護(hù)理人員資質(zhì)年度總結(jié)(2019年)VIP

護(hù)理人員資質(zhì)年度總結(jié)(2019年)

2019年，為了規(guī)范護(hù)理行為，保障護(hù)理人員執(zhí)業(yè)安全，護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理人員持續(xù)開展資質(zhì)審核管理工作。以下是全年的護(hù)理人員資質(zhì)審核情況匯報(bào)：一、護(hù)理人員整體情況：我院共有451名護(hù)士，其中本科學(xué)歷84人，大專學(xué)歷290人，中專學(xué)歷77人。職稱方面，副主任護(hù)師4人，主管護(hù)師71人，護(hù)師159人，護(hù)士217人。一）學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況：相比2018年，我院本科學(xué)歷的護(hù)理人員提升了5%，大專升本科占比2%，中專學(xué)歷減少了3%?？梢钥闯?，我院護(hù)士的學(xué)歷水平逐步提升。二）職稱結(jié)構(gòu)情況：由于受地方政策影響，我院副主任護(hù)師僅4人，占比偏低，僅1%。相比2018年無(wú)變化，主管護(hù)師相比2018年增長(zhǎng)了3%，護(hù)師相比2018年增長(zhǎng)了6%，護(hù)士相比2018年下降了9%。從數(shù)據(jù)可以看出，我院護(hù)士的職稱水平不斷提高，尤其是護(hù)師數(shù)量增長(zhǎng)最多，但是副主任護(hù)師和主管護(hù)師上升不明顯。三）層級(jí)結(jié)構(gòu)情況：護(hù)理人員層級(jí)結(jié)構(gòu)存在不合理的情況，主要表現(xiàn)在低年資護(hù)士N1、N2級(jí)護(hù)士居多，N3、N4級(jí)護(hù)士偏少。二、資質(zhì)審核情況1、護(hù)理人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)審核情況：2019年，護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理人員的職業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了審核，審核合格率100%。無(wú)護(hù)士執(zhí)業(yè)證過(guò)期、無(wú)超范圍執(zhí)業(yè)現(xiàn)象。完成新入職護(hù)士執(zhí)業(yè)證首次注冊(cè)8人，變更注冊(cè)24人，延續(xù)注冊(cè)72人。對(duì)新入職護(hù)士進(jìn)行了理論培訓(xùn)和操作培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)后考核。考核合格后安排到臨床科室，經(jīng)過(guò)3個(gè)月的輪轉(zhuǎn)后，所在科室審核是否能單獨(dú)從事臨床護(hù)理工作，審核合格后，方可單獨(dú)執(zhí)業(yè)。2、特殊崗位與專科護(hù)士資質(zhì)審核情況：加強(qiáng)對(duì)特殊崗位護(hù)士的準(zhǔn)入管理，要求特殊崗位護(hù)士必須經(jīng)過(guò)科內(nèi)為期3個(gè)月的培訓(xùn)，考核合格后經(jīng)護(hù)理部授權(quán)，方可獨(dú)立從事特殊崗位護(hù)理工作。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)專科護(hù)士的準(zhǔn)入管理。3、護(hù)理人員層級(jí)管理審核情況：護(hù)理部要求各科室對(duì)護(hù)士實(shí)施層級(jí)管理，在護(hù)理工作安排方面，護(hù)士長(zhǎng)基本上能做到根據(jù)能級(jí)對(duì)應(yīng)要求，安排工作盡量做好高低搭配，降低護(hù)理工作風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮高年資護(hù)士的“傳幫帶”作用。護(hù)士長(zhǎng)按照《護(hù)理人員工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》每月對(duì)XXX護(hù)理人員進(jìn)行考核。護(hù)理部并按照《護(hù)理人員崗位質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行了年度考核，考核人數(shù)451人，考核合格率100%。晉升審核情況良好，全年共有71人晉升，其中17人晉升為N1級(jí)護(hù)士，晉升合格率為100%；54人晉升為N2級(jí)護(hù)士，僅1人未通過(guò)考核，晉升合格率為98%。為完善護(hù)士執(zhí)業(yè)資質(zhì)檔案，我們將完善相關(guān)支撐材料以備查閱。存在的問(wèn)題包括護(hù)理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化不足，高年資護(hù)士及本科學(xué)歷護(hù)士偏少；部分護(hù)理人員職稱晉升緩慢，與工作年限不相符；護(hù)理人員層級(jí)管理落實(shí)不到位，部分低年資護(hù)士承擔(dān)了急危重癥病人的護(hù)理工作，存在一定的安全隱患。為解決以上問(wèn)題，我們將采取以下措施：加強(qiáng)護(hù)理人員繼續(xù)教育管理，鼓勵(lì)護(hù)理人員利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)研究，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和學(xué)歷水平，優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)對(duì)部分高年資護(hù)士職稱偏低的人員的管理，采取激勵(lì)措施，鼓勵(lì)積極提升自身職稱水平；加強(qiáng)護(hù)理人員層級(jí)管理工作落實(shí)，護(hù)理部對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行不定期督查，確保落實(shí)有效；加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備護(hù)士及機(jī)動(dòng)護(hù)士的儲(chǔ)備資質(zhì)審核工