勞動合同濟南市

編號：勞動合同（示范文本）濟南市勞動和社會保障局制甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(重要負責人)：聯(lián)絡電話：乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）：身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：聯(lián)絡電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。（三）以完畢一定工作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細職責和規(guī)定。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及規(guī)定，認真履行崗位職責，準時完畢工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本協(xié)議辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更告知書作為本協(xié)議的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）原則工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。（三）不定期工作制：乙方所在崗位實行不定期工作制。實行綜合計算工時或者不定期工作制的，由甲方報勞動保障行政部門同意后實行。第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動酬勞第九條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定。第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資原則為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內部分派措施考核確定。（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額原則，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內可以完畢的，乙方在法定工作時間內按質完畢甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，準時足額支付乙方的工資酬勞。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分派制度確定。乙方在試用期期間的工資原則為元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相似崗位最低級工資，并不得低于單位所在地最低工資原則）。第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到近來的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY原則。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供有關資料。第十二條非因乙方原因導致停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一種工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的原則支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY原則；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY原則的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一種工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方承擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十五條乙方在協(xié)議期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供如下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十九條甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動協(xié)議的履行、變更第二十一條甲乙雙方按照本協(xié)議的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，重要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動協(xié)議的解除、終止第二十五條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，應當按照《勞動協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十六條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議,符合《勞動協(xié)議法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟賠償。第二十七條甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動協(xié)議，給甲方導致?lián)p失的，應當承擔賠償責任。第二十八條解除、終止本協(xié)議步，甲方應當根據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償金的，在辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十九條甲方為乙方提供專題培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以簽訂專題協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第三十條乙方負有保密義務的，雙方可以簽訂專題協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位導致?lián)p失的，應當承擔賠償責任。第三十一條如下協(xié)議作為本協(xié)議的附件：1、勞動協(xié)議續(xù)訂書2、勞動協(xié)議變更書3、崗位協(xié)議書4、培訓協(xié)議書5、保密協(xié)議書6、第三十二條雙方約定的其他事項：。第三十三條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條本協(xié)議未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提醒：協(xié)議雙方應在理解本協(xié)議內容后，再決定與否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本協(xié)議的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（重要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。甲方（公章）乙方（簽名）法定代表人（重要負責人）或委托代理人（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件1：勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動協(xié)議，續(xù)訂為期限協(xié)議（固定期限、無固定期限、以完畢一定的工作為期限），期限為年月日起至年月日止。甲方（公章）乙方（簽名）法定代表人（重要負責人）或委托代理人（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件2：勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：其他內容不變。甲方（公章）乙方（簽名）法定代表人（重要負責人）或委托代理人（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動協(xié)議有關的各項信息真實、有效。2、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過六個月。以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動協(xié)議期限內。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動協(xié)議外，應當簽訂無固定期限勞動協(xié)議：（一）勞動者在用人單位持續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議步，勞動者在用人單位持續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、簽訂勞動協(xié)議步請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清晰，并不得單方涂改。6、本文本不合用非全日制用工使用。7、如需征詢，請撥打：12333或登陸《勞動協(xié)議法》有關法條及省有關政策提醒《勞動協(xié)議法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動協(xié)議：

（一）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議：

（一）在試用期間被證明不符合錄取條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

（四）勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內容到達協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：

（一）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；

（四）其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。

淘汰人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動協(xié)議的；

（二）與本單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位根據(jù)本條第一款規(guī)定淘汰人員，在六個月內重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動協(xié)議，應當事先將理由告知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動協(xié)議約定的，工會有權規(guī)定用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理成果書面告知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：

（一）勞動協(xié)議期滿的；

（二）勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

（四）用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償：

（一）勞動者根據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動協(xié)議的；

（二）用人單位根據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的；

（三）用人單位根據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動協(xié)議的；

（四）用人單位根據(jù)本法第四十一條第一款規(guī)