軟件工程習(xí)題課1

結(jié)構(gòu)化分析實(shí)例1：工資支付系統(tǒng)

1.問題定義某校財(cái)務(wù)科長(zhǎng)想用計(jì)算機(jī)生成工資明細(xì)表和各種財(cái)務(wù)報(bào)表。用戶面臨的問題：目前人工計(jì)算工資和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，工作量大、效率低、成本高。預(yù)期的項(xiàng)目規(guī)模：新系統(tǒng)每年獲得的經(jīng)濟(jì)效益是2.4萬(wàn)元，在3年內(nèi)收回投資，7.2萬(wàn)元是投資額的合理的上限。

關(guān)于系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)的報(bào)告書2011.3.26項(xiàng)目名稱：工資支付問題：目前計(jì)算工資和編制報(bào)表的費(fèi)用太高。項(xiàng)目目標(biāo)：研究開發(fā)費(fèi)用較低的新工資支付系統(tǒng)的可能性。項(xiàng)目規(guī)模：開發(fā)成本應(yīng)該不超過7.2萬(wàn)元(±50％)。初步設(shè)想：用學(xué)校自已的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)生成工資明細(xì)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。可行性研究：為了更全面地研究工資支付項(xiàng)目的可能性，建議進(jìn)行大約歷時(shí)兩周的可行性研究。研究的成本不超過4000元。2.可行性研究(1)澄清系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)(2)研究現(xiàn)有的系統(tǒng)現(xiàn)有人工工資支付系統(tǒng)工作流程(3)導(dǎo)出高層邏輯模型工資支付系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖(4)進(jìn)一步確定系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)(5)導(dǎo)出供選擇的解法技術(shù)可行性操作可行性經(jīng)濟(jì)可行性低成本：每?jī)蓚€(gè)月發(fā)一次工資高成本：建立中央數(shù)據(jù)庫(kù)，為開發(fā)完整的管理信息系統(tǒng)做準(zhǔn)備，工資支付系統(tǒng)是第一個(gè)要開發(fā)的子系統(tǒng)中等成本：基本上復(fù)制現(xiàn)有系統(tǒng)的功能。中等成本方案系統(tǒng)流程圖中等成本方案的成本/效益分析開發(fā)成本4.2萬(wàn)元

人力(4人月，8000元/人月)3.2萬(wàn)元

購(gòu)買硬件1.0萬(wàn)元新系統(tǒng)的運(yùn)行費(fèi)用0.4萬(wàn)元/年

人力和物資(250元/月)0.3萬(wàn)元/年

維護(hù)0.1萬(wàn)元/年現(xiàn)有系統(tǒng)的運(yùn)行費(fèi)用2.4萬(wàn)元/年每年節(jié)省的費(fèi)用2.0萬(wàn)元年節(jié)省現(xiàn)在值(5%)累計(jì)現(xiàn)在值120000元19047.62元19047.62元220000元18181.82元37229.44元320000元17241.38元54470.82元投資回收期2.28年純收入12470.82元(6)推薦最佳方案(7)草擬開發(fā)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)中等成本的工資支付系統(tǒng)的粗略計(jì)劃(8)寫出文檔提交審查階段要用的時(shí)間（月）可行性研究0.5需求分析1.0概要設(shè)計(jì)0.5詳細(xì)設(shè)計(jì)1.0實(shí)現(xiàn)2.0總計(jì)5.03.需求分析(1)沿?cái)?shù)據(jù)流圖回溯工資明細(xì)表上包含的數(shù)據(jù)元素：教職工編號(hào)教職工姓名基本工資職稱職務(wù)生活補(bǔ)貼書報(bào)費(fèi)交通費(fèi)洗理費(fèi)課時(shí)費(fèi)崗位津貼工資總額個(gè)人所得稅住房公積金保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)工資(2)寫出文檔初稿結(jié)構(gòu)化分析方法要求，在需求分析階段完成的正式文檔（軟件需求規(guī)格說明書）中必須至少包含三個(gè)重要成分：數(shù)據(jù)流圖，數(shù)據(jù)字典，以及一組黑盒形式的算法描述（IPO表）。名字：工資總額別名：總工資描述：扣除個(gè)稅、公積金和保險(xiǎn)之前的月工資定義：數(shù)，最大值=99999.99位置：工資明細(xì)表(3)定義邏輯系統(tǒng)把新發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)源點(diǎn)、數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)補(bǔ)充到數(shù)據(jù)流圖中，得到新的數(shù)據(jù)流圖。更新人事數(shù)據(jù)

年度數(shù)據(jù)更新年度數(shù)據(jù)年度數(shù)據(jù)包含的數(shù)據(jù)元素教職工編號(hào)教職工姓名本年度累計(jì)工資總額本年度累計(jì)實(shí)發(fā)工資本年度累計(jì)授課時(shí)數(shù)上年度月平均工資補(bǔ)充后的工資支付系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖(4)細(xì)化數(shù)據(jù)流圖對(duì)“加工事務(wù)數(shù)據(jù)”的細(xì)化(5)書寫正式文檔編寫軟件需求規(guī)格說明書。

(6)技術(shù)審查和管理復(fù)審技術(shù)審查：外聘審查小組的組長(zhǎng)，會(huì)計(jì)和系統(tǒng)分析員作為小組成員。管理復(fù)審：財(cái)務(wù)科長(zhǎng)和校長(zhǎng)對(duì)費(fèi)用支出和開發(fā)進(jìn)度，從管理角度進(jìn)行審查。

結(jié)構(gòu)化分析實(shí)例2：出卷系統(tǒng)1.問題陳述系統(tǒng)支持人工輔助和自動(dòng)出卷。系統(tǒng)應(yīng)能夠進(jìn)行題庫(kù)管理。系統(tǒng)能夠進(jìn)行試卷管理，按照給定的樣式進(jìn)行輸出。系統(tǒng)應(yīng)能支持不同的科目。系統(tǒng)能夠在所有流行的技術(shù)環(huán)境下運(yùn)行，有好的圖形界面。系統(tǒng)應(yīng)該具有很好的可擴(kuò)展性。試題不允許重復(fù)出現(xiàn)，至少不能重復(fù)三次。試卷符合要求的96%以上即可結(jié)束，允許教師調(diào)整。應(yīng)能進(jìn)行試卷分析。2.需求分析要點(diǎn)(1)用戶教師題庫(kù)維護(hù)人員(2)視點(diǎn)教師關(guān)注自動(dòng)出卷、手工出卷、試卷編輯和輸出。題庫(kù)維護(hù)人員關(guān)注試題的添加、更新和刪除等工作。(3)功能需求自動(dòng)出卷：根據(jù)出卷要求自動(dòng)生成合理試卷。手動(dòng)出卷：教師手動(dòng)從候選試題中挑選題目。試題管理：管理人員維護(hù)題庫(kù)中的試題。試卷編輯：更新試題。試卷輸出：根據(jù)某個(gè)樣式輸出試卷。3.數(shù)據(jù)模型試題：編號(hào)、科目、題干、題干圖、答案、答案圖、題型、知識(shí)點(diǎn)、難度、抽取時(shí)間試卷：編號(hào)、科目、出卷人、時(shí)間、總分、難度、{題目}*出卷要求：總分、總難度、總題型、總知識(shí)點(diǎn)題目：編號(hào)、題干、題干圖、答案、答案圖、題型、知識(shí)點(diǎn)、難度4.功能模型(1)系統(tǒng)功能級(jí)數(shù)據(jù)流圖(2)自動(dòng)出卷子系統(tǒng)細(xì)化的數(shù)據(jù)流圖(3)手動(dòng)出卷子系統(tǒng)細(xì)化的數(shù)據(jù)流圖

(4)數(shù)據(jù)字典名稱：試卷別名：無(wú)描述：試卷信息定義：試卷=試卷編號(hào)+科目+出卷人+時(shí)間+總分+難度+{