企業(yè)人力資源管理師3級復(fù)習(xí)題

企業(yè)人力資源管理師3級復(fù)習(xí)題1.科學(xué)管理制度的進(jìn)一步延伸和發(fā)展是()[單選題]A全員管理B協(xié)同制C巴克制(正確答案)D標(biāo)準(zhǔn)化管理2.企業(yè)在使用外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時，要注意的問題不包括（）[單選題]A薪酬報告不是萬能的B對應(yīng)職責(zé)而不是對應(yīng)職位進(jìn)行數(shù)據(jù)比較C科學(xué)看待數(shù)據(jù)結(jié)果D可以直接運(yùn)用外部數(shù)據(jù)結(jié)果(正確答案)3.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為()是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]A比例定員標(biāo)準(zhǔn)B概略定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C效率定員標(biāo)準(zhǔn)D設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)4.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別不包括()。[單選題]A主體不同B功能不同C內(nèi)容不同D基礎(chǔ)不同(正確答案)5.對于內(nèi)部招聘來說，經(jīng)常用于非管理層人員的招募，特別適合于普通員工招募的是()[單選題]A布告法(正確答案)B推薦法C檔案法D廣告法6.正式通報的優(yōu)點(diǎn)不包括()。[單選題]A溝通內(nèi)容容易保存B利于雙向溝通(正確答案)C信息傳遞準(zhǔn)確D信息不易受到歪曲7.崗位評價的對象是()[單選題]A崗位(正確答案)B任職者C崗位和任職者D崗位關(guān)系8.下列關(guān)于能力與人格的說法正確的是()[單選題]A心理學(xué)的能力包括“所能為者”和“可能為者”兩個方面(正確答案)B能力強(qiáng)，績效就高C人的人格有高低之分D能力決定人格差異9.下列不屬于人格測驗(yàn)的是()[單選題]A成就測驗(yàn)(正確答案)B氣質(zhì)測驗(yàn)c態(tài)度測驗(yàn)D情緒測驗(yàn)10.定額管理的核心是()[單選題]A勞動定額制度B勞動定額技術(shù)C勞動定額方法D勞動定額水平(正確答案)11.考評結(jié)果優(yōu)、良、中、一般、差分別占5%、20%、50%、20%、5%，這種考評方法是()[單選題]A比例法B配對法C強(qiáng)制分布法(正確答案)D結(jié)構(gòu)法12.按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制，不包括()。[單選題]A行政編制B企業(yè)編制C組織編制(正確答案)D軍事編制正確答案:c13.()是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。[單選題]A法官法B判例法C習(xí)慣法(正確答案)D成文法14.我國勞動立法規(guī)定集體合同為()合同，期限為()。[單選題]A定期:1年B不定期1年以上C定期:13年(正確答案)D不定期;3年以上15.下列關(guān)于勞動法基本原則特點(diǎn)說法錯誤的是()[單選題]A是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)(正確答案)C反映了所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性D具有高度的穩(wěn)定性16.企業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)主要是()[單選題]A效率和效果B資源和盈利能力C市場份額和人力資本D技術(shù)創(chuàng)新能力(正確答案)17.下列不屬于能力測試內(nèi)容的是()[填空題]_________________________________A16PF測試[單選題]B普通能力測試(正確答案)C特殊職業(yè)能力測試D心理運(yùn)動機(jī)能測試18.下列屬于專題講座法缺點(diǎn)的是()[單選題]A不適合成人學(xué)習(xí)B內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性(正確答案)C不夠靈活D不利于教師發(fā)揮19.下列關(guān)于參與模型，說法不正確的是()[單選題]A該模型提出者為弗羅姆和耶頓B突出特點(diǎn)是其規(guī)范化C該模型將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為五種類型D該模型強(qiáng)調(diào)員工的心理成熟度(正確答案)20.()的工作屬于全局性工作，()級最高[單選題]A決策層(正確答案)B管理層C執(zhí)行層D操作層21.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是()。[單選題]A合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)(正確答案)C勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D合理的定員能夠使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)22.下列善于現(xiàn)代人力資源管理特征，說法正確的是()[單選題]A在管理內(nèi)容上，以事為中心B在管理策略上，屬于戰(zhàn)術(shù)管理在管理技術(shù)上，比較機(jī)械化在管理決策上，處于決策層(正確答案)23.下列關(guān)于勞動法律事實(shí)的說法，不正確的是()[單選題]A是能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象B它包括勞動法律行為和勞動法律事件C產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實(shí)為合法事實(shí)，雙方意思表示必須一致D違法的勞動法律事實(shí)或事件不能引起勞動法律關(guān)系變更或消滅(正確答案)24.表示各級行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖，指的是()[單選題]A組織機(jī)構(gòu)圖B組織功能圖C組織職能圖(正確答案)D組織職務(wù)圖25.消費(fèi)者購買決策的過程包括:1引起需要;②收集信息;③評價方案;④決定購買;⑤買后行為;()[單選題]A①②③④⑤(正確答案)B②①③④⑤C①③②④⑤D①②④③⑤26.從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則()。[單選題]A愛國、守法、自強(qiáng)B忠誠、審慎、勤勉(正確答案)C自強(qiáng)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)D誠信、敬業(yè)、公道27.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是()。[單選題]A愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)B愛國守法、明理誠信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取C愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(正確答案)D愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取28.勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。[單選題]A受理B調(diào)解(正確答案)C仲裁D裁決29.關(guān)鍵事件法考評的是下屬的()[單選題]A忠誠性B親和力C特定的行為(正確答案)D果斷性30.制訂培訓(xùn)項(xiàng)目計劃和培訓(xùn)方案時，培訓(xùn)目標(biāo)對受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖不包括()。[單選題]A受者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為B受訓(xùn)者經(jīng)過培訓(xùn)應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績C評估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)D受訓(xùn)者的業(yè)績達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)31.()通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。[單選題]A薪酬水平B薪酬體系C薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)D薪酬比例32.目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點(diǎn)是()。[單選題]A培訓(xùn)投資回報率B受訓(xùn)者的滿意程度C受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度(正確答案)D受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況33.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的說法()[單選題]A輕重緩急一個樣B遵守制度一致化(正確答案)C獎勵懲罰一刀切D避免人治34.社會主義職業(yè)道德反對享樂主義的基本根據(jù)是()。[單選題]A快樂不是社會主義社會所倡導(dǎo)的人生追求B享樂與幸福層次不同，我們主動追求幸福但不是享樂C享樂主義，把握了人的感官屬性，忽略了人的社會屬性和責(zé)任(正確答案)D享樂主義只圖個人之樂，忽視他人之樂35.人員編制按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)分類，不包括()。[單選題]A行政編制B部門編制(正確答案)C企業(yè)編制D軍事編制36.職業(yè)道德具有“利益相關(guān)性”特征，其根本含義是()。[單選題]A沒有個人利益，就無所謂職業(yè)道德B把個人利益放在首位，職業(yè)道德才有存在的現(xiàn)實(shí)可能性C職業(yè)道德體現(xiàn)的是從業(yè)人員責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)統(tǒng)一(正確答案)D從業(yè)人員個人利益越大，職業(yè)道德的精神內(nèi)涵就越加豐富正確答案:c37.勞動法基本原則的作用不包括()[單選題]A指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止B指導(dǎo)勞動法的實(shí)施C直接決定勞動關(guān)系的穩(wěn)定(正確答案)D有助于勞動法的理解和解釋38.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()。[單選題]A市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B即便在市場經(jīng)濟(jì)時代,也要提倡“干一行愛一行、專一行"(正確答案)C要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D在現(xiàn)實(shí)中.我們不得不承認(rèn)“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由39.明確評估目的時一般需要測評的問題不包括()。[單選題]A培訓(xùn)目標(biāo)是否合理B培訓(xùn)成本是否合理(正確答案)C哪些目標(biāo)沒有達(dá)到，需要采取什么樣的補(bǔ)救措施D培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)40.在培訓(xùn)過程中()，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。[單選題]A講求授課效果B實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)C做好充分準(zhǔn)備D調(diào)動學(xué)員參與的積極性(正確答案)41.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。()[單選題]A10B20C30(正確答案)D4042.()分為工資和薪金兩種形式。[單選題]A收入B獎勵C薪金D薪資(正確答案)43.下列屬于組織參與的是()[單選題]A職工代表大會制度(正確答案)B崗位參與C民主參與D質(zhì)量管理小組44.()是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。[單選題]A績效考評面談B績效總結(jié)面談C績效計劃面談D績效指導(dǎo)面談(正確答案)45.()是員工超額的勞動報酬。[單選題]A工資B獎勵(正確答案)C津貼D福利46.執(zhí)行任務(wù)時的能量代謝率，指的是()[單選題]A勞動環(huán)境B勞動危險性C勞動疲勞程度D勞動負(fù)荷量(正確答案)47.確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括()。[單選題]A少而精原則B綜合性原則C可比性原則D重要性原則(正確答案)48.某企業(yè)的工資水平處于市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的第75個百分位上，這說明()[單選題]A75%企業(yè)的工資水平比該企業(yè)高B75%企業(yè)的工資水平比該企業(yè)低(正確答案)C75%企業(yè)的工資水平與該企業(yè)一樣高D該企業(yè)工資水平占整個生產(chǎn)成本的75%49.在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過()，企業(yè)應(yīng)采取降溫措施。[單選題]A25℃B30℃C35℃(正確答案)D40℃50.按津貼的性質(zhì)分，津貼不包括()[單選題]A崗位性津貼B行業(yè)性津貼(正確答案)C地區(qū)性津貼D保障生活性津貼51.態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要()[單選題]A一切按照顧客的要求辦事B顧客問什么，就要如實(shí)回答什么C對顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌(正確答案)D遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回避52.支付與員工崗位價值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。[單選題]A外具有競爭力原則B對員工具有激勵性原則C對內(nèi)具有公正性原則(正確答案)D對成本具有控制性原則53.培訓(xùn)課程設(shè)計步驟分為:1目標(biāo):2策略:3模式:4定位;5評價。正確的順序?yàn)?)。[單選題]A41235.0(正確答案)B14235.0C14325.0D41325.054.企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。[單選題]A人力資源規(guī)劃(正確答案)B行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D在職員工人數(shù)55.下列各項(xiàng)中()屬于外部回報的獎勵方式。[單選題]A紅利(正確答案)B欣賞和認(rèn)可C發(fā)展機(jī)會D具有挑戰(zhàn)性的工作56.對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是()。[單選題]A學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)(正確答案)B理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)C熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護(hù)法律法規(guī)D學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)57.研討法應(yīng)用需要具備的條件不包括()[單選題]A明確的研討主題(正確答案)B研討題目應(yīng)具有代表性和啟發(fā)性C題目難度要適當(dāng)D研討題目應(yīng)事先提供給受訓(xùn)者，以便做好研討準(zhǔn)備58.關(guān)于“見利思義”,正確的理解是()。[單選題]A認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法B在利益面前,要弄清其是否合乎自身成長的需要C以是否符合企業(yè)和社會發(fā)展要求獲取利益(正確答案)D利益是事物發(fā)展的永恒動力59.集體合同中的()規(guī)定了勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。[單選題]A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定(正確答案)C過渡性規(guī)定D其他規(guī)定60.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院()發(fā)出支付令。[單選題]A按規(guī)定B必須C依法(正確答案)D應(yīng)當(dāng)61.國外企培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最為完蓋的也是運(yùn)用最為廣泛的一種評估方法是()[單選題]A泰勒模式(正確答案)B全方面評估法效率評估法層次評估法62.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)了人力資源配置的()[單選題]A互補(bǔ)增值原理B能位對應(yīng)原理C動態(tài)適應(yīng)原理D要素有用原理(正確答案)63.下列屬于招聘后費(fèi)用的是()[單選題]A錄用結(jié)果的費(fèi)用(正確答案)B選拔測試方案制定費(fèi)用C調(diào)研費(fèi)D獲得測試費(fèi)用的費(fèi)用64.在企業(yè)經(jīng)營活動中，由于負(fù)債經(jīng)營存在固定利息費(fèi)用而造成的權(quán)益凈利率或者普通每股收益的變動率大于息稅前利潤的變動的現(xiàn)象，指的是()[單選題]A經(jīng)營杠桿B投資杠桿C財務(wù)杠桿(正確答案)D資本杠桿正確答案:c65.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是管理工作的()。[單選題]A主體(正確答案)B客體c內(nèi)容D形式66.失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，指的是()[單選題]A平均失業(yè)持續(xù)期B失業(yè)持續(xù)期(正確答案)c年失業(yè)持續(xù)期D失業(yè)率67.某企業(yè)經(jīng)過測算損益分歧點(diǎn)為200萬.此時的人工成本210萬則意味著這家企業(yè)()。[單選題]A保本B盈利C盈虧不確定D虧損(正確答案)68.某企業(yè)在績效考評中存在不客觀的現(xiàn)象主管說了算員工沒有發(fā)言權(quán)。對此應(yīng)加強(qiáng)立()。[單選題]A監(jiān)督系統(tǒng)B控制系統(tǒng)C評審系統(tǒng)D申訴系統(tǒng)(正確答案)69.在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為()個類別。[單選題]A10.0B15.0C20.0(正確答案)D30.070.員工福利管理的原則不包括()[單選題]A合理性原則B必要性原則C計劃性原則D動態(tài)性原則(正確答案)71.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)做出工傷認(rèn)定。[單選題]A30日B45日C60日(正確答案)D90日72.市場營銷的過程包括:①分析市場機(jī)會;②選擇目標(biāo)市場;③設(shè)計市場營銷組合;④執(zhí)行和控制市場營銷計劃;()[單選題]A①②③④(正確答案)B②①③④C①③②④D①②④③73.最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法是()。[單選題]A行為觀察法B強(qiáng)迫選擇法(正確答案)C目標(biāo)管理法D成績記錄法74.()與缺勤率和流動率量負(fù)相關(guān)。[單選題]A組織承諾(正確答案)B組織氛圍C組織效率D組織規(guī)范75.關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()。[單選題]A它是一種補(bǔ)充性報酬B它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式(正確答案)C它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工D它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助76.勞動力市場的基本功能是()[單選題]A就業(yè)量與工資的決定(正確答案)B就業(yè)量與工作時間的決定C工資與工作時間的決定D就業(yè)量的決定77.政府制定和調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”“三方”不包括()。[單選題]A政府B勞動者(正確答案)C工會D企業(yè)家協(xié)會78.主動學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，宜采用()的教學(xué)策略。[單選題]A以教師為準(zhǔn)B親身體驗(yàn)式(正確答案)C以受訓(xùn)者為準(zhǔn)D觀察思考式79.精益制造衍生自()[單選題]A本田生產(chǎn)方式B松下生產(chǎn)方式C福特生產(chǎn)方式D豐田生產(chǎn)方式(正確答案)80.評估()的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。[單選題]A情感成果(正確答案)B認(rèn)知成本C技能成果D績效成果81.簡單排列法的進(jìn)一步推廣是()[單選題]A成對比較法B交替排列法(正確答案)C配對比較法D兩兩比較法82.績效反饋面談在績效管理()進(jìn)行。[單選題]A初期B進(jìn)行中C末期D完成后(正確答案)83.因素比較法是由()衍化而來。[單選題]A對比法B分值法C排序法(正確答案)D評分法84.經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與率變動幅度較大的群體是()[單選題]A一級勞動力市場B二級勞動力市場(正確答案)C三級勞動力市場D四級勞動力市場85.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說法是()[單選題]A美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》(正確答案)B雅典妓邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C法國大革命時期制定了《人權(quán)法案》D日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》86.員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目原則不包括()[單選題]A可持續(xù)性原則(正確答案)B激勵性原則C實(shí)踐性原則D職業(yè)發(fā)展性原則87.()不屬于人員配置的原理。[單選題]A要素有用原理B品味對應(yīng)原理(正確答案)C互補(bǔ)增值原理D報考適應(yīng)原理88.以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時統(tǒng)計方法，不包括()。[單選題]A工作日寫實(shí)B測時法C瞬間觀察法D目測法(正確答案)89.集體合同中()的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。[單選題]A一般性條款B勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款C目標(biāo)性條款(正確答案)D過渡性條款90.下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是()。[單選題]A有