就業(yè)協(xié)議與勞動合同

就業(yè)協(xié)議與勞動協(xié)議

伴隨高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生每年大量遞增，同步由于與大學(xué)生就業(yè)有關(guān)的法律規(guī)定與勞動法、地方勞動法規(guī)相比，尚有一定的缺欠性和不完整性，與勞動法也存在一定的脫節(jié)問題，因此，大學(xué)生在就業(yè)中，往往會產(chǎn)生某些糾紛。對于糾紛，用人單位與畢業(yè)生往往都是各有苦衷。那么，用什么方式來防止糾紛的發(fā)生呢？通過什么樣的方式來平衡雙方的權(quán)利義務(wù)呢？作為大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和理解畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定和勞動法律法規(guī)，通過自己的行為確實維護(hù)自己的合法權(quán)益，增進(jìn)良好的就業(yè)秩序，這不僅僅能使自己在就業(yè)階段獲益，更能在后來的工作中運(yùn)用勞動法律及時地維護(hù)自己的合法權(quán)利。

案例一

11月，某報社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參與了招聘考試。當(dāng)日，她就簽了約，一份是《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是《聘任協(xié)議》。然而，直到6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時，小周仍未來報到，也沒有任何音信。本來她已經(jīng)到此外一家報社上班去了。7月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑處理問題。9月，在一直沒有得到任何方面明確答復(fù)的狀況下，報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，規(guī)定被告賠償。10月28日，法院開庭審理此案。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘任協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實意思的表達(dá)，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《協(xié)議法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

案例二的2月，3名上海名牌高校的畢業(yè)生與上海的一家大企業(yè)簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了月收入為3500元，不過沒有約定違約的責(zé)任和賠償。按通例，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年的7月到簽訂就業(yè)協(xié)議的單位報到，成為這個單位的正式職工。不過在6月底，那家企業(yè)電話告知他們，由于本來準(zhǔn)備上一種新項目目前決定不上了，因此要撤銷就業(yè)協(xié)議，叫他們不要去報到了。他們幾次找這家企業(yè)論理，但都遭拒絕。就這樣他們被耽誤了六個月，不僅就業(yè)時間被耽誤，工資也也許要大打折扣。

案例三

畢業(yè)生小劉7月初手持早已簽好的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到南京某管理征詢企業(yè)報到。工作兩個月后，小劉感覺企業(yè)不適合他的發(fā)展，就遞交了辭呈。然而企業(yè)老總卻拿出“就業(yè)協(xié)議”規(guī)定小劉兌現(xiàn)上面的2500元違約金。小劉卻想不通，按照企業(yè)之前與他的口頭約定，試用期3個月。他目前仍在試用期內(nèi)，按照《勞動法》規(guī)定不承擔(dān)違約責(zé)任。而企業(yè)老總憑著這份“就業(yè)協(xié)議”硬咬住他不放。

值得關(guān)注的是，近來“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”引起的糾紛時有發(fā)生。詳細(xì)體現(xiàn)為，畢業(yè)生不按期去單位報到或不去報到，企業(yè)單方撕毀畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生正式到單位報到后，單位變化本來雙方約定的工作崗位，減少勞動酬勞，以試用期（或見習(xí)期）為由不簽訂勞動協(xié)議，不繳納社會保險費(fèi)，致使畢業(yè)生“辭職”等。

專家點(diǎn)評

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)怎樣處理以及防止此類糾紛的發(fā)生呢？用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣規(guī)范自己的行為呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)弄清如下幾種關(guān)系，并結(jié)合上述三個案例進(jìn)行分析論述：一、何為《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》？何為“勞動協(xié)議”？

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》作為專供用人單位與畢業(yè)生之間簽訂的一種就業(yè)協(xié)議，普遍存在于畢業(yè)生畢業(yè)之前、用人單位招用畢業(yè)生的過程中。就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動協(xié)議前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的根據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面體現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議具有民事協(xié)議的性質(zhì)。簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵照如下兩個原則：一是主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就業(yè)必須要獲得畢業(yè)資格，假如學(xué)生在派遣時未獲得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接受而不必承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄取畢業(yè)生計劃和錄取自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而不必承擔(dān)違約責(zé)任。對高校而言，高校根據(jù)用人單位的規(guī)定如實簡介畢業(yè)生的在校體現(xiàn)，也應(yīng)如實將所掌握的用人單位的信息公布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一種重要構(gòu)成部分。二是平等協(xié)商原則。就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段規(guī)定畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊狀況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時規(guī)定畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定?！皠趧訁f(xié)議”是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動法》第十六條規(guī)定的。勞動協(xié)議具有如下四個法律特性：（1）勞動協(xié)議的形式是一種協(xié)議，即當(dāng)事人的合意，這種合意可以多種外在形式出現(xiàn)，例如承諾書、意向書、契約、協(xié)議、協(xié)議等；（2）勞動協(xié)議的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動協(xié)議，勞動者必須在一定期間內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動條件和工作酬勞。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付酬勞來換取職工的勞動力以獲得利潤。這樣在勞動協(xié)議中以勞動付出和勞動酬勞互為條件，實現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。（3）勞動協(xié)議的主體是勞動者和用人單位。勞動者包括：與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動協(xié)議關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動協(xié)議關(guān)系的職工，不包括與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體沒有建立勞動協(xié)議關(guān)系的公務(wù)員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國境內(nèi)的企業(yè)單位，如國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國企業(yè)在我國的分支機(jī)構(gòu)、股份制企業(yè)等；（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等與勞動者簽訂了勞動協(xié)議的單位；（3）個體工商戶、個體承包經(jīng)營戶等個體經(jīng)濟(jì)組織。

二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與“勞動協(xié)議”的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動協(xié)議是用人單位錄取畢業(yè)生時所簽訂的書面協(xié)議，但兩者分處兩個互相聯(lián)絡(luò)的不一樣階段，兩者的關(guān)系重要表目前：1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的根據(jù)。勞動協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動協(xié)議的主體，也不是勞動協(xié)議的見證方，勞動協(xié)議是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享有何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的根據(jù)。

2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容重要是畢業(yè)生如實簡介自身狀況，并表達(dá)樂意到用人單位就業(yè)、用人單位表達(dá)樂意接受畢業(yè)生，學(xué)校統(tǒng)一推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動協(xié)議的內(nèi)容波及勞動酬勞、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為詳細(xì)，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3.一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動協(xié)議簽訂在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，后來簽訂勞動協(xié)議對此內(nèi)容應(yīng)予承認(rèn)。

4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位有關(guān)未來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動協(xié)議的部分基本內(nèi)容大體承認(rèn)，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和未來也許發(fā)生違約狀況時的判斷根據(jù)。

5.處理“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”引起的爭議不能合用勞動法律法規(guī)，應(yīng)引起民法通則和協(xié)議法，而處理勞動協(xié)議引起的爭議則應(yīng)當(dāng)合用勞動法律法規(guī)。

三、簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與建立勞動關(guān)系的關(guān)系“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要處理的關(guān)鍵問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄取。同步，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動酬勞、工作崗位等內(nèi)容?！爱厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動關(guān)系，以及對建立勞動關(guān)系后雙方勞動權(quán)利義務(wù)的先行約定，其約定的內(nèi)容為建立勞動關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù)，簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系，雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報到上班開始，雙方即建立起了勞動關(guān)系，完畢了從將要建立勞動關(guān)系的約定到實現(xiàn)勞動關(guān)系的過程，可以說此時“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”重要、關(guān)鍵的問題已基本完畢。而雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這時關(guān)鍵的也是最為重要的程序，就是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定與畢業(yè)生簽訂書面的勞動協(xié)議。由于建立勞動關(guān)系必須依法簽訂勞動協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)以勞動協(xié)議的形式約定權(quán)利和義務(wù)。這里包括雙方在“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的工作崗位、勞動酬勞、服務(wù)期、試用期（見習(xí)期）的約定，假如雙方就以上事項到達(dá)新的協(xié)議，則可以變化，以新的約定為準(zhǔn)，假如任何一方不愿變更，則應(yīng)將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中的內(nèi)容原原本當(dāng)?shù)貙戇M(jìn)勞動協(xié)議中。這是最為關(guān)鍵的程序，完畢了以上程序，才真正實現(xiàn)了《勞動法》規(guī)定的建立勞動關(guān)系的過程，否則為違法的行為。案例一中，小周和報社簽訂的《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》和《聘任協(xié)議》是合法主體之間通過平等協(xié)商，自愿簽訂的，是雙方當(dāng)事人真實意思的表達(dá)，是合法有效的協(xié)議，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告小周沒有遵照誠實信用的原則，全面履行協(xié)議，該行為違反了《協(xié)議法》，應(yīng)承擔(dān)對應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。案例二中，上海的大企業(yè)單方撤銷就業(yè)協(xié)議，使3名上海名牌高校的畢業(yè)生不僅失去了來之不易的工作，并且也錯過了再找工作的好機(jī)會，蒙受了巨大的損失，因此，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對應(yīng)的違約責(zé)任，向3名畢業(yè)生進(jìn)行賠償。

四、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與事實勞動關(guān)系的關(guān)系

在此，尤其提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，由于就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力，并且是就業(yè)后簽訂勞動協(xié)議的根據(jù)，因此一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。畢業(yè)生一旦簽訂就業(yè)協(xié)議，就不能輕易違約，否則就業(yè)承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任。1、《勞動協(xié)議法》的合用范圍

一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，合用本法。

二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘任制的工作人員簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定；未作規(guī)定的，根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘任制的工作人員之間也應(yīng)簽訂勞動協(xié)議。

三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，根據(jù)本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘任制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。

2、勞動協(xié)議應(yīng)以什么形式簽訂？

依法簽訂勞動協(xié)議是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也就是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一?！秳趧訁f(xié)議法》明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動協(xié)議”，書面勞動協(xié)議具有嚴(yán)厲性，它把協(xié)議的內(nèi)容條文化了，一旦發(fā)生勞動爭議有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

從事非全日制工作的工作人員，可以簽訂口頭協(xié)議，也可以簽訂多種書面的勞動協(xié)議，不過，后簽訂的勞動協(xié)議不得影響先簽訂的勞動協(xié)議。

3、臨時工可以不簽訂勞動協(xié)議嗎？

全面實行勞動協(xié)議制度后，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時崗位上用工，仍然要與職工簽訂書面的勞動協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動協(xié)議的期限可按照完畢工作任務(wù)的期限來確定，不簽訂勞動協(xié)議屬于違法行為?！秳趧訁f(xié)議法》規(guī)定：一是已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動的，假如在自用工之日起一種月內(nèi)簽訂了書面勞動協(xié)議，其行為即不違法。二是用人單位未在自用工之日起一種月內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議，但在自用工之日起滿一年仍然未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，除在局限性一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動協(xié)議。四是符合規(guī)定的勞動者規(guī)定單位簽訂無固定期限的勞動協(xié)議，用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付二個月的工資。

4、勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些條款？

勞動協(xié)議中必須要明確的條款：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動協(xié)議期限；4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5）工作時間和休息休假；8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動協(xié)議的其他事項。

勞動協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)期、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

5、試用期應(yīng)當(dāng)多長？怎樣定工資？

簽訂勞動協(xié)議可以約定試用期。試用期是用人單位與勞動者在勞動協(xié)議中協(xié)商約定的對對方的考察期。試用期包括在勞動協(xié)議期限之內(nèi)；勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為原則，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并且也不得低于用人單位所在地的最低工資原則。

6、勞動者找到工作后應(yīng)怎樣做？

勞動者到用工單位工作之日起一種月內(nèi)，應(yīng)積極與用工單位簽訂書面勞動協(xié)議，自覺遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，假如用工單位違反勞動協(xié)議規(guī)定，可以與單位協(xié)商處理或者向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。

7、什么樣的狀況下可以變更勞動協(xié)議？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

8、勞動者在什么樣的狀況下可以解除勞動協(xié)議？

勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以在任何狀況下解除勞動協(xié)議。勞動者也可以單方解除勞動協(xié)議。勞動者提前30日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動協(xié)議：

1）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動酬勞的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。

勞動者依法解除或者終止勞動協(xié)議，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對用人單位予以懲罰。

勞動者違反法律規(guī)定解除勞動協(xié)議，或者違反勞動協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、用人單位在什么樣的狀況不能解除勞動協(xié)議？

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、用人單位在什么樣的狀況可以解除勞動協(xié)議？

1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議：

①