是姐妹要勝似姐妹。

第三句話，叫店興不忘大家。盡管我們的酒店剛剛起步，但我堅信，經過大家的共同努力，我們的酒店肯定會興盛發(fā)達，在不久的將來，會開出多家聚緣樓分店，這是我們共同的目標。我信任我們這個團隊有這個力量。（大家有信念嗎？）好，酒店興盛了，肯定不會遺忘大家。隨著酒店的進展，大家的各項福利也會不斷提高。特殊是為酒店進展作出突出貢獻的，酒店肯定也會賜予嘉獎。這是我對大家的承諾。

最終，祝大家工作歡樂，歡樂工作！感謝大家！

員工動員講話稿篇五

友愛的同事們：

大家好！今日，我很興奮能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會和開業(yè)動員大會。在此，我代表睿德。名人藝術酒店對大家能成為我們酒店的開業(yè)元老表示熱鬧的歡迎和誠心的感謝！

今日的大會，與其說是鼓舞員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們的團隊，是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手，克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的喜愛。

當今酒店業(yè)競爭非常激烈，作為酒店總經理，我很榮幸，我們的團隊各個部門都有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們喜愛事業(yè)，勤奮工作；我很驕傲，我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中即將迎來酒店開業(yè)的日子，它將為我職業(yè)生涯中留下一段最美妙的記憶和感動，它將激勵我在將來的日子中，以更飽滿的熱忱和激情去投入到更有挑戰(zhàn)的工作當中！我們在座的每一個人，都懷揣著對酒店的喜愛，擁有著自己的職業(yè)抱負，所以今日才能夠相聚在這個大家庭里面；現在酒店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，隨著酒店隊伍不斷地壯大，力氣也必將勢不行擋！將來的日子里，讓我們大家一起用以樂觀的態(tài)度，以求實的精神，以培訓促服務、以服務促銷售、以經營為核心、以平安為保障，全面的進入到酒店開業(yè)前的緊急備戰(zhàn)狀態(tài)。

睿德。名人藝術酒店的開業(yè)將為吉林省的酒店業(yè)翻開嶄新的篇章，同時對于我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰(zhàn)，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，肯定不會辜負集團領導和社會各界的殷切期望！

展望睿德。名人的錦繡前程，我們與將來同行！20xx年的風帆已經揚起，催人奮進的號角已經吹響。20xx，為了承諾，我們勇往直前；20xx，為了幻想，我們只爭朝夕！

信任睿德。名人不會讓大家絕望，肯定會帶給大家一個無限美妙的將來！

員工動員講話稿篇六

同志們：

大家好！

今日我們借用員工培訓的珍貴時間召開這個會議，緣由很簡潔，由于咱們這次培訓至關重要，這關系到公司進展規(guī)劃中生產方案這一重要環(huán)節(jié)的實施，是公司投產運營的關鍵步驟，所以有幾件事情我必需提示大家，以便大家明確這次培訓的目的、任務和目標，很重視地組織、參加這次培訓，使培訓工作收到最佳效果，為公司按方案投產運營奠定基礎。

下面我代表公司領導班子就此次培訓講幾點看法：首先是這次培訓的組織實施問題，這次培訓由公司人力資源部組織實施，由副總經理xxx全權負責，由于培訓關系到企業(yè)的建設、投產和長遠進展，所以組織部門首先要有一個糊涂的熟悉，引起高度的重視。假如培訓工作不能達到預期目標，將直接影響企業(yè)的如期投產，給企業(yè)帶來財力物力的鋪張，造成不應有的經濟損失，對外還將影響企業(yè)的形象。這是培訓的組織者必需熟悉到的，也是每個參與培訓的員工必需熟悉到的。所以請大家仔細對待這次培訓。

從咱們人力資源部來說，培訓工作要本著對公司負責、對員工負責的原則進行，要有方案、有步驟、有目標、有考核，按部就班地進行，踏踏實實地工作。培訓內容要全面，要考慮到試車投產以及正式運行的方方面面，正常運行怎么操作，消失故障如何排解，緊急狀況又怎樣應對，這些都要涉及到，都要盡可能想周全。基本原理、操作規(guī)程、平安防范、管理制度就更不用說，每個員工必需要嫻熟把握、全面領悟，絕不能有絲毫模糊。這是硬指標，要納入員工的業(yè)績考核體系，歸入員工個人檔案，與員工的錄用、轉正、調資、收益直接掛鉤。

對參與培訓的員工來講，必需要把握三個方面的內容：一是學習公司產品的專業(yè)學問，了解主要設備構成，把握產品的生產工藝和技術流程。這是公司生產的基本原理，也是產品工業(yè)化生產的技術基礎，這是每個公司員工必需要了解和把握的東西。在學習過程中要做到理論聯系實際，結合本部門、本崗位工作實際，確保學有所獲、學有所得，實現共同促進、共同提高。

我們屬于新建企業(yè)，人員結構簡單，文化程度凹凸不一，專業(yè)學問參差不齊。就以后的崗位安置也不相同，但是，不論將來是什么崗位，什么工種，這一方面的內容都必需全面把握。也只有這樣，我們的員工才能了解自己的企業(yè)，熟悉企業(yè)的產品，才能從內心世界感知企業(yè)在同行業(yè)的地位，才能理解企業(yè)在行業(yè)競爭中的實力，才能真真正正地產生對企業(yè)的喜愛。才能激發(fā)工作熱忱，把成就個人抱負與推動企業(yè)長遠進展的目標融為一體，為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速地進展供應動力。

二是把握各種基本技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓勝利與否的打算性環(huán)節(jié)。我們擁有國內最先進的設備，還有一流的生產工藝和技術，有最好的硬件基礎。這是企業(yè)為你們供應的最佳平臺，將給你們帶來展現個人才能的機會。這是一個很好的舞臺，是一個國內一流的舞臺，但作為經營者，我們也盼望走上這個舞臺的是一支一流的隊伍，一流的演員。通過雙向選擇，我們相互選擇了對方，作為公司的第一批創(chuàng)業(yè)者，我盼望每位“電投人”都能很好地把握這次機會，認仔細真地學習，勤勤懇懇地鉆研，嫻熟地把握操作技能，為將來順當走上工作崗位，制造性地開展工作，實現人生價值打下良好的基礎。

三是強化團隊意識，樹立公司形象，建設企業(yè)文化。公司自創(chuàng)建至今，間續(xù)汲取了來自不同行業(yè)，不同層次的員工三百多人，這些新員工的到來，匯聚成了企業(yè)的新奇血液，在企業(yè)的前期建設中呈現出了蓬勃的生氣與活力，為企業(yè)建設做出了很大的貢獻。與此同時，隨著員工數量的不斷增加，企業(yè)員工在分工協作、協調協作、團隊意識方面存在的問題也暴露了出來。這也是我們這次培訓必需要解決的一個重要問題。企業(yè)就像一臺完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的配件，缺少了哪一個，這臺設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這臺設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協調協作問題，通過這次培訓，我盼望能解決好這個問題。

這次培訓是全員參與的培訓，涉及面廣，涵蓋范圍大，這不僅是一次增長學問、提高技能的機會，也是一次增進了解，促進溝通、增加團結、提高團隊意識的良好機會。有了良好的團隊意識，我們的員工中才能形成分散力，齊心協力、眾志成城，我們的企業(yè)才會有進展的動力，有美妙的前景。

這次培訓還將涉及到公司的企業(yè)文化建設問題，是一個需要經過長期不懈地努力，需要全方位各層次協同協作，是一個不斷積累、逐步積淀的過程。企業(yè)文化是企業(yè)進展的不竭動力，只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能推動企業(yè)的永續(xù)進展。企業(yè)文化教育對于增加員工的責任意識和主動工作、樂觀創(chuàng)新意識，對于增加企業(yè)的分散力和向心力，培育和提高員工的仆人翁精神和團隊意識，對于打造一支思想過硬、作風嚴謹、技術精湛、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍都具有重要的作用。因此，大家必需糊涂地熟悉到，千里之行始于足下，我們的企業(yè)文化建設是與企業(yè)的硬件建設是同步的，基礎建設的起點就是我們企業(yè)文化建設的起點，所以，我們必需要從現在開頭，從大處著眼，從小處著手，樂觀參加企業(yè)文化建設，要建設一支好的隊伍，讓這支隊伍在企業(yè)扎根，更要讓企業(yè)文化在每一個員工的心里扎根，并且要推而廣之，讓我們的企業(yè)文化在社會上傳播，在公共心中扎根。使我們的企業(yè)具備持續(xù)、快速、健康進展的源動力，把公司建設成為業(yè)界一顆刺眼的明星。

這次培訓工作結束后，我們的培訓組織部門還要做好考核

和總結兩方面的工作。通過考核，把筆試成果與日常表現綜合打分，考評結論與工資收益直接掛鉤，并將相關結論歸入員工個人檔案，作為以后轉正定級、升級考核的基礎資料。另一方面，培訓組織部門也要做好總結，總結勝利閱歷，查找缺陷與不足，作為以后培訓工作的借鑒。同時還要把這項工作規(guī)范化、制度化，長期貫徹執(zhí)行。

同志們：“學問轉變命運，學習成就將來”，盼望這次培訓，能起到拋磚引玉的作用，激發(fā)出大家的學習熱忱，掀起一股學學問、比技能、講奉獻的熱潮，做一個愛崗敬業(yè)、求精務實、拼搏創(chuàng)新的“甘投人”，為我公司順當投產運營制造條件，讓我們攜起手來，開拓前進，共同制造xxxxxx美妙的明天！

最終預祝此次培訓工作獲得圓滿勝利！

員工動員講話稿篇七

參加培訓的全體同事們：

大家好！

全員同步管理提升培訓今日正式開班了，這是提升我們工作力量，提高全員素養(yǎng)，打造技術管理型管理隊伍的重要舉措。今日，公司讓我們借用這次培訓的珍貴時間開個動員會，緣由很簡潔，由于咱們這次培訓至關重要，這關系到公司戰(zhàn)略規(guī)劃――提升管理這一重要環(huán)節(jié)的實施，是公司規(guī)范化管理的關鍵步驟，所以有幾件事情我必需提示大家，以便大家明確這次培訓的目的、任務和目標，高度重視參加這次培訓，使培訓工作收到最佳效果，為公司戰(zhàn)略目標落地奠定基礎。

首先是這次培訓的組織實施問題，這次培訓由公司人力資源部組織實施，由公司人力資源部部長xx部長全權負責，由于培訓關系到公司的長遠進展，假如培訓工作不能達到預期目標，將直接給公司帶來財力、物力的鋪張，造成不應有的經濟損失，對外還將影響企業(yè)的形象。這是培訓的組織者必需熟悉到的，也是每個參與培訓的管理者必需熟悉到的。所以請大家仔細對待這次培訓。

對參與培訓的每位管理者來講，通過培訓應當把握三個方面的內容：一是學習管理的十大原則、管理的要素與目標、管理的四大循環(huán)，從而正確理解管理的定義、管理者的定義、管理者的兩大使命、管理者的任務、管理者應具備的特質。這是每個管理者必需要了解和把握的東西。在學習過程中要做到理論聯系實際，結合本部門、本崗位工作實際，確保學有所獲、學有所得，實現共同促進、共同提高。

可以說，我們屬于新建企業(yè)，人員結構簡單，文化程度凹凸不一，專業(yè)學問參差不齊。但是，不論大家的專業(yè)背景如何，原先從事的是什么崗位，我們必需了解現在自己的企業(yè)，熟悉企業(yè)的產品，熟悉企業(yè)目前的管理水平，才能從內心世界感知企業(yè)在同行業(yè)的地位，才能理解企業(yè)在行業(yè)競爭中的實力，才能真真正正地產生對企業(yè)的喜愛。才能激發(fā)工作熱忱，把成就個人抱負與推動企業(yè)長遠進展的目標融為一體，為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速地進展供應動力。

二是把握各種基本管理技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓勝利與否的打算性環(huán)節(jié)。這次培訓涉及到5s與目視化管理，我們?yōu)槭裁赐苿?s與目視化管理？何為5s？5s推動重點，包括組織、組織方式、以及目視化管理及其應用等等，都將在本次培訓中會涉及到。所以盼望每位參加培訓管理者，都能很好地把握這次機會，認仔細真地學習，勤勤懇懇地鉆研，嫻熟地把握老師所講授的各項管理技能，為在工作崗位上，制造性地開展工作，實現人生價值打下良好的基礎。三是強化團隊意識，樹立公司形象，建設企業(yè)文化。公司自創(chuàng)建至今，間續(xù)汲取了來自不同行業(yè)，不同層次的管理者，匯聚成了企業(yè)的新奇血液，呈現出了蓬勃的生氣與活力，為企業(yè)建設做出了很大的貢獻。與此同時，因我們的管理者有不同的就業(yè)背景，不同的企業(yè)文化，在分工協作、協調協作、團隊意識方面存在的問題也暴露了出來。這也是我們這次培訓必需要解決的一個重要問題。通過溝通技巧與激勵技術訓練，熟悉管理溝通及其主要障礙、熟悉四種人際溝通風格、溝通前的預備、在和諧氛圍中溝通，并明確激勵及主要的激勵理論、了解激勵處方。

企業(yè)就像一臺完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的配件，缺少了哪一個，這臺設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這臺設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協調協作問題，通過這次培訓，我盼望能解決好這個問題。

這次培訓，涉及面廣，涵蓋范圍大，這不僅是一次增長學問、提高技能的機會，也是一次增進了解，促進溝通、提高團隊意識的良好機會。有了良好的團隊意識，我們才能形成分散力，我們的企業(yè)才會有進展的動力，有美妙的前景。

這次培訓工作結束后，我們的培訓組織部門還要做好考核和總結兩方面的工作。通過考核，把筆試成果與日常表現綜合打分，并將相關結論歸入員工個人檔案，作為以后定級、升級考核的基礎資料。另一方面，培訓組織部門也要做好總結，總結勝利閱歷，查找缺陷與不足，作為以后培訓工作的借鑒。同時還要把這項工作規(guī)范化、制度化，長期貫徹執(zhí)行。

同志們：“學問轉變命運，學習成就將來”，盼望這次培訓，能激發(fā)出大家的學習熱忱，掀起一股學學問、比技能、講奉獻的熱潮，做一個愛崗敬業(yè)、求精務實、拼搏創(chuàng)新的“xx人”，為我公司步入進展快車道制造條件，讓我們攜起手來，開拓前進，共同制造美妙的明天！

最終預祝此次培訓工作獲得圓滿勝利！

員工動員講話稿篇八

敬重的各位領導、各位員工：

大家好！首先我代表公司對此次為我們培訓的老師們表示誠心的感謝！并對參與本次培訓的全部員工表示熱鬧的歡迎！

為迎接20xx年旅游旺季的到來，為充分調動員工業(yè)務學習的樂觀性、主動性，為進一步全面提升景區(qū)的旅游服務水平，以嶄新的面貌、全新的姿勢迎接景區(qū)旅游的新高潮，公司組織廣闊員工進行培訓。作為一線旅游工，自身業(yè)務素養(yǎng)的提高至關重要；我們面對的是一個日新月異的時代，如何提升與景區(qū)旅游相配套的服務，如何始終跟上時代步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新狀況、新問題，這是擺在我們全體旅游工作人員面前的重要課題，同時也給我們提出了不斷學習的要求，所以這次培訓是特別準時和必要的。

公司文化建設和員工素養(yǎng)培育是一項長期的系統(tǒng)工程，需要我們上上下下常抓不懈、共同努力才能實現。實踐證明：員工素養(yǎng)的提高和培育是公司進展的不竭動力，只有優(yōu)秀的公司文化才能推動公司的永續(xù)進展。教育培訓對于增加員工的責任意識和主動工作意識，對于打造一支思想過硬、作風精良、業(yè)務精湛、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍具有重要的作用。盼望大家在學習、理解、熟記的基礎上，要在消化、運用、落實上下功夫，要把理念性的東西與實際工作相結合，在觀念上完成從我是某某某某人到我做某某某某人的轉變。

一流的公司要有一流的員工素養(yǎng)，沒有高素養(yǎng)員工的公司將是一個沒有進展、沒有生命力的公司；所以說，公司員工整體素養(yǎng)的提高是關系到我們每位員工的將來和公司長遠進展至關重要的大事，只有不斷的學習和提高，才能使公司、使我們走向輝煌的明天。

所以，我們把大家起集中起來進行培訓教育，旨在進一步加強公司管理，全面提升我們員工的政治理論、文化素養(yǎng)、職業(yè)道德、行為規(guī)范、業(yè)務技能、服務意識等綜合素養(yǎng)。

為了把這次培訓抓緊、抓實、抓出成效，搞好這次培訓活動，在此提出以下幾點要求：

1、各單位、各部門領導要提高熟悉、高度重視、細心組織、帶頭學習。既要充分理解和熟悉本次培訓對公司的重要意義，又要充分調動廣闊員工熱忱參加的樂觀性，引發(fā)員工深層次思索，把學習的成果轉化為做好旅游服務的詳細行動，全面提升景區(qū)服務水平和員工的綜合素養(yǎng)。

2、全體員工要樂觀參加、努力學習，在學習過程中做到理論聯系實際，結合本部門、本崗位的工作實際，仔細查找工作中存在的不足，確保學有所獲、學有所得，實現共同促進、共同提高。

3、盼望廣闊員工通過此次培訓在今后更加做到有目標、有方案地支配自己的學習生活。學習是永恒不變的主題，不學習就要退步，就要落后。學習一靠積累，二靠思索，綜合起來，才有了制造。學習是獵取學問閱歷、文化的手段，只有不斷地學習，才能發(fā)覺自己的不足。

培訓是進展的第一要務，學習是永不枯竭的資源。俗話說“刀不磨要生銹，人不學要落后”，盼望廣闊員工結合工作實際和自身進展的需要，在公司培訓的基礎上，努力開展各種科學文化學問、技能學問的學習，提高文化素養(yǎng)，立足工作崗位，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，給公司、為社會、也為自己制造永不枯竭的資源。

“學問轉變命運，學習成就將來”要成為廣闊員工的共識，“今日工作不努力，明天努力找工作”要成為廣闊員工干好工作的緊迫感和責任感；讓我們樂觀投身到此次培訓工作中去，堅持以人為本，堅持與時俱進，通過本次培訓活動，把公司進展推上一個新的臺階。

最終，我代表參與此次培訓的全體員工預祝此次培訓活動圓滿勝利，感謝大家！

員工動員講話稿篇九

同志們：

經過充分醞釀和細心預備，縣人民醫(yī)院全員競聘上崗以今日的動員大會為標志，從現在起正式啟動了，這是醫(yī)院人事制度改革的進一步深化，也是我縣事業(yè)單位的改革的一場重頭戲。還記得去年底我到人民醫(yī)院來看改革的狀況時，當時周院長主要介紹了病人選擇醫(yī)生，中層干部競聘轉上崗，安排制度的改革等方面的改革內容，當時我們認為縣人民醫(yī)院的改革是富有成效的，但改革的步伐還不大，還需進一步深化。張愛軍書記在全縣全民創(chuàng)業(yè)動員大會上也提出，衛(wèi)生改革還需進一步深化。今日，人民醫(yī)院能馬上行動起來，自我加壓，在內部運行機制上，人事制度改革上進一步深化，這是我們全縣進一步深化事業(yè)單位的改革的一有力舉措。

醫(yī)院是國家整個組織機構系統(tǒng)的重要組成部分，是國民經濟和社會事業(yè)進展不行缺少的一支重要力氣。應當確定。多年來，醫(yī)院為促進全縣經濟和社會進展做出了樂觀貢獻，但由于醫(yī)院是在方案經濟體制下建立和進展起來的，與市場經濟體制有很多不相適應的地方，這不僅阻礙了自身的進展，而且制約了與市場經濟體制的接軌。所以，醫(yī)院改革是大勢所趨，不行逆轉。

改革的過程就是探究的過程，創(chuàng)新的過程，也是對各級領導干部思想解放程度的檢驗，人民醫(yī)院的領導結合醫(yī)院的實際，從更新觀念轉換機制入手，大膽地探究具有特色，符合實際的改革路子，這正是深化全縣事業(yè)單位的改革過程中需要大力弘揚的。

但我們也應當糊涂地看到全員競聘上崗是對落后觀念的挑戰(zhàn)，對陳舊體制的裂變，對既得利益的調整，其艱難性和簡單性不言而喻，因此必需用改革的精神武裝群眾，教育群眾，引導群眾，要通過多種形式，有方案地、廣泛地、深化地進行宣揚引導。要依據改革的任務要求制定詳細的宣揚方案，要在宣揚引導中提高熟悉，在解放思想中統(tǒng)一思想，在大膽實踐中探究閱歷，進一步提高廣闊干部職工對改革的熟悉，增加心理承受力量，理解改革、支持改革、參加改革，使改革成為大家的內在要求和自覺行為。要通過多種形式搞好宣揚，在全院上下形成劇烈的改革氛圍。要通過全方位、多層次的宣揚，把廣闊干部、職工的思想熟悉統(tǒng)一到院部的決策上來，正確處理好眼前利益與長遠利益；局部利益與全面利益的關系；正確處理好陣痛與長痛、小局與大局的關系。要通過宣揚，引導廣闊干部職工消退怕惱人，怕斷奶，怕下崗，怕分流的“四怕”思想，樹立不改革沒出路，不學習沒本領，不明責沒壓力，不努力沒飯吃，不進取沒退路的“五不”觀念，從而達到想改、真改、實改的境界。

同時在整個改革過程中，要對廣闊職工面對面進行宣揚解釋、勸說教育，特殊是落聘、分流人員，觸及切身利益較大，要與他們親密聯系，溝通協調，確保改革、進展、穩(wěn)定三不誤。要把改革與醫(yī)院的長遠進展緊密結合起來，這次改革并不意味著一改永逸，大功告成，改革的路還很漫長，要通過不斷深化改革，實現進人機制、用人機制、安排機制、激勵機制、約束機制、投入機制的創(chuàng)新，要把改革與創(chuàng)建文明行業(yè)、文明窗口、基本現代化醫(yī)院緊密結合起來，樹立敬業(yè)、嚴謹、廉潔、文明的醫(yī)院新形象。

同志們，深化醫(yī)院改革意義深遠、責任重大。盼望大家能夠根據今日會上確定的目標任務，團結全都，共同努力，扎實工作，抓好落實，確保全員競聘上崗改革工作真正取得實效，促進醫(yī)院全面進展，促進全縣經濟建設和社會事業(yè)不斷向前進展，以實際行動落實好十六屆三中全會精神，以全新的面貌迎接基本現代化醫(yī)院的達標驗收。

感謝大家！

員工動員講話稿篇十

大家下午好！

過去公司的進展你們看到，也經受了，人員的進展規(guī)模和辦公環(huán)境，從之前的10幾個，到現在的近50個，這還遠遠不能滿意我們的需求，辦公環(huán)境從原來的幾百坪到現在將近兩千坪。對我們科技公司來說人才是最重的，有了這樣的一批人，這樣的一個團隊，我們就可以制造奇跡。

一．公司的現狀與進展方向

下面我重點講講公司將來的進展方向，之前我們的業(yè)務也比較單一的，產品業(yè)務如三維地圖和idc，到目前的gps車載，硬件設備自主研發(fā)，手機軟件開發(fā)，嬉戲開發(fā)等產品線的拓寬。

目前公司主營幾大業(yè)務：這幾塊業(yè)務呆會幾個負責人會向大家比較具體的介紹一下。將來三年內：之前我們不同的業(yè)務用不同的公司運作，現在我們進行公司和業(yè)務整合，整合成一個品牌公司，再到集團公司。在業(yè)務這塊，互聯網革命波瀾壯闊，給我們帶來改朝換代。立足互聯網，是我們企業(yè)的一個立足點，像我們互聯網地圖服務這是我們公司的重點，前幾天我們也拿到了互聯網地圖資質，就這個資質，目前在泉州我們是第一家，在福建省內也才3-4家有這樣資質的證書。

二．抓住機遇，努力學習

刀不磨要生銹，人不學要落后。為了我們不被社會淘汰，

我們應當為自己擁有企業(yè)這所學校的培育而感到榮幸，盼望各位員工結合工作實際和自身進展的需要，平常多學習技能學問，同事之間相互溝通，相互學習，提高自身素養(yǎng)，適應工作崗位，獵取學問、提高技能、增長才能，立足本職，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，給企業(yè)、也為自己制造永不枯竭的資源。

各位員工，友愛的同志們：毅通是我家，工作

靠大家?！白屛覀儓F結起來，扎實工作、同心同德，共同努力開創(chuàng)毅通工作新局面。

感謝大家！

員工動員講話稿篇十一

xx書本上的學問運用到工作中，怎樣盡快融入到公司這個集體中，怎樣才能更好的向公司的前輩們學習，以及如何將個人進展與企業(yè)的進展相統(tǒng)一，這些都是需要我們去思索并解決的問題。作為新員工，我們情愿接受新的挑戰(zhàn)，在工作中學習，在學習中進步！在此，我謹代表全體新員工向各位公司領導決心做到以下幾點：

青春是剛剛起航的船帆，抱負是指引人生的燈塔。在xx這個大家庭中，立志做大事、立大業(yè)、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓抱負信念的燈塔點亮人生之路，呈現青春風采，實現人生價值。

一個有抱負有理想的年輕人，應當是一個勤于學習、不斷進取的人。高校畢業(yè)，只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到xx，今后的道路還很漫長，還有很多新的學問，需要我們仔細學習；

xx和技能；要感恩各位同事，他們將陪伴我們度過在xx的生活，陪伴我們退去青澀的稚嫩，換上英姿勃發(fā)的自信容顏。我們更要感恩公司領導賜予我們良好的工作環(huán)境和珍貴的熬煉機會。

各位新同事，讓我們攜起手來，以飽滿的熱忱，昂揚的斗志樂觀投身工作崗位中，齊心協力，共同努力，再創(chuàng)輝煌！盼望我們共同珍惜相遇在這里的緣分，燃燒激情，綻放青春，開拓創(chuàng)新，為我們共同的目標而奮斗！

最終，誠心祝福各位領導，各位同事工作順當，闔家幸福，祝福我們xx，再續(xù)華章，再創(chuàng)輝煌！

感謝大家！

新員工代表：xx

20xx年xx月xx日

員工動員講話稿篇十二

友愛的同事們：<

大家好!

今日，我很興奮能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會和開業(yè)動員大會。在此，我代表王朝酒店對大家能成為我們酒店的開業(yè)元老表示熱鬧的歡迎，

盛夏季節(jié)，芳草飄香，王朝酒店也即將迎來我們的試營業(yè)，這標志著王朝酒店即將步入一個新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起。

通過你們的掌聲，我謹向付出辛勤勞動的酒店員工，我的同事以及關懷支持酒店事業(yè)的家人表示誠心的感謝和真摯的敬意，回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和驕傲，全體員工群策群力，克服了種種困難，最終迎來了我們酒店的即將開業(yè)。在此，我代表酒店管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示誠心感謝！

記得上次講話有幾十人人參與，我們在公司有限的場地里面進行第一次全體會議，那時正值酷熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是盼望，酒店的盼望?，F在距離上次開會已經將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從布滿盼望的表情變成了現在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現在，大家的心情肯定特別急迫，躍躍欲試，期盼酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學到的東西呈現出來，現在我要告知大家的就是，呈現你們風采的時刻即將到來了。

我們現在的員工已經達到了100多人，隊伍不斷地壯大，力氣也必將勢不行擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最珍貴的職業(yè)經受，也會是你一生無悔的選擇。我也同時盼望你們能夠證明，選擇你們是王朝酒店明智的選擇。

看到你們培訓及開荒時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素養(yǎng)；觀察你們培訓時仔細的表情，讓我信任王朝酒店的將來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，王朝酒店肯定不會讓大家絕望，定會帶給你們一個布滿盼望的將來。

今日的大會與其說是鼓舞員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內心的喜愛。

我們每一個人都是為了自己的抱負，懷揣著對酒店的喜愛，所以今日才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現在酒店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，信任大家會在很短的時間內制造出好的成果，讓大家共同矚目你的風采。現在一切硬件設施都為你們預備好了，接下來就是你們的舞臺，把學到的學問運用到實踐當中，對客服務當中。信任你們將是王朝酒店將來最閃亮的'明星。

我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們喜愛事業(yè)，勤奮工作；我驕傲是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美妙的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在將來的日子中以更飽滿的熱忱和激情去投入到布滿盼望和挑戰(zhàn)的工作。

在酒店的籌備期間，我們遇到了不少困難，尤其是在員工培訓期間，由于場地及設備和器材還不太健全，影響了我們的培訓進度和效果，這些對于一個新酒店來說是特別正常的，但我們也要引起足夠重視，究竟我們即將正式開業(yè)，這意味著我們有責任讓客人擁有一個完善的五星級酒店的消費體驗經受，我們再不能以前期籌備為由為自己的不完善作解釋，酒店開業(yè)迫在眉睫，因此我盼望各部門在我們試運營期間抓緊整改，克服種種困難，做好一切開業(yè)預備工作，盼望全體員工以高漲的熱忱、嫻熟的業(yè)務迎接試營業(yè)的到來。為此我對各位提出以下幾點要求：

第一：在思想上要做好迎接正式營業(yè)的預備，樹立精品意識，完成思想狀態(tài)從籌備到試運營再到正式開業(yè)狀態(tài)的轉型。

其次：在行動上做好預備，強抓勞動紀律和儀容儀表，以酒店《員工手冊》的相關規(guī)定為標準，做有紀律、有氣質，舉止有禮、進退有度的合格的五星級酒店從業(yè)人員；精湛技術是我們在軟件建設上追求的目標。身為酒店的員工，我們不僅要仔細領悟和履行酒店的旨意，聽從酒店的支配，還要仔細鉆研各自的業(yè)務。“學無止境”，加強學習，保持不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度，使自己的業(yè)務不斷的提高，讓到酒店的每位客人感到日新日奇。留住他們的奇怪???心，留住顧客，就留住了生意，也就留住了我們自己?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨?！蔽覀儜斍谟诟牛屛覀兊臉I(yè)務學問、水平不斷上臺階。讓客人提起王朝酒店就會贊不絕口。工作沒有貧賤之分，只有分工不同，態(tài)度打算一切。

第三：酒店是對外的一個窗口。要樹立窗口形象，就必需從我自身素養(yǎng)抓起。作為服務行業(yè)，尤其作為王朝酒店這樣一個高起點，高標準，高要求的酒店，公司在酒店的建設上已經投入了幾百萬的資金，酒店的硬件建設在呼盟酒店同行業(yè)中應當是一流的。我們不僅擁有完善的住宿、餐飲場地和設施以及不同類型的會議場地和設施設備。而且，有我們在坐的100多位員工，你們才是將來制造酒店形象的代言人。從現在開頭，我們不僅要做好每天的工作，而且要不斷提升自己的內在素養(yǎng)，提升整個酒店的品位。樹立仆人翁意識，時刻牢記自己的角色，明白自己的一舉一動都代表著王朝酒店，關系到酒店品牌的建設，酒店的聲譽，就根本上關系到我們酒店的效益，肯定要時刻牢記“店興我榮，店衰我恥”這個道理；

第四：我們在酒店實行層級管理：“垂直領導，層層負責，分工合作?！本频旯芾韴F隊盼望從自己的言行舉止動身，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業(yè)和特長充分發(fā)揮出來。由于只有做好了榜樣，才能培育出我們酒店所需的高素養(yǎng)優(yōu)秀人才，只有酒店的服務水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設施相匹配，酒店將不斷加強內部管理，以人為本，敬重學問，敬重人才，人人公平，個人才智與團隊協作相結合。同時，我們還要加強溝通與協作，保證溝通渠道暢通，做到上傳下達；員工之間，崗位之間，部門之間相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式開業(yè)，同事們，呈現你們聰慧才智的時候來臨了，發(fā)揮你們創(chuàng)新力量的機會來臨了。同時我更盼望你們在事業(yè)上有更大的進展和進步。從現在開頭，是你們發(fā)揮才能的良好開端，我們不僅是在選擇優(yōu)秀員工來我們酒店工作，而且是在培育優(yōu)秀的員工。機會在每個人面前都是公平的，假如你勤奮，努力，勤學，好問，那么總會有伯樂發(fā)覺你的存在。

第五：樹立平安意識，完善平安設施，制定平安措施，實施平安操作，確保來賓的平安。盼望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下，根據科學化，國際化的管理，標準化，規(guī)范化的操作流程。同時加強各部門的業(yè)務和技能培訓，加強市場營銷推廣，打造王朝酒店在行業(yè)和市場的知名度，贏得更寬闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調進展。為酒店能成為鄭州呼盟地區(qū)乃至內蒙地區(qū)的高檔次、高水準、高效益的一流品牌酒店而不懈努力。當今酒店業(yè)競爭非常激烈，作為酒店總經理，我盼望全體員工圍繞“一切以經營為中心”，在今后的工作中做到“團結、互助、協作。時刻以仆人翁的姿勢投入到工作中，通過規(guī)范化的管理，嚴格根據專業(yè)標準來做好對客服務。

下面我簡潔的講一下今后這段時間對各部門的要求：

人事部在我們酒店前期聘請以及培訓工作中，做出了杰出的貢獻，從人員篩選，面試，再到入職培訓，經過千錘百煉，最終確定了我們這支由各方精英組成的隊伍，我盼望以后連續(xù)發(fā)揚這種高標準嚴要求的精神，做好酒店開業(yè)后的培訓和監(jiān)督工作。努力打造出一支超五星級服務標準的團隊出來。

工程部的工程量之大范圍之廣是有目共睹的，大到客房，餐廳的曰常排查及修理，家私的放置，小到一顆螺絲釘的安裝，一條線路的改造，要全方位的照看到真的是很不簡單，我盼望大家本著實