就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議

伴隨高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生每年大量遞增，同步由于與大學(xué)生就業(yè)有關(guān)的法律規(guī)定與勞動(dòng)法、地方勞動(dòng)法規(guī)相比，尚有一定的缺欠性和不完整性，與勞動(dòng)法也存在一定的脫節(jié)問題，因此，大學(xué)生在就業(yè)中，往往會(huì)產(chǎn)生某些糾紛。對(duì)于糾紛，用人單位與畢業(yè)生往往都是各有苦衷。那么，用什么方式來防止糾紛的發(fā)生呢？通過什么樣的方式來平衡雙方的權(quán)利義務(wù)呢？作為大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和理解畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定和勞動(dòng)法律法規(guī)，通過自己的行為確實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，增進(jìn)良好的就業(yè)秩序，這不僅僅能使自己在就業(yè)階段獲益，更能在后來的工作中運(yùn)用勞動(dòng)法律及時(shí)地維護(hù)自己的合法權(quán)利。

案例一

11月，某報(bào)社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參與了招聘考試。當(dāng)日，她就簽了約，一份是《全國(guó)一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是《聘任協(xié)議》。然而，直到6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，小周仍未來報(bào)到，也沒有任何音信。本來她已經(jīng)到此外一家報(bào)社上班去了。7月，報(bào)社正式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑處理問題。9月，在一直沒有得到任何方面明確答復(fù)的狀況下，報(bào)社向法院提起訴訟，狀告小周違約，規(guī)定被告賠償。10月28日，法院開庭審理此案。法院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國(guó)一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘任協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《協(xié)議法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

案例二的2月，3名上海名牌高校的畢業(yè)生與上海的一家大企業(yè)簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了月收入為3500元，不過沒有約定違約的責(zé)任和賠償。按通例，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年的7月到簽訂就業(yè)協(xié)議的單位報(bào)到，成為這個(gè)單位的正式職工。不過在6月底，那家企業(yè)電話告知他們，由于本來準(zhǔn)備上一種新項(xiàng)目目前決定不上了，因此要撤銷就業(yè)協(xié)議，叫他們不要去報(bào)到了。他們幾次找這家企業(yè)論理，但都遭拒絕。就這樣他們被耽誤了六個(gè)月，不僅就業(yè)時(shí)間被耽誤，工資也也許要大打折扣。

案例三

畢業(yè)生小劉7月初手持早已簽好的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到南京某管理征詢企業(yè)報(bào)到。工作兩個(gè)月后，小劉感覺企業(yè)不適合他的發(fā)展，就遞交了辭呈。然而企業(yè)老總卻拿出“就業(yè)協(xié)議”規(guī)定小劉兌現(xiàn)上面的2500元違約金。小劉卻想不通，按照企業(yè)之前與他的口頭約定，試用期3個(gè)月。他目前仍在試用期內(nèi)，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定不承擔(dān)違約責(zé)任。而企業(yè)老總憑著這份“就業(yè)協(xié)議”硬咬住他不放。

值得關(guān)注的是，近來“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”引起的糾紛時(shí)有發(fā)生。詳細(xì)體現(xiàn)為，畢業(yè)生不按期去單位報(bào)到或不去報(bào)到，企業(yè)單方撕毀畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，單位變化本來雙方約定的工作崗位，減少勞動(dòng)酬勞，以試用期（或見習(xí)期）為由不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使畢業(yè)生“辭職”等。

專家點(diǎn)評(píng)

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)怎樣處理以及防止此類糾紛的發(fā)生呢？用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣規(guī)范自己的行為呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)弄清如下幾種關(guān)系，并結(jié)合上述三個(gè)案例進(jìn)行分析論述：一、何為《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》？何為“勞動(dòng)協(xié)議”？

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》作為專供用人單位與畢業(yè)生之間簽訂的一種就業(yè)協(xié)議，普遍存在于畢業(yè)生畢業(yè)之前、用人單位招用畢業(yè)生的過程中。就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)協(xié)議前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的根據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面體現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議具有民事協(xié)議的性質(zhì)。簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵照如下兩個(gè)原則：一是主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就業(yè)必須要獲得畢業(yè)資格，假如學(xué)生在派遣時(shí)未獲得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接受而不必承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄取畢業(yè)生計(jì)劃和錄取自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而不必承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的規(guī)定如實(shí)簡(jiǎn)介畢業(yè)生的在校體現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息公布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一種重要構(gòu)成部分。二是平等協(xié)商原則。就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段規(guī)定畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊狀況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)規(guī)定畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定?！皠趧?dòng)協(xié)議”是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定的。勞動(dòng)協(xié)議具有如下四個(gè)法律特性：（1）勞動(dòng)協(xié)議的形式是一種協(xié)議，即當(dāng)事人的合意，這種合意可以多種外在形式出現(xiàn)，例如承諾書、意向書、契約、協(xié)議、協(xié)議等；（2）勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者必須在一定期間內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作酬勞。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付酬勞來換取職工的勞動(dòng)力以獲得利潤(rùn)。這樣在勞動(dòng)協(xié)議中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)酬勞互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。（3）勞動(dòng)協(xié)議的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者包括：與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的職工，不包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體沒有建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的公務(wù)員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)單位，如國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)在我國(guó)的分支機(jī)構(gòu)、股份制企業(yè)等；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議的單位；（3）個(gè)體工商戶、個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)戶等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與“勞動(dòng)協(xié)議”的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議是用人單位錄取畢業(yè)生時(shí)所簽訂的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)互相聯(lián)絡(luò)的不一樣階段，兩者的關(guān)系重要表目前：1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的根據(jù)。勞動(dòng)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)協(xié)議的主體，也不是勞動(dòng)協(xié)議的見證方，勞動(dòng)協(xié)議是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享有何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的根據(jù)。

2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容重要是畢業(yè)生如實(shí)簡(jiǎn)介自身狀況，并表達(dá)樂意到用人單位就業(yè)、用人單位表達(dá)樂意接受畢業(yè)生，學(xué)校統(tǒng)一推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容波及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為詳細(xì)，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3.一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)協(xié)議簽訂在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，后來簽訂勞動(dòng)協(xié)議對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予承認(rèn)。

4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位有關(guān)未來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)協(xié)議的部分基本內(nèi)容大體承認(rèn)，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和未來也許發(fā)生違約狀況時(shí)的判斷根據(jù)。

5.處理“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”引起的爭(zhēng)議不能合用勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)引起民法通則和協(xié)議法，而處理勞動(dòng)協(xié)議引起的爭(zhēng)議則應(yīng)當(dāng)合用勞動(dòng)法律法規(guī)。

三、簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與建立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要處理的關(guān)鍵問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到上班，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無條件的錄取。同步，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動(dòng)酬勞、工作崗位等內(nèi)容。“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的先行約定，其約定的內(nèi)容為建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù)，簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報(bào)到上班開始，雙方即建立起了勞動(dòng)關(guān)系，完畢了從將要建立勞動(dòng)關(guān)系的約定到實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的過程，可以說此時(shí)“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”重要、關(guān)鍵的問題已基本完畢。而雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這時(shí)關(guān)鍵的也是最為重要的程序，就是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定與畢業(yè)生簽訂書面的勞動(dòng)協(xié)議。由于建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)協(xié)議的形式約定權(quán)利和義務(wù)。這里包括雙方在“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的工作崗位、勞動(dòng)酬勞、服務(wù)期、試用期（見習(xí)期）的約定，假如雙方就以上事項(xiàng)到達(dá)新的協(xié)議，則可以變化，以新的約定為準(zhǔn)，假如任何一方不愿變更，則應(yīng)將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中的內(nèi)容原原本當(dāng)?shù)貙戇M(jìn)勞動(dòng)協(xié)議中。這是最為關(guān)鍵的程序，完畢了以上程序，才真正實(shí)現(xiàn)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的過程，否則為違法的行為。案例一中，小周和報(bào)社簽訂的《全國(guó)一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》和《聘任協(xié)議》是合法主體之間通過平等協(xié)商，自愿簽訂的，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)，是合法有效的協(xié)議，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告小周沒有遵照誠(chéng)實(shí)信用的原則，全面履行協(xié)議，該行為違反了《協(xié)議法》，應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。案例二中，上海的大企業(yè)單方撤銷就業(yè)協(xié)議，使3名上海名牌高校的畢業(yè)生不僅失去了來之不易的工作，并且也錯(cuò)過了再找工作的好機(jī)會(huì)，蒙受了巨大的損失，因此，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任，向3名畢業(yè)生進(jìn)行賠償。

四、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系

在此，尤其提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，由于就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力，并且是就業(yè)后簽訂勞動(dòng)協(xié)議的根據(jù)，因此一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。畢業(yè)生一旦簽訂就業(yè)協(xié)議，就不能輕易違約，否則就業(yè)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。1、《勞動(dòng)協(xié)議法》的合用范圍

一是規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用本法。

二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘任制的工作人員簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定；未作規(guī)定的，根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘任制的工作人員之間也應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘任制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。

2、勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)以什么形式簽訂？

依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也就是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。《勞動(dòng)協(xié)議法》明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議”，書面勞動(dòng)協(xié)議具有嚴(yán)厲性，它把協(xié)議的內(nèi)容條文化了，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

從事非全日制工作的工作人員，可以簽訂口頭協(xié)議，也可以簽訂多種書面的勞動(dòng)協(xié)議，不過，后簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。

3、臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)協(xié)議嗎？

全面實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度后，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)崗位上用工，仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)協(xié)議的期限可按照完畢工作任務(wù)的期限來確定，不簽訂勞動(dòng)協(xié)議屬于違法行為?！秳趧?dòng)協(xié)議法》規(guī)定：一是已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)的，假如在自用工之日起一種月內(nèi)簽訂了書面勞動(dòng)協(xié)議，其行為即不違法。二是用人單位未在自用工之日起一種月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，但在自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，除在局限性一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。四是符合規(guī)定的勞動(dòng)者規(guī)定單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付二個(gè)月的工資。

4、勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些條款？

勞動(dòng)協(xié)議中必須要明確的條款：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3）勞動(dòng)協(xié)議期限；4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5）工作時(shí)間和休息休假；8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)期、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5、試用期應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)？怎樣定工資？

簽訂勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期。試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限之內(nèi)；勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為原則，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并且也不得低于用人單位所在地的最低工資原則。

6、勞動(dòng)者找到工作后應(yīng)怎樣做？

勞動(dòng)者到用工單位工作之日起一種月內(nèi)，應(yīng)積極與用工單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，自覺遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，假如用工單位違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，可以與單位協(xié)商處理或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

7、什么樣的狀況下可以變更勞動(dòng)協(xié)議？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

8、勞動(dòng)者在什么樣的狀況下可以解除勞動(dòng)協(xié)議？

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以在任何狀況下解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位予以懲罰。

勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、用人單位在什么樣的狀況不能解除勞動(dòng)協(xié)議？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、用人單位在什么樣的狀況可以解除勞動(dòng)協(xié)議？

1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

①