南京地質(zhì)古生物研究所學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動-中國科學(xué)院南京地質(zhì)

中科院南京地質(zhì)古生物研究所學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會征求意見情況匯總根據(jù)我所學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動第一階段工作計(jì)劃安排，08年12月10日以來，所黨委和學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)各職能部門、各黨支部認(rèn)真組織黨員干部的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀的理解和認(rèn)識，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)與支部學(xué)習(xí)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與黨員自學(xué)相結(jié)合，通過組織座談會、電話訪談、征求意見等方式，就古生物所要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎樣科學(xué)發(fā)展以及制約科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制問題。征求了全所職工、離退休職工、研究生的意見和建議，08年12月28日，我所還召開了發(fā)展戰(zhàn)略研討會，就如何實(shí)現(xiàn)我所可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主題進(jìn)行研討。現(xiàn)將征求的意見和建議分類歸納如下：關(guān)于發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢、提高科技創(chuàng)新能力、面向國家戰(zhàn)略需求我所是基礎(chǔ)性理論研究所，歷來以學(xué)科門類齊全為特長，有一支優(yōu)秀的隊(duì)伍。但是目前出現(xiàn)了某些重要門類萎縮和缺門現(xiàn)。象.————應(yīng)該圍繞如何實(shí)現(xiàn)我所可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，遵循科學(xué)院著力實(shí)現(xiàn)九個(gè)轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)思想和面向國家戰(zhàn)略需求的部署。通過調(diào)研，綜合分析我所科研優(yōu)勢和存在問題，進(jìn)一步明確未來發(fā)展重點(diǎn)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。在明確優(yōu)勢學(xué)科和扶持已顯現(xiàn)萎縮的重要學(xué)科的基礎(chǔ)上制定全所學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)整學(xué)科門類布局，統(tǒng)籌兼顧以推動全所各學(xué)科均衡發(fā)展。.————培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以重大項(xiàng)目為重點(diǎn)，在項(xiàng)目實(shí)施中對各個(gè)分支學(xué)科研究人員加強(qiáng)引導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人并形成一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體。特別在課題來源多渠道，經(jīng)費(fèi)來源多元化的形勢下，要從所級層面上加強(qiáng)項(xiàng)目的組織和調(diào)控，以利于優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的形成與建設(shè)，避免“單打獨(dú)斗”的局面，進(jìn)而推動研究所可持續(xù)發(fā)展。.————加強(qiáng)科研布局的研究，創(chuàng)新十年來，我所取得了很多重大的有影響力的科研成果，在國際前沿領(lǐng)域和“熱點(diǎn)”布局很多，有利于在國際古生物學(xué)界鞏固現(xiàn)己有的重要的一席之地，建議重新審視創(chuàng)新目標(biāo)和布局，對基礎(chǔ)性工作的研究（如門類古生物學(xué)、生物地層學(xué)等）和總結(jié)要提高重視程度，推出一系列完整的科研成果，以利于進(jìn)一步提高和發(fā)展。.————古生物所的發(fā)展要執(zhí)行“服務(wù)國家戰(zhàn)略需求”的方針，就應(yīng)在工作評定制度和獎勵制度上也充分體現(xiàn)這一思想，從政策層面鼓勵科研人員積極開展針對性研究，與國家能源部門加強(qiáng)交流合作，解決能源部門在國內(nèi)外資源勘探過程中遇到的切實(shí)問題。服務(wù)國家戰(zhàn)略需求，為國民經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場服務(wù)的意識需要所領(lǐng)導(dǎo)的重視與領(lǐng)導(dǎo)，要通過制定合理的政策和措施來培養(yǎng)。市場是靠闖出來的，需要一點(diǎn)點(diǎn)的占領(lǐng)和鞏固，不能總指望天上掉餡餅。隨著國家能源勘探開發(fā)的進(jìn)一步加強(qiáng)，相應(yīng)的各門類化石鑒定工作日趨增加，這需要科研人員投入相應(yīng)的時(shí)間和精力，為維持研究所的可持續(xù)發(fā)展，鼓勵科研人員承擔(dān)這些任務(wù)，應(yīng)對在職科技人員尤其是青年科技人員承擔(dān)化石鑒定任務(wù)提供政策性支持，將其納入職稱評定和考核指標(biāo)，完成的鑒定報(bào)告和專題報(bào)告應(yīng)列入研究成果目錄。關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)和造就高水平科技創(chuàng)新隊(duì)伍高水平的人才隊(duì)伍是保持世界三大古生物研究中心之一地位的重要保證，而目前我所在人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上存在學(xué)科帶頭人和科技拔尖人才數(shù)量偏少的現(xiàn)象。如何進(jìn)一步加大學(xué)科領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和自我培養(yǎng)，以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀“核心是以人為本”的要求，通過向外引進(jìn)和自我培養(yǎng)兩條腿走路的方式，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支高水平的科技創(chuàng)新隊(duì)伍，是我所的當(dāng)務(wù)之急。.————要統(tǒng)籌兼顧，從長遠(yuǎn)角度考慮我所的人才梯隊(duì)建設(shè)，有計(jì)劃、有步驟培養(yǎng)學(xué)科帶頭人，按照學(xué)科布局引進(jìn)和培養(yǎng)人才隊(duì)伍，對杰出人才的引進(jìn)過程中涉及的住房、配偶工作、子女就學(xué)等實(shí)際問題，所里應(yīng)有配套政策。解決了科研人員最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，才能切實(shí)解除他們的后顧之憂，才能引得進(jìn)、留得住杰出人才，建設(shè)共謀科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。.————對人才實(shí)施科學(xué)分類管理，發(fā)揮不同年齡段科研人才的作用，著重關(guān)心青年科研人才的成長，抓好35歲以下人才的培養(yǎng)，在工作中促進(jìn)其能力不斷提高，在研究經(jīng)費(fèi)和獎勵政策上適度向青年科研人才傾斜，鼓勵青年科研人員出成果，留所的青年科研人員要有方向性選擇，鼓勵學(xué)科交叉，拓展研究思路。對于科研人員工資負(fù)擔(dān)過重的問題應(yīng)引起所領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。.————我所面向橫向課題項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)分析人員和鑒定人員嚴(yán)重短缺，而崗位編制又制約了人員的引進(jìn)，建議考慮以合同聘用方式補(bǔ)充這方面的人員，加制定相應(yīng)獎懲制度，對于優(yōu)秀人才通過考核可以簽定長期合同，最終形成基本穩(wěn)定又不乏活力的承擔(dān)服務(wù)于國家戰(zhàn)略需求的橫向課題任務(wù)的生力軍。8.我所技術(shù)支撐隊(duì)伍目前面臨人員結(jié)構(gòu)不合理、年齡老化、后繼人員匱乏的局面，而技術(shù)實(shí)驗(yàn)人員的培養(yǎng)需要一定的周期和時(shí)間。應(yīng)當(dāng)把有計(jì)劃的培養(yǎng)、穩(wěn)定技術(shù)支撐隊(duì)伍的后繼力量的工作提上議事日程，建立穩(wěn)定保障機(jī)制，對于新進(jìn)上崗的人員不能隨意轉(zhuǎn)崗，杜絕把技術(shù)崗位作為臨時(shí)過渡跳板的現(xiàn)象發(fā)生。8.關(guān)于加強(qiáng)研究生招生、培養(yǎng)和管理工作研究生是研究所的未來。如何提高研究生的管理工作和研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，尤其重要，直接關(guān)系到研究所的生存與發(fā)展。.————強(qiáng)化、細(xì)化研究生中期考核制度，實(shí)現(xiàn)研究生培養(yǎng)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。研究生的個(gè)性化培養(yǎng)特征顯著有別于大學(xué)生的培養(yǎng)。強(qiáng)化、細(xì)化研究生中期考核制度有利于研究生的培養(yǎng)和成長。.————研究生經(jīng)過三年時(shí)間的培養(yǎng)，不少人己參與到導(dǎo)師的研究工作之中，如若能為研究生提供參加國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動和學(xué)術(shù)會議的機(jī)會和經(jīng)費(fèi)，有助于研究生直接接觸到本專業(yè)最新興、最前沿的東西，有利于研究生的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的提高。.————導(dǎo)師與學(xué)生的交流、溝通十分重要，導(dǎo)師要全方位了解和指導(dǎo)自己的學(xué)生，尤其是對學(xué)生在科研思路上予以精心指導(dǎo)。導(dǎo)師肩負(fù)著研究生的培養(yǎng)工作，了解自己的學(xué)生是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，要發(fā)揮導(dǎo)師、老科學(xué)家的傳幫帶作用，除了關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和科研工作外，還應(yīng)對學(xué)生的做人、做事、做學(xué)問，特別是“德育”的環(huán)節(jié)加以關(guān)心和指導(dǎo)，尤其是應(yīng)注意關(guān)注學(xué)生的心理健康問題，適時(shí)做好心理疏導(dǎo)。對于學(xué)生的合理意見應(yīng)認(rèn)真聽取，積極回復(fù)，建立起導(dǎo)師學(xué)生之間的良好溝通和互動，以促進(jìn)研究所的和諧發(fā)展。.————開展有益的全民健身活動，豐富研究生的業(yè)余生活很重要，這不僅能達(dá)到鍛煉身體的目的，有益于學(xué)生的身心健康，也為大家提供了互相交流的途徑。因此應(yīng)盡快為學(xué)生提供活動場地。隨著研究生公寓的使用，所里為學(xué)生提供了舒適的住宿條件，但是目前由于所里沒有食堂，學(xué)生就餐極不方便。希望所里加快食堂建設(shè)，以減輕研究生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。.————提高研究生管理工作水平，研究生部不僅要做好事務(wù)性工作還要加強(qiáng)與學(xué)生導(dǎo)師的聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)生的所思、所想和學(xué)習(xí)生活上的困難，及時(shí)為學(xué)生排擾解難，要緊緊依靠學(xué)生黨、團(tuán)支部和研究生會，定期商討研究生管理工作中存在的問題，多為學(xué)生們舉辦一些活動，以緩解學(xué)生的學(xué)習(xí)和科研壓力。研究生部應(yīng)根據(jù)所里的發(fā)展，不斷完善新的招生資料，宣傳工作要主動出擊，提高和擴(kuò)大在高校學(xué)生中的影響力，這有利于提高招生質(zhì)量。關(guān)于職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題研究所的職能部門肩負(fù)著管理和服務(wù)的職責(zé)，職工群眾反映強(qiáng)烈的涉及他們切身利益的熱點(diǎn)問題往往反映出職能部門在管理水平和服務(wù)意識方面有待于提高。.————科普工作是我所的一項(xiàng)重要工作，依托博物館的優(yōu)勢，主動出擊，加強(qiáng)與地方中小學(xué)和高校的聯(lián)系，做好科普宣傳，讓更多的人了解古生物這門學(xué)科。.————實(shí)驗(yàn)室購買化學(xué)藥品的手續(xù)和辦理能否由相關(guān)管理部門承擔(dān)以便實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員騰出更多的時(shí)間分析處理更多的化石樣品。16.加快建設(shè)所內(nèi)體育活動場地，方便職工和學(xué)生進(jìn)行體育鍛煉，既可以豐富職工業(yè)余生活，也可以增加古生物所的凝聚力。16..————09年是中國科學(xué)院建院60周年，能否組織有關(guān)部門好好籌備辦個(gè)所史展覽，將我所建所以來所取得的成果展示出來。既可以擴(kuò)大古生物所的影響也可以對研究生和青年職工進(jìn)行所史教育。.————關(guān)心離退休老職工的生活，收入分配要體現(xiàn)創(chuàng)新成果共享，幾代人打下的基礎(chǔ)也有離退休老職工的貢獻(xiàn).————重要的規(guī)章制度出臺要充分征求群眾意見。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度的修訂更要征求離退休老同志的意見。.————對于正在著手編寫的《中國各門類化石》總結(jié)的項(xiàng)目。要加強(qiáng)分階段實(shí)施規(guī)劃，及時(shí)督促，不要變成橡皮計(jì)劃，并希望在撰寫過程中能以老帶新或著手培養(yǎng)新人，讓專業(yè)不斷檔。.————趁2009年返聘工作伊始，重新清理各樓退休人員辦公室，嚴(yán)格按返聘條例辦事。辦公室調(diào)整工作要加快進(jìn)度，要盡快給留所的青年科研人員提供基本的辦公條件，要給國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室儀器安裝盡快提供房間。.————對目前仍住在所內(nèi)后山而在成賢街已有住房者，應(yīng)借發(fā)放住房補(bǔ)貼之際及時(shí)清理。.————鼓勵科研人員論文投國內(nèi)尤其是所內(nèi)刊物，投國內(nèi)中心刊物獎勵金額應(yīng)對等于投國際所謂SCI文的獎勵，要引導(dǎo)研究論文首先要為國內(nèi)讀者，生產(chǎn)單位服務(wù)，多寫中文版文章。.————在所內(nèi)經(jīng)費(fèi)緊張，財(cái)政赤字?jǐn)U大的情況下更要提倡開源節(jié)流，艱苦奮斗。課題經(jīng)費(fèi)也是國家和納稅人的錢，要嚴(yán)格控制使用，加強(qiáng)審計(jì)，杜絕一切不合理的開支，使科研經(jīng)費(fèi)真正用于科研工作。.————為建設(shè)和諧研究所，建議結(jié)合節(jié)慶，重大紀(jì)念活動，開展內(nèi)容及形式多樣化的文體、宣傳活動，可舉辦一些攝影、書畫展，各類體育比賽等，以活躍氣氛、增進(jìn)交流、溝通思想、陶冶情操。.————科研人員工資自付部份的支付一直是科研人員最關(guān)心的問題，受國家有關(guān)政策的限制，許多項(xiàng)目不能支付科研人員的工資及績效，一方面需要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)政策的規(guī)定，另一方面也應(yīng)理解科研人員的因難，在所財(cái)政力所能及的情況下，盡可能的為科研一線減負(fù)。.————黨的建設(shè)方面要堅(jiān)持黨管干部，堅(jiān)持民主集中制。應(yīng)多召開離、退休黨員座談