旅游服務(wù)有限公司管理制度

XXXX 旅游效勞治理制度2023年九月名目名目 2\l“_TOC_250037“歡送詞 3\l“_TOC_250036“董事長寄語 4總經(jīng)理寄語 5\l“_TOC_250035“員工守則 6\l“_TOC_250034“第一章行政部治理制度 1\l“_TOC_250033“第一節(jié) 文件治理制度 1\l“_TOC_250032“其次節(jié) 檔案治理制度 4\l“_TOC_250031“第三節(jié) 印章使用治理規(guī)定 7\l“_TOC_250030“第四節(jié) 證照治理制度 9\l“_TOC_250029“第五節(jié) 證明函治理制度 10\l“_TOC_250028“第六節(jié) 會議治理制度 10\l“_TOC_250027“第七節(jié) 物資治理規(guī)定 11\l“_TOC_250026“第八節(jié) 考勤治理制度 13\l“_TOC_250025“第九節(jié) 出差治理制度 14\l“_TOC_250024“其次章合同治理制度 17\l“_TOC_250023“第一節(jié) 總則 17\l“_TOC_250022“其次節(jié) 合同的簽訂、變更、解除和履行 17\l“_TOC_250021“第三節(jié) 合同檔案治理 20\l“_TOC_250020“第四節(jié) 合同糾紛處理 20\l“_TOC_250019“第五節(jié) 獎懲及附則 20\l“_TOC_250018“第三章人力資源治理制度 22\l“_TOC_250017“第一節(jié) 總則 22\l“_TOC_250016“其次節(jié) 聘請 22\l“_TOC_250015“第三節(jié) 崗位變動 30\l“_TOC_250014“第四節(jié) 薪酬及福利 31\l“_TOC_250013“第五節(jié) 休假 32\l“_TOC_250012“第六節(jié) 保密治理規(guī)定 36\l“_TOC_250011“第四章財務(wù)部治理制度 37\l“_TOC_250010“第一節(jié) 物資治理方法 37\l“_TOC_250009“其次節(jié) 崗位職責(zé) 38\l“_TOC_250008“第三節(jié) 財務(wù)工作治理 40\l“_TOC_250007“第四節(jié) 支票治理 41\l“_TOC_250006“第五節(jié) 現(xiàn)金治理 42\l“_TOC_250005“第六節(jié) 會計檔案治理 44\l“_TOC_250004“第七節(jié) 懲罰方法 44\l“_TOC_250003“第五章技術(shù)部治理制度 46\l“_TOC_250002“第六章市場部治理制度 47\l“_TOC_250001“第七章企劃部治理制度 48\l“_TOC_250000“公司制度閱讀確認(rèn)單 49歡送詞各位同事:您們好!歡送參與 XXXX旅游效勞這個大家庭 ,成為我們的一員!愿XXXXXXXXXXXX的工作成為您事業(yè)的起點!為了幫助大家更快地適應(yīng)的環(huán)境,的工作,我們?yōu)槟A(yù)備了這本治理制度。通過閱讀本制度,您將對公司有更深入,更全面的了解,更生疏公司的規(guī)XXXXXXXX旅游效勞治理制度3自己的才能。XXXX人力資源部2023年九月董事長寄語XXXX作為本企業(yè)的員工，您都有責(zé)任和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)的精神。由于只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力；才能制造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)自我；才能與企業(yè)一起共同進(jìn)展，走向輝煌。假設(shè)你期望展翅飛行，我們這里就是一片藍(lán)天；假設(shè)你期望激流勇進(jìn)，我們就是船、帆、槳?，F(xiàn)在天時、地利、人和我們都有了，我們唯一缺少的就是——你！你預(yù)備好了嗎？董事長：總經(jīng)理寄語親愛的同事：你好！當(dāng)你翻開這本《治理制度》時，信任你如其他伙伴一樣，已經(jīng)參與XXXX旅游效勞這個其樂融融的大家庭中，并開頭為我們共同的夢想打拼。在此，我代表全部人，歡送你的到來！意義在于付出自己的熱忱與努力，用才智換得自己與家人幸福的生活。而發(fā)自內(nèi)心的歡快是第一位的！所以，你的友善、包涵，以及樂觀的態(tài)度，目標(biāo)與格局，都會讓一份平凡的工作與眾不同！問題，方向錯誤則徒勞而無功；把事情做對則是方法的問題，這需要你付出一些精力去轉(zhuǎn)變與創(chuàng)，由于沒有什么事情是一成不變的。學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，努力的完善自己，提升自己，你才會隨著企業(yè)滾動的車輪快速向前。我期盼，當(dāng)我們每一次擺起慶功宴時，你都在其中！祝大家身體安康，工作順當(dāng)！總經(jīng)理:員工守則第一條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護國家利益；其次條公司員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，認(rèn)同企業(yè)文化，樹立樂觀向上的人生觀，發(fā)揚“誠信、仁愛、勤奮”的企業(yè)風(fēng)范；第三條公司員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進(jìn)取，意識；第四條公司員工應(yīng)團結(jié)全都，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚優(yōu)良的團隊精神，創(chuàng)立和諧的工作環(huán)境；第五條提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，不斷成長；第六條公司員工在開展業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財物、形象、聲譽及有損人格的事情，不損害客戶的合法權(quán)益；第七條公司員工不背后談?wù)摴竞退耍辉搯柕牟粏?，不該說的不說，不該做的不做；嚴(yán)禁搬弄是非，編造謊話，惡意中傷他人；第八條公司員工上班時要保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象；第九條 公司員工之間不鼓舞私人借貸，違者一切后果自負(fù)；第十條 公司員工應(yīng)疼惜公物，不得任憑用公司的財物饋贈他人；第十一條 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，杜絕鋪張資源。XXXXXXXX旅游效勞治理制度10第一章行政部治理制度第一節(jié) 文件治理制度第一條為適應(yīng)公司全方位標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)治理，做好公司文件治理工作，使之標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，特制定本制度。其次條公司文件是傳達(dá)方針政策，公布公司行政規(guī)章制度、指示、請示和答復(fù)問題、指導(dǎo)商洽工作、報告狀況、溝通信息的重要工具。因此，必需認(rèn)真做好文件的治理工作，有效地為公司進(jìn)展效勞。第三條公司全體員工都應(yīng)發(fā)揚深入調(diào)查、聯(lián)系群眾、結(jié)合實際、實事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，努力提高文件質(zhì)量和處理效率。第四條文件處理必需做到準(zhǔn)確、準(zhǔn)時、安全，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定的時限和要求完成。公司文件由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。第六條打算、決議。對重要事項或重大行動做出安排，用“打算會議爭論通過并要求貫徹的事項，用“決議第七條通知。轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)文件，批轉(zhuǎn)下級文件，要求下級辦理和需要共同執(zhí)行的事項，用“通知第八條通報。表彰先進(jìn)，批判錯誤，傳達(dá)重要信息，用“通報第九條請示、報告。向上級懇求批示與批準(zhǔn)，用“請示工作、反映狀況、提出建議，用“報告第十條批復(fù)。答復(fù)請示事項用“批復(fù)第十一條 函。商洽工作、詢問問題、向有關(guān)主管部門懇求批準(zhǔn)等，用第十二條會議紀(jì)要。傳達(dá)會議議定事項和主要精神，要求與會者共同第十三條文件一般由標(biāo)題、發(fā)文字號、簽發(fā)人、密級、緊急程度、正〔部門〔送〔部門〕等部份組成。第十四條文件標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確簡要概括文件的主要內(nèi)容。第十五條發(fā)文字號包括代號、年號、挨次號。第十六條發(fā)文一般應(yīng)當(dāng)是對公司各方面事務(wù)具有確定指導(dǎo)性或約束力的事項的宣告，日常的程序性、流程性文件則應(yīng)以工單、請示、報告、簡報等形式流轉(zhuǎn)，力避任憑發(fā)文。第十七條文件必需蓋章或簽字。第十八條緊急程度分為“特急第十九條文件內(nèi)容要求事實清楚、觀點鮮亮、條理清楚、文字精煉、用語準(zhǔn)確。其次十條 發(fā)文單位必需注明全稱。其次十一條 多頁文件應(yīng)標(biāo)明頁碼。其次十二條 文字從左至右橫寫、橫排，左側(cè)留裝訂位。其次十三條 文件紙一般使用A4型。其次十四條 收文一律使用《XXXX旅游效勞收文簿。其次十五條 外單位來文均由行政部指定專人收文由行政部統(tǒng)一拆封、登記，依據(jù)文件屬性準(zhǔn)時分送相關(guān)部門。其次十六條 辦文包括文件的分送、傳遞、承辦、催辦等程序。其次十七條 辦文由行政部統(tǒng)一安排，包括文件的分送、傳遞和催辦。其次十八條 協(xié)辦部門必需樂觀協(xié)作主辦部門完成文件處理。其次十九條 文件的催辦由行政部負(fù)責(zé)，防止漏辦或延誤。第三十條 嚴(yán)格依據(jù)時限要求完成。第三十一條 文件傳遞必需保證安全，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。第三十二條 文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由行政部指定專人保管、立卷歸檔。第三十三條 發(fā)文一律使用《XXXX旅游效勞發(fā)文稿紙。第三十四條 發(fā)文程序如下：1、內(nèi)部發(fā)文:擬稿人→部門經(jīng)理核準(zhǔn)→主管副總經(jīng)理→總經(jīng)理→行政部統(tǒng)一編號→打印→蓋章〔簽字〕→發(fā)文→備案2、對外發(fā)文:擬稿人→部門經(jīng)理審核→主管副總經(jīng)理→總經(jīng)理→行政部統(tǒng)一編號→打印→蓋章〔簽字〕→發(fā)文→備案第三十五條 時限要求：12243、平：限8個工作時內(nèi)完成。第三十六條 文件的保密要求：1、絕密文件：閱后應(yīng)馬上退回行政部，并由行政部保存在保險柜內(nèi)。2、機密文件：閱后應(yīng)馬上保存在保險柜內(nèi)。3、隱秘文件：閱后馬上保存在文件柜內(nèi)。第三十七條 文件立卷歸檔依據(jù)《檔案治理制度》執(zhí)行。其次節(jié) 檔案治理制度第三十八條檔案是全面反映公司經(jīng)營治理各項活動的歷史記錄，是實現(xiàn)今后決策科學(xué)化的重要依據(jù)。特制定本方法，各部門必需按本制度認(rèn)真做好檔案治理工作。第三十九條公司各種具有保存價值的文件、圖紙、方案、軟件、圖片、音像、實物等都必需立卷、歸檔。包括：規(guī)劃、打算、技術(shù)資料、財務(wù)資料、人事資料、會議紀(jì)要、工程方案、合同協(xié)議、內(nèi)外行文等。第四十條 檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為五大類：1、行政類；2、財務(wù)類；3、人事類；4、業(yè)務(wù)〔市場〕類；5、技術(shù)類。第四十一條 機要檔案須在檔案編號后注明：絕密、機密、隱秘。具體劃分規(guī)章見本制度第三節(jié)其次條。第四十二條 檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)展編號。第四十三條 歸檔后須填寫《檔案治理登記表》第四十四條 機要檔案按其內(nèi)容分為“絕密“機密“隱秘”三級。第四十五條 劃分標(biāo)準(zhǔn)：絕密檔案包括：公司經(jīng)營進(jìn)展中的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)100萬元以上的重大合同。機密檔案包括：①財務(wù)資料；②公司重要會議紀(jì)要；③公司經(jīng)營狀況；10萬-100元的合同。隱秘檔案包括：①重要工程資料；②工程合同協(xié)議。第四十六條檔案保存期限除政府有關(guān)法令或本公司其他規(guī)章制度特定者外，一律依據(jù)以下規(guī)定辦理：1、永久保存：公司章程；股東名簿；股東會、董事會、監(jiān)事會會議紀(jì)要；公司證照；各級批文；印鑒；公司年度經(jīng)營打算；公司年度經(jīng)營總結(jié)；年度財務(wù)報表；技術(shù)資料；不動產(chǎn)全部權(quán)狀及其他債權(quán)憑證；人事資料；大型活動圖片、音像資料；其他核定須永久保存的文書。2、十五年保存：會計憑證；其他經(jīng)核定須十五年保存的文書。(其它財務(wù)檔案的保存期限按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)3、五年保存：期滿或解除的合同協(xié)議；完結(jié)后的工程方案；其他經(jīng)核定須保存五年的文書。4、一年保存：部門工作打算及工作總結(jié)；完結(jié)后的部門懇求報告；完結(jié)后無長期保存必要文書。5、公司規(guī)章制度由行政部永久保存，使用部門視其有效期限予以保存。第四十七條 財務(wù)專項機要檔案由財務(wù)部負(fù)責(zé)保管。第四十八條 人事專項機要檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管。第四十九條 股東會、董事會、監(jiān)事會資料由董事會秘書保管。第五十條 其他檔案均由行政部指派專人保管。第五十一條 公司各類證照、批文在頒發(fā)之日起移交行政部。第五十二條 公司章程，股東會、董事會、監(jiān)事會會議紀(jì)要、決議，應(yīng)自簽發(fā)之日起三日內(nèi)移交董事會秘書。第五十三條 合同協(xié)議應(yīng)在簽訂之日移交行政部。第五十四條財務(wù)檔案、人事檔案由部門自行立卷、歸檔、治理。第五十五條其余檔案半年移交一次，時間為每年的１月和７月。第五十六條檔案移交須填寫《檔案移交清冊第五十七條《檔案移交清冊》一式三份，移交雙方各一份，行政部留存一份。并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)前方可調(diào)閱。第五十九條行政類檔案、財務(wù)類檔案、人事類檔案、業(yè)務(wù)類檔案的調(diào)復(fù)印。第六十條檔案治理人員必需嚴(yán)格依據(jù)《檔案調(diào)閱申請單》的內(nèi)容，將檔案調(diào)出，供調(diào)檔人查閱。第六十一條 調(diào)檔人必需是《檔案調(diào)閱申請單》里注明的查閱人。第六十二條 《檔案調(diào)閱申請單》由檔案治理人員留存?zhèn)洳?。第六十三條 檔案借閱時間最長不超過4個工作時。第六十四條 如調(diào)檔內(nèi)容更改調(diào)檔時間延長應(yīng)按調(diào)檔程序重辦理。第六十五條 超過保存期，且無保存價值的檔案應(yīng)銷毀。第六十六條 需銷毀的檔案由保管部門填報《檔案銷毀申請表，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)前方可銷毀。第六十七條 部門內(nèi)部檔案由部門經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀；機要檔案由總經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀；其余檔案由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)銷毀。第六十八條 銷毀檔案須兩人以上人員共同完成，總經(jīng)辦指定專人監(jiān)視銷毀，并填寫《檔案銷毀登記表。第六十九條 檔案銷毀每半年進(jìn)展一次，即每年的１月和７月。第七十條 《檔案銷毀申請表《檔案銷毀登記表》各一式二份，申請部門一份，行政部一份。第七十一條 檔案治理人員應(yīng)妥當(dāng)保管，防蟲蛀、防霉、防喪失，保證檔案安全。第七十二條 全部檔案應(yīng)有專柜存放、加鎖，定期清理通風(fēng)，防濕。第七十三條 全部檔案不得任憑查閱、復(fù)印，不得置于公共場所。第七十四條 本制度附件包括《機要檔案治理制度。第七十五條 以上表格均由行政部統(tǒng)一編號。第七十六條 各部門必需嚴(yán)格依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定保管檔案。第三節(jié) 印章使用治理規(guī)定第七十七條依據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用方法。第七十八條印章刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一辦理。印章刻好后由行政部辦理印章登記手續(xù)，填寫《印第七十九條 總經(jīng)理通過授權(quán)賜予一些部門對其部門〔專業(yè)〕印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在行政部簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。第八十條 各部門在使用印章時應(yīng)嚴(yán)格遵守印章授權(quán)使用范圍、期限等規(guī)定。第八十一條 印章由指定保管人專人妥當(dāng)保管。保管人對所負(fù)責(zé)的印章喪失或盜用，所引起的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任等負(fù)全部責(zé)任。第八十二條 當(dāng)印章治理人變動或印章在經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意調(diào)走時，應(yīng)準(zhǔn)時辦理交接手續(xù)，填寫“印章治理登記表。印章的使用1、每枚印章使用前要由經(jīng)辦人填寫《印章使用審批單批負(fù)責(zé)人進(jìn)展審核。審批人要按公司有關(guān)規(guī)定審查要加蓋印章的文本內(nèi)容是否在授權(quán)的范圍內(nèi)，審批通過后通知印章保管人員后，方可使用印章。審批人對文本加蓋印證后的一切經(jīng)濟損失和法律義務(wù)負(fù)主要責(zé)任。印章保管人須將加蓋印章的文本連同《印章使用審批單》歸檔保存。2、公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特別需要須經(jīng)部門經(jīng)理提出書面借用申請，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)簽字后，由行政部指定專人攜帶外出。并必需兩人以上一起辦理使用，原則上借出的印章當(dāng)天歸還，不得延誤。3、員工如需要公司出具有關(guān)證明，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八十三條 責(zé)任1、印章使用責(zé)任人〔簽字人〕對印章負(fù)有經(jīng)濟、行政、法律責(zé)任。監(jiān)印人員對違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。假設(shè)非法使用印章，一經(jīng)查出依據(jù)大事的嚴(yán)峻程序賜予嚴(yán)峻的行政處分或追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。2、假設(shè)印章在使用、保管過程中不慎遺失，則追究責(zé)任人相應(yīng)的行政、經(jīng)濟責(zé)任，賜予嚴(yán)峻的處分，并賠償所發(fā)生的一切費用。第四節(jié) 證照治理制度第八十四條 公司證照由行政部指定專人統(tǒng)一治理。第八十五條 證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、ISP經(jīng)營許可證等等。第八十六條 證照的使用包括借用、復(fù)印等。第八十七條 證照使用必需填寫《證照使用申請單。1、證照借用程序：借用人申請→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→主管副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保理人。2、證照復(fù)印程序：借用人申請→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)馬上退還證照保管人。如需使用原件，則須董事長核準(zhǔn)。第八十八條 證照復(fù)印件必需加蓋“再復(fù)印無效章。第八十九條 證照保管人必需做出登記，認(rèn)真填寫《證照使用登記表。第五節(jié) 證明函治理制度第九十條 證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)托付書等。第九十一條 公司證明函由行政部指定專人統(tǒng)一治理。第九十二條 使用證明函必需填寫《證明函使用申請單，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)前方可。第九十三條 法定代表人證明書、授權(quán)托付書須經(jīng)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九十四條 使用證明函必需做好登記，填寫《證明函使用登記表。第九十五條 嚴(yán)禁開出空白證明函或外借證明函。第九十六條證明函開出后，使用人應(yīng)妥當(dāng)保管。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并快速實行相應(yīng)措施，避開造成損失；如證明函未使用，應(yīng)馬上退還總經(jīng)辦。第九十七條行政部應(yīng)妥當(dāng)保管證明函存根。第六節(jié) 會議治理制度第九十八條 總經(jīng)理辦公例會1、總經(jīng)理辦公例會分工作例會和專題會議。2、工作例會于每周確定期召開，由總經(jīng)理主持，部門主要負(fù)責(zé)人參與，會議由行政部召集。3、專題會議必需由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理同意前方可召開。4、總經(jīng)理睬議都應(yīng)做好會議記錄，必要時應(yīng)形成會議決議。第九十九條 部門內(nèi)工作例會部門內(nèi)工作例會召開時間由部門自定，由部門經(jīng)理主持。第一百條 會議留意事項：1、全部會議應(yīng)做好會議記錄。2、會后形成會議紀(jì)要，準(zhǔn)時傳達(dá)會議精神。3、會務(wù)工作由行政部統(tǒng)一安排。4、與會者應(yīng)做好會議預(yù)備，準(zhǔn)時出席。6、因故無法出席或無法準(zhǔn)時出席者，應(yīng)以準(zhǔn)時請假，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、由會議主持人負(fù)責(zé)會議考勤工作。8、會間應(yīng)關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湎?。第七?jié) 物資治理規(guī)定為使辦公用品治理合理、有效，進(jìn)一步做到標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體狀況，特制定本規(guī)定。第一百零一條 本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、治理消耗品及治理品三種。1、消耗品：鉛筆、膠水、透亮膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)取?、治理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打〔復(fù)〕印紙等。3、治理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、計算器、印泥、筆筒等。第一百零二條 辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種“個人領(lǐng)用系個人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等用用品，如打孔機、大型釘書機等。25末的十日內(nèi)申請一次，原則上不再另行申請。第一百零四條各部門于每年的1月25日填報《部門年度固定資產(chǎn)申第一百零五條原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書釘各一盒、筆記本一本。不夠用者，可經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后另行申請。第一百零六條每人及每部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用登記卡”一張，由行政部統(tǒng)一保管，并把握辦公用品的領(lǐng)用狀況。第一百零七條行政部可向文具批發(fā)商選購，其必需品、選購不易或耗用量大者，應(yīng)酌量存庫。第一百零八條進(jìn)人員到職時按“員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門領(lǐng)用，離職時，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。〔其印刷、保管均由行政部統(tǒng)一治理。第一百一十條固定資產(chǎn)、辦公用品喪失或被盜、損壞，公司將依據(jù)具體〔保險公司賠付局部除外重大責(zé)任者，除追究經(jīng)濟責(zé)任外，還將視情節(jié)賜予相應(yīng)的行政懲罰，甚至追究法律責(zé)任。第八節(jié) 考勤治理制度為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤治理，特制定以下規(guī)定：8:30-12:00下午13:00-17:30第一百一十二條每周工作日為五天，星期六、星期日為法定休息日。條一百一十三條具體規(guī)定企劃部其工作實際狀況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類，作息時間考勤類員工每天上班時間必需準(zhǔn)時到公司簽到。1前填寫外出申請單,由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。250按曠工處理。3明以曠工處理。曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的20％；曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的0％；曠工兩天以上〔含兩天，扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政懲罰處理。4、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可安排休息。假設(shè)病假超過二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補假。并填5、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最終考勤的結(jié)果統(tǒng)計，由行政部確定后交人力資源部。6505007經(jīng)理申報處理。第九節(jié) 出差治理制度定及公司具體狀況，特制定本規(guī)定。第一百一十四條 本公司員工出差分為：1、近途出差：出差當(dāng)日可能返回者。2、遠(yuǎn)途出差：出差必需在外住宿者。第一百一十五條出差前應(yīng)填寫出差申請表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。第一百一十六條出差借款金額：出差人員必需提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過本人出差補助標(biāo)準(zhǔn)的總計。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。第一百一十七條出差的審核打算權(quán)限如下：員工出差應(yīng)認(rèn)真填寫員工出差申請單，按程序報批。第一百一十八條出差不得報支加班費。第一百一十九條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)難，或因工作實際，需要延時外，應(yīng)請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。第一百二十條 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲罰。第一百二十一條 出差差旅支付。100補。50遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機的，需報經(jīng)董事長批預(yù)備，原則上由公司行政部統(tǒng)一購置機票。遠(yuǎn)途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。第一百二十二條 此標(biāo)準(zhǔn)適用公司全部員工。第一百二十三條 本規(guī)定所指的通訊費是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購置的或公司全部的通訊工具而產(chǎn)生的通訊費用。第一百二十四條 除特別狀況外，公司不為員工購置通訊工具和手機卡等，也不擔(dān)當(dāng)因修理通訊工具所產(chǎn)生的費用。第一百二十五條 如員工使用的通訊工具為公司全部，其產(chǎn)生的費用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報銷。第一百二十六條 員工應(yīng)將自己手機及呼機號碼在行政部登記備案。第一百二十七條 員工應(yīng)保證在工作時間內(nèi)開啟登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。如無特別緣由在工作時間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以懲罰，嚴(yán)峻的將取消其報銷資格。其次章合同治理制度第一節(jié) 總則第一條為了加強公司合同治理，標(biāo)準(zhǔn)和完善公司各類合同的訂立、履行程序，避開合同漏洞，防止合同陷阱及合同欺詐行為，給公司經(jīng)營帶來損失，特制定本方法。其次條 公司以及各職能部門代表公司簽訂購銷、財產(chǎn)租賃、合資、合作、廣告公布、技術(shù)開發(fā)、專利權(quán)及專利申請權(quán)的轉(zhuǎn)讓和許可、非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓技術(shù)效勞等以明確當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容的各類合同除必需遵守國家有關(guān)法律法規(guī)外，應(yīng)遵照本方法。第三條本方法所稱重大合同是指法律關(guān)系簡潔或者標(biāo)的額巨大，其簽訂和履行將對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生重要影響的合同，包括〔但不限于技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓與許可、合作、合資以及業(yè)務(wù)合同和非業(yè)務(wù)合同。非業(yè)務(wù)類：非業(yè)務(wù)類合同指超出公司經(jīng)營范圍，與公司業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的全部合同，以營業(yè)執(zhí)照上核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)業(yè)務(wù)類：業(yè)務(wù)類合同指屬于公司經(jīng)營范圍內(nèi)的全部合同，以公司營業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)其次節(jié) 合同的簽訂、變更、解除和履行第四條 簽訂、變更、解除合同，均應(yīng)承受書面形式。第五條 公司的法定代表人以及由其授權(quán)的托付代理人有權(quán)對外簽訂合同，被授權(quán)人對外簽訂合同應(yīng)辦理《法定代表人授權(quán)托付書。第六條《法定代表人授權(quán)托付書》的辦理機構(gòu)為公司行政部表人授權(quán)托付書》必需明確托付代理的權(quán)限和有效期，加蓋公司公章，并由公司法定代表人簽字或蓋章。持有《法定代表人授權(quán)托付書》的人員應(yīng)在授權(quán)托付書規(guī)定的權(quán)限的范圍內(nèi)從事業(yè)務(wù)活動。第七條合同簽訂程序：10下的合同。重大合同：特指合同標(biāo)的額屬于重大合同范疇內(nèi)的、在公司各部門年度打算外的合同。公司合同的審批權(quán)分為四級，即：部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長。董事長為公司合同最高審查責(zé)任人。第八條 簽訂合同應(yīng)盡量使用國家有關(guān)機關(guān)公布的合同范本。第九條簽訂合同應(yīng)使用公司合同專用章或公司公章，部門印章及其它印章不得用于簽訂合同。合同專用章應(yīng)用于業(yè)務(wù)合同〔以公司營業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)治理。第十條加蓋合同專用章時應(yīng)審查以下內(nèi)容：〔一〕合同經(jīng)辦人員是否超越權(quán)限；〔二〕按公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門審查的合同是否已獲審查批準(zhǔn)；〔三〕依據(jù)國家法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過政府有關(guān)部門批準(zhǔn)或辦理有關(guān)手續(xù)的合同是否已獲批準(zhǔn)或辦理了有關(guān)手續(xù)；〔四〕對方當(dāng)事人是否具備簽約資格和簽約力氣；〔五〕合同是否具備法律規(guī)定的主要條款，合同內(nèi)容是否完備、合法；〔六〕合同假設(shè)有擔(dān)?；虻盅海瑧?yīng)審查擔(dān)保人是否合格、具有擔(dān)保力氣或抵押手續(xù)是否完備、合法。第十一條 任何人不得在空白合同上加蓋合同專用章或公司公章。第十二條合同必需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人簽字，并加蓋公章或合同專用章方可生效。第十三條合同簽訂生效后，我方應(yīng)全面嚴(yán)格履行合同。合同履行過程中任何錢或物的交付、驗收以及其他履行行為都必需取得相應(yīng)的有效書面憑證。第十四條合同簽訂之后履行之前，假設(shè)有證據(jù)證明對方完全沒有履行對方供給擔(dān)保后再履行合同。第十五條合同履行過程中，假設(shè)有證據(jù)證明對方實際未履行合同或沒有完全履行合同，我方應(yīng)中止履行合同或準(zhǔn)時解除合同，合同經(jīng)辦人員應(yīng)將前述狀況準(zhǔn)時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并征求律師意見，共同提出補救方案，實行必要措施削減損失。第十六條合同簽訂后以及履行過程中，依據(jù)需要按商定或法定條件可以提出變更或解除合同，變更或解除合同須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并征求律師意見，假設(shè)原合同還有其他批準(zhǔn)或?qū)彶闄C構(gòu)，則還應(yīng)取得原批準(zhǔn)或?qū)彶闄C構(gòu)的同意。變更或解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，說明變更、解除合同的緣由及答復(fù)期限，以達(dá)成變更或解除合同的協(xié)議。第三節(jié)合同檔案治理第十七條 除勞動合同和財務(wù)合同外，其他合同一律由行政部保管。第十八條 合同檔案除包括合同的正文及附件外，還包括與合同事宜有關(guān)的來往信函、記錄、、票據(jù)、圖表、音像資料以及合同雙方變更或解除合同的協(xié)議等。第十九條簽訂任何有款項往來的合同，應(yīng)保證公司至少有兩份原件，一份由行政部存檔，一份由財務(wù)會計部作付款憑據(jù)。其它合同由行政部保存原件，簽訂合同部門均應(yīng)保存一份復(fù)印件備查。其次十條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，合同文本不得任憑復(fù)印，合同內(nèi)容不得任憑透露他人。其次十一條合同檔案應(yīng)為永久保存。其次十二條各部門應(yīng)建立本部門的合同檔案，記錄合同的簽訂、履行狀況。第四節(jié)合同糾紛處理其次十三條合同履行中假設(shè)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)準(zhǔn)時向主管領(lǐng)導(dǎo)及律師匯報，實行必要的措施，并依據(jù)實際狀況打算是否聘請律師，通過法律途徑解決，其間的往來函件，必需經(jīng)過律師的批閱。第五節(jié)獎懲及附則其次十四條在簽訂、履行和治理合同工作中成績顯著，避開和挽回重大經(jīng)濟損失的，由行政部報請公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嘉獎。其次十五條 違反本方法有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失的，行政部將依據(jù)損失大小報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對直接責(zé)任人員追究相應(yīng)的法律責(zé)任。其次十六條本方法如因狀況變化而與國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定不相符合時，以國家有關(guān)法律規(guī)定為準(zhǔn)。公司有關(guān)規(guī)定與本方法不符的，以本方法為準(zhǔn)。其次十七條本方法自公布之日起施行，由行政部負(fù)責(zé)修改或解釋。第三章人力資源治理制度第一節(jié) 總則第一條 目的：為了提高員工勞動效率、增加公司分散力、調(diào)發(fā)開工樂觀性、使日常治理有制度依據(jù)，特制定本制度。其次條 適用范圍：１、本公司員工的治理除依據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本治理制度。２、本制度所稱員工指公司全部正式及試用員工〔包括臨時工。第三條 為了不斷完善治理制度和薪酬福利制度，本公司將進(jìn)一步修訂本制度。其次節(jié) 聘請第四條聘請渠道：面對社會，多種渠道，公開聘請，從品德、閱歷、力氣、學(xué)歷等各方面進(jìn)展選擇，并從符合本公司崗位職責(zé)要求動身，公正競爭，擇優(yōu)錄用。第五條聘請流程：1、提交需求：隨著公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員流淌，各部門需要增加人員時，由各部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補申請表》并附上完整的《崗位職責(zé)說明書交人力資源部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、選擇聘請渠道：多渠道選擇，主要方式有公司內(nèi)部員工介紹、參與人才溝通會、人才溝通中心介紹、登載報紙廣告、通過網(wǎng)絡(luò)聘請等。3、材料預(yù)備：人力資源部負(fù)責(zé)聘請工作所需的材料。初選：人力資源部對收集到的資料進(jìn)展整理、分類，進(jìn)展初試，將篩選合格后的推舉給用人部門。經(jīng)用人部門確認(rèn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員前來公司參與第一輪面試。部協(xié)作初試，面試官據(jù)實填寫《應(yīng)聘人員面試評價表源部負(fù)責(zé)匯總簡歷至上一級主管領(lǐng)導(dǎo)。錄用；主任級崗位、經(jīng)理級崗位、總監(jiān)級崗位、副總經(jīng)理崗位通過初試后進(jìn)入復(fù)試，由總經(jīng)理、董事長最終打算其錄用；復(fù)試過程中，請各面試官認(rèn)真用人員名單，填寫《錄用通知書報到。第六條 用1、試用報到：聘員工在報到時，需按通知要求攜帶有關(guān)個人資料，以便建立員工人事檔案；由其部門主任具體闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。全部員工都承受聘任制，在報到后三個月后公司與受聘人員簽訂《勞動合同的權(quán)利、義務(wù)受上述兩個文件及國家法律法規(guī)約束。報到當(dāng)天由人力資源部建立該員工的人事檔案。人力資源部收取進(jìn)員工1寸彩色照片2張，并核實身份證、戶口本、學(xué)歷證書、職稱證書、安康證明、上崗證及其他有關(guān)證件的原件、復(fù)印件，留取復(fù)印件備案。外地戶口者還需暫住證等證件。料的變更狀況：如身份證、長期及臨時居住地址、聯(lián)系、學(xué)歷及其它專業(yè)證明。認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系會影響工作和治理時，公司有權(quán)對其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動。〔至少在本公司任職6個月以上者〕做教練，員工在本公司試用期間，有任何問題都可向該教練尋求幫助。該教練有責(zé)任幫助該員工在公司試用期內(nèi)盡快生疏了解公司各方面的狀況，以助該員工能夠盡快生疏環(huán)境，投入到工作當(dāng)中去，也為全體員工制造一個和諧、高效、互助、友愛的工作環(huán)境。在試用期內(nèi)，員工每日須填寫《日工作安排表》并于下班前發(fā)至主管郵箱，每周五下班前匯總本周工作發(fā)至人力資源郵箱，以便主管及人力資源準(zhǔn)時了解其工作安排及進(jìn)度。。由部門主管出面協(xié)調(diào)，或再行指定的教練。試用期限：員工試用期一般為1-6個月，視《勞動合同》簽訂的效勞年限及其個人的工作表現(xiàn)而定，在試用期內(nèi)需承受公司相關(guān)專業(yè)技能及公司制度的培訓(xùn)。試用期員工不提倡請較長時間的病、事假，試用期內(nèi)曠工一天，公司予以辭退。第七條轉(zhuǎn)正1、提出申請：試用期馬上完畢時，員工需提前兩周提交轉(zhuǎn)正申請，由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正關(guān)系。2、正式聘用：員工通過試用期評估，到達(dá)公司的崗位要求，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)為其辦理福利、保險等，員工需依據(jù)公司要求供給有關(guān)證件幫助辦理。3試用期內(nèi)請病、事假超過3個工作日，部門負(fù)責(zé)人必需提出延長該員工試用期的申請，報人力資源部審核簽署意見。4者，或違反勞動合同等文件有關(guān)規(guī)定的員工，公司將準(zhǔn)時予以解聘。部門主管應(yīng)當(dāng)在員工轉(zhuǎn)正時間到期一周前填寫《辭退申請表》準(zhǔn)時報人力資源部審核簽署意見后，開頭辦理該員工的離職手續(xù)。第八條 續(xù)聘1、提出申請：員工在合同期滿前一個月提出申請報人力資源部。2、員工考核：對提出續(xù)聘申請的員工，人力資源部依據(jù)其在公司歷次的考評結(jié)果及獎懲記錄提出建議報各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。3、簽訂合同書：被續(xù)聘的員工需與公司重簽訂《勞動合同》和《保密第九條 解聘1、提出方式可向公司提出書面離職申請，填寫《解聘申請表需提前一個月，目的是為了順當(dāng)交接工作，假設(shè)工作交接能夠提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理打算。不能提前30日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資或銷售提成的方式彌補損失。該員工如尋常工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留；假設(shè)員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定效勞期的合同，在規(guī)定效勞期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償；出解聘要求并填寫《辭退申請表》報人力資源部。處理方式：由員工主動提出解聘要求的，在合同期內(nèi)按《勞動合同》中規(guī)定辦理，合同期滿可自動完畢聘用關(guān)系；員工不能勝任崗位要求，在合同期未滿的狀況下，公司可以負(fù)責(zé)供給必要的培訓(xùn)或調(diào)換崗位，一個月后經(jīng)部門及人力資源部考核仍不能勝任者，直接解聘。第十條 辭退1動合同，并無需事先通知。被證明不符合錄用條件，或不能到達(dá)該崗位職責(zé)要求的。員工供給的個人資料被證明存在虛報、隱瞞情節(jié)的；嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度的。嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司造成利益損失者。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。做出其他有損于公司利益行為的。如員工從事與本公司業(yè)務(wù)不符的任何活動，將予以辭退。員工死亡。2送人力資源部進(jìn)一步做調(diào)查并簽署意見，最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知被辭退員工。3、相關(guān)賠償及補償：詳見《勞動合同4、在以下狀況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動合同，并提前30員工以書面通知：公司另外安排的工作；經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。第十一條 離職1、離職手續(xù)：解聘、辭退的員工在離開公司之前，需到所在部門及財務(wù)部門、人力資源部辦理離職手續(xù)，交清全部工作，結(jié)清全部債權(quán)、債務(wù)，歸還公司的用戶資料和其他辦公用品，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需審核無誤后在《離職交接單》上簽字確認(rèn)。后交本部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理簽署審批意見，員工將總經(jīng)理簽署意見的《離職交接單》交人力資源部備案前方可正式離職。2凡私自帶走公司財物、資料、商業(yè)信息者，公司有權(quán)視狀況實行必要措施，直至訴訟法律。3管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚：原有職務(wù)上保管及辦理中的文件(包括公司規(guī)章制度、計算機程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣)；結(jié)清全部賬目；4〕應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。4動合同；或存在嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；或嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的情形對公司造成損失的，公司有權(quán)解除與該員工的勞動關(guān)系，并要求該員工擔(dān)當(dāng)賠償以下?lián)p失，公司有權(quán)優(yōu)先直接從其工資中扣除。公司為錄用該員工直接支付的費用；公司為該員工支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。假設(shè)該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求該員工賠償因此而造成的損失。5應(yīng)準(zhǔn)時更正，如離職人員，正式離職后，再覺察財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。第三節(jié) 崗位變動第十二條崗位變動原則杜絕終身制，在公司內(nèi)部堅決實施優(yōu)勝劣汰，能上能下的用人原則。在不損害公司利益的前提下，最大可能滿足員工的個人需求和興趣。第十三條 崗位變動的幾種可能1或長期的調(diào)動。2請，交人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)商辦理。3辦理。4力資源部簽署意見，送至總經(jīng)理簽署意見后，由人力資源部通知變動人員，辦理相關(guān)手續(xù)后，才算作正式轉(zhuǎn)崗。第十四條 臨時工聘用1、定義：32、手續(xù)：依據(jù)工程，各職能部門提交人員需求至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事長批準(zhǔn)，交由人力資源部辦理。第四節(jié) 薪酬及福利第十五條工資的定級依據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作力氣、技術(shù)程度等工程綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可依據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益調(diào)整。具體實施由人力資源部執(zhí)行。第十六條 薪酬福利構(gòu)成1、適用范圍：全部正式員工。2、政策〔公司的薪酬構(gòu)造〕編號編號工程金額〔人民幣元〕1底薪2交通補貼=3餐費補貼=4社會福利養(yǎng)老保險=醫(yī)療保險=5公司福利6應(yīng)納稅所得7速扣數(shù)8實發(fā)工資10日由公司財務(wù)部發(fā)放工資〔以人民幣支付。第五節(jié) 休假第十七條公休日及節(jié)假日1、公休日：星期六、星期日2111311113第十八條事假員工請事假，223〔含〕以上提前5天申請，5天〔含〕以上提前7天申請，全部事假均需部門負(fù)責(zé)人、人力負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。員工申請事假以天為單位。員工請假需提前填寫《請假單》由上一級主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源部，并相應(yīng)在考勤表上注明，無請假單而擅自休假者，均視為曠工；如并按曠工處理。員工請假前，必需妥當(dāng)處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響；凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。事假按日工資額全額扣除。310310營的，公司可依據(jù)狀況予以調(diào)崗或辭退。有享受年假的員工，應(yīng)休完年假后，方能申請事假。第十九條 病假員工及各主管、經(jīng)理因疾病或非工負(fù)傷需休息或住院治療時，須事先提前一天向公司提出休病假申請；如遇突發(fā)性疾病無法事先請假的，應(yīng)準(zhǔn)時通知其部門或上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和估量請假天數(shù)；康復(fù)上班后，應(yīng)馬上填寫請假單，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。非因工受傷、患病需休病假必需持醫(yī)院的診斷書，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時應(yīng)出具的醫(yī)院證明；未辦理請假手續(xù)又無病假證明或覺察偽造涂改病假證明的均按曠工處理；因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得連續(xù)使用，連續(xù)后又休病假的天數(shù)按事假處理；個體醫(yī)療診所開具的病休證明一律無效，按事假處理；每位員工病假期間的工資按員工根本工資的60%發(fā)放，最低不低于當(dāng)年度北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3030天通知當(dāng)事人辦理解除勞動合同手續(xù)。病假以天為單位。人力資源部依據(jù)員工休病假天數(shù)及員工在職時間，計算薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。其次十條 婚假在我公司任職期間結(jié)婚的員工持有效結(jié)婚證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受3天有薪假期；符合國家晚婚規(guī)定者〔男5周歲以上，女3周歲以上7婚假自員工結(jié)婚之日起一年內(nèi)一次性試用?；榧傩璩謫T工本人結(jié)婚證書復(fù)印件做附件申請方為有效。員工請婚假，需提前一月申請。其次十一條 產(chǎn)育假已有子女的夫婦，不符合生育其次個子女的應(yīng)樂觀實行長期節(jié)育措施。如覺察懷孕應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定終止妊娠。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明按病假處理，其次次發(fā)生者按事假處理。女員工懷孕期間，每月賜予半天進(jìn)展定期孕期檢查時間；已婚男員工妻子生育時，可休3天生育護理假照看妻子，憑子女誕生證明在子女誕生后三個月內(nèi)使用〔只適用于晚育。申請產(chǎn)假必需在其預(yù)產(chǎn)期前至少3個月通知公司。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假。上述孕期檢查、產(chǎn)假及打算生育假均為帶薪假期。9015產(chǎn)假均以自然日計算天數(shù)。其次十二條 喪假員工直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母及公婆〕亡故，可享受帶薪3員工旁系親屬〔兄弟、姐妹、祖父母及外祖父母〕亡故，可享受帶薪喪1員工請喪假，可隨時申請。其次十三條 年假為合理安排員工的工作和休息，保障員工的身心安康，公司為員工供給帶薪年假。公司鼓舞員工在年度內(nèi)將年假休完，期望員工的上級經(jīng)理合理安排員工的工作和休息。11051020102015國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：10110210203204員工申請年假，223〔含〕55〔含〕7年假沒有休完，原則上不批準(zhǔn)事假。第六節(jié) 保密治理規(guī)定其次十四條 員工在與公司簽訂聘用合同的同時須與公司簽署保密合同。1、公司工作期間所獲得的一切技術(shù)資料、軟件、軟盤、文件、圖紙都屬公司全部。2經(jīng)理批示。3、機密資料未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得帶出本公司。4物品、軟盤、文件和技術(shù)資料。5、員工在本公司工作過程中的制造制造屬公司全部。6、員工主要利用公司的設(shè)備、資金、場地、材料、技術(shù)資料等條件的制造制造屬公司全部。7、員工須維護公司利益，不得侵害、抄襲他人專利及學(xué)問產(chǎn)權(quán)。其次十五條 員工不得透露本公司市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)狀況、設(shè)備運營狀態(tài)、人力治理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)打算等事項。第四章財務(wù)部治理制度第一節(jié) 物資治理方法第一條為加強公司固定資產(chǎn)、材料、低值易耗品、辦公用品的治理，保證物資準(zhǔn)時供給、合理安排使用，滿足生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，提高公司整體經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本方法。其次條公司將物資分成四大類：固定資產(chǎn)、材料、低值易耗品及辦公用品。第三條物資分類標(biāo)準(zhǔn)如下：具備以下任何一個條件的物資為固定資產(chǎn)：12023運輸工具及生產(chǎn)經(jīng)營用的設(shè)備、器具、工具等；2、非生產(chǎn)經(jīng)營用、單位價值在2023備、器具、工具等。32023且使用期限較長的設(shè)備、器具、工具等。4品。第四條公司的物資選購原則上由使用部門提出書面申請、行政部統(tǒng)一辦理，對一些特別物資必需由使用部門指定專人予以協(xié)作以保證物資的質(zhì)量與性能；第五條公司的物資選購原則上實行集中、定點選購，大宗物資選購或批量選購應(yīng)實行招投標(biāo)制度，并做好選購立項報告。第六條公司全部物資選購均應(yīng)在行政部辦理入庫手續(xù)。行政部庫管員應(yīng)依據(jù)物資選購申請單或立項報告，會同相關(guān)部門對物資的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)展驗收。第七條選購物資驗收合格后由行政部簽發(fā)一式三聯(lián)入庫單，入庫單由庫管員及驗收部門的相關(guān)人員共同簽字確認(rèn)。第八條三聯(lián)入庫單一聯(lián)為庫管員做帳登憑證，一聯(lián)作為報銷的關(guān)心憑證，第三聯(lián)為會計核對庫房賬后做帳憑證。，更不得鋪張。領(lǐng)用后未用物資以及自然損壞、報廢的物資應(yīng)按規(guī)定程序準(zhǔn)時退庫或回收庫房。退庫時庫管員應(yīng)簽發(fā)一式三份的退庫單或廢舊物品回收單。第十條廢舊物資〔含包裝物〕回收后應(yīng)盡量進(jìn)展綜合利用。確無用處并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的廢舊物質(zhì)由行政部負(fù)責(zé)處理，所得款項應(yīng)全額上交公司財務(wù)部門。第十一條本方法由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本方法自公布之日起施行。其次節(jié)崗位職責(zé)第十三條為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營治理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定第十四條公司財務(wù)部職責(zé)(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)治理制度。，反映、分析財務(wù)打算的執(zhí)行狀況，檢查監(jiān)視財務(wù)紀(jì)律。(三)樂觀為經(jīng)營治理效勞，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟效益。(四)厲行節(jié)約，合理使用資金。(五)合理安排公司收入，準(zhǔn)時完成需要上交的稅收及治理費用。(六)對有關(guān)工商及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動供給有關(guān)資料，照實反映狀況。(七)完成公司交給的其他工作。第十五條 財務(wù)部由財務(wù)總監(jiān)、會計、出納組成。第十六條 財務(wù)總監(jiān)職責(zé)案，開拓財源，有效地使用資金；(二)進(jìn)展本錢費用推想、打算、把握、核算、分析和考核，催促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；(三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)展經(jīng)濟活動分析：第十七條 會計職責(zé)(一)依據(jù)國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報帳。，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，準(zhǔn)時向財務(wù)總監(jiān)提出合理化建議。(三)妥當(dāng)保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。(四)完成總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)交付的其他工作。第十八條 出納職責(zé)(一)認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金治理制度。(二)嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過局部必需準(zhǔn)時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵押現(xiàn)金。(三)建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。(四)嚴(yán)格支票治理制度，編制支票使用手續(xù)。(五)樂觀協(xié)作銀行做好對帳、報帳工作。(六)協(xié)作會計做好各種帳務(wù)處理。(七)完成總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)交付的其他工作。第三節(jié) 財務(wù)工作治理第十九條會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。其次十條會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必需真實、準(zhǔn)確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。依據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必需在記帳憑證上簽字。其次十二條財務(wù)工作人員應(yīng)依據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關(guān)部門。會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。其次十三條銀行賬戶預(yù)留印鑒和支票的使用實行分管、并用制。即：財務(wù)章由出納保管，人名章由會計保管，不得由一人統(tǒng)一保管使用；空白支票由會計保管，嚴(yán)禁在任何空白合同和支票上加蓋銀行帳戶印鑒。印鑒保管人臨時出差時由其托付他人代管。印章代管須辦理交接手續(xù)，代管人員必需對印章的使用狀況進(jìn)展登記。其次十四條嚴(yán)禁將公款存入私人賬戶，違者按貪污論處。其次十一條財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。其次十六條財務(wù)工作人員覺察帳簿記錄與實物、款項不符時，應(yīng)準(zhǔn)時向財務(wù)總監(jiān)或主管總經(jīng)理書面報告，并懇求查明緣由，作出處理。其次十七條財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。其次十八條財務(wù)工作人員調(diào)開工作或者離職，必需與接收人員辦清交接手續(xù)。財務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。第四節(jié)支票治理其次十九條支票使用時須填寫支票領(lǐng)用單，并由部門主管簽字后，再經(jīng)總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)簽名，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫日期、公司名稱、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。物品由保管員簽字)、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。小均須經(jīng)財務(wù)總監(jiān)簽名。財務(wù)總監(jiān)外出應(yīng)由財務(wù)人員或短信通知，同意后可先付款后補簽名。第五節(jié)現(xiàn)金治理第三十二條 公司可以在以下范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：(一)職員工資、津貼、獎金；(二)個人勞務(wù)酬勞；(三)出差人員必需攜帶的差旅費；1000(五)其他開支。第三十三條 財務(wù)人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的局部，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。第三十四條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必需實行轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。第三十五條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為5000元。超額局部應(yīng)存入銀行。第三十六條 財務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。第三十七條 財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單，并寫明用途和金額，由財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。第三十八條 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單。2023經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)簽字前方可借款。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。第三十九條憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認(rèn)可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，部門經(jīng)理及會計審核，總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。第四十條發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，由出納付款?！块T負(fù)責(zé)人→副總經(jīng)理→總經(jīng)理→財務(wù)負(fù)責(zé)人→財務(wù)總監(jiān)。(二)行政費用支出治理制度公司治理人員的費用報銷，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)逐一批準(zhǔn)后財務(wù)方可報支。應(yīng)酬、禮品等非正常費用支出實行一票一單、事前申報制，經(jīng)各級主管批準(zhǔn)前方可實施。(三)辦公費用、會議費用及其他費用治理制度1、公司辦公用具由行政治理部統(tǒng)一申請、選購、治理；申請單要付有明細(xì)清單，事后報銷要附有入庫單以便財務(wù)留存。2經(jīng)理提出申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，其會務(wù)工作由行政治理部統(tǒng)一安排。3經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后報財務(wù)部備案。第四十一條工資由財務(wù)人員依據(jù)財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理及各部門每月供給的核發(fā)工資資料編制職員工資表，交總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)審批后，財務(wù)人員按10第四十二條無論何種匯款，財務(wù)人員都須審核《匯款通知單經(jīng)手人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字。第四十三條出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。第六節(jié)會計檔案治理第四十四條但凡本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔。第四十五條會計憑證應(yīng)按月、按編號挨次每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。第四十六條會計報表應(yīng)分月、季、年報、按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制名目。第四十七條會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會計檔案，須經(jīng)財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。第七節(jié)懲罰方法第四十八條消滅以下狀況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月13的；(二)用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；(三)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的；(四)利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；(五)未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；(六)保存帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的；(七)違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予懲罰的。第四十九條 消滅以下狀況之一的，財務(wù)人員應(yīng)予解聘。(一)違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴(yán)峻混亂的；(二)拒絕供給或供給虛假的會計憑證、帳表、文件