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物業(yè)環(huán)境維護部領班 月度工作績效考核表姓名部門崗位考核項目考核內容分值自評經(jīng)理初評總經(jīng)理審核綜合素質（20分）1.尊重領導、團結協(xié)作。（不服從上級領導工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣2-6分。）62.禮儀禮貌、辦公紀律。（違反員工手冊相關規(guī)定每次扣2分）63.出勤情況。（日常出勤事假一次扣1分、病假一次扣0?5分、打卡異常一次扣0?5分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）8工作表現(xiàn)（80分）1.保潔各項管理、服務規(guī)范建立、健全（未按要求每次扣1分）。62.按規(guī)定進行員工培訓（未按要求每次扣2分）。103.按規(guī)定進行各項日常管理工作（未按要求每次扣1分）。64.按規(guī)定對管轄區(qū)域進行定期巡查（未按要求每次扣2分）。105.能發(fā)現(xiàn)或及時制止員工違紀行為，物業(yè)管理3圈，履行管理職責（未按要求每次扣1分）。6.對下屬的各項工作能準確、及時檢查、督導（未按要求次扣1分）。57.對保潔員工的工作內容進行客觀、公正的考核與評價（未按要求每次扣2分）。68.發(fā)現(xiàn)問題及時解決、及時上報（未按要求每次扣1分）。49.按規(guī)定完成領導交辦工作任務（未按要求每次扣2分）。410.對所管理工作或本職工作長期無起色（未按要求扣5分）。611.與開發(fā)各部門、各職能部門保持良好溝通關系（未按規(guī)定每次扣1分）。612.做作好公司內與其它部門之間的協(xié)調、溝通工作（未按規(guī)定每次扣1分）。413.及時對不合格問題限期整改（未按要求每次扣1分）。414.部門員工績效考核平均得分均在90分以上。（

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